公司違紀(jì)懲罰管理制度

公司違紀(jì)懲罰管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的行為，提高企業(yè)管理水平，有效維護公司的利益和形象，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第二章違紀(jì)行為分類和懲罰力度第三條違紀(jì)行為的劃分第一款細(xì)小違紀(jì)行為遲到早退或無故曠工不超出3次。公司資產(chǎn)的細(xì)小損壞或揮霍。不按規(guī)定佩戴工作證。第二款一般違紀(jì)行為遲到早退或無故曠工超出3次。違反公司的保密制度。因工作不認(rèn)真，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，損害公司利益。嚴(yán)重遲交工作報告。第三款嚴(yán)重違紀(jì)行為偷竊公司資產(chǎn)。貪污行為。偽造公司文件或虛報工作進展。嚴(yán)重違反公司的保密制度。侵害他人知識產(chǎn)權(quán)。舉報他人陷害。第四條懲罰力度的劃分第一款細(xì)小違紀(jì)行為的懲罰口頭警告。扣除相應(yīng)的工資或獎金。立案記錄。第二款一般違紀(jì)行為的懲罰書面警告。扣除相應(yīng)的工資或獎金。通報批判。調(diào)整崗位或職務(wù)。第三款嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲罰停職檢查。辭退。第三章違紀(jì)行為的處理程序第五條違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)及報告第一款發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的方式自行發(fā)現(xiàn)。上級指示或委托。同事舉報。公司內(nèi)部檢查或?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)。第二款違紀(jì)行為的報告程序違紀(jì)行為確認(rèn)后，立刻形成書面報告，描述違紀(jì)事實、時間、人員等相關(guān)信息。報告直接上報違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)者所在部門的主管。主管部門負(fù)責(zé)對違紀(jì)行為進行初步調(diào)查，并作出初步處理決議。主管部門將報告上報公司紀(jì)檢部門，由紀(jì)檢部門進行進一步調(diào)查，并依據(jù)違紀(jì)行為性質(zhì)和情節(jié)，決議是否成立紀(jì)律審查委員會。第六條紀(jì)律審查委員會的構(gòu)成和職責(zé)第一款紀(jì)律審查委員會的構(gòu)成紀(jì)律審查委員會由公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)組織，由公司內(nèi)部各級管理人員、工會代表和員工代表構(gòu)成。第二款紀(jì)律審查委員會的職責(zé)對嚴(yán)重違紀(jì)行為進行徹底調(diào)查，核實違紀(jì)事實。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出相應(yīng)的處理看法和建議。對調(diào)查過程中涉及的員工保密，確保不泄露相關(guān)信息。第七條處理程序第一款細(xì)小違紀(jì)行為處理程序發(fā)現(xiàn)細(xì)小違紀(jì)行為后，立刻通知相關(guān)員工進行整改，并口頭警告。如有需要，扣除違紀(jì)員工相應(yīng)的工資或獎金。對違紀(jì)行為進行立案記錄，紀(jì)錄員工的違紀(jì)次數(shù)。第二款一般違紀(jì)行為處理程序主管部門收到違紀(jì)行為報告后，通知相關(guān)員工進行書面說明。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，予以相應(yīng)的懲罰。處理結(jié)束后，將處理結(jié)果記錄并通報相關(guān)人員。第三款嚴(yán)重違紀(jì)行為處理程序主管部門收到違紀(jì)行為報告后，立刻停職檢查，并進行進一步調(diào)查。若調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)事實屬實，由紀(jì)律審查委員會提出相應(yīng)的處理看法和建議。公司高層核實處理看法后，做出決議，并將處理結(jié)果通知相關(guān)人員。第四章附則第八條違反制度的懲罰劃定本制度未列舉的其他違反制度的行為，由公司紀(jì)律審查委員會依據(jù)實際情況，依照相應(yīng)的懲罰力度進行處理。第九條違紀(jì)行為記錄和檔案管理公司將嚴(yán)格保密違紀(jì)行為的記錄和調(diào)查過程，并定期進行檔案管理。第十條有效期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，解釋權(quán)歸屬于最高管理層。以上內(nèi)容為公司違紀(jì)懲