試用期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同（試用期）甲方乙方甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同如下：1、甲方聘用乙方從事 工作，試用期工資： 元/月。2、乙方從到甲方上崗之日起，經(jīng)過試用期個(gè)月，如甲方認(rèn)為乙方試用不合格，甲合同義務(wù)。3、乙方不得與其他單位存在任何勞動(dòng)關(guān)系若有隱瞞事實(shí)就此對(duì)甲方所造成的經(jīng)濟(jì)失及一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任及全部經(jīng)濟(jì)賠償。4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。5、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位責(zé)任制如有違法、違規(guī)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改者，甲方有權(quán)按校規(guī)單方面終止合同（甲方的崗位責(zé)任制及管理?xiàng)l例詳見本合同附件）6、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：①乙方的工作成效得不到其主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。②乙方不具有團(tuán)隊(duì)合作精神，不能處理好同事之間的關(guān)系而造成嚴(yán)重工作損失的。③乙方因患病或意外受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。④甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化或由于政策性原因而轉(zhuǎn)向經(jīng)營，需要裁減人員。⑤時(shí)。⑥不能適應(yīng)甲方根據(jù)工作需要實(shí)行彈性作息時(shí)間規(guī)定的。7、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：①達(dá)到管理?xiàng)l例中規(guī)定的解聘處分條件。②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成較大損害。8、乙方必須保證不泄露甲方的商業(yè)秘密在本合同終止后依然有效若因乙方泄露而甲方造成的一切損失甲方有權(quán)保留向乙方索賠的權(quán)利對(duì)在崗者甲方有權(quán)立即終合同。9甲方有競爭性的兼職工作，給甲方帶來一定的損失時(shí)，甲方有權(quán)解聘乙方。10、 乙方辭職，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并辦理好一切辭職手續(xù)，交清切學(xué)校資料、物品，方可離崗。發(fā)生下列情況之一，乙方應(yīng)支付賠償費(fèi)給甲方；否則，甲方有權(quán)向法院起訴乙方：1足30損失，乙方按其3個(gè)月的工資數(shù)額總和，或?qū)嶋H損失數(shù)額賠償甲方。2、乙方不交清甲方的財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償給甲方。3、泄露甲方的機(jī)密或利用甲方的重要材料，從事與甲方有競爭性的工作，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。在新單位的工資或個(gè)人存款。11、 本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止；并且甲方有權(quán)追究乙方由此給甲方造成的所有損失。12、 若發(fā)生勞動(dòng)爭議甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13、 本協(xié)議從 年 月 日起執(zhí)行有效期 月本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具