企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)手冊(cè)

企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)手冊(cè)（2023版）目錄一、勞動(dòng)關(guān)系建立篇（一）勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡（二）企業(yè)與招用的退養(yǎng)人員等的法律關(guān)系（三）企業(yè)與招用的退休人員的法律關(guān)系（四）企業(yè)與招用的在校學(xué)生的法律關(guān)系（五）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)情形（六）分公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（七）在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間二、勞動(dòng)合同管理篇（一）勞動(dòng)合同訂立（二）試用期（三）勞動(dòng)合同的履行和變更（四）勞動(dòng)合同的解除和終止三、工作時(shí)間制度篇（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（二）特殊工時(shí)制（三）加班加點(diǎn)規(guī)定四、休息休假制度篇（一）休息日（二）法定休假日（三）婚喪假（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假（五）老人護(hù)理假（六）帶薪年休假（七）病假（八）其他假期五、工資福利制度篇（一）工資構(gòu)成（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）工資如何支付（四）工資支付形式（五）企業(yè)未依法支付工資的法律責(zé)任（六）用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間工資支付（七）防暑降溫費(fèi)六、勞務(wù)派遣制度篇（一）用工單位（二）勞務(wù)派遣單位七、勞動(dòng)規(guī)章制度篇（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)和作用（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定修改（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容（四）違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的情形（五）勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容常見(jiàn)問(wèn)題（六）勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律后果八、集體合同制度篇（一）提出要約（二）產(chǎn)生代表（三）集體協(xié)商（四）討論通過(guò)（五）報(bào)送審查（六）公示九、新就業(yè)形態(tài)用工篇（一）勞動(dòng)用工（二）勞動(dòng)報(bào)酬（三）休息休假（四）集體協(xié)商十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟（七）常見(jiàn)問(wèn)題一、勞動(dòng)關(guān)系建立篇（一）勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡是年滿(mǎn)十六周歲至法定退休年齡。禁止企業(yè)招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)錄用年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工，應(yīng)到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理登記備案。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人。（二）企業(yè)與招用的退養(yǎng)人員等的法律關(guān)系企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，到新用人單位工作并符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，視為同時(shí)與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（三）企業(yè)與招用的退休人員的法律關(guān)系企業(yè)招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（四）企業(yè)與招用的在校學(xué)生的法律關(guān)系在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用年滿(mǎn)十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（五）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)情形企業(yè)招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（六）分公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)取得用人單位的委托授權(quán)。（七）在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同管理篇（一）勞動(dòng)合同訂立1.訂立時(shí)間及形式用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（非全日制用工可訂立口頭協(xié)議）。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.未訂立勞動(dòng)合同的法律后果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同種類(lèi)分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1）固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.續(xù)訂勞動(dòng)合同的認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同中止（1）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：①用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的；②勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；③因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。6.注意事項(xiàng)（1）用人單位不能以已辦理就業(yè)、社保登記或勞動(dòng)用工備案為由，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)具備必備條款，約定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定。用人單位可以登陸人力資源社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站下載示范文本用作參考，也可結(jié)合用人單位實(shí)際情況自行制定勞動(dòng)合同文本。（3）勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法與其終止勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（4）按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即在培訓(xùn)服務(wù)期約定中及在競(jìng)業(yè)限制約定中。除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。（二）試用期用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同不得單獨(dú)約定試用期。只約定試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。1.試用期期限（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.哪類(lèi)勞動(dòng)合同不能約定試用期（1）勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（3）非全日制用工的勞動(dòng)合同。3.試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.注意事項(xiàng)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（三）勞動(dòng)合同的履行和變更1.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.勞動(dòng)合同變更主要情形（1）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；（4）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。5.注意事項(xiàng)（1）用人單位不能因合并、分立、投資人等發(fā)生變化，單方解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)等，要從勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、客觀情況變化等方面充分證明必要性、合理性和正當(dāng)性。（四）勞動(dòng)合同的解除和終止1.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：①勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)者未提前通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的。（3）勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（4）勞動(dòng)合同終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：①固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的；②勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；③勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；④勞動(dòng)者死亡的或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑤勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的；⑥勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的；⑦非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的。