罰款與違約金管理制度

罰款與違約金管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)員工的紀(jì)律和行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及勞務(wù)派遣員工。第三條罰款與違約金的定義罰款是指因員工違反企業(yè)規(guī)章制度導(dǎo)致的違紀(jì)行為，依規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰的行為。違約金是指員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，依法律法規(guī)或合同商定，員工應(yīng)對(duì)企業(yè)支出的肯定金額。第四條管理要求企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度或合同商定的行為進(jìn)行罰款和索賠，并確保罰款和索賠的公正、合理和合法。第二章罰款管理規(guī)定第五條違紀(jì)行為與罰款標(biāo)準(zhǔn)員工如有以下違紀(jì)行為將受到罰款的懲罰：遲到、早退、曠工等不符合規(guī)定考勤的行為；未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的行為；不按規(guī)定佩戴或使用個(gè)人防護(hù)用品的行為；辱罵、恐嚇、干架等違反工作秩序和職業(yè)道德的行為；偷竊、偷竊、有意破壞公司財(cái)物的行為；違規(guī)接受或索取賄賂，泄露商業(yè)機(jī)密等損害企業(yè)利益的行為；偷懶、拖延、拒絕工作布置等消極怠工行為。罰款標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)管理層依據(jù)實(shí)際情況訂立，并向全體員工進(jìn)行公示。第六條罰款程序與確定罰款程序：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，企業(yè)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；對(duì)于確有證據(jù)證明員工違紀(jì)行為的，應(yīng)以書面形式通知員工，并告知罰款的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和金額；員工收到罰款通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款。罰款確實(shí)定：罰款金額應(yīng)依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素進(jìn)行綜合考慮；罰款金額不得超出員工一個(gè)月工資的百分之二十；對(duì)于特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可依照合同商定或法律規(guī)定進(jìn)行罰款。第七條罰款處理記錄與通知企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)建立員工罰款處理記錄，記錄員工的違紀(jì)行為、罰款金額和執(zhí)行情況，并保存相關(guān)證據(jù)和資料。罰款事宜應(yīng)以書面形式通知員工，罰款通知中應(yīng)明確違紀(jì)行為、罰款金額、繳款截止日期等要件，并由員工簽字確認(rèn)。第八條罰款繳納與核實(shí)罰款繳納：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的繳款截止日期內(nèi)將罰款支出至企業(yè)指定的銀行賬戶；繳款時(shí)應(yīng)填寫相關(guān)信息并附上罰款通知作為憑證。罰款核實(shí)：企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定的人員應(yīng)對(duì)罰款的繳納情況進(jìn)行核實(shí)，并保存相關(guān)證明料子。第九條異議處理員工對(duì)罰款金額或事實(shí)有異議的，可以在接到罰款通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面異議申請(qǐng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人收到員工的異議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查和核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)給出回復(fù)。如員工對(duì)回復(fù)結(jié)果仍有異議，可向人力資源部門進(jìn)行申訴，并由人力資源部門組織相關(guān)人員復(fù)核并給出最終決議。第三章違約金管理規(guī)定第十條違約行為與違約金計(jì)算員工如有以下違約行為將被要求支出違約金：未按合同商定的工作期限履行合同或提前解除勞動(dòng)合同的；偷逃稅款的；泄露商業(yè)機(jī)密的；侵害企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的。違約金計(jì)算依據(jù)合同商定的違約金條款和實(shí)際損失等因素進(jìn)行綜合考慮，確保違約金的公正和合理。第十一條違約金程序與支出違約金程序：企業(yè)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人員在發(fā)現(xiàn)員工違約行為后，應(yīng)及時(shí)核實(shí)并寫出調(diào)查報(bào)告，明確違約事實(shí)和違約金計(jì)算依據(jù)；對(duì)于確有證據(jù)證明員工違約行為的，應(yīng)以書面形式通知員工，并告知違約金的計(jì)算方式和支出期限；員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支出違約金。違約金支出：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的支出期限內(nèi)將違約金支出至企業(yè)指定的銀行賬戶；繳款時(shí)應(yīng)填寫相關(guān)信息并附上違約金通知作為憑證。第十二條違約金記錄與通知企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)建立員工違約金處理記錄，記錄員工的違約行為、違約金金額和執(zhí)行情況，并保存相關(guān)證據(jù)和資料。違約金事宜應(yīng)以書面形式通知員工，違約金通知中應(yīng)明確違約行為、違約金金額、支出期限等要件，并由員工簽字確認(rèn)。第十三條違約金核實(shí)與異議處理企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定的人員應(yīng)對(duì)違約金的支出情況進(jìn)行核實(shí)，并保存相關(guān)證明料子。如員工對(duì)違約金金額或事實(shí)有異議的，可以在接到違約金通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面異議申請(qǐng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人收到員工的異議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查和核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)給出回復(fù)。如員工對(duì)回復(fù)結(jié)果仍有異議，可向人力資源部門進(jìn)行申訴，并由人力資源部門組織相關(guān)人員復(fù)核并給出最終決議。第四章附則第十四條懲罰的公示與記錄保密罰款與違約金的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，并不得泄露員工個(gè)人隱私。企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格保守罰款與違約金處理的相關(guān)記錄和資料，防止泄露造成不良后果。第十五條制度的解釋與修改本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。對(duì)本制