幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度幼兒園獎懲制度

一、獎勵

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎〔如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績特別，教改中有特別成績等〕；

2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文〔或經(jīng)驗總結(jié)〕可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵；

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。

5、碰到緊急狀況，能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

二、懲處：

1、不服從工作安排，有意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的馬上解聘。

2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并依據(jù)幼兒受傷或具體狀況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，馬上解聘；未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲處或解聘。

6、當(dāng)班人員未關(guān)〔鎖〕門窗造成物品丟失按物價賠償，期末盤點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃，改換"家長園地'內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

[管理文庫.glwK8]

篇2:旅游學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)獎懲制度

旅游學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)獎懲制度

為了正確評價教職工在師德建設(shè)工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，推動和確保師德師風(fēng)建設(shè)活動的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。

第一條考核的對象：全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、合格、不合格四個等次。

第二條此項工作歸于校長和師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。

第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實施，可單獨組織，也可與教師年度考核結(jié)合進(jìn)行。具體辦法采納在自評、同事評、同學(xué)評、家長評、等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評價看法和教師本人教育教學(xué)業(yè)績做出考核結(jié)論。

第四條教職工有以下狀況者，考核為不合格：

1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對同學(xué)中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。

2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰同學(xué)，造成不良影響。

3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。

4、行為失檢，在教育教學(xué)活動中有損師德要求的行為。

5、違反以下"十不準(zhǔn)'。

不準(zhǔn)體罰和變相體罰同學(xué)，打罵、諷刺、挖苦、譏笑、侮辱同學(xué)或停同學(xué)的課；不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的同學(xué)，要求面向全體同學(xué)，平等對待每一個同學(xué)；不準(zhǔn)對家長盛氣凌人、叱責(zé)家長、讓家長陪讀、罰家長代同學(xué)受過；不準(zhǔn)收受家長錢物、暗示家長請客送禮，讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品；不準(zhǔn)向同學(xué)收取學(xué)校規(guī)定以外的費(fèi)用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物；不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找同學(xué)談話；不準(zhǔn)說臟話或向同學(xué)灌輸消極落后的思想；不準(zhǔn)違犯上級規(guī)定，加重同學(xué)課業(yè)負(fù)擔(dān)或購買學(xué)習(xí)資料；不準(zhǔn)上無教案、無準(zhǔn)備的課或帶著個人私怨上賭氣課；不準(zhǔn)違規(guī)私自安排同學(xué)進(jìn)班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學(xué)。

6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。

第五條考核結(jié)果的使用：

學(xué)校在教師評比先進(jìn)、職務(wù)評聘、年度考核、晉級提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，要充分利用師德考核結(jié)果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名"師德標(biāo)兵'候選人；對師德考核不合格的教師執(zhí)行一票否決，該年度不得申報各類先進(jìn)，不得申報高一級教師職務(wù)；同時，學(xué)校要對其進(jìn)行及時勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。

旅游學(xué)校

篇3:龍崗小學(xué)治安防范責(zé)任及獎懲制度

龍崗小學(xué)治安防范責(zé)任及獎懲制度

為強(qiáng)化學(xué)校治安防范的措施得到落實，確保學(xué)矯正常的教育教學(xué)秩序，做到使命明確，責(zé)任到人，獎懲分明，特制訂以下學(xué)校治安防范責(zé)任及獎懲制度。

1、學(xué)校成立綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，做到計劃、目標(biāo)、使命、措施的落實。

2、各領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照使命范圍，按時檢查及時處理事故的隱患，做到防患于未然。

3、強(qiáng)化班主任隊伍建設(shè)，提升班主任的安全防范意識。要求經(jīng)常性地對同學(xué)進(jìn)行安全知識教育，特別是對同學(xué)的上學(xué)、課間活動、*、放學(xué)等提出具體的要求，并采納有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次"責(zé)任書'。

4、提升教師的師德修養(yǎng)。教師善于做同學(xué)的思想工作，克服簡單化、杜絕體罰和變相體罰的發(fā)生，學(xué)校與各任課教師簽訂責(zé)任書。

5、因?qū)W校沒有及時處理事故隱患而造成責(zé)任事故，追究其責(zé)任部門及直接責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)處理。

6、因缺乏安全教育和疏于管理，同學(xué)違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的安全事故，將追究同學(xué)所班級班主任的責(zé)任，其班級取消評文明班的資格，并扣