2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（7）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（8）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（9）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除合同的；（10）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除合同的；（11）用人單位因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除合同的；（12）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的；（13）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；（14）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以2008年1月1日為界分段計(jì)算。2008年1月1日之前勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2008年1月1日之后勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。4.違法解除勞動(dòng)合同賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。注意事項(xiàng)：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不以2008年1月1日為界分段計(jì)算。5.企業(yè)規(guī)模裁減人員指按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形。（1）裁減人員條件①符合以下條件的用人單位可以裁減人員：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。②符合以下條件的人員不得裁減：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③符合以下條件的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（2）規(guī)范裁減人員程序①提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：明確裁減人員依據(jù)的法定情形、裁員崗位、裁員數(shù)量和比例、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員名單、裁員實(shí)施時(shí)間及實(shí)施步驟、勞動(dòng)合同到期終止情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)和方式、清償拖欠工資和補(bǔ)繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)劃等；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，進(jìn)行修改和完善；④向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)；⑤用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，清償拖欠職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)欠薪欠費(fèi)，并辦理檔案、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）注意事項(xiàng)①裁員要符合法定條件。必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的條件，避免因裁員引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。②裁員要符合法定程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提交裁員報(bào)告，依法解除與被裁減人員勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)按法定程序?qū)嵤┎脝T行為，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。③要評(píng)估裁員風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要認(rèn)真評(píng)估裁員對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)形象的影響，充分考慮職工的承受能力，把握好裁員的節(jié)奏和力度，提前預(yù)判可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)能夠采取協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，盡量不采用規(guī)模性裁員手段。三、工作時(shí)間制度篇目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要有兩大類(lèi)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日的用工形式。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間的計(jì)算方法：年工作日：365天-104天（雙休日）-11天（法定休假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。2.日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定休假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。（二）特殊工時(shí)制特殊工時(shí)制分為綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度兩種。1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2.不定時(shí)工作制，是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，而采取的無(wú)固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。用人單位可以申請(qǐng)?jiān)谙铝新毠ぶ袑?shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。注意事項(xiàng)：（1）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)行政審批部門(mén)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（2）用人單位安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)工作制崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，保障職工身體健康。（三）加班加點(diǎn)規(guī)定加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定休假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班加點(diǎn)（1）加點(diǎn)，即延長(zhǎng)日工作時(shí)間。用人單位可以安排勞動(dòng)者延時(shí)加班，但不能隨意延長(zhǎng)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。延時(shí)加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日加班，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。（3）法定休假日加班，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)部分應(yīng)視為延時(shí)加班，按照不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。用人單位如果安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用加班的規(guī)定。四、休息休假制度篇企業(yè)職工假期種類(lèi)有：1.休息日；2.法定休假日（含全體公民、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日）；3.婚喪假；4.產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假；5.老人護(hù)理假；6.帶薪年休假；7.病假；8.其他假期。（一）休息日1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息一日。休息日不計(jì)薪。2.企業(yè)在休息日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。（二）法定休假日1.全體公民放假的節(jié)日（共11天）新年春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。3.法定休假日為計(jì)薪日，法定休假日加班應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的加班工資。注意事項(xiàng)：（1）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢休息日，則不補(bǔ)假。（2）全體公民放假的節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。（3）部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)和單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。（4）加班工資計(jì)算基數(shù)為按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（三）婚喪假依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。