勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為明確加盟店與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)，制定本管理辦法。第二條加盟店與員工本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。第三條加盟店依法制定的有關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度以及與員工簽訂的各種協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第四條本辦法適用于與加盟店簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職正式員工。第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容第五條《勞動(dòng)合同書》的主要內(nèi)容包括合同期限（含試用期限）、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、計(jì)劃生育、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂、違約責(zé)任（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償）、勞動(dòng)爭議處理等。第三章勞動(dòng)合同期限第六條勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。加盟店可根據(jù)具體情況與員工簽訂一年或兩年的固定期限勞動(dòng)合同。第七條員工的試用期和試工期一、新錄用員工試用期為一至三個(gè)月；試用期滿經(jīng)加盟店考核合格者予以轉(zhuǎn)正，不合格者解除勞動(dòng)合同。員工試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；二、非加盟店原因下崗時(shí)間在30天以上重新上崗的員工，或非加盟店原因轉(zhuǎn)崗的員工，均實(shí)行一至三個(gè)月的試工期。第八條勞動(dòng)合同期限的生效日期和終止時(shí)間，以公歷日期為準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)合同的簽訂第九條凡符合加盟店用人崗位需要和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定，未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并將個(gè)人人事檔案調(diào)入加盟店的員工，經(jīng)加盟店聘用，依照本辦法與之簽訂勞動(dòng)合同。第十條《勞動(dòng)合同書》一式兩份，加盟店和員工本人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十一條由加盟店出資培訓(xùn)（含境外培訓(xùn)和實(shí)習(xí)）的員工，培訓(xùn)費(fèi)用一次超過2000元(含)以上的，或者培訓(xùn)費(fèi)用雖在2000元以下，但培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)占用工作時(shí)間達(dá)到或超過22個(gè)工作日的，應(yīng)與加盟店簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，重新確定勞動(dòng)合同期限。第十二條員工患病或非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期期間，應(yīng)與加盟店簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》。第五章工作時(shí)間和休息休假第十三條加盟店實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一日的工時(shí)制度。第十四條由于加盟店所屬行業(yè)工作的特殊性，在國家規(guī)定的法定節(jié)假日，加盟店需要安排員工正常出勤工作的，員工應(yīng)服從加盟店的工作安排。第十五條加盟店安排員工延長工作時(shí)間的或國家法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排員工同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付相應(yīng)的加班工資。第十六條加盟店實(shí)行帶薪年假制度，員工在加盟店連續(xù)工作滿一年以上，從次年元月開始享受年假。具體辦法按加盟店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)合同的變更第十七條加盟店由于分立、合并需變更勞動(dòng)合同時(shí)，全體員工須按新的勞動(dòng)合同書重新簽訂勞動(dòng)合同，其起始期為簽訂日期，終止期限不短于原合同未履行期限。第十八條加盟店與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的國家法律法規(guī)發(fā)生變化，或訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。勞動(dòng)合同變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，如一方不同意，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。第七章勞動(dòng)合同的解除第十九條加盟店與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條員工發(fā)生下列情形之一，加盟店有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反加盟店勞動(dòng)紀(jì)律或其他規(guī)章制度的；三、貪污盜竊、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)加盟店利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條員工發(fā)生下列情形之一，加盟店有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知員工一、員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由加盟店另行安排的工作，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門鑒定為未完全喪失勞動(dòng)能力的；二、員工不能勝任工作，經(jīng)過加盟店培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)加盟店與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條加盟店瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，可以與員工解除勞動(dòng)合同。第二十三條員工發(fā)生下列情形之一的，加盟店不得解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定部門確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿三年的（不含調(diào)入）；五、義務(wù)服兵役期間的。第二十四條員工要求解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知加盟店。未獲得加盟店書面同意之前，員工應(yīng)繼續(xù)留崗工作，不得擅自離職，否則，加盟店將追究其相應(yīng)責(zé)任。第二十五條發(fā)生下列情形之一的，員工可隨時(shí)與加盟店解除勞動(dòng)合同一、在試用期內(nèi)；二、加盟店采取暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；三、加盟店未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十六條員工給加盟店造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八章勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂第二十七條勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。發(fā)生下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止一、固定期限勞動(dòng)合同屆滿；二、員工達(dá)到法定退休年齡；三、員工死亡；四、無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的各種終止和解除勞動(dòng)合同的條件之一出現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同即行終止。第二十八條員工勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期等假期內(nèi)屆滿，合同期限相應(yīng)順延至上述假期期滿為止；員工入伍服兵役期間勞動(dòng)合同到期的，合同期限自動(dòng)順延，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條員工合同到期，加盟店和個(gè)人均未提出終止意向，但員工不履行續(xù)簽手續(xù)的，加盟店將視同自動(dòng)終止合同。第三十條勞動(dòng)合同期屆滿，雙方有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期限屆滿前，加盟店人事部提前三十日以書面形式通知員工終止勞動(dòng)合同。加盟店與員工協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須在合同期滿前簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系；其中一方?jīng)Q定終止勞動(dòng)合同的，由加盟店人事部為員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十一條勞動(dòng)合同續(xù)簽期限應(yīng)根據(jù)員工當(dāng)時(shí)工作崗位、工作表現(xiàn)及員工意愿續(xù)訂勞動(dòng)合同。符合以下條件的員工，加盟店將適當(dāng)延長合同期限一、本年度評(píng)為加盟店優(yōu)秀員工；二、其他符合延長合同期限條件的。第三十二條員工與加盟店終止（解除）勞動(dòng)合同后，須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，妥善交接工作，并自合同終止（解除）之日起五日內(nèi)將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)出，逾期不辦，加盟店按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理員工檔案退轉(zhuǎn)手續(xù)。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌龡l發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)根據(jù)員工在加盟店的工作年限，按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的部分，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。一、員工不能勝任工作，由加盟店提出解除勞動(dòng)合同的；二、員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事加盟店另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由加盟店解除勞動(dòng)合同的；四、加盟店瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第三十四條員工違約解除勞動(dòng)合同，不再享受國家規(guī)定的各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償金，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任一、在雙方簽訂的合同期內(nèi)，乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同的，須按照勞動(dòng)合同尚未履行的年限，每滿一年，向甲方交納相當(dāng)于解除合同前十二個(gè)月本人平均工資一個(gè)月的違約金；未履行部分不滿一年的按一年計(jì)算（公式：解除前12個(gè)月工資12合同未滿年數(shù)）；無固定期限合同未滿時(shí)間按最多不超過十年期限計(jì)算；甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的賠償責(zé)任，直至追究乙方的法律責(zé)任；二、對(duì)加盟店的生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的員工，須按加盟店有關(guān)規(guī)定予以賠償；三、由加盟店出資參加國內(nèi)外各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)及業(yè)余取證或資格培訓(xùn)的，以及外派研修、學(xué)習(xí)、考查的，解除合同時(shí)應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)等項(xiàng)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：賠償金＝（培訓(xùn)費(fèi)＋差旅費(fèi)＋手續(xù)費(fèi)＋培訓(xùn)期間工資福利）×(約定服務(wù)期限－已服務(wù)期限)勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限四、員工由加盟店出資接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，須向加盟店償付接收費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：加盟店支付的全額接收費(fèi)用賠償金＝×(約定服務(wù)期限－已服務(wù)期限)勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限（注：以上所指“服務(wù)期限”按月計(jì)算，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。）第三十五條員工在試用期內(nèi)要求解除合同，如加盟店為其