哈薩克斯坦勞動法中文版

哈薩克斯坦共和國勞動法總部分第1篇總款第1章總則第1條本法使用的主要概念1.本法使用了以下概念：1)民事職務—民事職員的履行官辦，國家企業(yè)任務及功能職務權力專業(yè)活動;2)民事職員—是人員根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律在官辦，國家企業(yè)任職編制內的帶薪職位及履行職務權利為了實行企業(yè)的功能及任務，而且進行技術服務及保證國家機關的運行。3)最低工資限額—本法典規(guī)定保障最低工資額對不合格員工進行在標準條件及標準工作時間延續(xù)下(較重)勞動。4)專門服裝—保護員工免受危害或危險生產因素的衣服，脫鞋，帽子，手套及其他物品。5)重體力勞動：它是勞動者活動的一些種類，它是與用手工：抬高或移動重物有關，或是其它一些需要消耗250多千卡/小時熱量的工作。6)換班工作—在一個晝夜兩，三或四換班的工作。7)社會伙伴關系—雇員(雇員代表人)，雇主(雇主代表人)，國家機關之間保證協(xié)調它及勞動關系利益互相關系系統(tǒng)。8)總行業(yè)分支(關稅)，區(qū)域性協(xié)定(以下簡稱協(xié)議)—法律條文社會伙伴關系方之間簽訂，法律條文規(guī)定方面確定勞動條件的義務，雇員的就業(yè)及國家、區(qū)域級的社會保證。9)停工-由于經濟，工藝，創(chuàng)辦，另外生產或自然特征緣故臨時停工。10)鑒定等級-對雇員的技術水平要求和所從事工作的復雜程度;11)勞動爭議委員會-按雇主及雇員(代表人)協(xié)議創(chuàng)立機構為了調節(jié)集體勞動爭議。12)調解程序-首先在勞動爭議委員會把集體勞動爭議依次地審核，如不達成協(xié)議在勞動仲裁審核。13)中間人-是自然人或者法人，雙方為了解決勞動爭議引起的。14)休假—是為了保證帶薪年假暫時脫離工作，并在此期間為其保留工作崗位及本法典規(guī)定情況下保留工資。15)勞動—定向成立物質、精神及其他財富為了人民生活及滿足人與社會需求的活動。16)勞動報酬-按照本法典及其他哈薩克斯坦共和國法令，以及協(xié)議、勞動法律，集體合同及雇主規(guī)章對雇員進行的勞動保證一定的付款。17)勞動報酬最低標準—是在重體力，危險(特別危險)有害條件下勞動員工的保證最低工資額包括食品，雇員恢復體力的產品18)勞動衛(wèi)生—衛(wèi)生流行病學措施，保護雇員的健康、生產及勞動程序，防止影響的預防措施。19)勞動爭議—是使用哈薩克斯坦共和國勞動法律履行或改變協(xié)議、勞動和集體合同條件中雇主與雇員之間發(fā)生的矛盾。20)勞動中介—援助人口就業(yè)和私人就業(yè)公司對人民協(xié)助安置的授權機構。21)勞動條件—支付方式，標定勞動，工作時間及休息時間條件，配合職務，擴大服務范圍，執(zhí)行缺席雇員義務程序，勞動安全保護，技術，生產，日常生活條件，以及其他雙方確定的勞動條件。22)有權勢的國家勞動機關-哈薩克斯坦共和國國家機關根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律實現(xiàn)勞動領域方面的國家政策。23)有權勢的國家勞動機關的領土部門-有權勢的國家勞動機關的結構部門根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律在行政領土單位勞動范圍內有權勢。24)勞動關系—雇員與雇主之間為了哈薩克斯坦共和國法律，勞動合同，集體合同預見到履行義務及權力發(fā)生。25)跟勞動關系有關的關系-管理及組織勞動，就業(yè)，專業(yè)培訓，進修及雇員，社會伙伴提高資格的關系及本法典預見到情況簽訂集體合同及協(xié)議，雇員參與解決勞資糾紛，遵守哈薩克斯坦共和國勞動法律的管理。26)勞動安全-工人的安全狀態(tài)，以確保全面活動，但不包括員工在有害的和(或)危險的工作環(huán)境中的復雜措施。27)安全勞動的條件-雇員進行勞動義務時勞動過程及生產環(huán)境符合勞動安全保護要求。28)勞動安全保護的監(jiān)督-生產上勞動安全及保護的觀察系統(tǒng)，安全及保護勞動狀態(tài)的估計及預測。29)勞動安全保護領域方面的標準-人機工程，衛(wèi)生流行病，生理及其他保證勞動標準條件的要求。30)勞動義務-哈薩克斯坦共和國法律條文，雇主規(guī)章，勞動合同及集體合同規(guī)定的雇員與雇主義務。31)工齡-按日歷計算的，勞動者執(zhí)行勞動職責以及其他符合本法則期間的工齡的時間;32)勞動紀律-哈薩克斯坦共和國法律條文，勞動合同，集體合同，協(xié)議，雇主規(guī)章，創(chuàng)立文件規(guī)定雇員與雇主履行的義務。33)勞動程序-雇員與雇主組織勞動調節(jié)關系程序。34)勞動仲裁-由勞動爭議委員會幫助下不達成協(xié)議，集體勞動合同方面成立的暫時行動機關解決勞動爭議。35)勞動保護-雇員勞動活動過程中保證生命安全及雇員的健康包括法律，經濟-社會，組織-技術，衛(wèi)生-流行病，醫(yī)療-防治，康復及其他活動和措施系統(tǒng)。36)保護勞動的社會監(jiān)察人員-在安全及保護勞動領域方面進行社會管理的雇員。37)規(guī)定勞動定額-確定被雇員在履行勞動職責上消耗的時間在具體的組織和技術條件下及按照這些基礎規(guī)定勞動定額;38)勞動的安全條件-被雇主成立的勞動條件，指在這種條件下，沒有有害和(或)危險因素的影響或影響水平不超過安全標準；39)勞動合同-是雇主和勞動者之間簽署的書面形式的協(xié)議，根據(jù)該協(xié)議，勞動者應該按照一定的專業(yè)、遵守勞動程序的規(guī)則，而雇主應為雇員提供工作，保證本法典，哈薩克斯坦共和國法律條文，集體合同及雇主規(guī)章規(guī)定的勞動條件，及時和充分補償?shù)叵騽趧诱咧Ц豆べY。40)罷工-是跟雇主集體爭議中為了滿足自社會經濟及職業(yè)要求全部或部分地停工。41)工資-指按照工作的難度、雇員的資格，數(shù)量，質量和執(zhí)行工作的條件給勞動者的酬勞和補償費。42)個人保護裝備-保護雇員的健康在有害或危險的工作環(huán)境中的用具，包括專門服裝。43)雇主：是法人或自然人，勞動者與之存在勞動關系。44)雇主代表：根據(jù)創(chuàng)辦文件代表雇主或其團體利益的全權自然人或法人。45)雇主條例：是雇主頒布的各種條例命令、決定、細則及內部勞動規(guī)章。46)安置-組織，經濟及法律綜合措施協(xié)助對人民保證勞動就業(yè)。47)工作地點-雇員勞動活動過程中履行勞動義務時，經?；驎簳r處在的地方。48)規(guī)定工作等級-根據(jù)統(tǒng)一員工工作難度及所達到的級別的認定可由雇主獨立的依照工人工作技能熟練指南和工人職業(yè)技能熟練指南以及員工職務技能熟練指南來完成。規(guī)定工作等級指南及員工職稱，領導業(yè)務技能熟練指南；49)工作時間：在這段時間內，勞動者根據(jù)雇主條例和個人勞動合同規(guī)章履行勞動職責而且根據(jù)已本法典規(guī)定其他算是工作時間期限內。50)工作時間的綜合計算-不超過一年被雇主規(guī)定核算期內工作時間的計算。51) 有害(特別有害)的勞動條件：指在這種條件下，一定的生產因素的影響會導致勞動者工作能力下降或患某種疾病或對其后代健康有不良影響。52) 有害生產因素：指在這種生產因素下，一定的生產因素會導致勞動者健康意外急劇惡化或對其后代健康有不良影響。53) 職業(yè)病-雇員履行勞動義務過程中由于有害生產因素導致慢性或急性病。54) 保證-在社會勞動關系領域方面對雇員保證權力的一種條件及辦法。55) 安全標準-按照組織，技術，衛(wèi)生保健，生物及其他標準，規(guī)則，程序及準則保存雇員勞動過程中的生命及健康的質量及數(shù)量生產條件，生產及勞動過程表示出的指數(shù)。56) 危險的勞動條件：指在這種條件下，由于未遵守勞動保護規(guī)則一定的生產因素會導致勞動者健康意外急劇惡化，暫時會經常工作能力下降，職業(yè)病，受傷或致死。57) 有害生產因素：指在這種生產因素下，一定的生產因素會導致勞動者暫時或經常工作能力下降(生產傷外或者職業(yè)病)或致死。58)兼職-按照勞動合同從基本工作時間外實現(xiàn)另外工資照付工作。59) 雇員：與雇主存在勞動關系的自然人，他們根據(jù)個人勞動合同直接完成工作。60) 雇員代表：工會或它們的聯(lián)合機構，或勞動者授權的其他自然人或法人。