企業(yè)雇員勞動合同范本（2篇）

第頁共頁企業(yè)雇員勞動合同范本勞動合同甲方：（公司全稱）乙方：（個(gè)人全稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的目的1.1甲方同意聘用乙方擔(dān)任（職位）一職，乙方同意接受甲方的聘用。1.2本合同將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在職期間應(yīng)根據(jù)甲方的安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方需遵守甲方的規(guī)章制度和工作規(guī)范，不得從事與工作無關(guān)的活動。2.3乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露商業(yè)機(jī)密給他人。第三條試用期3.1乙方應(yīng)接受甲方的試用期安排，試用期為（時(shí)間），試用期工資為（工資）。3.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，乙方享有正式員工的權(quán)益和待遇。第四條工資和福利4.1乙方的工資和獎金按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方享有法定的社會保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.3乙方享有帶薪年假、帶薪病假和其他法定假期。第五條工作時(shí)間和休假5.1乙方的工作時(shí)間按甲方規(guī)定的工作日和工作時(shí)間執(zhí)行。5.2乙方享有法定的帶薪年假和病假，具體休假事宜按照甲方的休假制度執(zhí)行。第六條終止與解除合同6.1因甲方或乙方原因?qū)е潞贤K止的，應(yīng)提前（時(shí)間）通知對方。6.2如果乙方違反勞動合同的內(nèi)容，嚴(yán)重影響甲方的利益，甲方有權(quán)解除合同。6.3在合同解除后，乙方應(yīng)立即交還甲方的所有文件、資料、物品等。第七條保密責(zé)任7.1乙方在服務(wù)期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄漏給他人。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條糾紛解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商無法解決的，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為（時(shí)間）。9.2對本合同的增補(bǔ)或修改，須經(jīng)雙方書面協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同的一切事項(xiàng)如與相關(guān)法律法規(guī)沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（公司）：簽字：年月日乙方（個(gè)人）：簽字：年月日企業(yè)雇員勞動合同范本（二）勞動合同第一章總則第一條為確保雇員和企業(yè)的權(quán)利、義務(wù)，制訂本合同。第二條企業(yè)以該勞動合同所規(guī)定的方式，根據(jù)勞動力市場或相關(guān)法律法規(guī)等確定用人的行為為員工就業(yè)提供工作機(jī)會，并為實(shí)現(xiàn)勞動者雇傭給付工資之目的，與員工訂立勞動合同。第三條企業(yè)與雇員訂立的勞動合同，受到國家法律法規(guī)的保護(hù)。第四條勞動合同一經(jīng)訂立，除非雙方經(jīng)協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議，否則不得隨意解除，應(yīng)當(dāng)依法履行。第五條此合同適用于企業(yè)的全體雇員。第二章基本權(quán)益第六條企業(yè)與雇員要遵循平等、自愿、公平的原則簽訂本勞動合同。第七條企業(yè)與雇員應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休假、社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付雇員的工資，并提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。第九條雇員有權(quán)享受法定的休假制度，并應(yīng)當(dāng)提前知道休假安排。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雇員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等。第十一條企業(yè)和雇員應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)勞動安全衛(wèi)生，保障勞動者的生命安全和身體健康。第三章勞動合同的簽訂和變更第十二條企業(yè)與雇員簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。第十三條勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽署。一般情況下，雇員應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)簽訂勞動合同。第十四條勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定。如需變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，并達(dá)成書面協(xié)議。第十五條雙方就勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更手續(xù)，并及時(shí)通知當(dāng)事人。第十六條企業(yè)和雇員應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求，完成勞動合同的書面?zhèn)浒甘掷m(xù)。第四章勞動合同的解除第十七條企業(yè)與雇員可以依法解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合同約定、協(xié)商一致或符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十八條協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式進(jìn)行，協(xié)商一致后應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議。第十九條若勞動合同解除屬于企業(yè)違反勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條若勞動合同解除屬于雇員違反勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)利益受損，則雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十一條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)依法履行解除手續(xù)，并及時(shí)通知當(dāng)事人。第五章爭議解決第二十二條若勞動合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)本著友好、協(xié)商的原則進(jìn)行解決。如無法通過協(xié)商解決，可向勞動保障爭議解決機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第二十三條雙方應(yīng)當(dāng)積極配合勞動保障爭議解決機(jī)構(gòu)的調(diào)查和調(diào)解工作，并接受調(diào)解、仲裁或判決結(jié)果。第六章附則第二十四條對于本勞動合同未盡事宜，雙方可以依法增加補(bǔ)充協(xié)議。第二十五條本勞動合同自簽訂之日起生效。第二十六條本勞動合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二十七條本勞動合同一式兩份，企業(yè)和雇員分別持有一份。第二十八條本勞動合同自企業(yè)與雇員雙方簽署之日起生效，