安全生產風險分級管控考核獎懲制度范文

第頁共頁安全生產風險分級管控考核獎懲制度范文【導言】安全生產是企業(yè)發(fā)展的基礎，對于保障員工的生命安全和財產安全、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。為了加強安全生產風險分級管控工作，提高員工安全生產意識和能力，本公司制定了《安全生產風險分級管控考核獎懲制度》，以規(guī)范員工在安全生產方面的行為，加強對安全生產工作的管理。本文將對該制度進行詳細說明，以期為企業(yè)提供參考和借鑒?！菊摹恳?、制度目的和依據(jù)1.目的本制度旨在加強對安全生產風險分級管控工作的考核，激勵員工主動參與安全生產，提高安全生產工作的效能和質量。2.依據(jù)本制度依據(jù)相關國家法律法規(guī)和企業(yè)安全生產管理規(guī)定制定，包括《中華人民共和國安全生產法》、《企業(yè)安全生產管理條例》等。二、制度范圍本制度適用于本公司所有員工，無論在企業(yè)內具體從事什么工作，都必須遵守本制度的規(guī)定。三、考核內容1.安全生產風險分級管控工作（1）風險分級評估：員工根據(jù)工作環(huán)境、工作內容及設備設施等因素，對可能存在的安全生產風險進行科學評估和分級。（2）管控措施落實：員工根據(jù)風險評估結果，制定相應的管控措施，并確保措施的有效落實。（3）監(jiān)督檢查：員工對所負責的工作區(qū)域進行定期巡查，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患及時進行整改，防止事故發(fā)生。（4）事故應急演練：員工參加事故應急演練，掌握應急處理方法和技能。2.安全生產意識和能力（1）安全知識學習：員工定期參加安全知識培訓，了解相關法律法規(guī)和企業(yè)安全管理規(guī)定。（2）安全技能培訓：員工定期參加安全技能培訓，提升安全操作能力。（3）安全生產宣傳：員工參與安全生產宣傳活動，提高員工安全意識。四、考核方法和標準1.考核方法（1）問卷調查：每年組織對員工進行安全生產風險分級管控工作的問卷調查，了解員工對相關工作的認知程度和參與度。（2）現(xiàn)場考核：每季度組織對員工進行現(xiàn)場考核，對其風險分級評估、管控措施落實狀況進行檢查和評定。（3）應急演練：每半年組織對員工進行應急演練，評估員工應急處理能力。2.考核標準（1）問卷調查：員工對相關工作認知和參與度得分不低于70分。（2）現(xiàn)場考核：風險分級評估合格率不低于90%，管控措施落實狀況得分不低于80分。（3）應急演練：應急處理能力評估合格率不低于90%。五、獎勵制度1.獎勵條件（1）考核成績優(yōu)秀：考核成績連續(xù)兩次優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升或提高工資待遇。（2）安全意識和能力突出：在安全知識學習和安全技能培訓中表現(xiàn)突出者，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式（1）表彰獎勵：對考核成績連續(xù)兩次優(yōu)秀者進行通報表揚，并給予獎金或物質獎勵。（2）晉升和加薪：對安全意識和能力突出者進行晉升或提高工資待遇。六、處罰制度1.處罰條件（1）考核不合格：考核成績不達標或連續(xù)兩次考核不合格者，視情節(jié)輕重給予相應處罰。（2）發(fā)生事故：由于員工安全管理不當導致發(fā)生事故的，給予相應處罰。2.處罰方式（1）扣減獎金：對考核不合格者，扣減獎金或績效工資。（2）降職或取消晉升資格：對考核不合格且認定責任較重的人員，降低職位或取消晉升資格。（3）追責問責：對發(fā)生事故且認定責任較重的人員，依法追究責任，可能給予警告、記過、記大過等處分。七、制度執(zhí)行1.監(jiān)督機構企業(yè)安全生產管理部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對員工進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.員工權益保障企業(yè)安全生產管理部門要確保考核的公正、公平，保障員工權益，在處罰時必須嚴格依法依規(guī)進行。八、制度宣傳企業(yè)安全生產管理部門要組織制度宣傳，讓員工充分了解本制度的內容和要求，并解答員工的疑問，確保員工對制度的理解和遵守?！窘Y論】《安全生產風險分級管控考核獎懲制度》是本公司加強安全生產管理的重要制度。通過該制度的實施，可以規(guī)范員工的安全生產行為，提高安全生產意識和能力，降低安全生產風險，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，要加強對該制度的監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效運行和落實。安全生產風險分級管控考核獎懲制度范文（二）是指根據(jù)企業(yè)的安全生產風險分級，設立相應的考核指標和考核結果的獎懲制度，以提高企業(yè)安全生產管理水平，保障員工和企業(yè)財產的安全。一、安全風險分級：將企業(yè)的各類安全風險按照重要程度和可能的危害程度進行分級。