合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)

合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)合同期滿(mǎn)離職必需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：1、一種是單位不愿意續(xù)簽；2.一種為勞作者不愿意續(xù)簽?！秳谧骱贤ā返谒氖臈l有以下情形之一的，勞作合同終止：〔一〕勞作合同期滿(mǎn)的；〔二〕勞作者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕達(dá)到法定退休年齡的；〔五〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。擴(kuò)展資料：合同規(guī)定：一、除用人單位維持或者提升勞作合同約定條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞作合同法第44條第1項(xiàng)〔勞作合同期滿(mǎn)〕規(guī)定終止固定期限勞作合同的。1、即在勞作合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位以低于原勞作合同約定的條件要求與勞作者續(xù)訂勞作合同，而勞作者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果在勞作合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位維持或者提升勞作合同約定條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂時(shí)，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參照資料來(lái)源：百度百科-勞作合同的終止2.勞作合同到期,未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù),該如何處理勞作合同到期后應(yīng)及時(shí)終止勞作關(guān)系，或者經(jīng)用人單位和勞作者雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞作合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞作合同到期既不終止勞作關(guān)系，又不續(xù)簽勞作合同而繼續(xù)工作，形成了事實(shí)勞作關(guān)系，既不符合勞作法律、法規(guī)的規(guī)定，而且勞作者的合法權(quán)益也難以得到確保，一旦發(fā)生勞作爭(zhēng)議，處理也比較困難。為了妥善解決這一問(wèn)題原勞作部《關(guān)于執(zhí)行勞作合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞作合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞作合同手續(xù)而形成事實(shí)勞作關(guān)系的，視為續(xù)訂勞作合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞作者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞作者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋》〔法釋[2001]14號(hào)〕第16條也規(guī)定：“勞作合同期滿(mǎn)后，勞作者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞作合同。一方提出終止勞作關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。依據(jù)《勞作法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞作者簽訂無(wú)固定期限勞作合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞作合同關(guān)系，并以原勞作合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。〞另外，原勞作部《關(guān)于落實(shí)執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞作法〉假設(shè)干問(wèn)題的看法》第17條規(guī)定：用人單位與勞作者之間形成事實(shí)勞作關(guān)系，而用人單位有意拖延不簽訂勞作合同，勞作確保行政部門(mén)應(yīng)予以改正。用從單位因此給勞作者造成損害的，應(yīng)按原勞作部《違反〈勞作法〉有關(guān)勞作合同規(guī)定的賠償辦法》〔勞部發(fā)[1995]223號(hào)〕的規(guī)定進(jìn)行賠償。該《賠償辦法》的第3條對(duì)用人單位應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任作了以下具體規(guī)定：〔1〕造成勞作者工資收入損失的，按勞作者本人應(yīng)得工資收入支付給勞作者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用；〔2〕造成勞作者勞作保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞作者的勞作保護(hù)津貼和用品；〔3〕造成勞作者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞作者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞作者相當(dāng)于醫(yī)聞費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；〔4〕造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。我在公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)這個(gè)工作的.首先這樣，是你個(gè)人提出還是單位提出不再續(xù)約？不管哪方如果嚴(yán)格按勞作手續(xù)辦的話就應(yīng)該提前一個(gè)月通知對(duì)方.雙方同意后，合同到期時(shí)，由單位出具一份離職證實(shí)，然后由單位負(fù)責(zé)人員去社保幫你辦理停保，如果你有買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)，單位還幫你辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的事.失業(yè)保險(xiǎn)就是你在這個(gè)單位買(mǎi)了幾年失業(yè)保險(xiǎn)，你就可以領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金.〔廣州現(xiàn)在是六百多一個(gè)月〕，單位幫你辦好后你每個(gè)月都可以從社保局取這個(gè)錢(qián).如果你單位有規(guī)定的，你還可以從單位領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)月的工資.但很多單位都沒(méi)有了.你從單位拿離職證實(shí)\社保手冊(cè)\勞作手冊(cè)，去新單位時(shí)新單位憑你的失業(yè)證實(shí)勞作手冊(cè)，從新建立勞作關(guān)系.1997/7/3勞部發(fā)[1997]106號(hào)關(guān)于強(qiáng)化勞作合同管理完善勞作合同制度的通知五、強(qiáng)化勞作合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞作合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞作合同運(yùn)行的依據(jù)。要強(qiáng)化對(duì)勞作合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞作者履行勞作合同狀況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞作合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞作合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。選依據(jù)《勞作法》第23條規(guī)定：“勞作合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞作合同終止條件出現(xiàn)，勞作合同即行終止。〞這是法律對(duì)勞作合同期滿(mǎn)這一情形的原則規(guī)定，即勞作合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)馬上終止執(zhí)行。勞作合同期滿(mǎn)，企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期滿(mǎn)時(shí)，未按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是事隔半年后，才作出終止勞作合同的通知。