人事培訓工作職責模版（二篇）

第頁共頁人事培訓工作職責模版一、崗位概述人事培訓工作是負責組織、實施和評估公司員工培訓活動的職責。該崗位需要與各部門合作，了解并滿足企業(yè)的培訓需求，同時負責培訓計劃的制定、培訓材料的準備以及培訓活動的組織和執(zhí)行。人事培訓工作還需要收集和分析培訓效果，為公司的人力資源發(fā)展提供支持和建議。二、崗位職責1.制定培訓計劃-根據(jù)公司及部門需求，制定年度培訓計劃并按時提報；-與各部門溝通，了解他們的培訓需求和目標；-分析企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展的需求，為培訓計劃提供建議；-組織調(diào)研和評估，了解培訓的需求和效果。2.設(shè)計和準備培訓材料-根據(jù)培訓計劃和需求，設(shè)計和準備培訓課程和教材；-收集和整理相關(guān)培訓資源和資料，為培訓活動提供支持；-定期更新培訓內(nèi)容和方法，保證培訓的質(zhì)量和時效性。3.組織和執(zhí)行培訓活動-組織培訓活動的具體安排和實施；-負責培訓場地和設(shè)備的準備；-收集并篩選培訓講師和教練，并進行統(tǒng)一管理；-設(shè)計并實施培訓評估，收集培訓反饋。4.進行培訓效果評估-設(shè)計并實施培訓效果評估的方法和工具；-收集和整理培訓反饋和評估結(jié)果，分析培訓的效果；-根據(jù)評估結(jié)果，為提升培訓質(zhì)量和效果做出改進建議。5.提供人力資源發(fā)展建議-了解和分析公司的人力資源發(fā)展需要；-根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展，提供培訓和發(fā)展建議；-參與制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，并跟進其實施情況。6.維護培訓相關(guān)數(shù)據(jù)庫和檔案-維護培訓課程和參訓人員的數(shù)據(jù)庫記錄；-整理并管理培訓材料和檔案。7.與外部培訓機構(gòu)和供應(yīng)商合作-篩選并與外部培訓機構(gòu)和供應(yīng)商合作，提供合適的培訓課程；-管理外部培訓機構(gòu)和供應(yīng)商的合作關(guān)系，確保培訓活動的質(zhì)量和順利進行。8.參與人力資源管理工作-參與人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理等工作；-提供人才發(fā)展和績效改進的建議。三、任職要求1.學歷和專業(yè)要求-本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗要求-3年以上人力資源培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗；-熟悉培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定與實施、培訓評估等工作流程。3.技能要求-具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織和管理培訓活動；-具備較強的溝通和表達能力，能夠與各部門和外部合作伙伴進行有效溝通；-熟悉培訓評估方法和工具，能夠進行培訓效果評估和分析；-熟練運用辦公軟件，如MicrosoftOffice等。4.職業(yè)素養(yǎng)要求-具備良好的團隊合作和協(xié)作精神，能夠與團隊成員和其他部門合作；-具備較強的學習和自我發(fā)展能力，能夠不斷學習和更新培訓知識和技能；-具備較強的責任心和工作積極性，能夠承擔工作壓力和高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。以上是人事培訓工作職責模板的基本內(nèi)容，可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和修改。希望對您有所幫助！人事培訓工作職責模版（二）通常包括以下幾個方面：1.培訓需求分析：根據(jù)組織發(fā)展和員工發(fā)展的需要，收集和分析培訓需求，確定培訓的目標和內(nèi)容。2.培訓計劃制定：根據(jù)培訓需求分析的結(jié)果，制定全年或季度性的培訓計劃，包括培訓目標、內(nèi)容、方法、培訓師資等。3.培訓課程設(shè)計：根據(jù)培訓計劃，設(shè)計培訓課程大綱、教材、PPT等，確保培訓內(nèi)容系統(tǒng)化、有針對性和可操作性。4.培訓師資篩選與管理：根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓方式，篩選合適的培訓師資，與他們簽訂培訓合同，并進行培訓師資管理和培訓師資能力提升。5.培訓實施與組織：組織培訓活動，包括培訓地點、時間安排、培訓設(shè)備的準備等。確保培訓的順利進行。6.培訓效果評估：對已經(jīng)進行的培訓活動進行效果評估，包括培訓內(nèi)容的滿意度、培訓目標的達成度、培訓成本的控制等。7.員工培訓需求引導：與部門經(jīng)理和員工進行定期溝通，引導員工識別自身的培訓需求，并提供相應(yīng)的培訓資源。8.培訓信息管理：負責培訓信息的更新、培訓記錄的管理、培訓平臺的維護等。9.