安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法范本

第頁共頁安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的檢查和考核，確保企業(yè)員工的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核是企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，旨在發(fā)現(xiàn)并糾正可能導(dǎo)致事故發(fā)生的違規(guī)行為，提高員工的安全意識和執(zhí)行紀(jì)律，保障員工的生命財產(chǎn)安全。第三條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法行使權(quán)力，嚴(yán)格按照程序操作，確保考核結(jié)果的真實有效。第四條所有企事業(yè)單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核制度，明確考核內(nèi)容、方式和責(zé)任人，確保安全生產(chǎn)工作的規(guī)范運行。第二章考核內(nèi)容第五條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核的內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：1.對員工的崗位責(zé)任和安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；2.對員工的安全教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查；3.對員工的安全自查和報告情況進(jìn)行檢查；4.對員工的個人防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查；5.對員工在危險作業(yè)環(huán)境下的安全行為進(jìn)行檢查；6.對員工對事故隱患的發(fā)現(xiàn)和處理情況進(jìn)行檢查；7.對員工安全生產(chǎn)紀(jì)律的遵守情況進(jìn)行檢查；8.對員工對安全生產(chǎn)工作的整改意識和能力進(jìn)行檢查；9.對員工在應(yīng)急情況下的應(yīng)變能力進(jìn)行檢查；10.對員工的安全生產(chǎn)績效進(jìn)行評估；11.其他與安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律相關(guān)的內(nèi)容。第三章考核方式第六條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核可以采取以下方式進(jìn)行：1.日常巡查：由企業(yè)安全管理人員或?qū)Ｂ毎踩珯z查員，按照規(guī)定的巡查路線、巡查內(nèi)容和巡查頻次進(jìn)行日常巡查，并記錄巡查情況；2.專項檢查：針對特定的工作環(huán)節(jié)、崗位或任務(wù)，進(jìn)行專項檢查，重點查找存在的安全隱患和違規(guī)行為，并及時整改；3.定期考核：按照一定的周期和程序進(jìn)行的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核，包括個人考核和部門考核，可以采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場演練、安全知識測試等方式進(jìn)行；4.不定期抽查：按照隨機(jī)的原則，對員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行抽查，查找存在的安全隱患和違規(guī)行為，并要求及時整改；5.事故調(diào)查：對發(fā)生事故的責(zé)任人，要進(jìn)行嚴(yán)肅的調(diào)查和追責(zé)，包括工作流程、操作規(guī)程、安全設(shè)備的合理性和可靠性等方面的調(diào)查；6.安全演練：通過組織員工進(jìn)行實際操作和模擬較真的方式來檢驗員工的安全操作能力和應(yīng)急處理能力。第四章考核責(zé)任第七條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核的責(zé)任主體是企事業(yè)單位的安全管理人員，他們應(yīng)當(dāng)具備一定的安全生產(chǎn)知識和技能，并做到以下幾個方面：1.制定和完善安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核制度，明確考核內(nèi)容、方式和責(zé)任人；2.組織和指導(dǎo)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育工作，提高員工的安全意識和執(zhí)行紀(jì)律；3.組織和開展安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的實際操作檢查和日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改；4.組織和開展定期考核和不定期抽查，評估員工的安全生產(chǎn)績效；5.確?？己斯ぷ鞯墓健⒐?、公開，及時給予獎勵和懲罰，激勵員工的安全行為和警醒違規(guī)行為。第五章考核結(jié)果第八條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核的結(jié)果一般分為獎勵和懲罰兩種方式，具體可以采取以下措施：1.對安全生產(chǎn)紀(jì)律執(zhí)行優(yōu)秀的員工，給予表揚和獎勵，如記功、提升職稱、晉升崗位等；2.對安全生產(chǎn)紀(jì)律違規(guī)的員工，根據(jù)違規(guī)情況采取相應(yīng)的懲罰措施，如責(zé)令停產(chǎn)停工、罰款、減少獎金等；3.對安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核工作的評估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析，整理相關(guān)信息，為上級單位提供參考和決策依據(jù)。第六章附則第九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有辦法和規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實際情況制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法，并報上級單位備案。第十一條本辦法由企事業(yè)單位負(fù)責(zé)安全管理的部門具體負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法解釋權(quán)歸企事業(yè)單位負(fù)責(zé)安全管理的部門所有。以上是《安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法范本》，供參考。實際應(yīng)用時，請根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改。安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法范本（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對本單位安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的檢查和考核，規(guī)范員工的行為，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本單位實際情況，制定《安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法》（以下簡稱“辦法”）。第二條本辦法適用于本單位所有員工，包括管理人員、工人和實習(xí)生等。第三條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律是指員工在工作過程中應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的檢查和考核是指對員工在安全生產(chǎn)方面的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。第四條本單位將安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律納入員工考核體系，并將其作為考核的重要內(nèi)容之一。第五條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的檢查和考核應(yīng)當(dāng)依法、公正、公平、嚴(yán)肅進(jìn)行，對違反紀(jì)律的人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二章安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查第六條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查應(yīng)由專門人員組成檢查組進(jìn)行，檢查組應(yīng)當(dāng)由安全部門、工會和工作班組成員組成。第七條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）員工是否佩戴相關(guān)安全防護(hù)用品；（二）員工是否按照工作流程和操作規(guī)范進(jìn)行操作；（三）員工是否遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)范；（四）員工是否參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和知識學(xué)習(xí)；（五）員工是否配合相關(guān)部門的安全生產(chǎn)工作。第八條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，具體頻率由安全部門根據(jù)單位的實際情況確定，并應(yīng)當(dāng)在檢查前進(jìn)行通知。第九條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查應(yīng)當(dāng)采取現(xiàn)場檢查和個別核實相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點檢查容易發(fā)生安全事故的工序和環(huán)節(jié)。