61) 節(jié)日—哈薩克斯坦共和國的民族或國家節(jié)日。62) 基本工資：根據(jù)勞動法，行業(yè)協(xié)議，集體或勞動合同規(guī)定付款包括工資率，崗位薪金，計件定價。63)生產事故-雇員履行勞動義務過程中一定的生產因素會導致勞動者健康意外急劇惡化，暫時會經常工作能力下降，職業(yè)病，受傷或致死。64) 生產設備-為工作，生產必修的機械，機器，儀器及其他技術工具。65) 生產外傷-履行勞動義務過程中雇員健康的外傷導致工作能力下降。66) 生產必要性-為了防止或消除自然災害，事故或者立即消滅其后果，為了消除事故，停工，而其他特使情況下致死或者資產的損失，也能代替缺席的雇員。67) 按勞動條件鑒定生產項目-是一種活動進行的評估，為了確定生產項目，工間，場地，工作地點履行工作的安全，安全危害的嚴重程度，工作強度在安全及保護勞動領域方面，勞動衛(wèi)生及確定生產環(huán)境條件的符合性。68) 生產衛(wèi)生保健—防止或減少對勞動者危害影響的衛(wèi)生，組織措施的系統(tǒng)及技術設備。69) 補償費-跟工作特殊條件，失業(yè)有關，對雇員補償履行勞動或哈薩克斯塔共和國預見到的其他職務時費用付款。70) 稅率系統(tǒng)-是一種勞動支付系統(tǒng)的種類，根據(jù)稅率工資額以及稅率表雇員的工資微分地規(guī)定；71) 稅率表—員工工作難度及所達到的級別的認定的是一種工資(等級)系數(shù);72) 稅率等級-為了執(zhí)行這些工作的難度水平及資格水平指數(shù)。73) 稅率工資-雇員在單位時間為執(zhí)行一定難度的勞動的規(guī)定工資。74) 紀律處罰-是對做出紀律失職的雇員紀律影響;75) 紀律失職-雇員違反紀律，而且不合法履行勞動義務。76) 休息時間-是雇員的自由時間，將這些時間雇員擅自處理。77) 集體保護器具-是一種技術器具供保護兩位以上員工不受有害和(或)危險的工作環(huán)境的影響。78) 集體勞動合同：是以書面形式形成的法律條例，雇主與雇員之間簽訂而在機關調節(jié)社會勞動關系。79) 加班工作-是以雇主倡議規(guī)定工作時間范圍外執(zhí)行的工作。80) 書面警告(通知)：勞動者(雇員)或雇主直接寫的申明或其它方式(傳真、電子郵件、電報、掛號信函)發(fā)出的申明。81) 出差：依照雇主的決定，派勞動者(雇員)去外地履行勞動職責，以及派雇員去培訓，提高水平或進修。2.哈薩克斯塔共和國勞動法的其他專門名詞及概念在本法典中的使用。腳注：第1條pk法(經修訂)于2012年2月17號№566-IV(生效后10個日歷天第一次正式發(fā)布)。第2條.哈薩克斯坦共和國的勞動法。1.哈薩克斯坦國勞動法規(guī)是根據(jù)本國憲法制訂的，它是由本法典，哈薩克斯坦共和國法令和其它哈薩克斯坦共和國法律條文構成。2.除本法典規(guī)定情況外不允許列入調節(jié)勞動關系，社會伙伴關系及勞動保護法規(guī)在其他哈薩克斯塔共和國的法令。3.哈薩克斯坦國批準的國際條約在本法和其它勞動規(guī)范法令面前具有優(yōu)先使用權。除非國際條約，其應用程序需要頒布的法律。第3條.哈薩克斯坦共和國勞動法的目的及目標。1.哈薩克斯坦共和國勞動法的目的是勞動關系和其他跟勞動關系有關的法律調節(jié)為了保護勞動關系方的權力及利益。2.哈薩克斯坦共和國勞動法的目標是造成必要法律條件為了達成勞動關系方的利益平衡，經濟發(fā)展，提高生產效能及人民福利。第4.條哈薩克斯坦共和國勞動法的原則。哈薩克斯坦共和國勞動法的原則是：1)在勞動領域方面人民權力的限制不準許。2)勞動自由權;3)禁止勞動歧視，強迫勞動，最惡劣形式的童工;4)保證符合安全及衛(wèi)生勞動條件的權力;5)雇員享有生命及健康的優(yōu)先權對于生產活動的效果;6)保障公正勞動報酬不低于最低工資額的權利;7)保障休息權利;8)雇員權力及機會相等;9)保障雇員及雇主聯(lián)合組織權利，以保護他們的權利和利益;10)社會伙伴;11)國家調控安全及保護勞動問題;12)確保職工代表遵守哈薩克斯坦共和國勞動法行使社會控制的權利。第5條.在勞動領域方面不準許權利的限制。誰都不能在勞動領域方面內限制除哈薩克斯塔共和國法律及本法典規(guī)定情況。第6條.自由勞動權每一個人有權利選擇勞動，沒有任何形式的歧視，專業(yè)或自由地應允勞動非勞動。第7條.禁止就業(yè)歧視1.每一個人都有平等的機會在工作場所行使自己的權利和自由。2.在行使自己勞動權力方面，誰都不能歧視，人人平等，不得因性別、年齡、種族、民族、語言、財產、職務、居住地宗教信仰、國籍、社會團體及其他與勞動者工作質量及結果無關的情況限制公民的勞動權及獲取自己應得利益的權力。3.國家對需要社會及權利保護的公民提出關心時，這種類型的工作需要或必要的特殊保護，選定及限制不算是歧視.4.認為自己受到勞動歧視的人可以按照哈薩克斯坦共和國法律向法院起訴。第8條.禁止強迫勞動禁止強迫勞動強迫勞動-員工無法提供自愿提供服務，威脅地強迫員工履行工作時是強迫勞動的意思，除以下情況：按照哈薩克斯坦共和國法律一定的兵役;算是哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定公民義務要求的;由于法院判決，工作在國家機關管理下執(zhí)行，勞動者不能被讓出對法人或自然人;在緊急狀態(tài)或戰(zhàn)時狀態(tài)情況下要求的;被團體人員執(zhí)行的為了團體的直接利益，而且如團體代表團有權執(zhí)行工作并且這樣的行為是公民的普通義務。第9條.本法有效范圍1、本法規(guī)定哈薩克斯坦境內的勞動關系：1)勞動關系2)跟勞動關系有關的.3)社會伙伴關系.4)勞動安全及保護.2、若國家批準的憲法、法律和國際條約沒作其它規(guī)定，本法也有效：1)本法也適用于在哈薩克斯坦共和國境內的，創(chuàng)辦者或所有者是外國法人或自然人的單位里的勞動者。2)本法也適用于在哈薩克斯坦共和國境內的,創(chuàng)辦者或所有者是外國法人或自然人的單位里的雇主。3.個別類別雇員勞動法律調節(jié)特性被本法或哈薩克斯塔共和國法律規(guī)定。4.哈薩克斯坦共和國的法律不應下降本法規(guī)定權利，自由及保障的水平。第10條勞動合同，社會伙伴雙方的協(xié)議，集體合同，及勞動領域方面的雇主的命令。1.勞動關系和其他跟勞動關系有關的，由勞動合同，雇主規(guī)章，協(xié)議及集體勞動調節(jié)。2.社會伙伴協(xié)議，集體勞動協(xié)議，勞動合同，雇主的行為在與哈薩克斯坦共和國勞動法相比，工人處境惡化的協(xié)議規(guī)定視為無效，不能強制執(zhí)行。3.協(xié)議，勞動合同，集體合同的條件不能單方面改變。第11條雇主規(guī)章1.雇主按照本法及其他法律條文，勞動合同，協(xié)議及集體合同頒布命令。2.本法，集體合同規(guī)定情況下雇主通過與雇員代表的協(xié)商頒布命令。3.雇主規(guī)章與哈薩克斯坦共和國勞動法相比，勞動合同非遵守在本項的第2條規(guī)定程序頒布，將視為無效，不能適用。第12條雇主頒布命令時考慮雇員代表意見或進行協(xié)商的程序。1.雇主按照本法，勞動合同，協(xié)議及集體合同頒布命令時考慮到雇員的意見或進行協(xié)商。2.命令頒布之前雇主應將方案向委員會根據(jù)本法第266條規(guī)定提供。3.該法律草案的雇主命令方案委員會在其提交之日起三個工作日內研究。4.委員會的決定由議定書辦理，本議定書應指定雇員代表的雇主規(guī)章同意(不同意)，若有建議在本議定書指定。5.如果雇員的代表人不同意雇主的命令，或要求改進命令，雇主應：1)若同意，考慮雇員代表人的建議及頒布修改的命令2)若不同意，有權跟雇員代表人進行協(xié)商或者頒布修改的命令。6.若不達成命令的協(xié)議，發(fā)生矛盾通過議定書辦理后雇主有權接受法令。7.若雇主將命令頒布不列入全部或部分地雇員的建議，雇員代表有權根據(jù)本法典開始集體勞動爭議程序。8.若雇主頒布的命令具有違背雇員本法，勞動合同，集體合同，協(xié)議規(guī)定權利及保證的項目，雇員能向法院或國家勞動監(jiān)督機關申訴。第13條.本法規(guī)定期限的計算法。1.本法，勞動合同，集體合同，協(xié)議規(guī)定的期限由日歷日期確定，日期由年，月，周，日計算。2.本法規(guī)定特殊情況下，期限于工作日計算。3.時期規(guī)定期限流程日歷日期后在下一天開始。4.計算于年，月，周的期限在最后年，月，周期滿。