坦桑尼亞勞動法

12.-(1)Subjecttotheprovisionsofsubsection(2),theprovisionsAct,2003.ofthisPartapplytoseafarerswhoworkonfish(2)盡管有第(1)節(jié)的規(guī)定，本部分適用于工作在漁船上的船員，并一定程(3)Wheretheprovisionsofanywrittenlawrelatingtovocationaltrainingregulatesanemploymentstandardstipulatedinsection13(1)ofthisAct,theprovisionsofthatotherlawshallapply.(3)在本章13(1)出現(xiàn)的任何旨在規(guī)范就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，書面的職業(yè)培訓(xùn)法律條款employmentemploymentstandard.與雇員簽署的標(biāo)準(zhǔn)雇用協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括協(xié)議期限，除非協(xié)議期限當(dāng)中包含有利于雇員的協(xié)議期限；本法規(guī)定雇主與雇員的協(xié)議在一定程度上，在滿足本法最低雇用標(biāo)準(zhǔn)的基employmentemployment,wagedeterminationorexemptiongrantedunder14.-(1)Acontractwithanemployeeshallbeofthefollowing與雇員簽署的協(xié)議應(yīng)當(dāng)為下面的類型：擁有明確時間范圍，適用于專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的協(xié)議類型(2)Acontractwithanemployeeshallbeinwritingifthecontract如果協(xié)議規(guī)定要在坦桑尼亞地區(qū)以外工作，在與雇員簽訂合同時應(yīng)當(dāng)用書面方employershallsupplyanemployee,whentheemployeecommencesemployment,withthefollowingparticularsinwriting,namely-當(dāng)雇員開始執(zhí)行協(xié)議時，必須遵從19章第二小節(jié)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供以(i)anyotherprescribedmatter.employershallensurethattheyareexplainedtotheemployeeinamannerthattheemployeeunderstands.如果雇員不理解書面細(xì)節(jié)，雇主要保證這些書面細(xì)節(jié)內(nèi)容雇主已經(jīng)用其他方式，inwriting.(5)Theemployershallkeepthewrittenparticularsprescribedinsubsection(1)foraperiodoffiveyearsaftertheterminationofemployment.(7)Theprovisionsofthissectionshallnotapplytoanemployee16.Everyemployershalldisplayastatementintheprescribedform根據(jù)本法律規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，采用明確聲明的方式，和顯眼的地方張yeeswhomanageotheremployeesonbehalfoftheemployerandw9(6)(b).本章以下內(nèi)容不適用于哪些代表雇主管理雇雇員的雇員，以及哪些直接向高級19章(1),和(3)小節(jié)以及23章(1),24章(1)和25章(1)的規(guī)定不適用于雇員不能完成的哪些應(yīng)急工作，因為這樣的應(yīng)急工作，雇工不能在普通(a)"day"meansaperiodof24hoursmeasuredfromthetime天：意為24小時，從雇員正式開始工作開始計算，對應(yīng)的每日應(yīng)當(dāng)有類似對應(yīng)的含義(c)"week"meansaperiodofsevendaysmeasuredfromthedayanyday.(3)SubjecttothisSub-Part,anemployershallnotrequireorpermit必須遵從本章規(guī)定，雇主不能要求或也不能允許一名雇員超過這樣的工作時間(a)exceptinaccordancewithanagreement;and任意四周一個周期的加班工作時間不能超過50小時第(1)節(jié)根據(jù)第(3)小節(jié)任何協(xié)議都不可以要求雇員工作時間超過12小時的halftimeshalftimestheemployee'sbasicwageforanyovertimeworked.20.-(1)Inthissection,"night"meansthehoursaftertwentyhoursandbeforesixhours.