注意事項(xiàng)：該規(guī)定適用于國(guó)有企業(yè)，其他企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒；增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，即98天加60天，共計(jì)158天產(chǎn)假。配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假。三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（五）老人護(hù)理假六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）帶薪年休假1.休假條件職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。注意事項(xiàng)：連續(xù)工作12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。2.休假天數(shù)（5--15天）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（1）職工新進(jìn)用人單位休假天數(shù)職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（2）職工離職應(yīng)休假天數(shù)用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。3.休假安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。4.不可享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（6）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（2）至（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。5.帶薪年休假工資用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（七）病假對(duì)于職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定給予醫(yī)療期，并依法制定規(guī)章制度具體規(guī)定本單位職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)的請(qǐng)假辦法。1.醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2.醫(yī)療期時(shí)限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期是按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期即視為醫(yī)療期滿(mǎn)：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。3.醫(yī)療期工資待遇在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（八）其他假期1.停工留薪期依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2.探親假（1）休假條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半個(gè)白天。（2）休假天數(shù)：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。注意事項(xiàng)：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，其他用人單位可參考執(zhí)行。3.事假事假是指職工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假。職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國(guó)家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者在享受探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、工資福利制度篇（一）工資構(gòu)成工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，依法確定本單位員工的具體工資構(gòu)成項(xiàng)目。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)。是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.正常勞動(dòng)。是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，略4.標(biāo)準(zhǔn)適用。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。5.最低工資不包括：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。（三）工資如何支付1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。3.用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽收手續(xù)，并按規(guī)定期限保存。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（四）工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。（五）企業(yè)未依法支付工資的法律責(zé)任1.未依法支付工資的情形①在支付時(shí)間上，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；②在支付標(biāo)準(zhǔn)上，低于勞動(dòng)合同約定或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；③在安排加班情況下，不支付加班工資。2.法律責(zé)任①勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬差額。②逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。③勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，還將被依法追究刑事責(zé)任。（六）用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間工資支付非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。（七）防暑降溫費(fèi)自2021年6月1日起，我省防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。六、勞務(wù)派遣制度篇（一）用工單位1.勞務(wù)派遣用工范圍勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。注意事項(xiàng)：（1）關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對(duì)本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：第一步，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，確定輔助性崗位；第三步，在本單位內(nèi)公示。（2）對(duì)事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的重點(diǎn)行業(yè)及涉密、核心技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，不得使用勞務(wù)派遣，如專(zhuān)職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。2.勞務(wù)派遣用工比例用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。注意事項(xiàng)：這里所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。3.勞務(wù)派遣單位的選擇用工單位在選擇合作的勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)首先查看其是否依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，其次應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施、符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。再次要確認(rèn)勞務(wù)派遣單位已與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。注意事項(xiàng)：（1）如果用工單位與未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的單位合作，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，則會(huì)導(dǎo)致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）被派遣勞動(dòng)者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)導(dǎo)致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：（1）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。注意事項(xiàng)：（1）用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時(shí)，應(yīng)盡量就有關(guān)內(nèi)容作出明確詳細(xì)的約定，防止在履約過(guò)程中因約定不明而產(chǎn)生糾紛。（2）用工單位要督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，避免未及時(shí)訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（1）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）社會(huì)保險(xiǎn)方面①使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；②被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。（3）勞動(dòng)條件、培訓(xùn)和損害賠償?shù)确矫姊賵?