夜總會(huì)咨客所用公司訂房制度模版（三篇）

第頁共頁夜總會(huì)咨客所用公司訂房制度模版公司訂房制度模板第一章：總則第一條：為了規(guī)范夜總會(huì)咨客所用公司的訂房行為，提高工作效率和保障員工的出差條件，制定本公司訂房制度。第二章：訂房申請(qǐng)第二條：員工出差需求訂房的，應(yīng)提前三個(gè)工作日向人力資源部門提交訂房申請(qǐng)，包括出差時(shí)間、預(yù)計(jì)住宿時(shí)間、預(yù)算費(fèi)用等信息。第三章：訂房條件第三條：為了滿足員工的住宿需求，公司的訂房條件如下：1.房間類型：員工可以選擇單人間、標(biāo)準(zhǔn)間或套房等不同類型的房間。2.酒店星級(jí)：公司要求員工選擇至少三星級(jí)及以上的酒店。3.交通便利程度：酒店應(yīng)位于交通便利的地段，方便員工出行。第四章：訂房費(fèi)用第四條：訂房費(fèi)用應(yīng)包括住宿費(fèi)、早餐費(fèi)和稅費(fèi)等。員工訂房時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的預(yù)算費(fèi)用范圍選擇酒店和房間類型，超出預(yù)算費(fèi)用需要事先獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。否則，超出部分將由員工自己承擔(dān)。第五章：訂房流程第五條：員工訂房的流程如下：1.員工向人力資源部門提交訂房申請(qǐng)。2.人力資源部門收到申請(qǐng)后，核對(duì)申請(qǐng)信息，并評(píng)估費(fèi)用并與申請(qǐng)人溝通。3.審批通過后，人力資源部門會(huì)向員工提供合適的酒店供選擇。4.員工選擇合適的酒店后，人力資源部門會(huì)代為訂房。5.訂房成功后，人力資源部門將信息通知員工，并提供相關(guān)行程及住宿信息。第六章：取消訂房第六條：員工在訂房成功后，若有取消訂房需求，應(yīng)提前兩個(gè)工作日向人力資源部門提交取消訂房申請(qǐng)。逾期取消訂房的，酒店費(fèi)用將由員工承擔(dān)。第七章：入住規(guī)定第七條：員工入住期間，應(yīng)履行以下規(guī)定：1.嚴(yán)格遵守酒店的住宿管理規(guī)定，禁止擅自改變房間配置和使用用途。2.按時(shí)繳納住宿費(fèi)用，不得逾期付款。3.保持房間的整潔，注意節(jié)約用水和用電。第八章：其他事項(xiàng)第八條：其他事項(xiàng)的處理，應(yīng)遵循以下原則：1.對(duì)于特殊情況，例如加班、加急任務(wù)等，可以適當(dāng)調(diào)整訂房流程和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但需提前獲得上級(jí)主管的批準(zhǔn)。2.在個(gè)別情況下，可能需要與合作酒店直接進(jìn)行訂房。此時(shí)，人力資源部門應(yīng)盡量保證酒店的性價(jià)比和服務(wù)質(zhì)量，并提供必要的行程和住宿信息。第九章：責(zé)任與處罰第九條：對(duì)于違反訂房制度的員工，人力資源部門將根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)奶幜P，包括扣發(fā)工資、警告、記過、記大過等。第十章：附則第十條：本制度自頒布之日起執(zhí)行，并進(jìn)行監(jiān)督檢查，若有需要進(jìn)行修訂的，應(yīng)由人力資源部門提出，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。以上為夜總會(huì)咨客所用公司訂房制度模板，僅供參考。具體制度可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。夜總會(huì)咨客所用公司訂房制度模版（二）公司訂房制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范夜總會(huì)咨客所用公司訂房行為，保障員工在出差期間的住宿需求，提高出差效率，制定本制度。第二條該制度適用于夜總會(huì)咨客所用公司全體員工在出差期間的住宿需求。第三條公司應(yīng)根據(jù)員工的職務(wù)級(jí)別和出差需要，統(tǒng)一安排和管理員工的住宿。第四條公司應(yīng)采用統(tǒng)一的訂房方式和供應(yīng)商，以確保訂房過程簡便、高效，并獲得最優(yōu)惠的價(jià)格。第五條公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工訂房行為的監(jiān)督，防止濫用訂房權(quán)益，確保訂房政策的合理使用。