如果月計算的期限在沒有適當號月期滿，那就期限于這月的最后日期滿，日歷日期計算的期限包括休息日.5.若期限的最后日在休息日，如本法沒確定，充滿期限算是第一工作日.第14條.哈薩克斯坦共和國違反勞動法的責任。違反哈薩克斯坦共和國勞動法的人根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律承擔責任第2章：國家部門在調節(jié)勞動關系領域方面的權限第15條．哈薩克斯坦共和國政府在調節(jié)勞動關系領域方面的權限。哈薩克斯坦共和國政府：1)擬定主要方針，給國家實現(xiàn)勞動和勞動安全保護領域的政策提供保障；2)組織擬定和實施勞動安全保護領域的國家綱要；3)制定國家在勞動安全保護領域方面組織和實行的監(jiān)督制度；4)確定提供勞動安全保護領域信息和實行國家統(tǒng)計的制度；5)制定吸引外國勞力的制度；6)確定臨時失去勞動能力人員的社會津貼數(shù)目、其認定和支付的程序；7)核準定為兩個月以上臨時失去勞動能力的疾病類型清單；8)制定統(tǒng)一的平均工資計算制度；9)核準國家公司和股份公司(國家控制股票的)領導人員勞動報酬和獎勵的標準規(guī)章；10)確定民事職務任憑和民事職員接任空缺的制度；11)確定民事職員的職務清單；12)與共和國雇主協(xié)會和共和國工作人員協(xié)會訂立總協(xié)議；13)制定相應主管部門在勞動安全保護領域采納法規(guī)的制度；14)核準國家預算單位工作人員的工資支付系統(tǒng)；15)制定單位工作人員專業(yè)水平、重新培訓及提高專業(yè)水平的標準要求；16)核準部門按照協(xié)議制定的部門系數(shù)；17)創(chuàng)立不幸事故調查委員會，調查死亡人數(shù)超過5人的事故。18)批準形式、行為和保存維護記錄的程序；19)排除PK法，2012年2月17日№566-IV(生效后第一次正式出版的10個日歷天)20)批準程序和規(guī)則，關于發(fā)放員工牛奶，預防營養(yǎng)，特種服裝，鞋類和其他個人防護裝具，并建立集體保護手段，沐浴設施和設備費用的雇主為他們提供程序。21)批準有關禁止未滿十八周歲的工人從事過重攜帶、運輸?shù)墓ぷ鞯囊?guī)定；22)批準有關禁止雇傭婦女從事手工搬運重物工作的規(guī)定；23)聲明組織中的健康和安全監(jiān)管條例；24)確定定期強制認證生產設施，勞動條件的順序；25)確定培訓、指導工人安全和健康檢查的時間和順序；26)執(zhí)行哈薩克斯坦共和國憲法和法律規(guī)定的其他行為規(guī)定。第16條．國家主管部門在調節(jié)勞動關系領域方面的權限國家主管部門：1)實行國家勞動和勞動安全保護領域的政策；2)采納哈薩克斯坦共和國所有營業(yè)活動領域確定勞動安全保護標準要求的法規(guī)；3)組織國家監(jiān)督，遵守哈薩克斯坦共和國關于居民就業(yè)和勞動安全保護要求的勞動法；4)協(xié)調國家部門擬制勞動安全保護領域技術操作規(guī)程的工作；5)與其它國家部門和工作人員代表、雇主代表協(xié)調勞動安全保護領域的相互作用；6)確定辦理、收管勞動記錄手冊的方式和制度；7)確定改換、重新審理勞動標準規(guī)范和定額的制度；8)確定單位呈報勞動定額及其審視、協(xié)同的制度，及該單位服務費(貨物、工作)是依照國家費率(價值、征收率)來調節(jié)的；9)確定單位呈報工作人員工資支付系統(tǒng)參數(shù)及其審視、協(xié)同的制度，及該單位服務費(貨物、工作)是依照國家費率(價值、征收率)來調節(jié)的；10)登記部門協(xié)議和州級(共和國級的城市、首都)的區(qū)域協(xié)議；11)培訓及鑒定國家勞動監(jiān)察員；12)按照哈薩克斯坦共和國法律的規(guī)定，對發(fā)生的不幸事故及時和客觀的調查進行監(jiān)督；13)在調節(jié)勞動關系領域方面進行國際合作；14)擬制勞動安全保護問題的考察綱要；15)擬制及核準給牛奶、醫(yī)療預防食品工作人員發(fā)放專用服裝、鞋子、其它個人保護裝備的制度和定額，確定配齊集體保護裝備、日常衛(wèi)生房間和設施的制度(均由雇主籌備)。16)制定擬制、重新審理、核準和使用參考手冊、專業(yè)鑒定的制度；17)審視及協(xié)同各種經濟活動單位領導人、專家和其他職員的標準專業(yè)鑒定；18)制定國家主管部門依照其活動范圍核準勞動標準規(guī)范和定額的制度；19)與衛(wèi)生領域的國家主管部門協(xié)同禁止未滿18歲人員參與的工作清單及搬運重物的限度；20)與衛(wèi)生領域的國家主管部門協(xié)同禁止婦女參與的工作清單及手工搬運重物的限度；21)確定生產項目、車間、職業(yè)、職務的清單和工作沉重的、對身體有害的(特別有害的)和(或)工作條件危險的工作清單；22)組織監(jiān)視勞動安全保護領域，做出評價；23)根據(jù)工作條件制定絕對性定期鑒定生產客體的制度；24)核準單位勞動安全保護部門的標準規(guī)章。25)開發(fā)和批準部門的報告根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律，國家控制和監(jiān)督部門報告、清單，進行風險評估的年度審計計劃的標準；26)行使哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的其他權利。第17條.國家主管部門的領土單位在調節(jié)勞動關系領域方面的權限國家主管部門的領土單位：1)實現(xiàn)遵守哈薩克斯坦共和國勞動法，勞動安全保護要求的國家檢查;2)實現(xiàn)雇主提供集體勞動的檢查;3)進行生產外傷，職業(yè)病，職業(yè)毒害原因的分析及擬定其預防法;4)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律偵查生產的事故;5)根據(jù)國家主管部門批準規(guī)則進行領導及承擔勞動安全保護責任人員的檢查;6)參與驗收委員會使用生產項目的驗收服務;7)與雇員及雇主代表改進勞動安全保護規(guī)范的相互作用;8)審核雇員與雇主勞動安全保護領域方面的請求。9)監(jiān)測認證生產設施的工作條件。第18條.當?shù)貓?zhí)行機關在調節(jié)勞動關系領域方面的權限當?shù)貓?zhí)行機關:1)頒發(fā)吸引外國勞力許可為了在適當?shù)男姓I土單位境內進行勞動活動；2)與當?shù)卮頇C關協(xié)同確定在農村工作衛(wèi)生部，社會保障，教育，文化體育運動職務的清單;3)進行部門及區(qū)域協(xié)議簽訂，區(qū)域級上協(xié)議的登記;4)協(xié)同在保障人民活動力機關(公共汽車，供應水，電，暖的機關)進行罷工程序;5)與雇主區(qū)域聯(lián)合體和雇員區(qū)域聯(lián)合體簽訂區(qū)域(州，市，地區(qū))協(xié)議;6)根據(jù)國家主管部門規(guī)定的程序審核及協(xié)同國家調節(jié)稅率(價格，收費等等)機關的勞動標準及勞動支付系統(tǒng);7)按照哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定設置人口就業(yè)問題的配額。8)由哈薩克斯坦共和國立法規(guī)定將當?shù)卣钠渌麢嗬嫦路诺降胤叫姓C構。第3章：勞動關系的主體.發(fā)生勞動關系的原理依據(jù)第19條勞動關系主體1.勞動關系的主體是雇員與雇主。外國法人的分支機構或代表機構的領導以這位法人名義實現(xiàn)所權利及履行雇主的義務.2.自然人與法人按照法律條文，法院判決，創(chuàng)立文件或委托書在授權范圍代表雇主與雇員的利益。第20條發(fā)生勞動關系的理由1.勞動關系實施共同商定的勞動行為時，雇主和勞動者之間發(fā)生的聯(lián)系，通常建立根據(jù)本法在個人或集體勞動合同的基礎之上，除哈薩克斯坦共和國規(guī)定法律以外。2.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律，創(chuàng)立文件，雇主規(guī)章所規(guī)定程序發(fā)生在簽訂勞動合同之前指導程序以下：1)上崗選舉;2)征聘職位空缺;3)任命職位或批準上崗;4)以規(guī)定限額被有權勢機關指派工作;5)法院判決簽訂勞動合同.第21條指派既定配額的公民簽訂勞動合同1.當?shù)貓?zhí)行機關為哈薩克斯坦共和國法律確定的居民種類制定人口就業(yè)的安置限額.2.