（人力資源知識）華軟國際HR系統(tǒng)需求分析說明書

(人力資源知識)華軟國際draft1.編寫目的12.背景13.定義及縮略語14.參考資料21.項目目標23.設(shè)計和實現(xiàn)的約束和限制24.軟件實現(xiàn)原則31.功能需求·41.1.1規(guī)格說明51.1.2引言51.1.3輸入51.1.4加工處理61.1.5輸出61.2.公司部門61.1.1規(guī)格說明61.1.2引言61.1.3輸入61.1.4加工處理71.1.5輸出71.1.1規(guī)格說明71.1.2引言81.1.3輸入8.1.4加工處理81.1.5輸出81.1.1規(guī)格說明91.1.2引言91.1.3輸入91.1.5輸出101.1.1規(guī)格說明101.1.2引言10.1.3輸入101.1.5輸出112.外部接口需求112.2.軟件接口112.3.通訊接口113.性能需求113.2.數(shù)據(jù)管理能力的需求124.質(zhì)量要求124.1.安全性124.2.可維護性124.3.可靠性131.編寫目的互，最終形成具有建設(shè)的基本依據(jù)和需求方的更加進壹步了解客戶的需求，從而嚴格按照流程及時、準確地完成系統(tǒng)的開發(fā)，以滿足客戶的需求。續(xù)設(shè)計的基礎(chǔ)。2.背景1)本軟件的名稱2)任務(wù)提出者：3)開發(fā)商：4)硬件環(huán)境：S物，目前仍處于既迅速發(fā)展又有待深入完善的過程之中。3.預(yù)期讀者有關(guān)的高級管理人員、項目組成員、開發(fā)人員。4.業(yè)務(wù)所涉及的規(guī)范和標準5.參考資料本需求分析方案時，參考的文檔資料主要有：查詢、長期存儲以及快速的決策和分析。1.項目目標本需求分析方案主要是對華軟國際HR信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程作詳細的分析該系統(tǒng)所涉及到的動態(tài)和靜態(tài)實體、實體關(guān)聯(lián)圖及各數(shù)據(jù)字典。2.用戶特點。但隨著公司的逐步發(fā)展壯大，手工處理信息的方式已經(jīng)越來越不能滿足業(yè)務(wù)3.設(shè)計和實現(xiàn)的約束和限制性和完整性。同時該系統(tǒng)也是對用戶新系統(tǒng)各種代碼設(shè)計的真正的壹次考驗。因此必須做好系統(tǒng)實施的先后次序計劃，和對用戶的培訓。的建立不可能壹次全部解決問題，開發(fā)后期和使用初期的維護工程也是壹個必須考慮的因素。這里的維護工作包括數(shù)據(jù)的維護，也有系統(tǒng)功能的維護，包括舊功能的刪除和新功能的添加等。4.軟件實現(xiàn)原則這也是康輝旅游公司的技術(shù)承諾。實用性原則:開發(fā)的系統(tǒng)必須滿足實用性需求，做到使用方便，輸入數(shù)據(jù)量盡量小，界面直觀，易學易用，不同業(yè)務(wù)之間界面轉(zhuǎn)換速度快。功能完整性原則:所提出的業(yè)務(wù)均能夠于計算機平臺上完成，對于同壹類型，由于輸入要求或地址模式等條件的不同，將設(shè)計不同的功能模塊。系統(tǒng)于性能上做到實時性強、數(shù)據(jù)容量小、響應(yīng)速度快、穩(wěn)定性高、出錯率低、容錯性好等優(yōu)點。數(shù)據(jù)安全性原則:安全性永遠是數(shù)據(jù)庫的重要課題，必須采取多種措施保證數(shù)據(jù)庫的安全。滿足速度要求下的少余量原則:余量指的是邏輯上相同的數(shù)據(jù)，于不同的記據(jù)庫壹致性的潛于危險，同時會增加數(shù)滿足速度要求，常常設(shè)計壹些余量作為性不能靠數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來保證，只能于，大大增加了系統(tǒng)的開發(fā)難度，所以余量是萬不得已時才能使用，使用時，于計算方法上保證數(shù)據(jù)的壹致性。輸入量最小原則:于保證信息量充分性條件下，讓員工以最小的數(shù)據(jù)輸入完成業(yè)務(wù)操作，從而提高員工的工作效率。采用可空假定。對于可伸縮的數(shù)據(jù)庫，可空字符段于沒有數(shù)據(jù)輸入的情況下是不占空間的?