晚間意味著：20點之后，早晨6點之前(a)pregnantemployeestoworkatnight-永久員工進(jìn)行夜間工作(i)twomonthsbeforetheexpecteddateofconfinement;or在預(yù)計產(chǎn)期之前的兩個月內(nèi)進(jìn)行工作(ii)beforethatdateiftheemployeeproducesamedicalcer-tificatethatsheisnolongerfittoperfo作(ii)beforethatdateifthemotherrequeststoworkandpro-及到胎兒健康(d)anemployeewhoismedicallycertifiedasunfittodonight雇員經(jīng)過醫(yī)學(xué)證明不適合在夜間工作(3)Anemployershalltransferanyemployeeworkingnightshiftble.(4)Anemployershallpayanemployeeatleast5%ofthatemplo-對于在夜間工作的雇員，雇主每小時應(yīng)當(dāng)支付雇員至少額外5%的基本工資，如果超出正常夜班工作時間，夜間加班費的收取為正常加班費和5%的加班費總和。21.-(1)Awrittenagreementshallrequireorpermitanemployeetoworkuptotwelvehoursiwithoutreceivingovertimepay.一份書面協(xié)議將要求或允許雇員一天的工作達(dá)到12小時，但是包括中間的用餐這樣的工作一周不能超過5天一周不能超過45小時一周的加班時間不許超過10小時盡管有19章，24章的規(guī)定，但是工會的協(xié)議也可以對超出協(xié)議規(guī)定的正常工超出協(xié)議規(guī)定的每周正常工作時長40小時超出協(xié)議規(guī)定的每周10小時加班時長。21.-(1)SubjecttothisPart,anemployershallgiveanemployee根據(jù)本節(jié)規(guī)定，如果雇員連續(xù)工作超過5小時，雇主應(yīng)當(dāng)提供雇員60分鐘休息anotheremployee.雇主可以要求雇員在休息時間繼續(xù)工作，僅當(dāng)這樣的工作被扔下無人照看時(3)Anemployershallnotbeobligedtopayanemployeefortavailableforwork,duringthebreak.雇主沒有義務(wù)在雇員正常休息時間支付工作，除非雇員要求繼續(xù)工作，或雇員betweenendingandrecommencingwork;從開始工作到結(jié)束工作每天至少有連續(xù)12個小時的休息時間workingdayofthenextweek.一周一次的休息時間至少為24小時，范圍從一周內(nèi)最后一天正常工作日至下一周第一天開始工作的日子每日休息時間可以減至8小時如果：(a)thereisawrittenagreementtothateffect;and如果有一份生效的書面協(xié)議及(b)theordinaryworkinghoursareinterruptedbyanintervalofatleastthreehours;or正常工作時間出現(xiàn)臨時被中斷，間歇時長至少在3小時；或weeks;or每兩周可以至少連續(xù)休息60小時thefollowingweekisextendedequivalently.如果休息時間在下一個星期被延長8小時，那么本周休息時間可以減少8小時providedthattheemployershallpaytheemployeedoubletheemplo-HolidaysOrdinance,theemployershallpaytheemployeedoubletheemployee'sbasicwageforeachhourworkedonthatday.根據(jù)假日法規(guī)如果雇員在法定假日工作，雇主支付雇員的工資按照當(dāng)天每小時無論本法案出于何種用意，當(dāng)有必要確定適用于每小時，每天，每周，每月的本章，如果一個雇員的工資采用底薪方式計算而不是鐘點，那么本法要說明的是，雇員工資支付方式將被視為按照以每周為基礎(chǔ)的計算方式支付，這名雇員的每周基本工資額的計算將會根據(jù)下面兩種不同時間范圍計算：連續(xù)工作超過13周weeks,thatperiod.如果在業(yè)人員工作期限不到13周可以采用現(xiàn)金支付，除非雇員同意其他支付方式，這種情形下或可以采取以下(ii)directdepositintoanaccountdesignatedbytheemployeeinwriting;and如果支付采用現(xiàn)金或支票，雇員有權(quán)通過密封的信封獲得這樣的薪酬按照本章第(1)小節(jié)的規(guī)定，每次支付按照規(guī)定的形式都應(yīng)當(dāng)有一份詳細(xì)的書面說明如果這樣的工資是現(xiàn)金或支票的情況應(yīng)當(dāng)伴有這樣的詳細(xì)書面說明如果這樣的報酬是要進(jìn)行直接付款，應(yīng)當(dāng)采用密封的信封方式給予雇員oncompletionofhalfthecontractperiod.Suchadvanceshallnotbe如果業(yè)主是通過先支付一筆預(yù)付款的方式支付薪酬，那么雇主最后在協(xié)議期結(jié)束時在雙方協(xié)定的支付日支付薪酬，如果這樣的日期沒有被雙方確定，至少進(jìn)行到一半?yún)f(xié)議期的時候時要進(jìn)行一次支付。并且這樣的支付不能視為貸款，不allowanceinkindshallbeforthepersonaluseoftheemployeeandhisorherfamily,andthevalueattributedtosuchallowanceshallbefairandreasonable.盡管有第(1)小節(jié)的規(guī)定，部長可以通過規(guī)定采用補(bǔ)助的方式提供部分酬金，但是這樣的補(bǔ)助決不能是酒精飲料，毒品，而且這樣的補(bǔ)助在行業(yè)里是按照風(fēng)俗慣例進(jìn)行的，并且任何這樣的補(bǔ)助都要用于員工個人的使用目的以及家庭成28.