雇主(企業(yè)主)在制定限額范圍與派指安置人按照勞動者的熟悉程度簽訂勞動合同.第22條勞動法所規(guī)定的雇員具體的基本權利與義務如下：1.雇員的權利：(1)根據(jù)勞動法所規(guī)定的條款，簽訂、修訂、解除與雇員的個人的勞動合同；(2)要求雇主履行個人及集體勞動合同的條件；(3)勞動條件要符合安全、衛(wèi)生的要求；(4)接收勞動安全保護條件信息的權利；(5)根據(jù)勞動合同及集體合同同工同酬；(6)根據(jù)本法停工時的報酬；(7)有休息的權利包括每年帶薪休息；(8)如果沒有其他哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定，可以自愿參加工會和其他社會團體；(9)通過自己的代表人參加集體談判并制定集體合同，而且了解簽訂集體合同。(10)根據(jù)本法規(guī)定提高自己的勞動技術等級。(11)有權彌補由于履行勞動義務而給自己的健康和財產造成的損害；(12)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律享受保險和賠償費；(13)有享受保證及補償費權利；(14)用法律不相矛盾辦法保護自己利益及權利；(15)無任何歧視的同工同酬；(16)根據(jù)雙方協(xié)議或法庭解決爭議；(17)有符合勞動安全保護條件要求的工作位置的權利；(18)有根據(jù)哈薩克斯坦共和國勞動法勞動安全保護所規(guī)定的條款，并勞動合同及集體合同保障個體及集體保護用具，特種服裝的權利；(19)若發(fā)生對健康或生命造成損害的情況雇員應通知雇主有拒絕執(zhí)行工作的權利；(20)由于不符合勞動安全保護條件的緣故停工時雇員有保留平均工資的權利；(21)有向國家勞動全權機構或領土單位提出請求進行工作位置安全保護條件的偵查并參加改善勞動安全保護條件談判的權利；(22)有控訴勞動安全保護領域方面雇主的行為(不起作用)權利；(23)有按照熟悉等級，勞動難度，自行工作的數(shù)量及質量與勞動條件支付勞動的權利。(24)根據(jù)本法所規(guī)定的條款和其他哈薩克斯坦共和國法律，集體勞動合同有參加管理企業(yè)權利；(25)根據(jù)本法所規(guī)定的條款和哈薩克斯坦共和國法律，有解決個體及集體勞動爭議包括罷工的權利；2.雇員的義務(1)認真履行個人勞動合同、集體合同、雇主規(guī)章中所規(guī)定的勞動義務；(2)遵守勞動紀律；(3)遵守勞動保護、安全防火、生產衛(wèi)生規(guī)范；(4)在工作過程中不能給雇主造成財產損失；(5)對所發(fā)生的給人們生命和健康造成的威脅，以及對雇主和雇員造成威脅，停工可能性的情況進行通報；(6)不泄露依據(jù)個人勞動合同受委托知道的公務、商務和其他受法律保護的機密信息；(7)根據(jù)本法補償對雇主造成的損失；3.根據(jù)本法雇員具有其他權利及履行其他義務.第23條勞動法所規(guī)定的具體的雇主與雇員的基本權利與義務如下：1.雇主的權利：(1)招收員工時具有自由權；(2)根據(jù)勞動法所規(guī)定的條款，簽訂、修訂、解除與雇員的個人和集體的勞動合同；(3)在本人權限內頒布雇主規(guī)章；根據(jù)本法第48條改變勞動條件規(guī)章的分布；(4)為了代表和保護自己的權利和利益，組建和參加雇主聯(lián)合會；(5)要求雇員執(zhí)行勞動合同，集體合同，遵守勞動規(guī)則及雇主的其他規(guī)章；(6)根據(jù)本法和其他法規(guī)獎勵雇員，使其在技術和物質方面承擔責任；(7)對雇員給自己造成的損失要求賠償；(8)在勞動領域方面為了保護自己權利及利益申訴法院；(9)確定雇員的試用期；(10)收回成本，個人勞動合同規(guī)定補償自己用于雇員培訓方面的開支；2.雇主的義務(1)遵守哈薩克斯塔共和國勞動法，協(xié)議，集體合同，勞動合同，并自分布規(guī)章的規(guī)定；(2)招收員工時根據(jù)本法與雇員簽訂勞動合同；(3)實現(xiàn)勞動安全保護方面的內部管理；(4)對雇員提供勞動合同規(guī)定的工作；(5)依據(jù)哈薩克斯坦共和國法規(guī)、個人勞動合同、集體勞動合同以及雇主規(guī)章的規(guī)定，按時給雇員支付全額工資和其他費用；(6)讓雇員了解集體合同和雇主規(guī)章的內容；(7)對雇員的代表人提供全部及真實信息為了進行集體談判，簽訂勞動合同并管理其執(zhí)行；(8)根據(jù)本法所規(guī)定條款研究雇員代表的建議，進行集體談判并簽訂集體合同；(9)保證雇員的勞動條件與哈薩克斯坦共和國勞動法、個人勞動合同、集體勞動合同的規(guī)定相一致；(10)確保為雇員提供其履行勞動義務所必需的工具，材料及設備；(11)履行國家勞動監(jiān)察員的命令；(12)如果繼續(xù)工作會對雇員的生命或健康造成危害，應停止該項工作。(13)實現(xiàn)雇員的一定社會保險；(14)對因履行勞動義務給雇員健康和生命造成的損害保險民事法制責任；(15)對雇員賦予帶薪年假；(16)將證實雇員勞動合同的文件和雇員退休保證金文件交付國家檔案館保存；(17)將有害、危險的勞動條件和可能導致的職業(yè)病預先告知雇員；(18)采取技術工藝程序在工作位置上的危險預防措施并進行預防工作；(19)計算每位雇員執(zhí)行危險(特危險)條件下，難度工作，工作時間包括加班時間；(20)根據(jù)本法對雇員保障提高專業(yè)技術水平和進修；(21)按哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定對雇員在工作中所受傷害進行賠償；(22)讓全權國家勞動機構及全權國家勞動機構的領土單位的職員，雇員代表人，勞動保護公共監(jiān)察人員進行勞動安全保護條件及哈薩克斯坦共和國法律遵守的檢查，并偵查生產過程中的事故及職業(yè)病的情況；(23)招收員工時要求根據(jù)本法地31條簽訂勞動合同的文件；(24)確保由雇主決定的登記冊或其他文件的維護，其中包括姓氏、名字、中間名（指定ID）和18歲以下的雇員的出生日期。3.根據(jù)本法雇主具有其他權利及履行其他義務.特殊部分第2篇勞動關系第4章勞動合同第24條勞動合同目標按照勞動合同,雇員以適當?shù)募夹g等級執(zhí)行報酬的工作（勞動功能）并遵守勞動程序，而雇主保障勞動條件，按時地向雇員支付全額工資及根據(jù)哈薩克斯坦共和國勞動法，勞動合同，集體合同規(guī)定的其他費用。第25條簽訂勞動合同時權利及機會的平等1.簽訂勞動合同時禁止違反平等的權利及機會。2.除本法規(guī)定以外，懷孕，撫養(yǎng)三歲以下的兒童，殘疾不能限制簽訂勞動合同的權利。按照本項目在第一項指定人種的要求，雇主應以書面通告拒絕的理由。3.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律如果簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)違反權利及機會的平等，雇主承擔責任。第26條簽訂勞動合同的限制1.以下項目不允許簽訂勞動合同：1)憑醫(yī)療診斷禁忌履行工作的人士；2)禁止未滿18歲的青年從事重體力勞動和在有害或危險條件下工作，而且承擔全部物質責任的工作；3)禁止與按照法院判決的禁止執(zhí)行某種工作，剝奪上崗的人員簽訂勞動合同;4)根據(jù)哈薩克斯塔共和國政府規(guī)定程序，從地點執(zhí)行機關到外國人勞務許可證為止，禁止與在我國境內臨時存在的外國人和無國籍人士簽訂合同。5）外國學生，哈薩克斯坦共和國的臨時居民不得從組織說明的教育或培訓的職業(yè)培訓機構獲取介紹信，達到實習教育和居留許可的目的。6）暫時居住在哈薩克斯坦共和國境內的外國人、無國籍人，非哈薩克斯坦共和國法律認可的居留許可與結婚的居民。2.在一個商業(yè)組織所面臨的公共服務終止后一年內，就業(yè)是不允許的，個人憑借他在公共職能的權威直接控制檢查機構的活動。3.該領域的教育，培訓，娛樂的改善，體育文化，體育，衛(wèi)生保健，社會服務，文化，藝術與曾被裁定犯未成年人殺人罪，故意傷害的完整性。第27條勞動合同與其他合同種類的區(qū)別。勞動合同從其他合同的區(qū)別是包括條件之一以下：1)雇員執(zhí)行工作按照規(guī)定的職業(yè)技術等級，專門或職務;2)服從勞動程序履行義務；3)雇主收到勞動的報酬。