高考政治新創(chuàng)新大一輪復(fù)習(xí) 框題過關(guān)檢測 按勞分配為主體 多種分配方式并存 新人教版必修1-新人教版高三必修1政治試題

框題過關(guān)檢測按勞分配為主體多種分配方式并存1．收入分配乃民生之本，事關(guān)全國老百姓的切身利益。多種分配方式并存的分配結(jié)構(gòu)可以讓人民的收入形式多樣化，其中按勞分配占主體。我國實行按勞分配的直接原因是()A．生產(chǎn)資料公有制的性質(zhì) B．我國生產(chǎn)力的發(fā)展水平C．勞動的性質(zhì)和特點 D．勞動產(chǎn)品還不夠豐富解析：選C生產(chǎn)資料公有制的性質(zhì)是實行按勞分配的前提，A項不符合題意；我國生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)，B項不符合題意；勞動產(chǎn)品還不夠豐富也是從物質(zhì)基礎(chǔ)的角度來說的，D項不符合題意；C項符合題意，我國實行按勞分配的直接原因是社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點。2．按勞分配是個人消費品分配的基本原則。它的基本內(nèi)容和要求是：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為尺度分配個人消費品。據(jù)此可以判斷，以下屬于按勞分配的是()A．某國有企業(yè)中秋節(jié)給每位職工發(fā)一盒月餅B．集體企業(yè)通過改革創(chuàng)新獲取的更多的利潤C．國有企業(yè)的職工通過勞動所獲得的工資、獎金D．賈某在私營企業(yè)因工作質(zhì)量優(yōu)異所獲得的獎勵解析：選CA項不符合題意，該選項屬于福利性分配，不屬于按勞分配；B項不符合題意，該選項不是個人消費品分配，是集體企業(yè)收入；D項不符合題意，私營企業(yè)中的工資、獎金不屬于按勞分配；C項符合題意，國有企業(yè)屬于公有制經(jīng)濟，其職工通過勞動所獲得的工資、獎金屬于按勞分配。3．有甲、乙、丙三人，甲是某國有控股企業(yè)的總工程師，并有一項技術(shù)專利轉(zhuǎn)讓給該企業(yè)；乙是一外資獨資企業(yè)的老板；丙在一國內(nèi)股份合作制企業(yè)持股上崗。對甲、乙、丙三人收入的說法正確的是()①甲的工資、獎金、津貼屬于按勞分配收入②甲轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)所得屬于按要素分配收入③乙的收入形式有利于實現(xiàn)共同富裕④丙的收入全屬于按勞分配A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：選A③錯誤，乙是一外資獨資企業(yè)的老板，其收入形式與我國人民的共同富裕無關(guān)；④錯誤，丙在一股份合作制企業(yè)持股上崗，丙的收入全屬于按勞分配與按要素分配相結(jié)合；①②符合題意。4．“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長及其充分利用所產(chǎn)生的超過同樣數(shù)量簡單勞動力投入所獲得的經(jīng)濟收益。我們過去40年的發(fā)展，很大程度上憑借的是“人口紅利”，但未來更多要靠“人才紅利”，用好人才至關(guān)重要。從經(jīng)濟生活的角度看，充分釋放人才紅利，政府需要()①完善按勞分配的分配制度②完善海外人才引進(jìn)機制，健全技術(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配機制③提高科技人員的勞動報酬在企業(yè)分配中的比重④促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選D材料主旨沒有涉及要完善按勞分配制度，①不符合題意；③說法錯誤，提高科技人員的勞動報酬的主體是企業(yè)，不是政府；充分釋放人才紅利，政府需要完善海外人才引進(jìn)機制，健全技術(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配機制，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)，②④符合題意。5．勞動者是生產(chǎn)力中最積極最活躍的因素?？萍既瞬攀菄胰瞬刨Y源的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。提高科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率，有效提升我國綜合創(chuàng)新能力，必須激勵科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。