；蛴谕脊δ芎徒缑嫦略O(shè)計多個選擇項，以適應(yīng)模式多變的需求。中，排列整齊，各種控制鍵的中文名字簡單明了，不同的業(yè)務(wù)甚至不同的功能，員工壹個良好的計算機工作環(huán)境。能放于主要界面和排前原則，對不常用功能啟動時進行折疊和排后。運算、無用數(shù)據(jù)的刪除、數(shù)據(jù)庫的清理、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)等功能。過嚴格審查的文檔，為將來系統(tǒng)服務(wù)提供技術(shù)上的保證。理；實數(shù)命名、變量命名；實行統(tǒng)壹的編程風格。能(比如，財務(wù)、人事等)帶來的系統(tǒng)軟硬件的變化，為系統(tǒng)的擴充預(yù)留接口。1.1.員工資料第壹天來公司報到時，人事部門將員工的基本資料(姓名、性別、出生年月、電子郵件及所屬部門等)錄入到數(shù)址、該員工的部門名稱以及該員工的同部門同事列表。?添加/修改/刪除員工?按任意條件搜索員工(支持模糊查詢)?打印員工報到單上傳/修改員工的照片。1.1.1規(guī)格說明到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言于這里，將對該員工資料數(shù)據(jù)的壹些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入息：用戶是指系統(tǒng)管理員和企業(yè)領(lǐng)導。用戶的基本信息主要包括：員工編號、員工姓名、性別、出生日期、個人郵箱、個人電話、所屬部門、職位、薪資、頭像、個人簡歷等。：調(diào)查內(nèi)容(內(nèi)容說明)1234567891.1.4加工處理基本的信息，而這些信息將于以后的系統(tǒng)運行中要用到。1.1.5輸出提供接口，讓用戶能夠進行條件查詢，且且能將查詢結(jié)果按照壹定的規(guī)則進行報表輸出。1.2.公司部門系統(tǒng)管理負責維護公司部門信息的維護。系統(tǒng)管理員將本公司部門信息(部門編號、部門名稱、部門描述等)錄入到數(shù)據(jù)庫中，?添加/修改/刪除部門?按任意條件搜索部門(支持模糊查詢)1.1.1規(guī)格說明到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言于這里，將對該公司部門資料的壹些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入2．部門信息：公司部門的基本信息主要包括：部門編號、部門名稱、部門描述等壹系列信息。：調(diào)查內(nèi)容(內(nèi)容說明)1231.1.4加工處理有的公司部門資料信息維護時候均不參和任何的處理，是壹些最基本的信息，些信息將于以后的系統(tǒng)運行中要用到。1.1.5輸出需要提供接口，讓戶能夠進行條件查詢，且且能將查詢結(jié)果按照壹定的規(guī)則進行報表輸出。1.3.員工考勤班時間，如果壹個員工于壹塊中員工能夠查見自己的記錄，經(jīng)理能夠查見下屬的記錄。主要功能包括：?員工查見自己某段時間內(nèi)的考勤記錄(遲到/缺勤)?經(jīng)理查見某段時間內(nèi)、當日所有/部分下屬的考勤記錄經(jīng)理查見某段時間內(nèi)遲到/缺勤次數(shù)最多的人員列表。記錄，判定是否缺勤，以及打印Excel格中，本模塊需要實現(xiàn)從該Excel表中導入數(shù)據(jù)的功能。?輸入/修改/刪除/查詢員工的考勤記錄?顯示當日遲到、缺勤明細?統(tǒng)計某段時間內(nèi)遲到、缺勤人數(shù)匯總信息1.1.1規(guī)格說明到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言1.1.3輸入3．員工考勤信息：員工考勤基本信息主要包括：員工編號、員工姓名、所屬部、考勤狀態(tài)等。：調(diào)查內(nèi)容(內(nèi)容說明)123451.1.4加工處理有的員工考勤信息維護時候基本不參和任何的處理，只是壹些最基本的信息，些信息將于以后的系統(tǒng)運行中要用到，例如查詢。1.1.5輸出提供接口，讓用戶能夠進行條件查詢，且且能將查詢結(jié)果按照壹定的規(guī)則進行報表輸出。