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文檔簡介

一、薪酬方案設計目的(一)基本工資構成及發(fā)放基本工資發(fā)放標準發(fā)放時間基本生活費參照本地區(qū)最低生活費標準執(zhí)行，并隨著最低生活費標的準調整而調整按月發(fā)放工齡工資是對供應采購人員長期為公司服務所給予的一種補償；其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工按月發(fā)放福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼(二)崗位津貼構成及發(fā)放基本工資項目發(fā)放標準發(fā)放時間貼按照國家相關規(guī)定執(zhí)行按月發(fā)放交通補貼對需要在外聯(lián)系業(yè)務的供應采購人員工作期間產生的交通費用予以報銷，但月報銷金額最高不得超過元，且報銷中需持發(fā)票證明通信補貼 (三)獎金構成及發(fā)放基本工資發(fā)放標準發(fā)放時間年度獎金采購人員1.年度考核優(yōu)秀：發(fā)放年度獎金2.年度考核良好：發(fā)放年度獎金元按年發(fā)放倉儲人員1.年度考核優(yōu)秀：發(fā)放年度獎金元2.年度考核良好：發(fā)放年度獎金元配送人員1.年度考核優(yōu)秀：發(fā)放年度獎金元2.年度考核良好：發(fā)放年度獎金元按月發(fā)放一次性獎勵具體情況而定而定(四)社會保險供應采購人員享受社會保險的具體待遇標準，參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

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