hr沙龍專題討論工傷問題課件

專題討論酒店工傷問題的來龍去脈你碰到過的工傷案例？案例:1餐廳服務(wù)員早上關(guān)餐后，整理餐具時(shí)，端著很多餐具到餐臺(tái)，以為餐廳玻璃門是打開的，不小心撞在餐廳沒有任何標(biāo)識的玻璃門上，結(jié)果玻璃撞碎了，把手劃破了，而且還引起了關(guān)節(jié)脫臼。案例2：

某酒店工程維修員（女）在安裝燈泡時(shí)不小心從梯子上摔了下來，尾骨骨折，住院治療，病情穩(wěn)定后經(jīng)工傷鑒定為10級傷殘等級，合同到期后，員工提出離職，并同時(shí)提出酒店支付工傷待遇，同時(shí)由于尾骨骨折導(dǎo)致不孕不育，提出酒店同時(shí)賠償精神損失5萬元案例3：2013年12月2日，某酒店招聘了一名保安張某，提出試工3天，試工第一天，前廳經(jīng)理讓其掛燈籠時(shí)，張某不慎從梯子上摔下來，磕掉兩顆門牙。酒店將其送至醫(yī)院治療，治療完成后該員工稱身體不適遲遲不愿上班。案例4：2013年1月10日，王林下班后，騎自行車回家，由于剛下過雪，路比較滑，王林不小心摔傷，到醫(yī)院檢查后為軟組織挫傷，醫(yī)院建議休息2周，共計(jì)發(fā)生580元醫(yī)藥費(fèi)。案例5：2012年7月25日，保安在巡樓時(shí)發(fā)現(xiàn)有人在樓道發(fā)放小卡片，在勸阻時(shí)與發(fā)放小卡片的兩人發(fā)生矛盾，雙方發(fā)生爭執(zhí)，保安不小心被發(fā)放小卡片人員打傷，保安被送至附近醫(yī)院治療。該保安為退休返聘人員。員工受傷酒店該怎么辦？需要注意些什么？1.酒店派人陪同受傷員工去醫(yī)院就診，就診資料酒店保留原件。2.工傷認(rèn)定申請。酒店應(yīng)在工傷發(fā)生之日起30日提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定需提交材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）勞動(dòng)合同；（三）醫(yī)療診斷證明。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況發(fā)生了工傷酒店會(huì)有哪些直接成本和隱性成本缺編、費(fèi)用增加；員工加班增加、服務(wù)質(zhì)量傷殘等級停工留薪期工資一次性傷殘補(bǔ)助金（繳費(fèi)基數(shù)）傷殘津貼勞動(dòng)關(guān)系一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷治療費(fèi)用一級傷殘1.原工資福利待遇不變，最長12個(gè)月；經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月；

2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)27個(gè)月工資90%個(gè)人工資保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系上年度市平均工資

5級--18個(gè)月

6級--16個(gè)月

7級--13個(gè)月

8級--11個(gè)月

9級--9個(gè)月

10級--7個(gè)月受傷前12個(gè)月工資、離職前12月工資取高

5級--28個(gè)月

6級--24個(gè)月

7級--20個(gè)月

8級--16個(gè)月

9級--12個(gè)月

10級--8個(gè)月治療工傷所需費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)二級傷殘25個(gè)月工資85%個(gè)人工資三級傷殘23個(gè)月工資80%個(gè)人工資四級傷殘21個(gè)月工資75個(gè)人工資五級傷殘18個(gè)月工資70%個(gè)人工資保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；單位不得主動(dòng)解除六級傷殘16個(gè)月工資60%個(gè)人工資七級傷殘13個(gè)月工資無勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級傷殘11個(gè)月工資九級傷殘9個(gè)月工資十級傷殘7個(gè)月工資無等級(有工傷證）無勞動(dòng)關(guān)系不受約束無無工傷高危群體：新員工大齡員工（50歲以上）加班員工工傷高危崗位：工程維護(hù)員對應(yīng)措施：崗前培訓(xùn)，上崗帶教關(guān)注員工過往病史隨時(shí)關(guān)注工作狀態(tài)合理排班，情緒疏導(dǎo)……勞動(dòng)工具，上崗培訓(xùn)，定期考核，標(biāo)準(zhǔn)流程酒店員工社保狀況分析退休返聘4050實(shí)習(xí)生原單位繳納新農(nóng)合超齡工作應(yīng)繳未繳養(yǎng)老工傷醫(yī)療正常繳納外地農(nóng)戶