公司形象與傳媒管理制度

公司形象與傳媒管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司形象與傳媒管理，樹立良好的企業(yè)形象，提高公司的公眾形象和聲譽(yù)，保護(hù)公司的商業(yè)利益，維護(hù)市場秩序，本制度訂立之。本制度依據(jù)公司法、廣告法以及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司一切形象與傳媒管理活動，包含但不限于企業(yè)形象宣傳、廣告發(fā)布、新聞發(fā)布、社交媒體管理等。第三條定義公司形象：指公司在公眾心目中的整體形象，包含品牌形象、企業(yè)文化、社會責(zé)任等。傳媒：指廣告、新聞、宣傳料子、社交媒體等形式的傳播媒介。合作伙伴：指與公司有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二章公司形象管理第四條公司標(biāo)識公司標(biāo)識是公司形象的緊要構(gòu)成部分，必需與公司文化和價(jià)值觀相符。公司標(biāo)識包含但不限于公司名稱、商標(biāo)、標(biāo)志、口號等。公司標(biāo)識的使用必需符合相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁任何形式的盜用、冒用或變相使用公司標(biāo)識。公司標(biāo)識的使用必需經(jīng)過相關(guān)部門審核，并依照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行使用。第五條品牌形象品牌形象是公司核心競爭力的體現(xiàn)，必需保持全都、穩(wěn)定、專業(yè)、創(chuàng)新。公司各級管理人員必需牢記企業(yè)形象的緊要性，嚴(yán)禁以任何形式損害公司品牌形象，如虛假宣傳、質(zhì)量問題等損害公司聲譽(yù)的行為。公司須建立完善的品牌形象管理制度，包含品牌定位、品牌傳播、品牌保護(hù)等。第六條企業(yè)文化企業(yè)文化是公司的精神支柱，必需深入貫徹企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，塑造樂觀向上和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。公司各級管理人員要樂觀宣傳和踐行企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝集力和引領(lǐng)力，營造和維護(hù)良好的企業(yè)文化環(huán)境。第七條社會責(zé)任公司要強(qiáng)化社會責(zé)任意識，樂觀參加社會公益事業(yè)，回饋社會。公司要加強(qiáng)與各級政府、社會組織和公眾的溝通與合作，樹立良好的社會形象。第三章傳媒管理第八條廣告發(fā)布公司各類廣告必需符合廣告法律法規(guī)的要求，嚴(yán)禁發(fā)布虛假誤導(dǎo)、夸大宣傳、侵害他人合法權(quán)益等違法廣告。廣告發(fā)布前必需經(jīng)過公司相關(guān)部門的審批，審批程序必需規(guī)范，確保廣告內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。公司要定期對已發(fā)布的廣告進(jìn)行評估，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化廣告策略。第九條新聞發(fā)布公司發(fā)布各類新聞必需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得發(fā)布虛假信息、夸大事實(shí)、損害他人合法權(quán)益的新聞。公司發(fā)布的新聞必需經(jīng)過公司相關(guān)部門的審批，確保新聞內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。公司要加強(qiáng)與媒體的溝通與合作，建立良好的媒體關(guān)系，做好媒體管理工作。第十條社交媒體管理公司要設(shè)立特地的社交媒體管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司的社交媒體賬號的管理和運(yùn)營。公司在社交媒體上發(fā)布信息必需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得發(fā)布虛假信息、夸大宣傳或侵害他人合法權(quán)益。公司要樂觀回應(yīng)社交媒體上的用戶反饋和關(guān)注，及時(shí)解決問題，并保持良好的溝通和互動。第四章監(jiān)督與懲罰第十一條監(jiān)督機(jī)制公司要建立健全的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行公司形象與傳媒管理制度。公司各級管理人員要履行監(jiān)督職責(zé)，發(fā)現(xiàn)違反公司形象與傳媒管理制度的行為，及時(shí)上報(bào)并予以處理。第十二條懲罰措施對于違反公司形象與傳媒管理制度的員工，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含警告、記過、記大過、降職、開除等。對于違反法律法規(guī)的行為，公司將依法處理，追究法律責(zé)任。第五章附則第十三條其他事項(xiàng)公司要定期評估和修訂公司形象與傳媒管理制度，確保制度的適應(yīng)性和有效性。對于本制度未能規(guī)定的事項(xiàng)，公司要依據(jù)實(shí)際情況訂立具體實(shí)施細(xì)則。第十四條生效日期本制度自