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，按照公司規(guī)定的程序和要求進(jìn)行訂房，不得私自訂房或超出規(guī)定的預(yù)算范圍。第七條員工在出差期間所需住宿費(fèi)用應(yīng)由公司支付或報(bào)銷，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由公司另行確定。第二章訂房程序第八條員工在確定需要出差并需要住宿時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫訂房申請(qǐng)表。第九條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核員工的訂房申請(qǐng)，并根據(jù)員工的職務(wù)級(jí)別和出差需要，決定是否批準(zhǔn)訂房。第十條部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工訂房后，應(yīng)將訂房申請(qǐng)表交給行政部門進(jìn)行辦理。第十一條行政部門收到員工的訂房申請(qǐng)表后，應(yīng)立即聯(lián)系指定的供應(yīng)商，預(yù)訂員工所需的住宿。第十二條行政部門應(yīng)及時(shí)將訂房情況通知員工，并提供住宿的確認(rèn)函或預(yù)訂號(hào)碼。第三章供應(yīng)商選擇和合作第十三條公司應(yīng)根據(jù)員工的住宿需求和價(jià)格要求，選擇具有良好信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量的供應(yīng)商。第十四條公司與供應(yīng)商之間應(yīng)簽訂正式的合作協(xié)議，并明確供應(yīng)商提供的住宿服務(wù)內(nèi)容、價(jià)格、支付方式等。第十五條公司應(yīng)定期評(píng)估和監(jiān)督供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲或合作調(diào)整。第四章費(fèi)用支付和報(bào)銷第十六條員工在離開出差地點(diǎn)前需向住宿酒店結(jié)清住宿費(fèi)用，并索取發(fā)票或收據(jù)作為報(bào)銷憑證。第十七條員工應(yīng)將住宿費(fèi)用發(fā)票或收據(jù)連同報(bào)銷申請(qǐng)表一并提交給行政部門進(jìn)行報(bào)銷。第十八條行政部門應(yīng)根據(jù)員工的報(bào)銷申請(qǐng)和相關(guān)憑證審核報(bào)銷申請(qǐng)，并及時(shí)將報(bào)銷款項(xiàng)支付到員工的工資卡或個(gè)人賬戶上。第五章違規(guī)處理第十九條如員工違反本制度的規(guī)定，私自訂房或超出規(guī)定的預(yù)算范圍訂房的，行政部門有權(quán)拒絕支付相應(yīng)的住宿費(fèi)用，并追究員工的責(zé)任。第二十條如員工虛報(bào)住宿費(fèi)用或違規(guī)套取住宿費(fèi)用的，行政部門有權(quán)追回相關(guān)款項(xiàng)，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。第六章附則第二十一條本制度由行政部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后生效。第二十二條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，對(duì)過去已發(fā)生的訂房行為不予追究。夜總會(huì)咨客所用公司訂房制度模版（三）對(duì)于夜總會(huì)咨客所用公司的訂房制度，通常會(huì)有以下幾個(gè)步驟：1.預(yù)訂：夜總會(huì)咨客所用公司會(huì)與特定的酒店或賓館建立合作關(guān)系，以提供其咨客所需要的住宿服務(wù)。咨客會(huì)提供入住日期、預(yù)計(jì)離店日期以及房間類型等信息給公司。2.確認(rèn)：公司將根據(jù)咨客的需求與合作酒店核實(shí)房間的可用性，并盡可能滿足咨客的要求。一旦房間確認(rèn)可用，公司會(huì)向咨客提供預(yù)訂確認(rèn)函或電子郵件。3.支付：咨客通常需要提供支付保證或提前支付一部分或全部房費(fèi)作為預(yù)訂的確認(rèn)。支付方式可能包括信用卡支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。4.入?。涸谌胱∪掌?，咨客將前往酒店并向前臺(tái)出示預(yù)訂確認(rèn)函以完成入住手續(xù)。如果咨客無法按時(shí)入住，通常需要提前通知公司或酒店以確保預(yù)定不會(huì)被取