下列措施中有利于激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有()①健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度②發(fā)揮政府在資源配置中的決定性作用③科學(xué)宏觀調(diào)控，縮小社會收入分配差距④加大財政投入，支持科技創(chuàng)新A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：選B②說法錯誤，市場在資源配置中起決定性作用；科學(xué)宏觀調(diào)控，縮小社會收入分配差距，與激勵科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沒有直接聯(lián)系，③不符合題意；①④所述措施有利于激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，當(dāng)選。6．在社會經(jīng)濟活動中，許多國有企業(yè)除了給科技人員高薪外，還允許他們以科技入股，根據(jù)企業(yè)效益分紅?？萍既藛T的這些收入屬于()A．按勞分配所得B．按資本要素分配所得C．按要素分配所得D．按勞分配和按要素分配所得解析：選DA項錯誤，科技人員以科技入股，根據(jù)企業(yè)效益分紅的收入屬于按要素分配所得；材料中科技人員的收入未涉及按資本要素分配所得，B項排除；C項錯誤，國有企業(yè)科技人員的高薪收入屬于按勞分配；D項符合題意。7．國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》指出，要建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。要改革完善醫(yī)院內(nèi)部收入分配方式，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學(xué)科平衡，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。此舉旨在()①尊重醫(yī)務(wù)人員的知識和技能，使再分配更加公平②堅持和完善我國的收入分配制度，發(fā)揮激勵功能③發(fā)揮宏觀調(diào)控決定作用，促進(jìn)社會收入分配公平④調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，使其享有更多的獲得感A．①③ B．②③C．②④ D．①④解析：選C①錯誤，材料未涉及再分配；③錯誤，市場起決定作用，宏觀調(diào)控不起決定作用；此舉旨在堅持和完善我國的收入分配制度，發(fā)揮激勵功能，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，使其享有更多的獲得感，②④正確。8．陳洋一家的收入情況：其父在一家國企上班，月薪4200元，購買該公司股票月平均可獲1000元股票收入；其母在一家私企做會計，月薪4000元；哥哥經(jīng)營一家小餐館月平均收入5000元；陳洋本人除自己有一份穩(wěn)定的事業(yè)單位工作，月工資收入3500元，還堅持每周3次利用晚上休息時間到一健身房當(dāng)教練月收入4000元。陳洋一家按要素分配收入是()A．9000元 B．14000元C．12500元 D．10000元解析：選B陳洋一家按要素分配收入包括：其父購買股票的收入1000元，母親的月工資4000元，哥哥經(jīng)營小餐館月收入5000元，以及陳洋本人在健身房當(dāng)教練月收入4000元，共14000元，B項正確。A、C、D三項錯誤。9．打賞模式，是互聯(lián)網(wǎng)一種新的商業(yè)模式，其實質(zhì)是賺粉絲的錢，也就是一種粉絲經(jīng)濟，如在文學(xué)網(wǎng)站或者微博，看到作者的文章寫得好，就可以支付一定數(shù)額的錢進(jìn)行打賞。這樣的“打賞”()A．完善了按勞分配制度，調(diào)動了勞動者積極性B．變革了原有支付模式，不利于提高作者收入C．優(yōu)化了資源配置，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益D．體現(xiàn)了社會對勞動、知識、人才和創(chuàng)造的尊重解析：選D這樣的“打賞”不屬于公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)的分配方式，因此不屬于按勞分配，也就不能說完善了按勞分配制度，A項不符合題意；B項說法錯誤，原有支付方式?jīng)]有改變，而且有利于提高作者的收入；C項不符合題意，這樣的“打賞”與提高企業(yè)經(jīng)濟效益無關(guān)。D項符合題意。10．在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)過程中，我國部分地區(qū)出現(xiàn)了“土地?fù)Q股權(quán)”模式，該模式的實質(zhì)在于，在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和村辦企業(yè)建設(shè)的過程中，農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股，并享受分紅。對該模式的認(rèn)識正確的是()①分紅收入屬于按要素分配②有利于促進(jìn)土地資源的優(yōu)化配置③分紅的收入屬于按勞分配收入④改