產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議（4篇）

第頁共頁產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議第一章總則第一條目的為了規(guī)范產(chǎn)品研發(fā)人員的競業(yè)行為，維護公司的商業(yè)利益和技術(shù)秘密，制定本協(xié)議。第二條適用范圍本協(xié)議適用于公司的產(chǎn)品研發(fā)人員。第三條定義1.產(chǎn)品研發(fā)人員：指公司的研發(fā)部門從事產(chǎn)品研發(fā)工作的員工。2.保密信息：指與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專有技術(shù)、商業(yè)計劃、商業(yè)機密、客戶信息等。3.競業(yè)行為：指產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后，從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)活動。第四條競業(yè)限制1.產(chǎn)品研發(fā)人員在解除勞動合同后的一年內(nèi)，在公司指定的區(qū)域內(nèi)不得從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)活動。2.產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后的一年內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。3.產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后的一年內(nèi)，不得與公司的競爭對手直接或間接合作。第五條競業(yè)違約責(zé)任1.如產(chǎn)品研發(fā)人員違反本協(xié)議規(guī)定，從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)活動，公司有權(quán)要求違約金，違約金金額為該員工離職時月薪的三倍。2.如產(chǎn)品研發(fā)人員泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償相應(yīng)損失。3.如產(chǎn)品研發(fā)人員與公司的競爭對手直接或間接合作，公司有權(quán)中止支付其尚未到期的離職補償金，同時要求賠償相應(yīng)損失。第二章管理辦法第六條競業(yè)確認(rèn)公司與產(chǎn)品研發(fā)人員簽訂勞動合同時，應(yīng)明確約定競業(yè)限制事項，并由雙方簽字確認(rèn)。第七條保密協(xié)議公司與產(chǎn)品研發(fā)人員在離職前，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確約定保密責(zé)任，并保證其受到保密人員的保護。第八條競業(yè)限制提醒公司在產(chǎn)品研發(fā)人員即將離職前三個月內(nèi)，應(yīng)向其發(fā)出書面提醒，告知其競業(yè)限制的內(nèi)容和相關(guān)罰則。第九條公司的義務(wù)公司應(yīng)依法保護產(chǎn)品研發(fā)人員的合法權(quán)益，并提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。第十條免責(zé)條款1.如產(chǎn)品研發(fā)人員因公司原因被迫離職的，公司不得追究其競業(yè)行為的責(zé)任。2.如產(chǎn)品研發(fā)人員離職后無法找到適當(dāng)?shù)墓ぷ?，公司不承?dān)任何責(zé)任。第三章協(xié)議變更和解除第十一條協(xié)議變更本協(xié)議的變更須經(jīng)公司與產(chǎn)品研發(fā)人員雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十二條協(xié)議解除1.本協(xié)議解除的，應(yīng)由公司與產(chǎn)品研發(fā)人員雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.如因重大違約行為，公司有權(quán)單方解除本協(xié)議，并追究相應(yīng)責(zé)任。重大違約行為包括但不限于泄露公司商業(yè)機密、從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)等。第四章附則第十三條爭議解決本協(xié)議的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的相關(guān)法律。第十四條協(xié)議生效本協(xié)議自公司與產(chǎn)品研發(fā)人員簽署時生效，并同步生效于勞動合同。第十五條其他本協(xié)議未盡事宜由公司與產(chǎn)品研發(fā)人員協(xié)商解決，并簽訂有關(guān)補充協(xié)議。以上為產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，供參考使用。具體協(xié)議內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整和完善。產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議（二）競業(yè)限制協(xié)議甲方：____________________（以下簡稱“公司”）地址：____________________乙方：____________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____________________地址：____________________鑒于：1.公司是一家在（國家/地區(qū)）合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，專注于（公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域），擁有一定的商業(yè)秘密和核心競爭力；2.員工在公司任職擔(dān)任（職位），具有豐富的經(jīng)驗和技能，并對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)知識和業(yè)務(wù)狀況有了解；3.雙方為保護公司的商業(yè)利益和核心競爭力，以及員工個人在離職后獲得的知識和能力的合理利用，特制定本競業(yè)限制協(xié)議。條款一：保密義務(wù)1.員工應(yīng)對公司在其工作期間向其披露的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有商業(yè)信息和機密資料負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于公司技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、盈利模式、客戶信息等。2.員工應(yīng)采取一切合理措施，包括但不限于承諾保密、限制披露、防止泄露等，保護公司的商業(yè)秘密不被披露給任何第三方。3.本條款的保密義務(wù)不受本協(xié)議終止或解除的影響，員工應(yīng)持續(xù)履行此保密義務(wù)。條款二：競業(yè)限制1.為限制員工離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作對公司的競爭，員工在解除與公司的勞動關(guān)系后，在約定期限內(nèi)不得與任何與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的合作伙伴、客戶或競爭對手簽訂勞動合同、銷售協(xié)議、顧問協(xié)議等。2.離職員工在約定期限內(nèi)不得在經(jīng)營范圍與公司相同或相近的任何企業(yè)中任職、擔(dān)任咨詢顧問或投資合伙人等職務(wù)。3.約定期限為_____個月或____年，自員工離職之日起計算。4.如員工在約定期限內(nèi)違反本競業(yè)限制條款，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付一定金額的違約金，并保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。條款三：補償義務(wù)1.為減輕員工在離職后限制競業(yè)所帶來的不便和損失，公司應(yīng)按如下方式提供補償：（1）在員工解除勞動合同后（月/年）向員工支付工薪的____%作為補償；（2）公司每月向員工支付的補償金額不超過員工離職前最后一次工資的_____倍；（3）上述補償支付方式不影響公司依法計算離職員工應(yīng)得項目（如年假、年終獎等）。