2024年人力資源管理師三級真題勞動關(guān)系考題

77、延長工作時間是指超過()長度的工作時間。(A)定額工時(B)實作工時(78、()是勞動者與勞動力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范79、雇員是基于(),為獲取工資而有義務(wù)處在附屬地位、為雇主提供勞動的人。(A)法律關(guān)系(B)勞動協(xié)議(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范80、()是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。(A)勞動協(xié)議關(guān)系(B)勞動契約關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系(D)勞動合作關(guān)系81、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，可以此起一定勞動法律后果的客觀(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實(C)勞動法82、()勞動關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()。(A)文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)84、()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系(C)勞動法律法規(guī)(D)勞動協(xié)議85、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通、互(A)集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商(C)勞動爭議處理(D)平等協(xié)商77、()是指在特殊狀況下，勞動者實行的少于原則工作對間長度的工作時間制78、()只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不也許是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的(A)法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系(c)權(quán)利義務(wù)(D)法律規(guī)范79、()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系.明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議(B)勞動關(guān)系(c)集體協(xié)議(D)勞動臺同80、()指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具有一定法律后果的活動.(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實(c)勞動法律事件(D)勞動法律行為(A)勞動臺同(B)專題協(xié)議(c)集體協(xié)議(D)集體協(xié)議83、()體現(xiàn)國家意志.覆蓋所有勞動關(guān)幕.一般為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵照的原(A)勞動法律法規(guī)(H)勞動關(guān)系(c)勞動法律關(guān)系(D)勞動臺同84、()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)企業(yè)違反集體協(xié)議的規(guī)定(B)個人不履行集體協(xié)議規(guī)(c)工會履行集體協(xié)議規(guī)定義務(wù)不妥(D)工會不履行集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)85、()不屬于目的型調(diào)查法.(A)選擇法(B)序數(shù)表達(dá)法(c)正誤法(D)描述調(diào)查(C)與勞動分工有直接聯(lián)絡(luò)(D)資本與勞動力結(jié)合的體現(xiàn)力形式78、()可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系79、職工代表大會討論集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。措施是()。84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為77、勞動關(guān)系反應(yīng)的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動過程與產(chǎn)品的投入與78、勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)勞動法律法規(guī)(B)企業(yè)80、如下有關(guān)集體協(xié)議的說法不對的的是()。(A)集體協(xié)議規(guī)定了企業(yè)的最低勞動原則(D)集體協(xié)議以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容81、()是指因集體協(xié)議的簽訂而獲得利益，并且受集體協(xié)議約束的主體。(C)經(jīng)營者(D)集體協(xié)議的度是()。(A)組織參與(B式是()。84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)(A)150+(a)(C)240+(a)(A)75%(C)85%77、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最重要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()78、()覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵79、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體協(xié)議由()與企業(yè)簽訂。80、勞動行政部門在收到集體協(xié)議后的()天內(nèi)未提出異議的，集體81、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()82、如下有關(guān)原則信息載體的說法錯誤的是()83、()是指以勞動者完畢一定勞動定額為原則的工作時間84、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工85、停工留薪期最長不超過()77、()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動協(xié)議(D)勞動法律制度78、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動協(xié)議(B)民主管理制度(C)集體協(xié)議(D)勞動法律法規(guī)79、集體協(xié)議由()代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會組織(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人81、如下有關(guān)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不對的(A)每月制度工作時間為20.83天(B)用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時力女兒名選力女兒120、如下勞動法律關(guān)系說法對的的是()。(A)勞動法律關(guān)系不是強制性法律(B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系具有國家強制性(D)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系(E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動法律事實可以分為()。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動協(xié)議(C)勞動法律行為(D)勞動關(guān)系(E)勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括()。(A)職工大會(B)崗位參與(C)質(zhì)量小組(D)政策參與(E)合理化提議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點包括()。124、簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵照的原則包括()。(A)不得采用過激行為(B)誠實守信、公平合作(C)兼顧雙方合法權(quán)益(D)互相尊重、平等協(xié)商(E)遵遵法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括()。(A)條件限制(B)縮短工作時間(C)時間限制(D)延長工作時間支付勞動酬120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵.其重要內(nèi)容包括().(A)物質(zhì)利益增進(jìn)機制(B)物質(zhì)利益約束機制(c)物質(zhì)利益鼓勵機制(D)物質(zhì)利益調(diào)整機制(E)物質(zhì)利益平衡機制121、()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體.(A)保險福利(B)工資(c)工作時間(D)員工(E)休息休假122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括().(A)勞動協(xié)議規(guī)范的調(diào)整(B)企業(yè)內(nèi)123、集體臺同與勞動協(xié)議的區(qū)別體目前()。(A)功能不一樣(B)主體不一樣(c)內(nèi)容不一樣(D)法律效力不一樣124、集體協(xié)議在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括().(A)有助于企業(yè)約束員工(B)加強企業(yè)的民主管理(c)有助于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補勞動法律法規(guī)的局限性125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的重要區(qū)別是()。(A)主體不一樣(B)法律效力不一樣(c)目的不一樣(D)法律根據(jù)不一樣(E)程序120、勞動法律包括()。122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()構(gòu)成。(A)職工代表(B)行政機構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列有關(guān)集體協(xié)議的說法對的的有()124、勞動協(xié)議管理制度的內(nèi)容包括()125、如下屬于勞動保護(hù)費用的有()(A)工傷認(rèn)定費用(B)工傷醫(yī)療費用(C)工商評殘費用(D)工傷保險費用(E)工傷人工費用120、勞動法律行為包括()。121、如下屬于集體協(xié)議中的一般性規(guī)定的有()。(C)集體協(xié)議條款的變更(D)集體協(xié)議的違約122、政府勞動行政部門審核集體協(xié)議步，企業(yè)需報送的材料包括()。(A)雙方代表的身份證(B)123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括()。124、勞動協(xié)議管理制度包括()。125、勞動保護(hù)費用包括()。(A)工傷醫(yī)療費用120、勞動法律事件包括()。(A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有()。122、集體協(xié)議的內(nèi)容包括()。123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括()。(E)是定期的的書面協(xié)議，其生效需通過特定程序124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括()。(A)請假程序訓(xùn)展(E)操作規(guī)程(A)突發(fā)疾病死亡(B)在搶險救災(zāi)中受到傷害(D)突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡衡組(E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用短缺為由拒絕。李某于2023年初生病住院，2023年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但企業(yè)3個月后仍沒有為請分析本案例，指出甲企業(yè)的做法違反了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)當(dāng)怎樣對的處理?(15分)3、2006年3月10日振興企業(yè)與企業(yè)工會推選出的協(xié)商代表通過集體協(xié)商，簽元，每天工作用8小時。同年3月17日振興企業(yè)將集體協(xié)議將集體協(xié)議文本及闡明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣X局登記、審查、立案，勞動和社會XX局在1