企業(yè)人才激勵實施細則

企業(yè)人才激勵實施細則第一條為切實貫徹落實集團公司“三項制度”，結(jié)合公司實際，加快實施人才強企戰(zhàn)略，給企業(yè)全體員工拓展廣闊的發(fā)展通道，構(gòu)建多種成長平臺，形成長期有效的激勵機制，更好地推進公司專業(yè)化發(fā)展，特制定本實施細則。第二條企業(yè)人才設置：按照初級為骨干人才、中級為拔尖人才、高級為專家人才三個級別劃分(下稱“三類人才”)，每個級別按照管理、技術、業(yè)務三個類型，每個類型再按照三個層次劃分。1、骨干人才（初級）：管理骨干：A等、B等、C等，技術骨干：A等、B等、C等，業(yè)務骨干：A等、B等、C等；2、拔尖人才（中級）：管理人才：甲級、乙級、丙級，技術人才：甲級、乙級、丙級，業(yè)務人才：甲級、乙級、丙級；3、專家人才（高級）：管理專家：一類、二類、三類，技術專家：一類、二類、三類，業(yè)務專家：暫不設。第三條 公司在冊員工（不含局管干部），符合相應條件和標準，均可參與評選。第四條 “三類人才”推選通用條件：忠誠企業(yè)，安心本職工作；遵紀守法，刻苦奉獻；具有良好的個人操守和職業(yè)道德。并在評選當年，沒有過錯。第五條 骨干人才推選條件。具有初級以上專業(yè)技術職稱或中級以上職業(yè)技能，并滿足下列條件者：1、參加工作5年以上并在公司服務3年及以上；2、在公司范圍內(nèi)或同崗位人員中業(yè)務能力良好，工作業(yè)績比較突出；3、獲得過項目及以上個人榮譽；第六條 拔尖人才推選條件：具有中級以上專業(yè)技術職稱或高級以上職業(yè)技能，并滿足下列條件者：1、參加工作7年以上并在公司服務5年及以上；2、在公司范圍內(nèi)同崗位人員中業(yè)務能力、工作業(yè)績突出，有一定的影響力和創(chuàng)新成果；3、獲得過公司及以上個人榮譽；第七條 專家人才推選條件。具有高級以上專業(yè)技術職稱或技師以上職業(yè)技能，并滿足下列條件者：1、參加工作10年以上并在公司服務7年及以上；2、在集團范圍內(nèi)或同崗位人員中業(yè)務能力、工作業(yè)績突出，對企業(yè)發(fā)展有重大貢獻；3、獲得過集團公司及以上個人榮譽；第八條以下人員可直接評定為“三類人才”，不受本辦法第五、六、七條限制。1、骨干人才：股份公司崗位技能大賽、技術比武前三名獲得者，集團公司科技進步一等獎主要完成者(前兩位完成者)，或相當于此類成績的；2、拔尖人才：行業(yè)崗位技能大賽、技術比武前三名獲得者，集團公司拔尖人才，省部級科技進步或股份公司科技進步二等獎主要完成者(前兩位完成者)，發(fā)明專利獲得者(排名前兩位)，或相當于此類成績的；3、專家人才：國家崗位技能大賽、技術比武前三名獲得者，集團公司專家，省部級科技進步或股份公司科技進步一等獎及以上獎勵主要完成者(前兩位完成者)，詹天佑獎獲得者，或相當于此類成績的。第九條 “三類人才”專業(yè)按照以下標準劃分。1、從事以下工作或崗位的人員，可以按照條件申報管理類人才：公司中層黨政干部、管理人員，機關人員，子(分)公司和項目部總經(jīng)濟師和綜合辦、計財部人員，制品項目工程部從事現(xiàn)場、物資、設備管理的人員；2、從事以下工作或崗位的人員，可以按照條件申報技術類人才：公司機關科技開發(fā)部、安質(zhì)部人員和工程部從事技術工作的人員，子(分)公司和項目部總工程師、總機械師，綜合工程的工程部、安質(zhì)部、機電部和試驗室人員，制品項目安質(zhì)部、試驗室和工程部從事技術的人員；3、凡管理和技術特征都不明顯的，可以按照條件申報業(yè)務類人才。第十條公司“三類人才”實行初、中、高逐層推選。同一類別人才實行逐級評選。首次評選皆從最低等級開始，極特殊情況，經(jīng)研究可破格推選。第十一條公司成立“三類人才”評審組，公司主管領導任組長，其他班子成員任副組長，機關各部門負責人為成員。必要時，聘請外部專家參與評審。日常業(yè)務工作由公司人力資源部負責。第十二條 “三類人才”每年評選一次，在每年的5月份組織實施推選。第十三條 公司每年將根據(jù)實際情況下達評選名額。公司“三類人才”總量，最多控制在員工總數(shù)的60%（其中：40%骨干人才、15%拔尖人才和3%專家人才）以內(nèi)。骨干人才從本單位（項目）推薦，拔尖人才和專家人才從全公司骨干人才中推選。推選中，堅持標準，寧缺勿濫。條件不具備的，可以缺位缺額。首次評選，考慮公司有10年以上的人才積累，可適當提高評選比例：骨干人才為員工總數(shù)的20%左右、拔尖人才5%左右、專家人才0.5%左右。第十四條“三類人才”評選的基本程序：個人申請--本單位初審--單位員工推薦--單位黨政會議研究上報公司--公司機關組織評審（對口職能部門意見）--公司黨委會議決定。1、骨干人才：以基層推薦為主，本單位權重占60%，機關占30%，公司領導占10%；2、拔尖人才：在骨干人才中推選。