2023-2024年破產(chǎn)清算期間解除勞動合同樣本范本

破產(chǎn)清算期間解除勞動合同樣本范本破產(chǎn)清算期間解除勞動合同樣本范本破產(chǎn)清算期間解除勞動合同樣本范本破產(chǎn)清算期間解除勞動合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：________________法定代表人：_______________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________郵編：_____________________雇員姓名：________________性別：____________________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系方式：________________郵編：____________________第二章：合同解除2.1解雇原因2.1.1雇員因雇主破產(chǎn)清算而被解除勞動合同。2.1.2雇主應向雇員提供破產(chǎn)清算的官方文件作為解雇的依據(jù)。第三章：解除合同的通知3.1通知方式3.1.1雇主應通過書面形式通知雇員解除勞動合同。3.1.2通知應明確說明解除合同的原因、日期和相關的權利義務。第四章：解除合同的補償4.1補償金額4.1.1雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟補償。4.1.2補償金額的計算方式應按照雇員的工作年限和月平均工資進行計算。第五章：解除合同后的權利和義務5.1雇員的權利5.1.1雇員有權要求雇主支付解除合同的經(jīng)濟補償。5.1.2雇員有權要求雇主提供解雇的官方文件和證明。5.2雇主的義務5.2.1雇主有義務按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟補償。5.2.2雇主有義務向雇員提供解雇的官方文件和證明。5.3合同解除后的保密協(xié)議5.3.1雇員在解除合同后，仍需遵守與雇主簽訂的保密協(xié)議。5.3.2雇主應明確保密協(xié)議的有效期限和范圍。第六章：合同解除后的社會保險6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.1.1雇主應協(xié)助雇員辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.1.2雇員有權要求雇主提供社會保險轉(zhuǎn)移所需的相關文件和證明。6.2社會保險的補償6.2.1雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付社會保險補償。6.2.2社會保險補償?shù)挠嬎惴绞綉凑展蛦T的工作年限和繳費基數(shù)進行計算。第七章：合同解除后的福利待遇7.1年假補償7.1.1雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付未休年假的補償。7.1.2年假補償?shù)挠嬎惴绞綉凑展蛦T的工資和未休年假的天數(shù)進行計算。7.2病假工資7.2.1雇員在解除合同前享有病假權益的，雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付病假工資。7.2.2病假工資的計算方式應按照雇員的工資和病假的天數(shù)進行計算。第八章：合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用8.1.1雇主與雇員在合同中約定競業(yè)限制的，雇員在解除合同后仍需遵守競業(yè)限制的約定。8.1.2競業(yè)限制的期限和范圍應在合同中明確約定。8.2競業(yè)限制的補償8.2.1雇主應按照競業(yè)限制的約定，向雇員支付競業(yè)限制補償。8.2.2競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴绞綉诤贤忻鞔_約定。第九章：合同解除后的知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權的歸屬9.1.1雇員在解除合同后，仍需遵守與雇主簽訂的知識產(chǎn)權協(xié)議。9.1.2知識產(chǎn)權的歸屬和使用權應在知識產(chǎn)權協(xié)議中明確約定。9.2知識產(chǎn)權的補償9.2.1雇主應按照知識產(chǎn)權協(xié)議的約定，向雇員支付知識產(chǎn)權補償。9.2.2知識產(chǎn)權補償?shù)挠嬎惴绞綉谥R產(chǎn)權協(xié)議中明確約定。第十章：合同解除后的違約責任10.1雇員的違約責任10.1.1雇員違反合同約定的，應承擔違約責任。10.1.2雇員違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任。10.2雇主的違約責任10.2.1雇主違反合同約定的，應承擔違約責任。10.2.2雇主未按照約定支付經(jīng)濟補償、社會保險補償?shù)荣M用的，應承擔違約責任。第十一章：合同解除后的培訓費用11.1培訓費用的返還11.1.1雇員在解除合同前參加雇主提供的培訓的，雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員返還培訓費用。11.1.2培訓費用的返還方式應在合同中明確約定。11.2培訓費用的補償11.2.1雇主未按照約定返還培訓費用的，應向雇員支付培訓費用補償。11.2.2培訓費用補償?shù)挠嬎惴绞綉诤贤忻鞔_約定。第十二章：合同解除后的保密義務12.1保密義務的適用12.1.1雇員在解除合同后，仍需遵守與雇主簽訂的保密協(xié)議。12.1.2保密義務的期限和范圍應在保密協(xié)議中明確約定。12.2保密義務的補償12.2.1雇主應按照保密協(xié)議的約定，向雇員支付保密義務補償。12.2.2保密義務補償?shù)挠嬎惴绞綉诒Ｃ軈f(xié)議中明確約定。第十三章：合同解除后的違約金13.1違約金的適用13.1.1雇員違反合同約定的，應向雇主支付違約金。13.1.2違約金的金額和支付方式應在合同中明確約定。13.2違約金的免除13.2.1雇員因不可抗力無法履行合同義務的，可免除違約金。13.2.2違約金免除的條件應在合同中明確約定。第十四章：合同解除后的爭議解決14.1爭議解決的方式14.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的管轄14.2.1合同解除后的爭議，應由雇主所在地的法院管轄。14.2.2雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。第十五章：合同解除后的其他事項15.1合同解除后的通知15.1.1雇員在解除合同后，應向雇主提供聯(lián)系方式的變化通知。15.1.2雇主在解除合同后，應向雇員提供相關事項的通知。15.2合同解除后的合作15.2.1雙方在解除合同后，可就相關事項進行合作。15.2.2合作的具體內(nèi)容和方式，由雙方另行約定。附件部分：附件1：雇主破產(chǎn)清算的官方文件附件2：社會保險轉(zhuǎn)移相關文件和證明附件3：年假和病假的相關證明附件4：競業(yè)限制協(xié)議附件5：知識產(chǎn)權協(xié)議附件6：培訓費用的相關證明附件7：保密協(xié)議附件8：違約金的支付