聘用人員勞動合同樣本

聘用人員勞動合同樣本第一章總則第一條本合同是雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的，旨在明確聘用人員（以下簡稱“乙方”）與聘用單位（以下簡稱“甲方”）之間的權利義務關系。第二章合同期限第二條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方的工作崗位為____，主要職責為____。第四章勞動報酬第四條乙方在合同期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第五條甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五章工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方的工作性質(zhì)確定。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六章勞動保護與培訓第八條甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。第九條甲方應根據(jù)乙方的崗位需求和工作性質(zhì)，提供相應的培訓機會，提高乙方的業(yè)務水平。第七章解除和終止合同第十條在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除合同，應提前30天書面通知甲方。第十一條在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前30天書面通知乙方。第十二條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除或終止合同：在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方被追究刑事責任。第八章爭議解決第十三條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十四條本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______地址：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日聘用人員勞動合同樣本###特殊應用場合及增加條款科技行業(yè)研發(fā)人員知識產(chǎn)權條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，是否屬于職務作品，以及合同結(jié)束后知識產(chǎn)權的使用和收益分配。保密協(xié)議：增加關于商業(yè)秘密、技術秘密的保護條款，規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密。外派員工派出地點條款：明確乙方的派出地點，以及派出期間的相關待遇和責任。國際法律適用：若派出地點在國外，需增加國際法律的適用條款，以及相關的爭議解決方式。高管人員股權激勵條款：針對高管可能涉及的股權激勵計劃，明確激勵條件、授予方式、歸屬條件等。競業(yè)限制：增加競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務有競爭關系的公司。銷售人員銷售目標條款：明確乙方的銷售目標和績效評估標準。傭金和提成條款：詳細規(guī)定乙方達成銷售目標后應得的傭金和提成比例。實習學生實習內(nèi)容條款：明確乙方的實習內(nèi)容、實習導師以及實習期間的培訓計劃。學業(yè)沖突解決條款：若實習與學業(yè)沖突，如何協(xié)調(diào)和平衡兩者之間的關系。臨時工工作性質(zhì)和時間條款：明確乙方的臨時工作性質(zhì)和預計工作時間。社會保險條款：針對臨時工的特殊情況，明確甲方是否為其繳納社會保險。殘疾人員工無障礙工作環(huán)境條款：明確甲方為乙方提供無障礙工作環(huán)境的義務。特殊關照條款：針對殘疾人員工的特殊需求，規(guī)定甲方在培訓、晉升等方面的特殊關照。附件列表及要求個人簡歷：詳細記錄乙方的個人教育背景、工作經(jīng)歷等信息。身份證明：乙方的身份證復印件或其他有效身份證明文件。學歷證明：乙方學歷的證書復印件或其他證明文件。健康檢查報告：乙方的健康檢查報告，確保乙方符合甲方的工作健康要求。技能證明：乙方相關技能的證明文件，如職業(yè)資格證書等。背景調(diào)查報告：甲方對乙方進行的背景調(diào)查報告。其他相關文件：根據(jù)不同情況，可能需要提供其他相關文件，如推薦信、作品集等。實際操作過程中的問題及解決辦法合同糾紛遇到合同糾紛時，應首先參照合同條款進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動條件變化如果甲方的工作地點、時間、報酬等勞動條件發(fā)生變化，需要及時與乙方進行溝通，并根據(jù)實際情況對合同進行相應的修改。員工離職員工離職時，需按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和獎金，以及處理相關的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移問題。合同續(xù)簽合同到期前，雙方應提前協(xié)商是否續(xù)簽合同，并按照原合同的約定辦理續(xù)簽手續(xù)。法律法規(guī)變化若國家相關法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響到合同的有效性，雙方應及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的合法性。保密信息泄露若發(fā)生保密信息泄露，甲方應及時采取措施，如報警、索賠等，同時評估泄露對公司的影響，必要時與乙方解除合同。工作傷害若乙方在工作過程中受到傷害，甲方應立即采取救治措施，并按照相關法律法規(guī)和合同約定承擔相應的賠償責任。以上是對于聘用人員勞動合同樣本的一些特殊應用場合、附件要求以及在實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法的詳細說明。###合同或協(xié)議可能產(chǎn)生的后續(xù)問題及解決辦法1.薪酬調(diào)整問題問題描述：隨著市場物價上漲和公司經(jīng)營狀況的變化，原定的薪酬水平可能不再合理。解決辦法：定期評估：甲方應定期評估乙方的薪酬水平，確保其競爭力。書面協(xié)議：對于薪酬調(diào)整，應簽訂書面協(xié)議，明確調(diào)整的依據(jù)、時間和幅度。勞動仲裁：如乙方認為薪酬調(diào)整不合理，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.崗位變動問題問題描述：由于公司業(yè)務調(diào)整或乙方個人能力原因，可能需要調(diào)整乙方的工作崗位。解決辦法：提前通知：甲方應提前書面通知乙方關于崗位變動的決定。協(xié)商一致：雙方應協(xié)商一致，確保乙方同意崗位變動。培訓支持：對于因個人能力不足導致的崗位變動，甲方應提供必要的培訓支持。3.工作時間調(diào)整問題問題描述：因業(yè)務需要，可能需要調(diào)整乙方的工作時間。解決辦法：合法合規(guī)：確保工作時間調(diào)整符合國家法律法規(guī)，避免違法加班。協(xié)商一致：與乙方協(xié)商一致，必要時可簽訂書面協(xié)議。補償措施：如工作時間調(diào)整給乙方帶來不便，可提供相應的補償措施。4.社會保險和公積金問題問題描述：甲方未按時足額為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：監(jiān)督舉報：乙方可以向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T或住房公積金管理中心進行監(jiān)督舉報。補繳責任：甲方應承擔補繳責任，并支付相應的滯納金。法律追究：如甲方拒絕履行補繳責任，乙方可以依法向法院提起訴訟。5.知識產(chǎn)權歸屬問題問題描述：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬不明確。解決辦法：書面協(xié)議：在合同中明確知識產(chǎn)權的歸屬問題和收益分配。知識產(chǎn)權登記：鼓勵乙方對創(chuàng)造的知識產(chǎn)權進行登記，以保護其權益。法律咨詢：必要時，雙方可以尋求專業(yè)法律意見，確保權益不受侵害。6.保密協(xié)議問題問題描述：保密信息泄露，可能導致公司商業(yè)秘密外泄。解決辦法：加強培訓：定期對乙方進行保密協(xié)議的培訓，強調(diào)保密的重要性。違約責任：在保密協(xié)議中明確違約責任，包括賠償金額和違約后果。違約追究：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即啟動調(diào)查，并根據(jù)協(xié)議追究違約責任。7.競業(yè)限制問題問題描述：乙方在合同結(jié)束后，違反競業(yè)限制條款，加入競爭公司。解決辦法：明確條款：在合同中詳細規(guī)定競業(yè)限制的期限、地域和行業(yè)范圍。經(jīng)濟補償：如甲方要求乙方履行競業(yè)限制，可以給予一定的經(jīng)濟補償。法律訴訟：如乙方違反競業(yè)限制，甲方可以依法向法院提起訴訟。8.勞動合同終止問題問題描述：合同終止后，乙方要求繼續(xù)履行合同或要求賠償。解決辦法：終止協(xié)議：雙方應簽訂書面勞動合同終止協(xié)議，明確終止日期和原因。依法辦理：按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理合同終止手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。爭議解決：如乙方不同意合同終止，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。9.勞動爭議處理問題問題描述：雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生爭議，無法通過協(xié)商解決。解決