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；③用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動(dòng)者選擇在用工單位依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；⑤用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。注意事項(xiàng)：①用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。②用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。③用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，建議主動(dòng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)，可以與被派遣勞動(dòng)者就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開(kāi)展協(xié)商。④用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。6.用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形（1）因被派遣勞動(dòng)者的原因?qū)е峦嘶丌俦慌汕矂趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；⑤被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）因用工單位的原因?qū)е峦嘶丌賱趧?wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；④用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。（3）因派遣協(xié)議期滿(mǎn)退回勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。注意事項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行》規(guī)定已列舉了用工單位可退回被派遣勞動(dòng)者的情形。不建議用工單位和勞務(wù)派遣單位在上述可退回情形之外再約定其他退回情形。7.用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；②在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意事項(xiàng)：①派遣期限屆滿(mǎn)的，上述第①②③④⑥情形應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)方可退回。②用工單位違法退回的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。8.法律、法規(guī)、規(guī)章等對(duì)用工單位的其他限制性規(guī)定（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（2）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。注意事項(xiàng)：用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形。（二）勞務(wù)派遣單位1.取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。注意事項(xiàng)：（1）未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處以五萬(wàn)元以下罰款。（2）勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓?zhuān)駝t將會(huì)被處以一萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。2.申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬(wàn)元；（2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。注意事項(xiàng)：申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊(cè)資本是實(shí)繳資本而非認(rèn)繳資本。3.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的變更、延續(xù)有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更或延續(xù)申請(qǐng)：（1）勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的；（2）勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的；（3）勞務(wù)派遣行政許可有效期屆滿(mǎn)，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的。注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。4.不予延續(xù)行政許可期限的情形勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予延續(xù)書(shū)面決定：（1）逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；（2）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到二次以上行政處罰的。注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣行政許可期限屆滿(mǎn)前六十日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，并提交三年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況，否則許可機(jī)關(guān)將不予延續(xù)；勞務(wù)派遣單位繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，需重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可。5.年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)按年度提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，報(bào)告事項(xiàng)包括：（1）經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（2）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；（3）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；（4）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（5）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；（6）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；（7）設(shè)立子公司、分公司等情況。6.勞動(dòng)合同的訂立勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者，在與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：（1）與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；（3）可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（4）應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；（5）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。注意事項(xiàng)：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。7.勞動(dòng)合同的必備條款勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)載明以下事項(xiàng)：（1）勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）被派遣勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）被派遣勞動(dòng)者的用工單位；（10）派遣期限；（11）工作崗位；（12）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。注意事項(xiàng)：上述的必備條款中，被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位很容易被遺漏，勞務(wù)派遣單位需格外注意。8.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（1）告知方面如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容以及被派遣勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（2）培訓(xùn)方面建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育等培訓(xùn)。（3）報(bào)酬支付方面按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）社會(huì)保障方面按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；對(duì)被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（5）督促責(zé)任方面督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（6）協(xié)助處理和提供證明、材料方面協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；在被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料；依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。注意事項(xiàng)：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并執(zhí)行用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。9.