聘用合同的約定事宜

聘用合同的約定事宜第一章總則第一條合同目的為確保雙方權(quán)益，規(guī)范聘用行為，提高工作效率，依據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守本合同約定。第二條合同主體甲乙雙方以下簡稱“甲方”和“乙方”。甲方：_______（公司名稱）乙方：_______（員工姓名）第二章合同期限第三條合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條試用期本合同試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方職位要求，甲方有權(quán)解除本合同。第三章工作內(nèi)容第五條工作職位乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。第六條工作職責(zé)乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四章勞動報酬第七條工資待遇乙方試用期工資為_______元/月。試用期滿后，乙方工資為_______元/月。甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時發(fā)放工資。第八條獎金及福利乙方按照甲方規(guī)定享有年終獎及其他節(jié)假日福利。乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和勞動條件。第五章合同的解除和終止第九條合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除本合同。甲方根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。第十條合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽。乙方達(dá)到法定退休年齡。乙方因故死亡或喪失勞動能力。第六章違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章爭議解決第十二條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方未經(jīng)甲方同意，不得使用甲方的商標(biāo)、專利等技術(shù)成果。第十五條通知與送達(dá)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的相關(guān)事項。郵寄地址為甲方注冊地或者乙方居住地。第九章附則第十六條合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的修改和解除，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第十七條合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日請注意，本示例僅供參考，實際合同簽訂時，請根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)律師以確保合同的合法性和有效性。##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：第十三條高級管理人員職責(zé)乙方作為高級管理人員，負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理等工作。第十四條股權(quán)激勵甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方股權(quán)激勵。第十五條高管薪酬委員會甲方設(shè)立薪酬委員會，負(fù)責(zé)評估乙方的工作表現(xiàn)和確定薪酬。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：第十三條技術(shù)成果歸屬乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的技術(shù)成果，屬于甲方所有。第十四條科研項目合作乙方需參與甲方安排的科研項目，并與甲方共同分享研究成果。第十五條技術(shù)培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方所需的技術(shù)培訓(xùn)和研發(fā)資源。3.銷售人員聘用合同增加條款：第十三條銷售區(qū)域和目標(biāo)乙方負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域為_______，銷售目標(biāo)為_______。第十四條銷售提成乙方的銷售提成根據(jù)實際銷售額的_______%計算。第十五條市場推廣費用甲方承擔(dān)乙方的市場推廣費用，具體金額為_______元。4.外派員工聘用合同增加條款：第十三條外派地點和工作內(nèi)容乙方被外派至_______公司，負(fù)責(zé)_______工作。第十四條外派期間待遇乙方在外派期間的工資、福利等待遇不變。第十五條外派歸國后的工作安排甲方承諾乙方在外派歸國后，安排乙方回到原崗位或相似崗位工作。5.實習(xí)生聘用合同增加條款：第十三條實習(xí)期限和任務(wù)乙方的實習(xí)期限為_______個月，實習(xí)任務(wù)為_______。第十四條實習(xí)報酬甲方給予乙方的實習(xí)報酬為每月_______元。第十五條實習(xí)評價甲方應(yīng)在實習(xí)結(jié)束后，為乙方提供實習(xí)評價。6.兼職人員聘用合同增加條款：第十三條兼職時間和地點乙方每周兼職時間為_______小時，兼職地點為_______。第十四條兼職報酬乙方的兼職報酬為每小時_______元。第十五條兼職工作內(nèi)容乙方主要負(fù)責(zé)_______工作。7.勞務(wù)派遣人員聘用合同增加條款：第十三條派遣單位乙方的派遣單位為_______公司。第十四條派遣期限乙方的派遣期限為_______個月。第十五條派遣歸國后的安排甲方承諾在派遣期限結(jié)束后，為乙方提供合適的工作崗位。附件列表及要求乙方個人簡歷要求：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷等信息。乙方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，并加蓋乙方身份證專用章。乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：清晰、完整，并加蓋乙方學(xué)歷證書專用章。乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件要求：清晰、完整，并加蓋乙方職業(yè)資格證書專用章。甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：清晰、完整，并加蓋甲方營業(yè)執(zhí)照專用章。甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件要求：清晰、完整，并加蓋甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證專用章。甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件要求：清晰、完整，并加蓋甲方稅務(wù)登記證專用章。實際操作過程中的問題及解決辦法問題：如何確保乙方在合同期內(nèi)遵守甲方規(guī)章制度？解決辦法：在合同中明確乙方的義務(wù)和責(zé)任，加強(qiáng)對乙方的監(jiān)督和管理。問題：如何確保乙方在合同期內(nèi)完成工作任務(wù)？解決辦法：設(shè)定明確的工作目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤和評估。問題：如何處理乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的情況？解決辦法：在合同中約定試用期的長度和解除條件，明確甲方在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利。問題：如何確保乙方在合同期內(nèi)維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密？##后續(xù)問題及解決辦法1.勞動報酬和福利問題問題：乙方在工作中發(fā)現(xiàn)工資或福利不符合合同約定。解決辦法：首先，甲方應(yīng)確保工資和福利的發(fā)放符合合同約定和國家法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，可雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.工作時間和休息休假問題問題：乙方在工作中工作時間過長，休息休假權(quán)益受到侵犯。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動標(biāo)準(zhǔn)，合理安排乙方的工作時間和休息休假。如乙方權(quán)益受到侵犯，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.勞動保護(hù)和職業(yè)健康問題問題：乙方在工作中受到傷害，甲方未提供必要的勞動保護(hù)措施。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施。如發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照工傷保險制度為乙方提供賠償。4.合同解除和終止問題問題：甲方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，解除或終止合同。如乙方對甲方的解除或終止合同行為有異議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.知識產(chǎn)權(quán)和保密問題問題：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，或者泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方明確知識產(chǎn)權(quán)和保密條款，約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保密義務(wù)。如發(fā)生爭議，可以根據(jù)合同約定解決，協(xié)商不成的，可以向知識產(chǎn)權(quán)局或者人民法院提起訴訟。6.社會保險和公積金問題問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。如甲方未繳納，乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.勞動爭議解決問題問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議。解決辦法：首先，雙方可以嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.違反合同約定問題問題：甲方或乙方違反合同約定。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)