2024-勞動合同必須包含的要素

勞動合同必須包含的要素合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號碼：__________1.2.3雇員的住址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的開始日期：__________2.2合同的結束日期：__________2.3合同的有效期為上述開始日期至結束日期，包括首尾兩日。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1雇員的工作崗位：__________3.2雇員的工作職責：__________3.3雇員應遵守的工作規(guī)范：__________3.4雇員應履行的保密義務：__________第四章：工作地點與時間4.1雇員的工作地點：__________4.2雇員的工作時間：__________4.3雇員的加班規(guī)定：__________第五章：勞動報酬與福利5.1雇員的工資構成：__________5.1.1基本工資：__________5.1.2獎金：__________5.1.3津補貼：__________5.2雇員的工資支付方式：__________5.3雇員的工資支付時間：__________5.4雇員的社會保險與福利：__________5.4.1社會保險：__________5.4.2福利待遇：__________第六章：工作條件與勞動保護6.1雇主提供的工作條件和環(huán)境：__________6.1.1辦公設施與用品：__________6.1.2工作環(huán)境安全與衛(wèi)生：__________6.2雇主提供的勞動保護措施：__________6.2.1個人防護裝備：__________6.2.2安全培訓：__________6.3雇員應遵守的安全規(guī)程：__________第七章：休假與請假制度7.1雇員的法定休假：__________7.1.1法定節(jié)假日：__________7.1.2年假：__________7.2雇員的病假規(guī)定：__________7.2.1病假工資：__________7.2.2病假證明：__________7.3雇員的事假規(guī)定：__________7.4雇員的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假規(guī)定：__________第八章：勞動合同的變更與解除8.1合同變更：__________8.1.1變更合同的條件：__________8.1.2變更合同的通知期限：__________8.2合同解除：__________8.2.1解除合同的條件：__________8.2.2解除合同的通知期限：__________8.3合同終止：__________8.3.1合同自然終止：__________8.3.2合同提前終止：__________第九章：違約責任與爭議解決9.1雇主違約責任：__________9.1.1雇主違反合同的責任：__________9.1.2雇主違約的賠償：__________9.2雇員違約責任：__________9.2.1雇員違反合同的責任：__________9.2.2雇員違約的賠償：__________9.3爭議解決方式：__________9.3.1協(xié)商解決：__________9.3.2仲裁解決：__________9.3.3訴訟解決：__________第十章：其他條款10.1法律適用與管轄：__________10.1.1合同適用的法律：__________10.1.2合同爭議的管轄法院：__________10.2合同的修改與補充：__________10.2.1修改合同的程序：__________10.2.2補充合同的效力：__________10.3合同的附件：__________10.3.1附件的作用：__________10.3.2附件的法律效力：__________10.4合同的備案：__________10.4.1備案的程序：__________10.4.2備案的法律意義：__________第十一章：保密與知識產(chǎn)權11.1保密義務：__________11.1.1雇員對商業(yè)秘密的保密：__________11.1.2雇員對客戶信息的保密：__________11.2知識產(chǎn)權歸屬：__________11.2.1雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬：__________11.2.2雇主對雇員知識產(chǎn)權的使用權：__________11.3知識產(chǎn)權保護：__________11.3.1雇主對雇員知識產(chǎn)權的保護措施：__________11.3.2雇員違反知識產(chǎn)權規(guī)定的后果：__________第十二章：培訓與發(fā)展12.1培訓機會：__________12.1.1雇主提供的培訓類型：__________12.1.2雇員參加培訓的條件：__________12.2職業(yè)發(fā)展：__________12.2.1雇主提供的職業(yè)發(fā)展機會：__________12.2.2雇員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：__________12.3培訓與發(fā)展記錄：__________12.3.1培訓記錄的保存：__________12.3.2發(fā)展評價的周期：__________第十三章：業(yè)績考核與獎懲13.1業(yè)績考核：__________13.1.1考核周期：__________13.1.2考核標準：__________13.2獎勵制度：__________13.2.1獎勵的條件：__________13.2.2獎勵的形式：__________13.3懲罰制度：__________13.3.1懲罰的條件：__________13.3.2懲罰的形式：__________13.4考核與獎懲記錄：__________13.4.1記錄的保存：__________13.4.2記錄的查閱：__________第十四章：工會與集體協(xié)商14.1工會組織：__________14.1.1工會的成立與活動：__________14.1.2工會的權利與義務：__________14.2集體協(xié)商：__________14.2.1集體協(xié)商的程序：__________14.2.2集體協(xié)議的效力：__________14.3勞資爭議解決：__________14.3.1勞資爭議的協(xié)商解決：__________14.3.2勞資爭議的調(diào)解程序：__________第十五章：合同終止后的義務15.1合同終止后的保密義務：__________15.1.1保密期限：__________15.1.2保密義務的履行：__________15.2合同終止后的競業(yè)禁止：__________15.2.1競業(yè)禁止的期限：__________15.2.2競業(yè)禁止的補償：__________15.3合同終止后的檔案保管：__