勞動(dòng)合同的解除和終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除終止與勞動(dòng)合同解除終止情形基本一致。勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)；除經(jīng)雙方協(xié)商一致，被派遣勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同外，勞務(wù)派遣單位不得以此為理由與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，此種情形下，勞務(wù)派遣單位可以終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。七、勞動(dòng)規(guī)章制度篇（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)和作用1.勞動(dòng)規(guī)章制度是法律、法規(guī)與政策的延伸和補(bǔ)充。勞動(dòng)規(guī)章制度可以對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同和法律法規(guī)中沒(méi)有規(guī)定或不夠細(xì)化的內(nèi)容做出規(guī)定，三者共同構(gòu)成了用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同是用人單位內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的三大工具。2.合法制定并公示的規(guī)章制度可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人民法院裁判案件的依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定修改1.依法制定用人單位制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和程序須符合相關(guān)法律法規(guī)要求，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。2.履行民主程序企業(yè)在制定、修改和決定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.公示告知企業(yè)應(yīng)將經(jīng)合法有效程序制定、修改的勞動(dòng)規(guī)章制度及時(shí)向全體職工進(jìn)行公示，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳，確保廣大職工了解掌握勞動(dòng)規(guī)章制度的具體內(nèi)容和要求。4.及時(shí)修訂因新法律、法規(guī)出臺(tái)，修改不合法的內(nèi)容；因無(wú)法滿(mǎn)足管理實(shí)踐需要，修改不協(xié)調(diào)的內(nèi)容；因工會(huì)與職工建議，修改不適宜的內(nèi)容。（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括用人單位在組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理過(guò)程中制定的對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的管理規(guī)則及相關(guān)制度。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)起到保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用。（四）違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這是在勞動(dòng)者存有過(guò)錯(cuò)的情況下，賦予用人單位的單方解除權(quán)。要具備以下條件：1.單位有合法的規(guī)章制度(內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者）；2.違規(guī)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿；3.違反的程度必須是“嚴(yán)重”；4.解除前將理由告知工會(huì)。（五）勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容常見(jiàn)問(wèn)題1.規(guī)定“曠一罰三”加重了勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任，違反公平原則，不具有合理性。超額扣減部分帶有罰款性質(zhì)，直接導(dǎo)致的后果是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬被不當(dāng)減少，涉嫌侵害勞動(dòng)者的合法利益，一般情況下都不會(huì)被支持。2.規(guī)定末位淘汰末位淘汰不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，故規(guī)章制度約定“末位淘汰”無(wú)效。3.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。4.規(guī)定特殊工時(shí)工作制未經(jīng)行政審批部門(mén)審批，勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制均因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，勞動(dòng)者有權(quán)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定提供勞動(dòng)以及核算加班工資。5.請(qǐng)事假不發(fā)放工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位在勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)事假的，不發(fā)放工資，是合法有效的。請(qǐng)事假期間，勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（六）勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律后果1.沒(méi)有法律約束力的風(fēng)險(xiǎn)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生拘束力。2.面臨行政處罰和民事賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令改正、給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者以用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益為由，解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.面臨違法解除的風(fēng)險(xiǎn)用人單位使用違反法律規(guī)定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的，將會(huì)被認(rèn)定為違法解除，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。八、集體合同制度篇集體合同是企業(yè)與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，也可就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。企業(yè)積極實(shí)施集體合同制度，對(duì)構(gòu)建本單位和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的意義。（一）提出要約1.協(xié)商主體（1）企業(yè)集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工方與用人單位訂立；未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（2）行業(yè)性集體協(xié)商，由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織作為協(xié)商主體；未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商。（3）區(qū)域性集體協(xié)商，由區(qū)域工會(huì)與區(qū)域內(nèi)企業(yè)代表組織或區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)作為協(xié)商主體。2.提出要約企業(yè)與職工一方均可以提出工資集體協(xié)商的要求，提交書(shū)面協(xié)商要約書(shū)，提出集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及需要對(duì)方提供的資料等。3.要約答復(fù)一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。（二）產(chǎn)生代表1.協(xié)商代表（1）企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。職工方協(xié)商代表由工會(huì)提名，經(jīng)超過(guò)半數(shù)的職工代表同意后產(chǎn)生。（2）行業(yè)性工資集體協(xié)商，企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生；未組建行業(yè)工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會(huì)選派。（3）區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)企業(yè)代表組織或經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，職工方的協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。（4）協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。2.首席代表（1）企業(yè)方首席代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工方首席代表可以由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在協(xié)商代表中產(chǎn)生。（2）行業(yè)性工資集體協(xié)商，企業(yè)方首席代表一般由企業(yè)代表組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。職工方首席代表一般由行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；未組建行業(yè)工會(huì)的，首席代表可由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（3）區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)方首席代表一般由企業(yè)代表組織或經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。