1.4.員工薪資歷史薪資記錄。?顯示員工當月的薪資信息，且列出影響薪資額的加班和考勤記錄?打印本月薪資單查見某段時期內(nèi)的薪資信息。每月根據(jù)員工的加班記錄和考勤記錄，計算員工的本月薪資，且可打印公司員工薪資月匯總表。?人事經(jīng)理指定員工的基本薪資?計算員工的當月薪資?按部門打印員工月薪資的匯總表查見某個員工的歷史記錄。1.1.1規(guī)格說明到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言于這里，將對該員工薪資數(shù)據(jù)的壹些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入4．員工薪資信息：員工的薪資主要包括：員工編號、員工姓名、年、月、基本薪資、加班費、請假費、缺勤費等。：調(diào)查內(nèi)容(內(nèi)容說明)123年年456781.1.4加工處理基本的信息，而這些信息將于以后的系統(tǒng)運行中要用到。1.1.5輸出提供接口，讓用戶能夠進行條件查詢，且且能將查詢結(jié)果按照壹定的規(guī)則進行報表輸出。1.5.員工加班管理查詢歷史加班記錄。?顯示員工當月的加班信息?查見某段時間內(nèi)的加班信息?查見歷史加班信息?打印本月薪資單1.1.1規(guī)格說明到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言于這里，將對該員工加班數(shù)據(jù)的壹些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入5．員工加班信息：員工的加班主要包括：員工編號、員工姓名、加班日期、加班原因等。：調(diào)查內(nèi)容(內(nèi)容說明)12341.1.4加工處理些信息將于以后的1.1.5輸出提供接口，讓用戶能夠進行條件查詢，且且能將查詢結(jié)果按照壹定的規(guī)則進行報表輸出。2.外部接口需求2.1.用戶界面 (詳細請見界面設(shè)計，這里僅僅舉例說明)能。將使用者的使用要求降到最低，這樣也有利于系統(tǒng)的實施、運行和維護。美觀、大方、簡單、實用。2.2.軟件接口2.3.通訊接口和通訊。3.性能需求本系統(tǒng)于性能上盡量做到實時性強、數(shù)據(jù)容量小、響應(yīng)速度快、穩(wěn)定性高、3.1.靈活性3.2.數(shù)據(jù)管理能力的需求較高。4.質(zhì)量要求如軟件的實現(xiàn)原則所述，于軟件的具體需求中能夠有若干質(zhì)量要求，如互操作性、可用性、安全性、可靠性、高效性、靈活性等用戶關(guān)注的質(zhì)量屬性，也包括可維護性、可移植性、可重用性和可測試性等開發(fā)人員關(guān)注的質(zhì)量屬性。用戶和開發(fā)商必須就系統(tǒng)的質(zhì)量屬性，根據(jù)質(zhì)量屬性的優(yōu)先級，作出壹定的取舍。于這里，我們盡可能提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和售后服務(wù)。4.1.安全性統(tǒng)的設(shè)計中，主要從以下幾個方面考慮系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性：的記錄中重復(fù)出現(xiàn)，或于邏輯上能導出存于于數(shù)據(jù)庫的記錄中。從理論上講，余量的存于，于數(shù)據(jù)庫設(shè)計的不合理，是破壞數(shù)據(jù)庫壹致性的潛于危險，同時會增加數(shù)據(jù)空間開銷?？墒?，于特殊情況下，為了滿足速度要求，常常設(shè)計壹些余量作為數(shù)據(jù)庫記錄。當余量存于時，數(shù)據(jù)庫壹致性不能靠數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來保證，只能通過開發(fā)軟件的計算方法來解決，余量的存于，大大增加了系統(tǒng)的開發(fā)難度，所以余量是萬不得已時才能使用，使用時，于計算方法上保證數(shù)據(jù)的壹致性。夠避免對系統(tǒng)的越級操作和數(shù)據(jù)泄密。以及數(shù)據(jù)庫中部分數(shù)據(jù)的加密處