符成成《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》模塊四 練習(xí)題及答案

模塊四勞動(dòng)合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實(shí)務(wù)操作

練習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額

2、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。

A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為

3.用人單位合并的，原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（A）。

A.繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行

B.無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同

C.無效，原勞動(dòng)合同義務(wù)可以不再履行

D.有效，同時(shí)需要辦理變更勞動(dòng)合同的手續(xù)

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（B）

A.終止B.繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

C.由用人單位解除勞動(dòng)合同D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商變更

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）?

A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。

A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響I）、法律未規(guī)定是否影響

7.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向（A）申

請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

A.人民法院B.勞動(dòng)保障行政部門C.人民法院或勞動(dòng)保障行政部門D.人民政府

8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

9.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條

件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方

另有約定按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定.（B）

A.用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)合同履行地B.勞動(dòng)合同履行地用人單位注冊(cè)地

C.勞動(dòng)合同簽訂地用人單位注冊(cè)地1）.勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同簽訂地

10.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）.

A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同履行

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同》法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書面B.口頭C.書面或者口頭D書面鑒證

12.（B）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故

13.變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）o

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存

14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，說法錯(cuò)誤的是（C）。

A、勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)

議的法律行為

B、勞動(dòng)合同變更發(fā)生于勞動(dòng)合同訂立、生效尚未履行或完全履行期間

C、勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)合同的中止

D、勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的部分變化

15、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停

止行使和履行，這一沒有勞動(dòng)過程，但勞動(dòng)合同關(guān)系卻仍然保持的狀態(tài)，被稱為（B）

A、勞動(dòng)合同的變更B.勞動(dòng)合同的中止C.勞動(dòng)合同的終止D.勞動(dòng)合同的解除

16、因地震等自然災(zāi)害或因戰(zhàn)爭等社會(huì)事件導(dǎo)致勞動(dòng)者失蹤而無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位可

以（C）。A單方解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.單方中止勞動(dòng)合同D.單方變更勞動(dòng)合同

17、下列關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬支付令的說法，錯(cuò)誤的是（C）。

A、法院認(rèn)為勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回

B、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者申請(qǐng)的支付令有錯(cuò)誤，可以以書面形式提出異議

C、用人單位只要提出支付令異議，支付令程序即終結(jié)

D、追索勞動(dòng)報(bào)酬支付令必須以法定方式送達(dá)用人單位

18、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定，

變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（A），且變更后的勞動(dòng)

合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合

同變更無效的,人民法院不予支持。

A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D四個(gè)月

19、有關(guān)“勞動(dòng)者不能勝任工作”時(shí)，用人單位進(jìn)行單方調(diào)崗，說法正確的是（A）

A、不勝任工作是企業(yè)行使單方調(diào)崗權(quán)的前提條件之一，但并不是唯一條件

B、勞動(dòng)者不勝任工作的，用人單位可以根據(jù)自身需要調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位

C、只要?jiǎng)趧?dòng)者不勝任工作，用人單位就必須要調(diào)整其工作崗位

D、企業(yè)可以以“末位淘汰”的結(jié)果來證明處于末位的勞動(dòng)者不勝任工作，從而對(duì)其實(shí)施單方調(diào)崗

20、有關(guān)用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的程序要求，說法錯(cuò)誤的是（B）

A、用人單位有義務(wù)將調(diào)崗的決定及做出調(diào)崗決定的原因充分告知員工

B、用人單位應(yīng)聽取被調(diào)整工作崗位的員工的意見，并根據(jù)員工的意見做出決定。

C、用人單位可以給予被調(diào)崗員工一定的適應(yīng)期及相應(yīng)協(xié)助如給予員工新崗位所需技能的培訓(xùn)等

I）、用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)時(shí)應(yīng)保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)的實(shí)現(xiàn)

21、用人單位單方中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)做出（A）并送達(dá)勞動(dòng)者。

A、中止勞動(dòng)合同的決定書B、勞動(dòng)合同中止協(xié)議書C、中止勞動(dòng)合同通知書D、變更勞動(dòng)合同通知書

22.（B）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故

23.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同；但除法律有專門

規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以（C）通知用人單位。

A.口頭協(xié)議形式B.協(xié)商形式C.書面形式D.合同形式

24.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，變更勞動(dòng)合同未

采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（A）,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違

反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，

人民法院不予支持。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年

25.變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括（A）o

A.勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的

B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的

C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

2

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)合同履行要遵循以下原則（ABC）

A.全面履行B.親自履行C.協(xié)作履行D.平等自愿

2.下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有（BCD）。

A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位名稱發(fā)生變更

C.用人單位法定代表人變更D.用人單位投資人變更

3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說法中，錯(cuò)誤的是（BC）。

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行

B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班，用人單位不支付加班費(fèi)

C.用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，勞動(dòng)者應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作,

但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單

位繼續(xù)履行。

4.下列關(guān)于履行勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（CD）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