又未將通知直接送達(dá)本人，肖某的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交到有關(guān)部門(mén)。由此可見(jiàn)，該企業(yè)勞作管理比較混亂，其行為具有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)責(zé)任。原勞作部《關(guān)于執(zhí)行勞作合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞作合同期滿(mǎn)后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞作關(guān)系的，視為續(xù)訂勞作合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞作者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞作者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。〞依據(jù)上述規(guī)定，該企業(yè)與肖某雖然未續(xù)訂合同，但由于合同到期后又形成了事實(shí)勞作關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞作合同，這種情形屬于企業(yè)的原因造成的，過(guò)期的合同不應(yīng)再終止，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。建議你及時(shí)向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)企業(yè)終止勞作合同的通知，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞部發(fā)[1996]354號(hào)文第五條規(guī)定：“勞作合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞作合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn)〞；第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞作合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞作關(guān)系的，視為續(xù)訂勞作合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞作者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞作者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任〞。因此，逾期終止勞作合同是無(wú)效的，而且還要承當(dāng)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞作合同的時(shí)間應(yīng)是合同期限最后一日，手續(xù)應(yīng)制作終止勞作合同四聯(lián)單〔單位、個(gè)人、勞作保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)各一份〕或者行文通知職工本人，同時(shí)辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞作合同才會(huì)有效。〔獵律網(wǎng)整理〕。7.合同到期了,用去辦理解除合同什么的手續(xù)嗎只要找到工作與用人單位建立了勞作關(guān)系，為了自身利益，就必必需與用人單位簽訂書(shū)面勞作合同，因?yàn)橐坏┮韵聽(tīng)顩r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。狀況一：勞作合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算。狀況二：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)谧髡弑救?。狀況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。狀況四：勞作合同訂立時(shí)，“約好〞的客觀狀況發(fā)生了重大變化，致使原勞作合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞作合同的。結(jié)果：每滿(mǎn)1年工作年限發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。狀況五：如果您是《國(guó)營(yíng)企業(yè)執(zhí)行勞作合同制暫行規(guī)定》〔國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》〕廢止〔2001年10月6日〕前，被選用的勞作者，勞作合同期滿(mǎn)或終止合同的。結(jié)果：按本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；廢止日期后被選用的，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。領(lǐng)取失業(yè)金1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：〔一〕按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；〔二〕非因本人意愿中斷就業(yè)的；〔三〕已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2、如果你主動(dòng)提出解除勞作合同，就不符合“非本人原因〞的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞作合同證實(shí)時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。4、還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞作合同法第三十八條、勞作合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞作合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞作時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞作報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞作者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞作合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞作合同到期后未處理怎么辦如勞作合同到期后未處理，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞作關(guān)系。而形成事實(shí)勞作關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞作合同。具體如下所述：1、勞作合同期滿(mǎn)后不及時(shí)辦理終止勞作合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞作合同，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞作關(guān)系。勞作法第十六條規(guī)定：“建立勞作關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞作合同。〞事實(shí)勞作關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞作爭(zhēng)議。2、形成事實(shí)勞作關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞作合同。原勞作部關(guān)于執(zhí)行勞作合同制假設(shè)干問(wèn)題的通知規(guī)定：“有固定期限的勞作合同期滿(mǎn)后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞作關(guān)系的，視為續(xù)訂勞作合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞作者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。〞3、關(guān)于解除事實(shí)勞作關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這種事實(shí)勞作關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞作合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞作合同處理。原勞作部關(guān)于執(zhí)行勞作合同制假設(shè)干問(wèn)題的通知規(guī)定：形成