-(1)Anemployershallnotmakeanydeductionfromancollectiveagreement,wagedet這樣的扣除根據(jù)書面法律，擁有工會代表工人與資方代表達(dá)成的協(xié)議，工必須遵從第(2)小節(jié)的規(guī)定，雇員同意就其欠款進(jìn)行書面同意這樣的扣除。andwasduetothefaultoftheemployee;雇主已經(jīng)用書面形式向雇員提供了雇員造成的債務(wù)原因，數(shù)量，計算方式雇主應(yīng)當(dāng)給予雇員機(jī)會進(jìn)行質(zhì)疑，說明扣款的原因，數(shù)量，或計算方式respectofgoodsorservicespurchasedbytheemployeeshallspecifyspecifiedintheagreement,law,determination,courtorderorarbitrationaward.如果根據(jù)第(1)節(jié)規(guī)定，出現(xiàn)一名雇主從一名雇員的薪酬當(dāng)中扣除一筆數(shù)額費用用于支付其雇員的情形時，雇主應(yīng)當(dāng)明確按照協(xié)議要求，法律要求，規(guī)定，(5)Anemployershallnotrequireorpermitanemployeeto-不能要求雇員任何的償還工資，除非是由于錯誤造成的以前超支ationactuallyreceived.whichwhichhaveaccruedinrespect盡管有其他法律關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定，或雇主企業(yè)債務(wù)纏身的的薪酬索取或雇員代表對薪酬的索取，根據(jù)本勞動法，雇員有權(quán)力獲取這樣的薪酬索取。在雇主正式宣布破產(chǎn)之前的半年以前即26周之前，雇主應(yīng)當(dāng)清償雇lessthansixmonthsserviceshallnotbeentiprovisionsofthisPart.盡管有第(1)節(jié)的如果一名雇員的雇用是以季節(jié)為基礎(chǔ)，這樣的雇員有權(quán)力獲得帶薪休假Partifthetotalperiodwmonthsinthatyear.如果一名雇員在一年里有兩次工作經(jīng)歷為同一名雇主，而且這兩次工作經(jīng)30.-(1)ForthepurposeofthisSub-Part-本法案用意(i)inrespectofannualleave,aperiodof12monthsconse-ncementofemployment;orthisthisSub-Part,aperiodof36months'consecutive就所有其他形式的休假方式而言，根據(jù)本節(jié)規(guī)定可以連續(xù)工作36個月享受28*3=74天的休假mentofemployment;orwhichhaveaccruedinrespect雇員的薪酬索取或雇員代表對薪酬的索取，根據(jù)本勞動法，雇員有權(quán)力獲取這樣的薪酬索取。在雇主正式宣布破產(chǎn)之前的半年以前即26周之前，雇主應(yīng)當(dāng)清完成上一次36個月休假周期(c)"paidleave'meansanyleavepaidunderthisPartandcalcu-(2)Notwithstandingtheprovisionsofsubsection(1)(b)(i)(aa)and盡管有第(1)小節(jié)(b)(i)(aa)規(guī)定以及(ii)(aa)規(guī)定，但是按照規(guī)定雇員和雇主可以達(dá)成一項標(biāo)準(zhǔn)的休假周期，可以規(guī)定雇員帶薪休假的金額，但是不能對31.-(1)Anemployershallgrantanemployeeatleast28conse-cutivedays'leaveinrespectofeachleavecycle,inclusiveofanypublicholidaythatmayfallwithintheperiodofleave.每次休假周期，雇主將會授予一名雇員至少28天的連續(xù)休假日，而且這樣的休在本次年假周期結(jié)束后的6個月雇員已經(jīng)表示同意employer.根據(jù)雇主的營業(yè)經(jīng)營要求，這樣的延期是正當(dāng)合理的(4)Anemployershallpayanemployeetheremunerationtheemployee如果雇員需要在開始正常休假的時間工作，因為雇員在開始休年假之前沒有完成這樣的必要工作任務(wù)，即出現(xiàn)延遲休年假情況，那么雇主需要對延遲休年假(5)Anemployershallnotrequireorpermitanempl雇主不能要求也不能允許用雇員的其他假期代替年假，雇員有權(quán)享受其他假期(6)Anemployershallnotrequireorpermitanemployeetoworkfor在年假期間雇主不能要求也不能允許雇員在這期間為雇主工作(8)Anemployershallpayanemployeeationofemployment;or以季節(jié)為基礎(chǔ)雇用的雇員，在每個季節(jié)結(jié)束時，到期后增加一定休假費用如果雇員在第3節(jié)規(guī)定的情況下沒有在規(guī)定的期限內(nèi)休年假，或規(guī)定的情形下休年假，雇員沒有權(quán)利獲得增加的那部分年假費用daysdaystheemployeeworkedorwasentitledtowo兩年或三年帶薪年假費用額度根據(jù)第8節(jié)的說明，這樣的年假費用比計算方式為每十三天多支付一天的基本工資，即56天多支付的天數(shù)為56/13=4天的基本工資，三年年假多支付的費用為72/13=5天基本工資。