第28條勞動合同的內容1、勞動合同應該包含以下內容：1）雙方詳細信息：雇主的全名：法人的名稱及地址，國家注冊雇主、法人創(chuàng)建文件的編號及日期；（如果在證實身份的文件中已指明），則列出雇主的姓、名、父稱和職務，如果雇主是自然人，則還要列出他的常住地地址、可以證實本人身份的文件的名稱、編號、頒發(fā)日期；（如果在證實身份的文件中已指明），則列出雇員的姓、名、父稱，可以證實其身份的文件名稱、編號、頒發(fā)日期；個人鑒別號碼，個人社會代碼編號，稅務登記號；2)按照職業(yè)技術等級，專門或職務的工作;3)執(zhí)行工作地點；4)勞動合同的期限;5)履行勞動職責的開始日期；6)工作時間及休息時間制度；7)報酬勞動量及其他勞動條件；8)勞動條件的介紹，對從事重體力勞動和（或）在危險或有害勞動條件下勞動的擔保及補償；9)雇員的權利及義務;10)雇主的權利及義務;11)個人勞動合同修改、解除及延期的程序;12)支付補償及提供擔保的方式；13)保險條件；14)雙方責任;15)合同的簽訂日期及編號.1-1.如果你改變了細節(jié)上的變化時，適當?shù)馗南嚓P各方的就業(yè)合同。2.根據(jù)雙方協(xié)商，個人勞動合同可以加入其它與哈薩克斯坦共和國法律不相矛盾的規(guī)定。3.勞動合同條款與哈薩克斯坦共和國勞動法相比，工人的處境惡化，應被視為無效，不能強制執(zhí)行。第29條.勞動合同期限1.勞動合同可以以下方式簽訂：1)不定期；2)除第1款的第3，4，5分款規(guī)定情況以外定期不下于一年；如果與以前簽訂過的雇員重復簽訂或延期合同的期限時，合同不定期簽訂；禁止簽訂定期勞動合同為回避提供為雇員規(guī)定的保證及補償金的負責。如勞動合同期滿時任何一方在1天內沒要求停止勞動關系，它將被視作不定期的。3)當進行某些工作時;4)當暫時缺席雇員置換時;5)當執(zhí)行季節(jié)工作時.2.法人執(zhí)行機關領導的勞動合同雇主創(chuàng)立文件規(guī)定的期限或通過雙方的協(xié)商。此合同是不成立于本條第3款的規(guī)定。3.如在個人勞動合同中沒規(guī)定它的有效期，它將被視作不定期的。第30條可以簽訂勞動合同的年齡1.可以同年滿16周歲的人簽訂勞動合同。2.經父母或監(jiān)護人、保護人的書面同意，可以簽訂勞動合同：1）與已經獲得了中等教育或結束了普通學校教育且年滿15周歲的公民；2）可以同年滿14周歲的學生簽訂個人勞動合同，但該學生僅可以在課余時間從事對健康無損害的，不影響學習的工作。3）與不滿14周歲的人在電影藝術，戲劇，文藝會的機關，馬戲表演從事對健康無損害的，不影響道德觀根據(jù)本條第2條的第2分款，可以簽訂勞動合同。3.本款第2條所規(guī)定情況下，未成年子女簽訂勞動合同時，他的父母（監(jiān)護人、保護人）也應簽訂本勞動合同。第31條訂立勞動合同所需的文件1.為了簽訂勞動合同需要以下的文件:1)身份證或護照（未成16周歲的人需要出生證）；2)居住證或無國籍人士證（在哈薩克斯坦共和國境內永久住的外國人及無國籍人士）；3)簽訂勞動合同時，雇員出據(jù)證明書，內容為雇員的專業(yè)、技術水平、職務、工作態(tài)度證實的。4)證實雇員勞動活動的文件（為具有工齡的勞動者）;5)軍人登記文件（為了預備役軍人）;6)通過醫(yī)療檢查證明書（為必修通過個人凝聚哈薩克斯坦共和國法律及本法檢查的人士）;7)稅務登記號及個人社會號碼證書的副本.8)確認登記居住地的復印文件9)未成年人根據(jù)勞動合同法需要提供有關教育、培訓、娛樂，健身，體育教育，體育，醫(yī)療衛(wèi)生，社會服務，文化等方面的信息。2.雇主無權要求本條第1項沒指定的文件。3.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定，如果雇主征得雇員的同意將文件的原本保存或保留雇主向雇員，應給當以書面形式保證書；第32條簽訂，修訂及增補勞動合同的程序1.勞動合同應當以書面形式簽訂，至少一式兩份，并由雙方簽名。雙方簽名后，給雇員本人一份勞動合同。雇員收到一份勞動合同時當以書面形式證實。2.在勞動合同進行修訂及增補包括轉到其他工作時根據(jù)本條第1款由雙方當以書面形式進行。修訂勞動合同由一方當以書面形式提議及由對方收到提議之起在7日歷天內考慮。3.把勞動合同與企業(yè)執(zhí)行機關的官員、企業(yè)的所有者或者根據(jù)創(chuàng)立文件全權人簽訂。第33條辦理聘用手續(xù)1.聘用由雇主根據(jù)簽訂勞動合同頒布的規(guī)章辦理.2.在三天內雇主應向雇員介紹規(guī)章。雇員在介紹規(guī)章后需要簽訂。3.按照雇員的要求雇主發(fā)給他簽名規(guī)章的副本。招工時，雇主應給勞動者介紹內部勞動程序，雇主的其他規(guī)章及集體合同。第34條證實雇員勞動活動的文件證實雇員勞動活動的文件包括以下文件：1)勞動手冊（記工冊）;2)勞動合同中解除合同的日期及理由的標記；3)根據(jù)簽訂及解除勞動合同雇主規(guī)章的摘要證實勞動關系的發(fā)生及解除；4)發(fā)放工資明細表摘要；5)雇主簽訂，蓋企業(yè)章或公證履歷表（工作，雇員勞動活動的消息）5-1)提取上述強制性退休金供款5-2)對社會有貢獻的國家社會保險基金6)含有雇主勞動活動消息的檔案證明書第35條勞動手冊（記工冊）1.勞動手冊是含有雇員勞動活動消息的文件。2.勞動手冊形式，國家勞動全權機構規(guī)定的不辦理手續(xù)及保存方式。3.雇主應在勞動手冊記錄雇員勞動活動的消息。4.根據(jù)本法規(guī)定，在勞動手冊標注解除勞動合同理由。第36條在勞動合同試用期條件1、為了判斷雇員是否能勝任將要承擔的工作，在簽訂勞動合同時，可以采用試用制度。若沒有試用條款，則可視作勞動者不試用已被錄用。2、試用期勞動合同生效日起開始；3、試用期間，勞動者應遵守本法的條例、個人勞動合同、集體勞動合同的規(guī)章。4、試用期列入工齡，而且不得超過3個月。若勞動者因正當理由沒有出勤，這段時間也不計入試用期。5、收招員工時以下指定人士不規(guī)定試用期：征聘適當崗位人士；中等及高等教育后人士并且在該專業(yè)第一次工作；殘疾人；第37條收招員工時試用結果1.試用期中如雇員執(zhí)行的工作不滿意雇主有權解除勞動合同，試用期期滿7天前雇主應當以書面形式通知雇員及標明解除勞動合同的理由。2.如果試用期滿，雙方都沒有通知對方要解除勞動合同，該雇員被認為是通過了試用。3．如果在試用期滿之前，雇主提拔雇員到更高的職務上，該雇員被認為是通過了試用。第38條勞動合同生效1.勞動合同生效期簽訂日起或規(guī)定期限開始。2.雙方簽訂勞動合同后雇員才可以開始工作。3.如果雇主沒有或不適當?shù)剞k理勞動合同的手續(xù)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律雇主承擔責任。在這種情況下認為勞動關系雇員執(zhí)行工作日起開始。第39條勞動合同無效性1.以下情況勞動合同被法院認定無效：1)在欺騙，強迫，威脅下簽訂合同；2)(虛假勞動合同）無意圖成立實際或法律后果;3)沒有行為能力人士；4)未成14周歲青年人除本法第30條第2款的第3分款規(guī)定情況以外；5)未成16周歲青年人未經父母中一人，監(jiān)護人或收養(yǎng)者的書面同意；2.由于雇主的過失被認定勞動合同無效時，雇員不享受勞動報酬，補償費，沒使用帶薪年假及其他優(yōu)惠的損失。3.根據(jù)哈薩克斯塔共和國法律，由于雇主與雇員的過失認定勞動合同無效時，他們承擔責任。4.如果勞動合同的特定條款被認定無效，全部勞動合同不認定無效。第40條禁止勞動合同不規(guī)定工作雇主無權要求在勞動合同規(guī)定之外執(zhí)行工作，除本法及哈薩克斯坦共和國法律所規(guī)定情況以外。40-1.結合暫時缺席的職位（擴展服務區(qū)）和責任有書面同意的雇員可以按照具體的就業(yè)合同委托工作，其額外的工作，要根據(jù)本守則第131條的規(guī)定支付額外報酬。在同一職位上分配給工人額外工作，可以擴大服務區(qū)域。不用休假的員工可以根據(jù)合同的規(guī)定，額外分配同一職位的工作。由雇主與雇員協(xié)商書面協(xié)定，期間該雇員可以執(zhí)行額外工作。雇員有權利提前放棄額外的工作，雇主可以提前取消訂單，兩種情況都不得遲于三個工作日內以書面形式通知另一方。第41條將雇員安排到其他工作1.以下情況發(fā)生時，將雇員安排到其他工作：1)雇員的更換工作崗位，專業(yè)，技術等級或資格；2)勞動合同規(guī)定勞動條件（工資量，工作時間及休息時間制度，優(yōu)惠及其他條件）改變；3)將雇員轉移到單獨結構部門的雇主；4)雇員隨雇主一起遷至異地。