職工方首席代表一般由區(qū)域工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。3.聘請(qǐng)代表企業(yè)方與職工方均可以聘請(qǐng)本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。4.培訓(xùn)代表工會(huì)有責(zé)任提高職工方協(xié)商代表的能力和水平，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)和協(xié)商方法、策略、技巧等培訓(xùn)，告知本次協(xié)商主題、重點(diǎn)及相關(guān)信息，做好協(xié)商代表職責(zé)分工。（三）集體協(xié)商1.征求意見(jiàn)職工方可通過(guò)召開(kāi)工會(huì)小組會(huì)、有關(guān)人員座談會(huì)等形式，廣泛了解不同職務(wù)、崗位、工種職工在勞動(dòng)報(bào)酬等方面的意愿和要求，認(rèn)真梳理并進(jìn)行匯總分析，提煉出職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，作為協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。2.準(zhǔn)備資料開(kāi)展協(xié)商前工會(huì)要認(rèn)真收集與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的內(nèi)部資料包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)、稅金、勞動(dòng)生產(chǎn)率等）計(jì)劃和歷年完成情況、人工成本、上年度工資總額和人均收入水平等；外部資料包括：地方政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、人力資源市場(chǎng)供求狀況、人工成本水平、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平等信息資料。3.確定重點(diǎn)根據(jù)征求意見(jiàn)情況確定集體協(xié)商具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。4.協(xié)商會(huì)議協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容及解決方案作出說(shuō)明。集體協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄人員由雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。5.協(xié)商中止協(xié)商未形成一致意見(jiàn)或者協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)30日，雙方另有約定的除外。（四）討論通過(guò)1.起草合同集體協(xié)商形成一致意見(jiàn)后，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商研究起草集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱(chēng)、地址和雙方協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。2.草案預(yù)審規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）性集體合同草案原則上應(yīng)提交上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行預(yù)審指導(dǎo)。對(duì)協(xié)商程序不規(guī)范、合同條款不具體的集體合同草案，上級(jí)工會(huì)要提出具體修改或指導(dǎo)意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給送審企業(yè)，送審企業(yè)應(yīng)重新協(xié)商。3.會(huì)議審議經(jīng)雙方協(xié)商的集體合同草案（規(guī)模以上企業(yè)及行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案需經(jīng)預(yù)審指導(dǎo)合格），在雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)并公示后，應(yīng)當(dāng)提交用人單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。企業(yè)方和職工方首席協(xié)商代表當(dāng)場(chǎng)在審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。（五）報(bào)送審查1.審查權(quán)限人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同備案審查工作。2.報(bào)送時(shí)間集體合同訂立后，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在雙方首席協(xié)商代表簽字或蓋章起7日內(nèi)，將集體合同文本及報(bào)審所需相關(guān)資料報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審查。3.審查材料報(bào)送企業(yè)集體合同審查，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（1）集體合同文本；（2）職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)決議；（3）企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議審查備案表。備案行業(yè)性或區(qū)域性集體合同的，企業(yè)方代表還需提交企業(yè)對(duì)集體合同的簽字確認(rèn)書(shū)以及職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議。4.審查內(nèi)容（1）資格審查。主要審查企業(yè)法人資格、工會(huì)社團(tuán)資格、職工協(xié)商代表資格是否合法。（2）程序?qū)彶椤Ｖ饕獙彶楹炗喖w合同是否經(jīng)過(guò)集體協(xié)商、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議等程序。（3）內(nèi)容審查。主要審查合同條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，合同條款是否公平合法。5.審查時(shí)限人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送材料后當(dāng)日辦結(jié)，制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，并送達(dá)用人單位。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（六）公示集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。常見(jiàn)問(wèn)題：1.雙方協(xié)商主體不合法集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推選的代表與企業(yè)簽訂。集體合同協(xié)商主體不符合法律規(guī)定，將導(dǎo)致所簽集體合同不具有法律效力。2.合同到期沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽或重新協(xié)商集體合同期限一般為一至三年，期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。如果勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)等是通過(guò)集體合同約定的，那么集體合同到期前，企業(yè)就應(yīng)充分做好續(xù)簽或者重新協(xié)商的準(zhǔn)備，避免勞動(dòng)合同與集體合同出現(xiàn)脫節(jié)，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。因此，在訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮本單位勞動(dòng)合同的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)抵觸條款。4.職代會(huì)代表人數(shù)不符合規(guī)定職工代表大會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)20人以上。未滿(mǎn)100人的企業(yè)不符合召開(kāi)職工代表大會(huì)的人數(shù)要求，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)全體職工大會(huì)。九、新就業(yè)形態(tài)用工篇（一）勞動(dòng)用工1.平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。2.對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)的，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)；平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者約定其以個(gè)體經(jīng)營(yíng)者身份完成工作，但對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程管理的，根據(jù)用工事實(shí)界定是否成立勞動(dòng)關(guān)系或者不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形。3.平臺(tái)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違反協(xié)議的責(zé)任，并督促勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。4.平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)外包、加盟商、代理商或其他合作用工方式的，應(yīng)當(dāng)選擇具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的合作企業(yè)，并對(duì)合作企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，平臺(tái)企業(yè)