第十條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時以書面形式反饋給相應(yīng)的員工，對于不符合紀(jì)律要求的，應(yīng)當(dāng)要求其整改，并記錄整改過程和結(jié)果。第三章安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核第十一條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核應(yīng)當(dāng)由考核組負(fù)責(zé)進(jìn)行，考核組由勞動部門、安全部門和人事部門等相關(guān)部門的代表組成。第十二條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）員工的安全生產(chǎn)操作是否規(guī)范；（二）員工是否及時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和知識學(xué)習(xí)；（三）員工是否遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)范；（四）員工在安全生產(chǎn)事故中的責(zé)任和處理情況。第十三條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核應(yīng)當(dāng)按照一定的比例對員工進(jìn)行綜合評分，評分結(jié)果將作為員工績效考核的重要依據(jù)。第十四條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，具體頻率由本單位根據(jù)情況確定。第十五條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時以書面形式反饋給員工，并對考核結(jié)果進(jìn)行公示。第四章其他規(guī)定第十六條對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的人員，本單位有權(quán)采用相應(yīng)措施予以懲處，包括但不限于警告、罰款、停工整頓、調(diào)離崗位等。第十七條員工對于安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查和考核結(jié)果有異議的，可以向勞動部門提出申訴。第十八條對于具體的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查和考核工作，本單位將制定詳細(xì)的執(zhí)行細(xì)則，并將其通知到全體員工。第十九條本辦法的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十條本辦法自發(fā)布之日起生效，并于相關(guān)部門組織培訓(xùn)后執(zhí)行。附則：本辦法由本單位安全部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法的修訂和解釋權(quán)歸本單位所有。（完）安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法范本（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工的勞動行為，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、中和以上企業(yè)，本辦法的實施宗旨是：以人為本，預(yù)防為主，綜合治理。第三條企業(yè)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的要求，充分發(fā)揮員工的主體作用，注重教育和預(yù)防，促進(jìn)員工安全生產(chǎn)紀(jì)律的形成和員工安全行為的養(yǎng)成。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核機(jī)制，明確責(zé)任分工，科學(xué)合理地制定企業(yè)及個人的安全生產(chǎn)指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。第二章安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律第五條企業(yè)要制定明確的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律規(guī)定，包括但不限于以下內(nèi)容：1.遵守國家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2.遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；3.提高職工的安全生產(chǎn)意識，切實加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；4.遵守本單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；5.嚴(yán)禁擅自拆除、損壞安全設(shè)施；6.服從安全管理人員的指揮和安排；7.不得違反安全操作規(guī)程；8.禁止違規(guī)使用安全防護(hù)設(shè)備；9.不得制造、故意傳播謠言，擾亂企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序；10.其他有關(guān)安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的規(guī)定。第六條企業(yè)應(yīng)通過宣傳教育等形式，向員工普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高員工的安全生產(chǎn)意識和遵守紀(jì)律的自覺性。第七條企業(yè)應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)紀(jì)律教育培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的安全操作技能和安全意識，確保員工熟知、遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律。第三章安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查第八條企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查崗位，安排專門的檢查人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律的檢查工作。第九條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查應(yīng)綜合運用日常檢查、臨時檢查、專項檢查等多種檢查形式，對企業(yè)員工的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的檢查。第十條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查應(yīng)著重檢查以下方面：1.是否遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2.是否執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；3.是否具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)技能；4.是否擅自拆除、損壞安全設(shè)施；5.是否服從安全管理人員的指揮和安排；6.是否違反安全操作規(guī)程；7.是否使用安全防護(hù)設(shè)備；8.是否制造、故意傳播謠言，擾亂企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序；9.其他與安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律有關(guān)的方面。第十一條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和隱患，并采取相應(yīng)的整改措施，確保員工的安全生產(chǎn)紀(jì)律得到切實遵守。第四章安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核第十二條企業(yè)應(yīng)制定明確的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核辦法，確定考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，建立健全考核制度。第十三條安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：1.遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)的情況；2.遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況；3.安全生產(chǎn)操作技能的熟練程度；4.安全設(shè)施的使用情況；5.對安全管理人員指揮和安排的配合情況；6.安全操作規(guī)程的遵守情況；7.安全防護(hù)設(shè)備的使用情況；8.不制造、不故意傳播謠言，不擾亂企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序的情況；9.其他與安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律有關(guān)的情況。第十四條企業(yè)應(yīng)通過考核的方式，定期對員工的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律進(jìn)行評分，將考核結(jié)果作為績效考核和獎懲決定的重要依據(jù)。第十五條企業(yè)應(yīng)定期公布員工的安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核結(jié)果，并向員工進(jìn)行通報，及時反饋考核結(jié)果。第十六條員工對安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核結(jié)果有異議，有權(quán)提出申訴和復(fù)議，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的申訴和復(fù)議機(jī)制，對申訴和復(fù)議進(jìn)行獨立、公正的處理。第五章法律責(zé)任第十七條企業(yè)違反本辦法的規(guī)定，未建立健全安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查