2024年度勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)格式范文

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)格式范文合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號(hào)碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同解除2.1合同解除的依據(jù)2.1.1本合同的解除依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.2合同解除的日期2.2.1本合同的解除日期為雙方簽字之日起生效。第三章：解除合同后的權(quán)利和義務(wù)3.1雇主的義務(wù)3.1.1雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2雇主應(yīng)依法為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2雇員的義務(wù)3.2.1雇員應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，配合雇主辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.2雇員應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四章：保密條款4.1雇員在合同解除后，仍需遵守雇主的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露給任何第三方。4.2雇員違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第五章：爭(zhēng)議解決5.1本合同的解除如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章：賠償條款6.1雇主賠償6.1.1雇主在此協(xié)議簽署后三十(30)日內(nèi)，一次性向雇員支付人民幣【】元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之月。6.2雇員賠償6.2.1雇員在此協(xié)議簽署后三十(30)日內(nèi)，一次性向雇主支付人民幣【】元作為違約金。6.2.2雇員違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款7.1雇主享有雇員在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.1.1雇員在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸雇主所有。7.1.2雇主有權(quán)對(duì)雇員在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可、轉(zhuǎn)讓等。7.2雇員保密7.2.1雇員在合同解除后，仍需遵守雇主的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露給任何第三方。7.2.2雇員違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第八章：合同解除后的合作8.1雇主與雇員在合同解除后，可就雙方共同關(guān)心的事宜進(jìn)行合作。8.1.1合作事宜包括但不限于技術(shù)交流、項(xiàng)目合作等。8.1.2合作事宜的具體內(nèi)容、方式、條件等，由雙方另行簽訂合作協(xié)議。8.2雇主與雇員在合同解除后，應(yīng)保持友好合作關(guān)系，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第九章：通知與送達(dá)9.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知、要求等，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。9.1.1通知、要求等以郵寄方式送達(dá)的，應(yīng)以掛號(hào)信函形式寄出，并以回執(zhí)作為送達(dá)憑證。9.1.2通知、要求等以電子郵件方式送達(dá)的，應(yīng)以電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子，并以電子郵件發(fā)送記錄作為送達(dá)憑證。9.2本協(xié)議項(xiàng)下的通知、要求等，自送達(dá)之日起生效。第十章：其他條款10.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充10.1.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.1.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效。10.2本協(xié)議的效力10.2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。10.2.2本協(xié)議的解除，不影響雙方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有各自的權(quán)利。10.3本協(xié)議的附件10.3.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3.2本協(xié)議的附件包括但不限于：雙方簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、合作協(xié)議等。10.4本協(xié)議的適用法律10.4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.4.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，如涉及中華人民共和國(guó)境外的，可參照國(guó)際慣例和行業(yè)慣例。10.5本協(xié)議的簽訂地點(diǎn)10.5.1本協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)【】市【】區(qū)。10.5.2本協(xié)議的簽訂地點(diǎn)的法院對(duì)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，具有管轄權(quán)。第十一章：合同解除后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍11.1.1雇員在合同解除后的【】個(gè)月內(nèi)，不得在與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。11.1.2雇員在合同解除后的【】個(gè)月內(nèi)，不得自行或與他人合作，開(kāi)展與雇主相同的業(yè)務(wù)。11.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償11.2.1雇主應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期間，按月向雇員支付人民幣【】元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。11.2.2雇員違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)退還雇主已支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。11.3競(jìng)業(yè)限制的解除11.3.1雇主與雇員協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制。11.3.2雇主與雇員解除競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)簽訂解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第十二章：合同解除后的員工培訓(xùn)12.1培訓(xùn)內(nèi)容12.1.1雇主應(yīng)在合同解除后的【】個(gè)月內(nèi)，為雇員提供【】次培訓(xùn)。12.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：職業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)提升等。12.2培訓(xùn)費(fèi)用12.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。12.2.2雇員參加培訓(xùn)的，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席。12.3培訓(xùn)效果評(píng)估12.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，雇主應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。12.3.2雇員培訓(xùn)合格的，應(yīng)頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)。第十三章：合同解除后的福利待遇13.1社會(huì)保險(xiǎn)13.1.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之月。13.1.2雇員在合同解除后，有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。13.2年假13.2.1雇員在合同解除后，有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受年假。13.2.2雇員未休完的年假，雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付未休年假工資。13.3其他福利待遇13.3.1雇員在合同解除后，有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受其他福利待遇。第十四章：合同解除后的稅收問(wèn)題14.1雇主稅收14.1.1雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納個(gè)人所得稅。14.1.2雇主違反稅收法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2雇員稅收14.2.1雇員應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅。14.2.2雇員違反稅收法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五章：合同解除后的雙方合作15.1合作內(nèi)容15.1.1雇主與雇員在合同解除后，可就雙方共同關(guān)心的事宜進(jìn)行合作。15.1.2合作事宜包括但不限于：技術(shù)交流、項(xiàng)目合作等。15.2合作方式15.2.1合作事宜的具體內(nèi)容、方式、條件等，由雙方另行簽訂合作協(xié)議。15.2.2合作事宜應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則。15.3合作期限15.3.1合作期限由雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。15.3.2合作期限屆滿后，如雙方有意繼續(xù)合作的，可續(xù)簽合作協(xié)議。附件部分