32.-1)Anemployeeshallbeentitledtosickleaveforatleastdaysinanyleavecycle.(2)Thesickleavereferredtoinsubsection(1)sha病假參照第一節(jié)規(guī)定，計算方式如下：(a)thefirst63daysshall前63天全額支付工資(b)thesecond63daysshallbepaidhalfwages.后63天支付工資額一半的費用(a)theemployeefailstoproduceamedicalcertificate;or如果雇員沒能夠提供醫(yī)療診斷證書fundorcollectiveagreement.根據(jù)任何法律，基金會或勞工協(xié)議，如果員工已經(jīng)獲得此部分費用不可以要求根據(jù)本章規(guī)定，醫(yī)療診斷證書可以理解為是由開業(yè)醫(yī)師發(fā)放，或任何由業(yè)主指33.-(1)Anemployeeshallgivenoticetotheemployerofherinten-ofbirthandsuchnoticeshallbesupportedbyamedicalcertif至少在可預(yù)見產(chǎn)嬰兒三個月之前，雇員應(yīng)當(dāng)通知雇主要休產(chǎn)假的意圖，并且這(2)Anemployeemaycommencematernityleave-任何雇員可以休產(chǎn)假(a)atanytimefromfourweeksbeforetheexpecteddateofcon-finement在可預(yù)見坐月子前4周開始的任意時間開始休產(chǎn)假necessaryfortheemployee'shealthorthatofherunbornchild.如果在4周前的稍早日期，有開業(yè)醫(yī)師證明懷孕雇員因為身體或未出生嬰兒的原因必須進(jìn)行休息(3)Noemployeeshallworkwithinsixweeksofthebirthofherchild,unlessamedicalpractitionercertifiesthatsheisfittodoso.在嬰兒出生的6周之內(nèi)雇員不可以從事工作，除非又開業(yè)醫(yī)師證明這樣的雇員適必須遵從第二節(jié)和第三節(jié)規(guī)定，在產(chǎn)假結(jié)束時雇員可以按照雇用協(xié)議繼續(xù)工作雇主不能要求也不能允許一名懷孕的雇員或剛剛產(chǎn)后的雇員進(jìn)行危害其健康或(6)Subjecttotheprovisionsofsubsections(7)and(8),anemployeeshallbeentitled,withinanyleavecycle,toatleast-必須遵從(7)節(jié)和第(8)節(jié)的規(guī)定，在休假周期內(nèi)雇員至少有權(quán)力：(a)84days'paidmaternityleave;or享受84天帶薪產(chǎn)假morethanonechildatthesametime.cycleifthechilddieswithinayearofbirth.盡管有(6)(a)規(guī)定，但是如果嬰兒在出生后一年之內(nèi)死亡，雇員在產(chǎn)假周(8)Anemployerisonlyobligedtograntpaidleavefor4termsofmaternityleavetoanemployeeintermsofthissection根據(jù)本章規(guī)定，業(yè)主僅能授予雇員4個時段帶薪產(chǎn)假(9)Whereanemployeeperformsworkthatishazardoustoherhealthorthatofherchild,heremployershallofferhersuitablealterna-arenolessfavourablethanherterms(10)Whereanemployeeisbreast-feedingachild,theemployershallallowtheemployeetofeedthechildduringworkinghoursuptoamax-imumoftwohoursperday.如果嬰兒未斷奶，雇主應(yīng)當(dāng)允許雇員在工作時間內(nèi)給嬰兒喂奶，每天最長2小時34.-(1)Duringanyleavecycle,anemployeeshallbeentitledto-雇員是嬰兒的父親(c)atleast4dayspaidleaveforanyofthefollowing(i)thesicknessordeathoftheemployee'schild;雇員嬰兒的生病或死亡ent,grandchildorsibling.(2)Beforepayinganemployeeforleaveunderthissection,anemployermayrequirereasonableproofoftheeventprescribedinsubsection(1).berofdaystowhicht參照第一節(jié)(b)喪假4天是指雇員有權(quán)享受的全部帶薪假天數(shù)，規(guī)定無論出現(xiàn)多少類似事件在這個帶薪休假天數(shù)內(nèi)雇員全部休假天數(shù)僅為4天，但是雇員可以othersubsequenteventswithinthesameleavecycleprov在相同的休假周期內(nèi)出現(xiàn)這樣的事件或雇主36.ForpurposesofthisSub