條款四：爭議解決本協(xié)議的簽署、生效、履行和解釋均適用（國家/地區(qū)）的法律。對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法達成一致，任何一方均有權(quán)將爭議提交（國家/地區(qū)）相關(guān)行政部門或仲裁機構(gòu)解決。條款五：其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.本協(xié)議的任何修改或補充，應(yīng)以書面形式作成并由雙方簽署。3.本協(xié)議的一部分條款被認(rèn)定為無效的，不影響其他條款的效力。4.本協(xié)議自雙方簽署之日起維持有效，直至滿足競業(yè)限制期滿或根據(jù)協(xié)議的約定解除。甲方（公司）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：____________________簽字：____________________日期：____________________產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議（三）競業(yè)限制協(xié)議書甲方（公司）：XXXX公司乙方（員工）：XXX鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事產(chǎn)品研發(fā)的公司，具有獨立的研發(fā)能力和技術(shù)實力；2.乙方具有相關(guān)的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗和技術(shù)知識；3.為了保護甲方的商業(yè)利益和技術(shù)秘密，明確雙方在乙方離開甲方后的競業(yè)限制事項，特擬定本競業(yè)限制協(xié)議書。第一條保密義務(wù)1.乙方承諾在服務(wù)期限內(nèi)以及離開甲方后，不得向任何第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息以及其他任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的機密信息。2.乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息以及其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得復(fù)制、出售、轉(zhuǎn)讓或利用該等信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二條競業(yè)禁止1.乙方在離開甲方后的一年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的工作；2.乙方在上述禁止期限內(nèi)，不得成立、投資、參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的企業(yè)；3.乙方在上述禁止期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。第三條違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并保留追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利；2.如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條效力和期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在乙方離開甲方后仍具有約束力，直至競業(yè)禁止期限屆滿；2.如本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。第五條法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的成立、生效、解釋、履行和爭議解決，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)；2.本協(xié)議的爭議由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可提交相關(guān)爭議的人民法院解決。甲方：XXXX公司地址：XXXX電話：XXXX乙方：XXX簽字日期：XXXX年XX月XX日產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議（四）競業(yè)限制協(xié)議是指在勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議中約定的一種特殊條款，它主要的目的是保護企業(yè)的商業(yè)利益，防止員工離職后利用其在企業(yè)工作期間獲得的商業(yè)機密、技術(shù)、客戶資源等進行競爭活動，從而對企業(yè)造成不利影響。競業(yè)限制協(xié)議在我國的法律上并沒有明確規(guī)定，但根據(jù)司法實踐上的處理，一定程度上承認(rèn)其合法性。對于產(chǎn)品研發(fā)人員來說，競業(yè)限制協(xié)議更加重要。因為產(chǎn)品研發(fā)人員在企業(yè)中承擔(dān)著核心技術(shù)研發(fā)的任務(wù)，掌握著公司的商業(yè)機密，其離職后可能對公司的利益造成較大的威脅。因此，制定一份合理的競業(yè)限制協(xié)議對于保護企業(yè)利益是非常重要的。一、競業(yè)限制的合法性競業(yè)限制協(xié)議的合法性受到法律上的一定限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須符合以下三個條件：1.公平性：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)保護勞動者的合法權(quán)益，并符合勞動合同法的公平原則。即協(xié)議內(nèi)容合理，不損害員工的合法權(quán)益。2.保密性：競業(yè)限制協(xié)議只能約定保護商業(yè)秘密內(nèi)容，而不能限制一般的競爭行為。因此，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)對商業(yè)秘密進行明確的定義和規(guī)定。3.期限限制：競業(yè)限制協(xié)議的約定期限不能超過二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，最長期限為兩年，且需要給予一定的經(jīng)濟補償。二、競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容在制定競業(yè)限制協(xié)議時，需要明確約定以下幾個方面的內(nèi)容：1.競爭范圍：明確約定離職員工在離職后不得以任何形式從事本公司的競爭行為，包括在同業(yè)公司或組織中從事同類業(yè)務(wù)，或者設(shè)立同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.保密義務(wù)：約定離職員工在離職后對公司商業(yè)秘密及其他保密信息進行保密的義務(wù)。包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營計劃、市場策略等。3.期限限制：約定競業(yè)限制的期限。一般情況下，協(xié)議的期限不得超過二年。4.經(jīng)濟補償：對于受限制離職員工需要給予一定的經(jīng)濟補償，以作為對其行為的約束。5.違約責(zé)任：明確約定一旦離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，需要承擔(dān)的違約責(zé)任和違約金的數(shù)額。三、競業(yè)限制協(xié)議的制定注意事項在制定競業(yè)限制協(xié)議時，需要注意以下幾個方面：1.合法性：協(xié)議內(nèi)容必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯員工的合法權(quán)益。2.具體性：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該具體明確，對于競爭范圍、保密義務(wù)、期限限制等方面都應(yīng)該有具體的約定。3.公平性：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該在保護企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，對員工權(quán)益進行合理的保護。4.經(jīng)濟補償：對于受限制離職員工需要給