B.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的履行中止

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)行政部門代為履行

5.下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ABCD）

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；

B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；

C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者

6.關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，下列不正確的是（AB）。

A.用人單位名稱變更，不影響勞動(dòng)合同的履行

B.用人單位的法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生分立，原勞動(dòng)合同即無效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同

D.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同即無效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同

7、（ABCD）情形下，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容

A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化

B.勞動(dòng)者因意外事故致傷,無法履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的

C.因企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)等企業(yè)自身的情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生變化

D.勞動(dòng)合同的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

6.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）

A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化

B.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

C.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同

D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容

7.有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)（ABC）

A.雙方協(xié)商一致的；B.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

C.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的D.用人單位發(fā)生合并或者分立

8.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有（ABC）。

A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化B.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

C.雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生重大變化

9.下列情形下，用人單位可以單方調(diào)崗（ABCD）

3

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使勞動(dòng)合同無法履行

D.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在符合調(diào)崗合理性要件且不違法的情形下

10、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序有（ABCD）

A、一方向另一方提出變更勞動(dòng)合同的要約B、另一方同意要約人的變更請(qǐng)求按期作出答復(fù)；

C、雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；D、雙方分執(zhí)變更后的勞動(dòng)合同文本

11、（ABCD）情形下，用人單位可以中止履行勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍B、勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的

C、勞動(dòng)者被依法限制人身自由D、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（ABD）

A.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的B.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的

C.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被起訴的D.勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的

13、下列有關(guān)勞動(dòng)合同的中止，說法正確的是（ABD）,

A.發(fā)生在勞動(dòng)合同存續(xù)期間B.中止期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)并不完全消滅

C.中止可以沒有期限D(zhuǎn),是勞動(dòng)合同的一種特殊狀態(tài)

14、有關(guān)勞動(dòng)合同中止的期限，說法正確的是（ABC）。

A、協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的，中止的期限應(yīng)由雙方協(xié)商一致確定

B、勞動(dòng)合同中止有一定期限，一般情形下期限長短因中止原因的不同而不同

C、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而中止勞動(dòng)合同的，被限制人身自由的期限為合同中止的期限

D、勞動(dòng)合同中止期限可以沒有上限,但應(yīng)當(dāng)有下限

15、有關(guān)勞動(dòng)合同中止的法律后果說法正確的是（AC）。

A、勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行

B、法定中止勞動(dòng)合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、用人單位無需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，同意繼續(xù)繳納的除外

D、中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者的工齡停止計(jì)算

16、勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位的權(quán)限有（ABCD）?

A.不支付勞動(dòng)報(bào)酬B.停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.停止繳納住房公積金D.勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限

17、下列有關(guān)用人單位提出支付令異議，說法正確的是（ABC）

A、支付令的異議只能由用人單位提出

B、異議必須以書面形式提出

C、異議應(yīng)當(dāng)在法定的期間內(nèi)提出，目前我國法律規(guī)定為債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)。

I）、異議必須要附理由。

18、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主

權(quán)，即用人單位調(diào)崗具有合法性和合理性：（ABCD）

A、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要

B、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

C、不具有侮辱性和懲罰性；

D、無其他違反法律法規(guī)的情形。

19、對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，用人單位可以單方調(diào)崗的要件有（ABC）

A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷B、醫(yī)療期滿C、勞動(dòng)者不能從事原工作D、與勞動(dòng)者協(xié)商一致

20.如果用人單位發(fā)生變更，下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法正確的有（ABC）?

A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形

4

式上變更勞動(dòng)合同

C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人

單位繼續(xù)履行

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)失效，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同

E.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者無需變更

勞動(dòng)合同

21.勞動(dòng)合同履行應(yīng)該遵循（AD）原則。

A.全面履行B.及時(shí)履行C.合作履行D.合法E.按時(shí)履行

22.關(guān)于人民法院支付令，下列說法正確的是？（ABCD）

A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，

人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

B、用人單位和勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定期

限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

C、按照A情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者不能就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向

人民法院起訴，而應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

【）、按照B情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法

院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。

三、名詞解釋題

勞動(dòng)合同的履行

答：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》

第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)?！眲趧?dòng)合同

的履行,形式上表現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同中約定內(nèi)容的執(zhí)行,其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同約定內(nèi)容在現(xiàn)實(shí)中的實(shí)現(xiàn)。只有

當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定或者法律的規(guī)定,全面、正確地完成各自承擔(dān)的義務(wù),才能使訂立勞動(dòng)

合同的目的得以實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)合同的變更

答：勞動(dòng)關(guān)系的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單

位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意或者法定情形下憑單方意思，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者

刪減的法律行為。勞動(dòng)關(guān)系的變更，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的內(nèi)容發(fā)生改變。勞動(dòng)合同的