推選權重：基層單位占30%，機關占30%，公司領導占40%；3、專家人才：在公司拔尖人才中推選。推選權重：機關占40%，公司領導占60%。第十五條 骨干人才評選的一般程序：1、每年5月初，符合條件的人員將“三類人才”推選表，交所在單位黨組織負責人；兩天內(nèi)，所在單位黨組織負責人牽頭，分別組織班子成員進行初審并組織全體職工民主推薦；5月上旬，各單位將“三類人才”推選匯總表報公司人力資源部。民主推薦從基本條件、思想品德、工作成績、業(yè)務能力、專業(yè)水平和工作態(tài)度六個方面評定；基本條件的審核內(nèi)容為：自薦人是否符合第四、五、六或七條的規(guī)定，后五項以民主測評方式進行，各占總分100分的20%。其中，測評權重為：單位（項目）全體員工30%，單位中層20%，班子成員30%，單位主管20%。單位中層以上人員實行實名制推薦，在《民主測評表》相應位置署名。單位中層以上人員一次評分，多次統(tǒng)計。其中單位中層評分既進行本級統(tǒng)計，又納入全體員工評分統(tǒng)計(統(tǒng)計兩次)；班子成員評分既進行本級統(tǒng)計，又納入全體員工評分統(tǒng)計(統(tǒng)計兩次)；單位主管評分既進行本級統(tǒng)計，又納入班子成員和全體員工評分統(tǒng)計(統(tǒng)計三次)。機關人員推選表交機關黨支部負責人。經(jīng)支委會初審后進行民主測評。其中，機關全體員工權重為60%，機關部門副職以上人員權重為40%。機關部門副職以上人員實行實名制推薦，其評分既進行本級統(tǒng)計，又納入機關全體員工評分統(tǒng)計(統(tǒng)計兩次)。基層單位評分由本單位書記、經(jīng)理統(tǒng)計，同時選擇一名非推選人員配合，所有評分及統(tǒng)計結(jié)果必須保密，統(tǒng)計結(jié)束后，將得分匯總表和推薦評分表密封報公司人力資源部。2、人力資源部根據(jù)各單位推選情況，組織公司“三類人才”評審組醞釀，機關部門副職以上人員和對口部門對各單位上報骨干人才候選人員進行民主推薦，權重分別為20%、10%。3、將基層和機關民主測評得分按照各自權重計算后，根據(jù)得分高低排序，將推薦結(jié)果報公司黨委。公司班子成員對候選人員進行民主測評，并根據(jù)權重計算得分。4、公司黨委研究，確定公司骨干人才名單。第十六條拔尖人才評選的一般程序：1、公司從骨干人才中按拔尖人才推選名額的200%提出候選人名單，分別交基層單位中層以上管理人員、機關部門副職以上人員和公司班子成員進行民主推選。根據(jù)各自權重計算得分，并根據(jù)推選得分排列名次。2、公司黨委研究確定拔尖人才名單。第十七條專家人才評選的具體程序：1、5月底前，公司從拔尖人才中按專家人才推選名額的150%提出候選人名單，分別交機關部門副職以上人員和公司班子成員進行民主推選。根據(jù)各自權重計算得分，并根據(jù)推選得分排列名次。2、公司黨委研究確定專家人才名單。第十八條對個別專業(yè)能力特別突出、聲望較高、且符合推選條件的優(yōu)秀人才，公司可直接提名推選。第十九條公司對人才名單進行為期7天的公示。公示無異議后，下發(fā)文件并頒發(fā)“三類人才”證書，從當年7月份起，發(fā)放人才津貼并享受相應待遇。第二十條公司“三類人才”做到能進能出，能上能下。每年推選“三類人才”的同時，對既有“三類人才”進行復審，對不能滿足推選條件的實施一定量的降級或淘汰。第二十一條公司各類人才名額達到一定上限后，采取候補方式（如退一進一），缺額遞補。第二十二條公司“三類人才”，可享受以下待遇：1、享受企業(yè)人才津貼，標準為：專家人才：一類4000/月，二類3500/月，三類3000/月；拔尖人才：甲級2000/月，乙級1500/月，丙級1000/月；骨干人才：A等800/月，B等600/月，C等400/月。（津貼標準，公司可根據(jù)發(fā)展狀況進行上下浮動）2、參加或列席公司安排的與之相關的會議或方案制定；3、參與公司統(tǒng)一組織的生產(chǎn)經(jīng)營管理和技術難題攻關；4、公司提拔任用各級干部優(yōu)先從“三類人才”中推薦。第二十三條 “三類人才”津貼，每月支付60%，其余部分作為期權，由人力資源部存入公司“雙控”專門賬戶。第二十四條 公司每三年進行一次“雙控賬戶”津貼清算支付。因個人原因辭職或調(diào)離本公司的，期權不予兌現(xiàn)。第二十五條 人力資源部建立“三類人才”庫和業(yè)績檔案（電子紙質(zhì)各一份），專人負責記載和保管。第二十六條 有下列情形之一者，取消“三類人才”資格(包括推選資格)，從當月起，停發(fā)津貼。1、公司與其解除勞動合同；2、受到黨政嚴重處分(嚴重警告及以上或記大過及以上)的；3、給公司造成經(jīng)濟損失30萬元以上或造成嚴重信譽影響的直接