2.經雇員的同意才允許派到異地工作，派雇員去外地履行勞動職責的手續(xù)在勞動合同和雇主規(guī)章列入適當?shù)馗淖冝k理，除本法所規(guī)定情況以外。3.如在本條第1款規(guī)定的條件不改變，同一企業(yè)，同一地的另一分支部門，履行勞動義務的另一種機制或單元，不認為是不經勞動者允許，將雇員調動到其他工作。第42條雇員隨雇主一起遷至異地1.如勞動合同，集體合同不規(guī)定較長通知時間，雇主應以書面形式遷至異地一個月以前通知雇員。2.根據(jù)本法153條，雇主對雇員應發(fā)放隨雇主一起遷至異地工作的補助金。3.雇員如以書面形式拒絕隨雇主一起遷至異地，則根據(jù)本法第59條第1款第1分款與該雇員的勞動關系即行終止。第43條因工作需要的臨時調動當企業(yè)生產需要時，雇主(企業(yè)主)可以不經勞動者允許將其調到個人勞動合同沒規(guī)定的，而勞動者本人健康狀況允許的同一企業(yè)或另一企業(yè)的工作崗位上，但期限不得超過一個月，工資須與該工作的工資標準相符，但不得低于原來工作的月平均工資。第44條停工時的臨時調動1.停工時，可結合勞動者的專業(yè)、技能及其健康狀況，不須征得其同意，可將其調到另一崗位上，但期限不得超過1個月。2.停工時勞動者的工資支付按照履行的工作，但應不低于平均全月三分之二的工資.如勞動者以書面形式拒絕在新的勞動條件下工作，可根據(jù)本法第59條第1款第2分款與勞動者解除勞動合同。第45條因健康原因的臨時調動1.如果雇員因完成同一雇主交給的工作職責而造成的工傷、職業(yè)病或者其它健康損害，則雇主應在雇員恢復勞動能力或者確定其喪失勞動能力之前改派其從事較為輕松的工作，并依據(jù)其新的工作支付與其原工資不同的工資。2.由于工傷、職業(yè)病或其它在雇主處履行勞動職責時受到的身體傷害，雇主應在勞動者恢復勞動能力或確認為殘疾人之前，將其調到另一輕松的工作崗位上而且根據(jù)哈薩克斯塔共和國民事法，勞動合同集體合同條款應支付補償費。將原來工資與現(xiàn)在新崗位的工資差額補齊。3.如勞動者以書面形式拒絕由于工傷、職業(yè)病或其它在雇主處履行勞動職責時受到的身體傷害調動到另一輕松的工作崗位上，可根據(jù)本法第59條第1款第4分款與勞動者解除勞動合同。第46條將雇員調動到其他工作的限制憑醫(yī)療診斷因雇員健康的原因不允許調動到其他工作。第47條將雇員移動到其他工作位置。職務（工作）名稱的改變。1.在同一單位內將雇員安排到其它工作地點，或在同一地點將雇員安排到其它的分支機構時，如果在分支機構或分組中安排與個人勞動合同中規(guī)定的專業(yè)、技術水平、職務范圍相適應的工作并且該變動不會引起個人勞動合同條款的改動，則不需要雇員的同意就可以實施。2.改變雇員的職務，分支機構名或管理組織，對雇員的勞動或勞動合同的條件不影響則不需要雇員的同意就可以實施。第48條勞動合同條件的改變1.由于組織生產的調整包括改組和縮減工作量，雇主可以在維持雇員的原職業(yè)（專業(yè)）、原技術等級、原職務的同時改變勞動條件。改變條件的同時要對個人勞動合同做出相應的補充和修改。2.勞動條件變更前一個月（如勞動合同集體合同步規(guī)定較長通知時間）雇主應以書面形式通知雇員。如果雇員不同意在新的勞動條件下繼續(xù)工作，則雇主以書面形式應提出他另外（如有）職務可結合勞動者的專業(yè)、技能及其健康狀況，而如沒有其他職務提出下級職務或工資較低工作。3.如勞動者以書面形式拒絕繼續(xù)由于改變勞動條件履行勞動職責時根據(jù)第59條第1款第2分款與勞動者解除勞動合同。4.如果在本條第1款指定的情況引起雇員量的裁減，雇主為保留工作位置有權實現(xiàn)不全工作時間的制度。取消兼職制度能引起雇員裁減，可以由雇主考慮雇員代表提出的意見。第49條所有者變更或者機構改組時的勞動關系所有者的變更，機構的改組或企業(yè)名稱的改變不能使原有勞動關系終斷。第50條停止工作(停職)1、雇主(企業(yè)主)根據(jù)國家全權機構制定的規(guī)定、決議，可以停止勞動者的工作。2、除法令規(guī)定的情況外，在以下情況下雇主(企業(yè)主)可以停止勞動者的工作：1)在不清醒、吸毒或酒精中毒等狀態(tài)下出勤上班時；2)沒有通過勞動保護規(guī)則測試時；3)沒有采用雇主(企業(yè)主)提供的個人保護必要措施時；4)沒有通過依照法律進行的必須的體檢時；5)雇員行為（或不采取行動）引起事故，違反勞動保護、消防安全規(guī)則時。2-1.雇主有權利在確保安全的物業(yè)及其他資產轉移給雇員的書面合同，驗收的全部責任的基礎上，從員工中將其刪除，3、勞動者停止工作(停職)期間工資不保留并且不支付臨時喪失勞動能力的補助金。4、勞動者違反規(guī)定被停止工作，他必須向單位解釋違反規(guī)定的原因，在此之前，不予復崗。5．如在無法解釋的情況下，雇員的工資被保留。第51條終止或者廢除勞動合同的根據(jù)下列情況下可以終止個人勞動合同：1)根據(jù)雙方意愿；2)已過有效期；3)以雇主的倡議終止勞動合同；4)以雇員的倡議終止勞動合同；5)不取決于雙方意志的情況；6)雇員拒絕繼續(xù)勞動關系；7)除哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定情況以外，被調動工作或被任命職務雇員不能繼續(xù)就業(yè)的情況；8)勞動合同條件違反時；9)與執(zhí)行機關領導簽訂勞動合同指定的根據(jù)。第52條雙方協(xié)商終止勞動合同的依據(jù)1.經雙方的同意，勞動合同可以終止。2.要解除勞動合同的一方提前一個月以書面形式通知對方，收到通知的一方在3工作日內應通過決議及通知對方。3.解除勞動合同的日期按雙方的協(xié)議確定。4.按照雙方的協(xié)商在勞動合同可以預見到根據(jù)本條第2)款規(guī)定，雇主解除勞動合同時不須支付員工一個月平均工資作為補償。第53條期滿時終止勞動合同1.簽訂一定期限的勞動合同因期滿原因終止。2.勞動合同期滿日期是按勞動合同規(guī)定的雇員最后工作天。3.簽訂履行一定工作勞動合同的期滿期限是完成工作天。4.臨時頂替缺席員工履行職責的勞動合同的期滿期限是缺席員工工作的前一天，他的職務被保留了。5.如果合同期滿，雙方都沒有通知對方要終止勞動合同，合同將繼續(xù)有效。第54條雇主解除勞動合同的依據(jù)雇主可以在以下情況下解除個人勞動合同：1)單位(法人)注銷，雇主、企業(yè)主(自然人)業(yè)務終止時；2)裁減編制與人員時；3)在個人勞動合同履行期間發(fā)現(xiàn)雇員因專業(yè)水平不足而不勝任其職位或者其所擔負的工作。4)雇員因健康情況而不勝任其職位或者其所擔負的工作，已經對該工作的進行造成了妨礙。5）在試用期過程中雇員表現(xiàn)車不良的工作效果；6）在一個工作天（工班）雇員無正當理由曠工3個多小時；7）上班時處于不清醒、吸毒或酒精中毒狀態(tài)或上班期間使用可以引起不清醒狀態(tài)物品；8）勞動者違反勞動保護或消防安全規(guī)則，或可能導致嚴重后果，包括交通安全、外傷、意外事故；9）按照法院判決直接管理錢財物的雇員犯下錯誤行為，偷竊，故意消滅或損壞等等；10)直接管理錢財物的雇員犯下錯誤行為，并且雇主有理由因這些錯誤行為而失去對雇員的信任；11)教育行業(yè)的執(zhí)教人員，因道德過錯而不適合繼續(xù)從事該工作的；12)違反個人勞動合同規(guī)定，泄露應該保守的國家機密、工作或者商業(yè)秘密及法律保護的其它秘密。13）勞動者受到紀律處罰期間，沒有正當理由再次不履行勞動職責時；14）根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的情況，不準許雇員泄露國家機密；15）簽訂勞動合同時對雇主提供非真實文件或材料，而原文件或材料能當拒絕簽訂勞動合同的理由；16）雇主機關執(zhí)行部門的領導，副領導或分支部門領導違反勞動義務導致雇主物質損失；17)除懷孕、生產及法律規(guī)定的其它不具備勞動能力超過兩個月以上的疾病外（疾病清單由哈薩克斯坦共國和政府確認），因臨時不具備勞動能力而曠工兩個月以上。對于那些因工傷或者職業(yè)病而不具備勞動能力的雇員，在其恢復勞動能力或者確定其喪失勞動能力之前，其工作崗位（職位）應予以保留。18）雇員有貪贓受賄行為，按照法院判決雇員不能繼續(xù)履行工作；19)法院判決確認參與非法罷工或暫停罷工的員工。2.