人事行政主管崗位職責(zé)說明書范文（3篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事行政主管崗位職責(zé)說明書范文一、崗位概述人事行政主管是企業(yè)或組織中負(fù)責(zé)人力資源管理以及行政管理工作的專業(yè)人士。他們負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)的人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作，并負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)行政管理工作，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。二、崗位職責(zé)1.人力資源管理（1）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理計(jì)劃等，確保人力資源的合理配置和有效利用。（2）負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、簽訂勞動(dòng)合同等，保證招聘的透明、公正和高效。（3）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等，確保新員工能夠快速適應(yīng)崗位，提高工作效率。（4）負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理工作，包括處理離職申請(qǐng)、整理離職檔案、辦理結(jié)算手續(xù)等，保證離職過程的順利進(jìn)行。（5）負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效評(píng)估、制定績(jī)效獎(jiǎng)懲措施等，確保員工的績(jī)效能夠與企業(yè)目標(biāo)相匹配。（6）負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、發(fā)放工資、管理社保公積金等，保障員工的合理薪酬和福利待遇。（7）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括管理勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系等，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩(wěn)定。2.行政管理（1）負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施企業(yè)的行政管理制度和流程，包括公司章程、規(guī)章制度、會(huì)議管理、文件管理、辦公設(shè)備管理等，維護(hù)企業(yè)的正常秩序和運(yùn)轉(zhuǎn)。（2）負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的日常行政工作，包括設(shè)立和管理公司文化、組織公司活動(dòng)、協(xié)調(diào)和安排會(huì)議、維護(hù)辦公環(huán)境等，提高企業(yè)的整體形象和員工的歸屬感。（3）負(fù)責(zé)企業(yè)的辦公設(shè)備和辦公用品的采購(gòu)、維修和更新工作，保障員工的正常辦公和工作需要。（4）負(fù)責(zé)安全管理工作，包括制定安全制度和安全操作規(guī)程、進(jìn)行安全檢查和隱患排查、組織安全培訓(xùn)等，確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。（5）負(fù)責(zé)企業(yè)的檔案管理工作，包括制定檔案管理制度、組織檔案的歸檔和歸類、辦理檔案的借閱和調(diào)閱等，保證檔案的完整和可查性。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有扎實(shí)的人力資源管理和行政管理理論知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)管理流程。3.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同部門和員工溝通和協(xié)作。4.具有一定的員工培訓(xùn)和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定和實(shí)施有效的培訓(xùn)和績(jī)效管理方案。5.具有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定和實(shí)施行政管理制度和流程。6.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作能力。7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。以上是人事行政主管崗位職責(zé)說明書的范文，希望對(duì)您有所幫助。人事行政主管崗位職責(zé)說明書范文（二）以下是一份人事行政主管崗位職責(zé)說明書的范本，共____字：人事行政主管崗位職責(zé)說明書范文（三）一、崗位概述人事行政主管是負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政工作的核心職位之一。主要職責(zé)包括招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效評(píng)估與考核、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面。作為企業(yè)的人力資源管理代表，人事行政主管需要具備優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。二、職責(zé)細(xì)則1.負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人事行政管理制度和流程，確保其與公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)保持一致，并發(fā)布和解釋相關(guān)政策和制度。2.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘與錄用工作，包括擬定招聘計(jì)劃、編寫招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、制定錄用方案等，保證招聘工作的順利進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，包括根據(jù)崗位需求確定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、開展崗位技能培訓(xùn)等，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，包括編制薪酬制度、制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬調(diào)研、處理薪酬核算和發(fā)放等，確保薪酬福利制度公平合理。5.負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估與考核工作，包括制定績(jī)效評(píng)估方案、組織績(jī)效考核、分析評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議等，激勵(lì)員工積極工作。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，包括起草勞動(dòng)合同、管理合同簽訂和變更、處理違約事宜等，確保勞動(dòng)合同的合法有效執(zhí)行。7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，包括與工會(huì)進(jìn)行溝通協(xié)商、處理員工投訴和糾紛、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。8.負(fù)責(zé)員工離職管理工作，包括辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談、深入了解離職原因等，提高員工的滿意度和留存率。9.負(fù)責(zé)人事行政數(shù)據(jù)的管理和統(tǒng)計(jì)工作，包括員工檔案管理、人事數(shù)據(jù)匯總、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。10.參與人力資源規(guī)劃和決策工作，為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和意見，支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)背景。2.具備豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策。3.具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效與各級(jí)別員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠合理安排工作和應(yīng)對(duì)緊急情況。5.具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，熟悉人事信息系統(tǒng)的操作和維護(hù)。8.具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠妥善處理和保護(hù)人事行政相關(guān)信息。四、工作條件1.工作地點(diǎn)：公司總部。2.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天8小時(shí)。3.工