變更管理,也是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要內(nèi)容。

勞動(dòng)合同的中止

答：勞動(dòng)合同中止，是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一

定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行,沒有勞動(dòng)過程，但勞動(dòng)合同關(guān)系卻仍然保持的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止履

行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約

定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同的一種特殊狀態(tài)。

支付令

答：支付令，也即民事訴訟督促程序，是指人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，以支付令的方式，催促用人單

位在法定期間內(nèi)向勞動(dòng)者履行給付金錢和有價(jià)證券義務(wù),如果用人單位在法定期間內(nèi)未履行義務(wù)又

不提出書面異議，勞動(dòng)者可以根據(jù)支付令向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的

規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

支付令異議

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答：支付令異議是指用人單位向人民法院申明不服支付令確定的勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)的法律行為。用人

單位在法定期間提出異議,經(jīng)人民法院審查符合異議條件的，支付令失效。

四.簡答題

1.簡述勞動(dòng)合同履行的原則

答：勞動(dòng)合同履行要遵循以下原則：

1.全面履行原則。勞動(dòng)合同的全面履行,是指用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履

行各自的義務(wù)。當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的內(nèi)容,在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)，以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞剑?/p>

面完成合同約定義務(wù)。雙方當(dāng)事人不僅要履行合同中明確約定的義務(wù)，還要履行基于誠實(shí)信用原則自

然延伸出來的附隨義務(wù)。

2.親自履行原則。勞動(dòng)合同的人身屬性決定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有高度的人身信賴關(guān)系,雙

方都必須親自履行合同義務(wù)。勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能

將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)

3.協(xié)作履行原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程中要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，相互理解和配合,相互協(xié)

作履行,互相幫助,共同完成合同規(guī)定的義務(wù),共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。

2.簡述勞動(dòng)合同中止的情形

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止

或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未

被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。據(jù)此，勞動(dòng)合同的

中止分為協(xié)商中止和單方中止兩種情形。

除以上情形外，因地震、洪水、海嘯、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害或因戰(zhàn)爭、社會(huì)動(dòng)亂等社會(huì)事件或意外事件導(dǎo)

致勞動(dòng)者失蹤無法履行勞動(dòng)合同的,或者勞動(dòng)者自己的主動(dòng)行為下落不明的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止。

3.簡述用人單位可以單方調(diào)崗的法定情形

答：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了三種情形，用人單位有權(quán)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或

者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：

（-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

可另行安排工作的；

（-）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

以上規(guī)定的是法定情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，但其實(shí)也同時(shí)賦予了用人單位法定條件

下地單方調(diào)崗權(quán)。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)商不成的，用人單位可以無過失性解除勞動(dòng)合

同關(guān)系。此處雖沒有直接規(guī)定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但經(jīng)用人單位提供崗位后，勞資雙方協(xié)商不成，用人

單位可以預(yù)告解除，間接說明用人單位就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（大多數(shù)情況下是工作崗位）享有主動(dòng)權(quán)。

另外，勞動(dòng)合同法第41條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,

經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位可依據(jù)相應(yīng)的法定程序、步驟實(shí)施裁員，該條款規(guī)定

在特定情況下也賦予了用人單位單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利（包含單方調(diào)崗權(quán)）。

五、案例分析題

案例4-1企業(yè)法人變更后，原勞動(dòng)合同是否有效？

【案情】黃某于2009年初入職某公司做銷售主管，簽了三年的勞動(dòng)合同。2010年，公司更換了

法人代表，將黃某安排到公司下屬一家子公司做售前支持。黃某要求公司按合同約定安排工作，而公

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司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意黃某的要求，雙方發(fā)生爭議，黃某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提

出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。對(duì)此，你怎么看？

【案例解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)

者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，

不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)

行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影

響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。

本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，

即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與黃某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)

簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合

同的約定履行其對(duì)勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。

當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人，可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

作重大調(diào)整，對(duì)人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)

合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞

動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時(shí).，可以解除勞動(dòng)合同。

案例4-2用人單位如此變更員工崗位，是否合法？

【案情】杜某入職某公司，簽訂了五年的勞動(dòng)合同，合同自2003年6月起至2008年5月止。合

同雙方約定杜某負(fù)責(zé)倉庫管理員工作，月工資2500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。

2005年3月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與杜某協(xié)商的情況下，調(diào)杜某到食堂工作。杜某不

同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉庫管理員工作，一年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，

要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用

人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以杜某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。

該公司的做法對(duì)嗎？

【案例解析】該公司的做法顯然是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞

動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有

法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。即，合法的變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：

①勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；②必須遵守協(xié)商一致的原則,

在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；③

不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違

法.因此，在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，有時(shí)確需變動(dòng)員工工作崗位時(shí)，要先同員工協(xié)商，取得一致意見后再變

動(dòng)。如果員工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)

員工的工作崗位，甚至在員工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是

侵犯員工合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為，其結(jié)果也必然會(huì)影