本法是雇主解除特殊范疇雇員規(guī)定勞動合同的附加理由；第55條限制雇主解除勞動合同1、依照本法第54條第1款、1）規(guī)定，雇主無權在雇員帶薪年假或下降勞動能力時解除勞動合同，除本法第54條1款、1）規(guī)定情況以外；第56條雇主解除勞動合同的程序1.如勞動合同，集體合同沒有規(guī)定較長通知期限，雇主按照本法第54條1，1）款應以書面形式在一個月前通知雇員，雇員以書面形式同意解除勞動合同。2.按照本法第54條第1款，2），3）及59條第1款2），根據(jù)集體勞動合同規(guī)定以正當理由與工會會員解除勞動合同。3.根據(jù)本法第54條第1款，4）為了解除與由于健康不能履行勞動義務雇員的勞動合同應按哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定程序通過醫(yī)療診斷證實。4.按本法第54條第1款的6），13），16）規(guī)定情況解除勞動合同時應遵守第73條規(guī)定使用紀律處罰規(guī)則及第74條規(guī)定要求。5.按照本法54條第1款，2），4）雇主解除勞動合同時，經雇員同意采取將雇員調動到其他工作的措施。6.以雇主的倡議因雇員技術不熟練的原因解除勞動合同時應按鑒定委員會決定實現(xiàn)，如哈薩克斯坦共和國不規(guī)定其他情況，雇員代表應參加鑒定委員會。7.處在第54條第1款7）提到的工作狀態(tài)的員工，要接受體檢，尋求醫(yī)生的意見。8.終止雇傭關系后，應當按照本守則第54條第1款17）規(guī)定，提交員工喪失工作能力的證書。第57條以雇員的倡議解除勞動合同1.雇員有權在一個月以前通知雇主情況下以自己的倡議解除勞動合同，除本條第4款規(guī)定情況以外。2.按雇員與雇主協(xié)商勞動合同可以在本條第1款規(guī)定通知期限期滿以前終止。3.不可能繼續(xù)工作情況下雇員在申請指導解除勞動合同期限前應通知雇主。4.雇員有權以書面形式通知雇主不履行勞動合同義務。如果7天以后雇主還是不履行勞動合同規(guī)定的義務，雇員有權不晚于3個工作天以書面形式通知雇主解除勞動合同。5.本法規(guī)定在通知期限內雇員有權以書面形式召回解除勞動合同的申請。6.在本條指定通知期限期滿以后雇員有權停止履行工作，而雇主應向雇員發(fā)給勞動活動的文件及支付貨幣津貼.7.本守則為特殊范疇雇員提供以雇員倡議的形式解除勞動合同的特殊程序。第58條因發(fā)生不以雙方意志為轉移的狀況而終止個人勞動合同1.當發(fā)生下列不以雙方意志為轉移的狀況時，應終止個人勞動合同：1)雇員提交應征入伍的證明文件后三日內；2)依據(jù)法庭判決，雇員被判刑，不能再從事原工作時；2-1）當?shù)貦C關許可外出工作3)雇員或雇主（自然人）身故、法庭判定雇員或雇主（自然人）已死亡或失蹤時；4)法庭判定雇員無行為能力或有局限性行為能力，不能再從事原工作時；5)以前做過該工作雇員的恢復。2.在本條2）－4）款所列情況下，視法庭判決生效時間或者雇員死亡時間為勞動合同解除時間。第59條雇員拒絕繼續(xù)勞動關系時終止勞動合同1.如果發(fā)生以下情況，員工不能繼續(xù)雇傭關系，與雇員的雇傭合約終止：1)雇員拒絕隨雇主一起調動到異地時；2)因改變勞動條件原因雇員拒絕繼續(xù)勞動關系時；3)雇主-法人改組時雇員拒絕繼續(xù)勞動關系；4)因履行勞動義務過程中受到外傷，職業(yè)病或其他跟生產無關，健康損失原因雇員拒絕調動其他工作；2.勞動合同的終止只以書面形式拒絕繼續(xù)勞動關系時才生效。3.雇員臨時無法工作時（包括：孕產期及懷孕期）不允許終止勞動合同。第60條因雇員轉到選舉職務或委任新職務原因終止勞動合同因雇員轉到選舉工作（職務）或委任職務，哈薩克斯坦共和國法規(guī)禁止任另外帶薪職，與雇員勞動合同終止。終止勞動合同的理由是通知及選舉證或將雇員委任職務。第61條由于違反勞動合同簽訂條件解除勞動合同1.因違反簽訂勞動合同條件的原因將勞動合同要終止：1)憑醫(yī)療診斷雇員的健康原因不能勝任所擔任的職務或所從事的工作；2)法院判決的違反簽訂勞動合同，無權實現(xiàn)某些活動或擔任某些職務；3)與外國及無國籍人士簽訂勞動合同的終止，沒有外國勞動力的許可。3-1）本守則第26條第2款中所指的人簽訂的勞動合同；3-2）本守則第26條第3款中所指的人簽訂的勞動合同；4)在其他哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的情況下。2.如果雇員不可能調動到其他工作上，按本條第1款1）-2）規(guī)定情況可以終止勞動合同。如果雇員同意被調動其他工作，與他簽訂勞動合同；3.如本條第1款1）-3）所規(guī)定情況下終止勞動合同，雇主應對雇員支付三月平均工資量的補償費。第62條辦理終止勞動合同的手續(xù)1.終止勞動合同的手續(xù)按雇主規(guī)章辦理，除雇主死亡情況以外（如雇主是自然人及與家務工解除勞動合同）。2.雇主的規(guī)章應根據(jù)本法指明終止勞動合同的理由。3.終止勞動合同的日期是工作日的最后天，除本法規(guī)定情況以外。4.在三天內將雇主規(guī)章的副本交付給雇員。第63條跟勞動活動有關文件及勞動手冊發(fā)行1.解除勞動合同時，雇主應對雇員發(fā)行勞動手冊或其他證實雇員勞動活動的文件。2.按照雇員的要求（包括前雇員）雇主應5工作天內向雇員發(fā)給含有專業(yè)，職業(yè)，工作期限及工資量的證明書，含有雇員技術等級的建議書，和其他本法規(guī)定的文件。3.雇主-法人破產，消失，停止雇主自然人活動時雇主如果對雇員有欠款應發(fā)給雇員工資及其他補償費欠款的證明書。第5章.工作人員個人數(shù)據(jù)的保護第64條雇員個人數(shù)據(jù)的處理雇員個人數(shù)據(jù)發(fā)生，繼續(xù)及終止勞動關系時需要雇員的信息。雇員個人數(shù)據(jù)的處理-雇員個人數(shù)據(jù)的接收，保存及轉讓。第65條進行雇員個人數(shù)據(jù)處理要求進行雇員個人數(shù)據(jù)的處理時雇主應遵循以下要求：1)雇員個人數(shù)據(jù)的處理進行為了保障遵守法律及法律條文，協(xié)助雇員的安置，雇員的培訓，提升保障雇員的個人安全；2)處理雇員個人數(shù)據(jù)的內容及容量根據(jù)哈薩克斯坦共和國憲法，本法及哈薩克斯坦共和國其他法律確定；3)個人數(shù)據(jù)雇員親自提供；4)雇主無權要求雇員提供政治，宗教觀點及其他私人生活的消息；5)雇主無權要求雇員會員資格或在社會聯(lián)盟，工會聯(lián)盟活動的消息。6)通過跟雇員利益有關決議時，雇主無權利用電子郵件接收雇員個人數(shù)據(jù)；7)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定規(guī)則雇主實現(xiàn)雇員個人數(shù)據(jù)的保護；8)雇員個人資料發(fā)生變動，要在10個工作日內通知用人單位。第66條雇員個人數(shù)據(jù)的保存雇員個人數(shù)據(jù)的保存應實現(xiàn)根據(jù)哈薩克斯坦共和國規(guī)定的要求；雇員應根據(jù)雇主的規(guī)定保存數(shù)據(jù)程序的規(guī)章。第67條雇員個人數(shù)據(jù)的轉讓1.轉讓雇員個人數(shù)據(jù)時雇主應保守要求以下：1)沒有雇員的以書面形式的同意將雇員個人數(shù)據(jù)不能告知給第三者；2)許可利用雇員的個人數(shù)據(jù)只有全權職員。全權職員只能利用需要進行具體功能的數(shù)據(jù)，而且遵守保守機密性的制度。3)按照雇員了解的雇主規(guī)章實現(xiàn)個人數(shù)據(jù)的轉讓；2.收到雇員個人數(shù)據(jù)的人士只能在適當?shù)姆秶盟?，并且無權轉讓數(shù)據(jù)給第三者，除哈薩克斯坦共和國法律所規(guī)定情況以外。第68條保障個人數(shù)據(jù)保護雇員的權利為了保障個人數(shù)據(jù)的保護雇員有權：1)雇員有權取得自己個人數(shù)據(jù)的許可包括取得數(shù)據(jù)的副本除哈薩克斯坦共和國所規(guī)定情況以外。2)改正不正確或不全的個人數(shù)據(jù)，開除出理數(shù)據(jù)時違反本法要求的；3)要求雇主通知收到不正確或不全數(shù)據(jù)人士進行改正；4)申訴處理個人數(shù)據(jù)的雇主行為。第6章.勞動程序、勞動紀律第69條勞動程序的規(guī)則1.勞動程序的規(guī)則經雇員代表協(xié)商由雇主批準。