二、考核指標制定：根據(jù)安全風險分級，制定相應的考核指標和考核標準，包括安全生產責任制落實情況、安全生產工作措施和預防控制措施的執(zhí)行情況、應急救援演練情況等。三、考核結果獎懲：根據(jù)考核結果給予獎懲，包括以下措施：1.安全生產考核優(yōu)秀單位獎勵：對安全生產成績優(yōu)秀的單位給予表彰和獎勵，如獎金、獎狀、獎品等。2.安全生產考核合格單位表揚：對安全生產成績合格的單位給予表揚和激勵，如表彰、榮譽稱號等。3.安全生產考核不合格單位處罰：對安全生產成績不合格的單位給予處罰，包括警告、罰款、責令停產整頓等。4.個人安全生產責任追究：對個人安全生產責任不落實的給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。四、考核周期和頻次：制定安全生產風險分級管控考核的周期和頻次，一般為年度考核，并按季度或半年進行中期檢查和評估。五、督導和考核機制建立：建立安全生產風險分級管控考核的督導和考核機制，明確相關責任部門和人員，確?？己斯ぷ鞯目茖W性和公正性。六、持續(xù)改進和反饋機制：根據(jù)考核結果和反饋，及時對存在問題進行改進和整改，并不斷完善安全生產風險分級管控考核獎懲制度，提高企業(yè)安全生產管理水平。綜上所述，安全生產風險分級管控考核獎懲制度是企業(yè)為加強安全生產管理而建立的一套制度，通過考核和獎懲激勵，提高企業(yè)安全生產管理水平，降低安全生產風險，保障員工生命財產安全。安全生產風險分級管控考核獎懲制度范文（三）第一章總則第一條為了進一步加強企業(yè)安全生產工作的管理，確保員工的生命財產安全，提高安全生產管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于公司內所有崗位員工。第三條本制度所稱獎懲，包括但不限于激勵獎勵和紀律處罰。第四條本制度的實施目的是使員工養(yǎng)成良好的安全生產習慣，增強責任感和紀律意識，形成高度的安全風險防控意識。第五條獎懲原則：激勵獎勵和紀律處罰兩相結合。在獎勵中多一些激勵，多鼓勵員工，強化安全管理意識；在紀律處罰中要注重先后有度、公正公平。第六條獎勵和處罰應當及時進行，獎懲結果應當明確、公正、公平、適度。第七條本制度由公司安全生產管理部門負責實施，并不斷進行修訂和完善。第八條本制度解釋權歸公司安全生產管理部門所有。第二章獎勵制度第九條獎勵范圍1.安全管理先進個人獎：對于在安全生產工作上有突出表現(xiàn)的個人進行表彰，以示激勵。2.安全創(chuàng)新獎：對于在安全生產方面提出創(chuàng)新性工作和建議的個人進行表彰。3.安全生產優(yōu)秀團隊獎：對于在安全生產工作中，團隊協(xié)作、共同努力，取得顯著成果的團隊進行表彰。4.安全生產事故防控獎：對于在安全生產事故防控中，發(fā)揮重要作用的個人進行表彰。第十條考核指標和評選辦法1.安全管理先進個人獎：通過對個人在安全生產工作中的工作表現(xiàn)進行綜合評定，評選出在崗位安全生產管理方面表現(xiàn)突出的個人，包括但不限于以下考核指標：安全生產管理知識掌握情況、安全操作規(guī)范遵守情況、安全責任認識和履職情況、安全事故防控能力等。2.安全創(chuàng)新獎：鼓勵員工勇于創(chuàng)新，提出合理的安全生產管理工作和措施。對于被采納并在實際工作中取得顯著成效的安全創(chuàng)新工作，由安全生產管理部門評審并發(fā)放獎勵。3.安全生產優(yōu)秀團隊獎：對于在安全生產工作中，團隊協(xié)作、共同努力，取得顯著成果的團隊進行評選。評選辦法由安全生產管理部門根據(jù)實際情況制定。4.安全生產事故防控獎：評選一定時期內沒有發(fā)生重大安全事故或對發(fā)生事故進行有效控制的個人或團隊為獲獎對象，評選辦法由安全生產管理部門根據(jù)實際情況制定。第十一條獎勵方式1.頒發(fā)榮譽證書。2.發(fā)放獎金或獎品。3.在公司內部通報表揚。4.發(fā)放獎金或獎品。第三章紀律處罰制度第十二條違規(guī)行為和處罰程度1.紀律警告：對于違反安全操作規(guī)程、未按規(guī)定佩戴或使用安全防護裝備的行為，給予紀律警告。2.嚴重警告：對于對他人的生命安全和財產造成嚴重威脅、多次違反安全生產規(guī)定，或者所犯錯誤對安全生產工作造成嚴重后果的行為，給予嚴重警告。3.封鎖崗位：對于嚴重違反安全生產規(guī)程、致使事故發(fā)生的行為，對涉事崗位進行封鎖，禁止上崗，并進行相應的處理。4.終止勞動合同：對于對他人生命安全和財產造成重大威脅，或者多次違反安全生產規(guī)定，屢教不改、情節(jié)惡劣的行為，按照公司人事處罰規(guī)定處理。第十三條處罰程序和決定的執(zhí)行1.處罰程序：處罰決定須經(jīng)安全生產管理部門審批，并由公司人事部門負責執(zhí)行；2.決定的執(zhí)行：對于紀律處罰，必須確保紀律處罰得以及時、準確、全面執(zhí)行。第十四條處罰的記錄和考核1.違規(guī)處罰記錄：對于因違規(guī)行為受到處罰的員工，應當在員工檔案中做相應記錄，并在合適的時候進行維護。2.處罰考核：每年對員工的違規(guī)處罰情況進行考核，對嚴重違規(guī)行為或多次違規(guī)行為的員工，進行相應的紀律處罰。第四章其他規(guī)定第十