2.在勞動程序的規(guī)則雇員工作，休息時間，勞動紀律保障條件及其它調節(jié)勞動關系的問題規(guī)定。3.特殊范疇雇員勞動程序由規(guī)章調節(jié)。4.雇主及雇員一定要執(zhí)行勞動程序的規(guī)則。第70條勞動紀律的保障為勞動紀律雇主應創(chuàng)造組織及經濟條件進行個人或集體勞動，為認真勞動雇主應報酬，而雇員存在過失條件時要進行紀律處罰。第71條勞動獎勵1)雇主有權用各種方式獎勵在工作中取得成績的雇員。2)獎勵的方式和程序在哈薩克斯塔共和國法律、個人勞動合同、集體合同和雇主規(guī)章中規(guī)定。第72條紀律處分1.由于進行紀律過失，雇主有權采用下列紀律處分措施：1)批評2)警告3)嚴格警告4)依據(jù)本法以雇主倡議解除勞動合同。2.不允許采用本法中未做規(guī)定的其它紀委處分措施。第73條紀律處分的實施和申訴1.雇員要出據(jù)書面證明后才可以對其實施紀律處分。2.雇主應在實施紀律處罰以前要求雇員以書面形式寫成解釋。雇員拒絕寫成解釋時不能障礙實施紀律處分。如果雇員拒絕解釋，可以寫成適當?shù)奈臅?.實施紀委處分時，雇主要考慮到下列因素：過失的嚴重程度、造成過失的情況、雇員的以前表現(xiàn)、雇員對工作的態(tài)度、紀律處分輕重與過失嚴重程度的相應性。4.因一次過失僅受到一次紀律處分。5.下列情況下，雇主實施紀律處分的規(guī)章不能頒布：1）雇主臨時失去工作能力；2）國家義務或社會義務實現(xiàn)時；3）在休假時；4)雇員在出差時；6.頒布紀律處分之日起在3天內對雇員告知，雇員應簽名紀律處分的文書。如果雇員拒絕簽名處分的文書雇主在紀律處分文書做記錄。如果雇主不能自身介紹紀律處分定義書應給雇員發(fā)通知書。7.紀律處分可以按照解決勞動爭議的方法被提起訴訟。第74條紀律處分的期限1.紀律處分發(fā)現(xiàn)之日起，不晚于１個月實施，除在本法73條第5款及其它哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定情況以外；2.紀律處分不能實施超過六個月，在哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定下或按通過檢查雇主的經濟財務活動不超過一年。指明期限不包括刑事案件。3.雇員因臨時下降工作能力，或執(zhí)行國家及社會義務，放假或出差原因的缺席時要臨時停止紀律處分的實施。第75條紀律處分的有效期1.紀律處分的有效期，從實施之日起，不得超過六個月。如果在這個期限中違紀雇員沒有受到新的紀律處分，則六個月過后，該雇員就不再有紀律處分了。2.雇主有權根據(jù)個人意愿、雇員或其直接領導的請求、雇員或其代表的申請，提前撤消對某雇員的紀律處分。）第7章工作時間第76條工作時間1.工作時間是能正常延續(xù)，縮減延續(xù)及不完全工作的時間。2.準備－結束工作（接收勤務，材料，工具，了解機器，文件，整理工作位置，成品的交接等等）及其它由工藝技術，標準規(guī)則及勞動保護規(guī)組織規(guī)定間斷，在工作或等待工作，在休息及節(jié)日值班時及其他勞動合同，集體合同，雇主規(guī)章或哈薩克斯坦共和國法律條文確定的時期都算是工作時間。第77條正常工作時間1.正常的工作時間每周不得超過40小時。2.在勞動合同，集體合同中可以規(guī)定更短的工作時間。第78條特殊范疇雇員工作時間的縮減1.對于未滿18歲之間的雇員，工作時間根據(jù)本法第18規(guī)定。2.對于執(zhí)行危害（嚴重危害）的、重體力（特別重體力的）以及危險（特別危險）的工作的雇員，工作時間根據(jù)本法第202規(guī)定；3.對于1，2級殘疾人縮減工作時間根據(jù)本法224規(guī)定。4.就業(yè)方面，集體協(xié)議可以規(guī)定持續(xù)工作時間小于規(guī)定中的第1-3款規(guī)定的工作時間。5.雇員的工作時間縮減時，工資根據(jù)本法發(fā)放。第79條不完全工作時間不完全工作時間算是比本法規(guī)定正常時間縮減的時間包括：不全天，減少每天工作的延續(xù)；同時減少每天工作延續(xù)及減少工作天；第80條不完全工作時間的工作條件1.經各方的同意在勞動合同及集體合同中可以規(guī)定不完全工作時間。2.不完全工作時間應規(guī)定為固定及不固定期限.3.雇員在不完全工作時間下工作時，不能被限制于本法，勞動合同，集體合同，協(xié)議規(guī)定帶薪年假；第81條每周的工作類型1.可以給雇員確定每周五天工作，兩天休息的工作制，在這種工作制下每天（班）的工作時間需考慮專業(yè)、工作特點及工會意見由雇主通過制定規(guī)章或者班表來確定。2.對于那些生產性質和工作條件特殊，不適合采用每周五天工作制的組織，可以采用每周六天工作，一天休息的工作制。3.具體采用五天工作制還是六天工作制由雇主根據(jù)勞動合同或者集體合同的規(guī)定來確定。第82條日常工作時間（工班）1.在五天工作制條件下每天工作的延續(xù)在每周40小時規(guī)格下不能超過8個小時，在每周36小時規(guī)格下不能超過7小時12分，及24小時下5個小時。2.每周六天工作制時每天工作的延續(xù)在每周40小時規(guī)格不能超過7個小時，每周36小時規(guī)格不能超過6個小時，及每周24小時規(guī)格不能超過4個小時。3.每天工作的延續(xù)，工作開始及完成時間，工作中斷根據(jù)企業(yè)勞動程序，勞動合同，集體合同規(guī)定。4.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律，雇主規(guī)章，勞動合同，集體合同藝術企業(yè)創(chuàng)造職員，大眾轉播媒體職員，運動員，教練員可以規(guī)定其它工作的延續(xù)。第83條每天工作的分配（工班）1.每天工作分配（工班）允許下列工作的情況：1)在不同工作的強度;2)在社會生活條件下以雇員的倡議；2.分配工作時工作時間的延續(xù)不能超過規(guī)定的延續(xù)。3.分配工作時工作中斷的數(shù)量及延續(xù)而且補償費量根據(jù)勞動合同，集體合同規(guī)定。第84條換班工作1.換班工作應制定在雇主生產過程的延續(xù)超過每天工作的標準。2.換班時，工班延續(xù)按照經雇員代表協(xié)商由雇主批準的換班表。3.換班表開始實施１個月以前雇主應通知雇員。4.如果工作是兩班制，禁止雇員兩班一起排工作。第85條彈性工作制的工作1.為了配合雇員的社會－生活及私人需求可以規(guī)定彈性工作制。2.使用彈性工作制規(guī)定下列時間：1)固定工作時間;2)彈性制工作時間中，雇員擅自履行勞動義務；3)匯總統(tǒng)計期間3.彈性工作制的條件下計算期是為這種雇員規(guī)定的平均工作時間；4.彈性制工作匯總統(tǒng)計期間不能超過一個月。5.每周工作日（輪班）彈性工作時間可能多于或少于正常的每周工作時間。6.固定工作時間，彈性制工作時間，匯總統(tǒng)計期間的延續(xù)在勞動合同，集體合同規(guī)定。第86條工作時間的計算1.在個別生產過程中，在某些組織、車間、部門及某些工作項目中，因生產（工作）條件限制而無法遵守為該部分雇員所定的每周工作時間制時。2.匯總統(tǒng)計期間內平均工作時間應遵照為該范疇雇員所定的日工作時間或者月工作時間標準。3.可以進行工作時間的匯總計算，但該時間段內的平均工作延續(xù)時間不得超過一年或每周標準工作時間。4.規(guī)定工作時間的匯總計算時應保守雇員的工作完成及開始間休息延續(xù)。5.匯總計算工作時間的操作方式經雇主規(guī)章，集體，勞動合同并通過雇員代表同意確認。6.在本法第183,190,225條規(guī)定情況下不能使用工作時間的匯總計算。第87條夜班工作1.22時至早6時之間為夜間；2.引起雇員夜班的工作應進行按照本法的規(guī)定。第88條加班的限制1.下列人士不允許加班：1)懷孕婦;2)18周歲以下的雇員.2.非雇員本人同意，不得安排其加班工作，但本法第90條規(guī)定的情況除外。第89條加班的極限量1.每個勞動者在一個工作日內加班時間不得超過2小時(重體力勞動者或在有害或危險條件下工作的勞動者，不得超過1個小時)。2.加班時間延續(xù)在一個月不能超過12個小時，在一年120小時。3.在本法90條規(guī)定的情況下加班的極限量不擴大。第90條無需雇員同意即可安排加班的例外情況只有在以下情況下，才可以在沒有雇員同意的情況下安排超時工作：1)從事國家國防必