教你做一名職場新人的法則

教你做一名職場新人的法則1.初入一個陌生的工作環(huán)境時，先好好觀察，觀察辦公室的各種人際關系，工作權責關系〔誰對誰匯報〕，先少說話。我就吃過這種虧，我本身話癆加上急于和新同事搞好關系。入職的第一天，同事開什么玩笑，我也跟著瞎附和，結(jié)果因為缺乏“背景知識〞，不知道同事之間的過節(jié)，弄得場面很尷尬！通常等觀察一陣子以后，摸清狀況了，那你該說什么不該說什么，自己當然就明白了。2.養(yǎng)成好的工作習慣，天天開始工作前的第一件事是：寫一個todolist。查看昨天未完事項，列出當日要完成的事項，把最重要最緊急的先處理。我的工作習慣很不好，這讓我走了很多彎路。后來遇見一個有條理的領導，我從他身上學到了不少。他教給我寫郵件應該用什么字體什么字號，該抄送誰，該密送誰，怎么組織語言，做到表達簡潔又有禮貌。他還要求我經(jīng)手的文檔，不管是不是我起草的，在發(fā)出以前都必必需再檢查一遍，而且文件要及時分類存檔，重要的東西要留備份。此外，要善于總結(jié)，一件事，一個項目完成后，要總結(jié)經(jīng)驗，分析得失，以后碰到類似的狀況，就會少走很多彎路。好的工作習慣會大大提升工作效率，而且能減少工作壓力，當你清楚每一件事的完成進度時，自然不會手忙腳亂。3.表達不滿是必要的，即使你是菜鳥。我剛?cè)肼毜臅r候，受過不少欺負，是的，雖然我是個暴脾氣，但是第一份工作時受了不少委屈。因為父母那時總告訴我，初來乍到，剛?cè)肼毜臅r候要放低姿態(tài)，不要樹敵。所以我就特別的慫，即使被有意刁難都忍氣吞聲了?？晌业耐讌f(xié)并沒有帶來對方的友好，反而變本加厲，明明是同級，整天使喚我做這做那，犯了錯還讓我替她背鍋！后來我賭氣辭職了，第二份工作的老板告訴我，表達不滿是必要的，對那些顯然不合理的要求和不尊重人的態(tài)度必必需要回擊，不能縱容。因為對方這樣做就是在試探你的底線，看看你是不是軟柿子，你這次忍了，就一定有下一次的被欺負。特別是要當心那些辦公室的閑人，或者一把年紀了還不得志的前輩同事，因為往往這些人最有功夫靠欺負新人找存在感！4.要讓老板知道你的工作量，爭取你應得的回報。我有好幾個朋友都有這樣的問題，任勞任怨，勤勤懇懇，但是并沒有加薪升職。主要原因是老板覺得他們不忙，或者不清楚他們做了多少事。其實他們都要忙死了，處理自己份內(nèi)的事以外，還整天忙著給別的組“擦屁股〞，工作量嚴重超負荷?？删褪且驗椴粣郾磉_，所以默默奉獻了好多，并沒有得到應有的回報。工作時，及時和老板或者領導溝通工作，讓他們知道你的工作內(nèi)容和強度是很重要的。一般我們說的“會上班兒〞的那種聰慧人，大多數(shù)是沒那么忙也會讓老板覺得他非常忙。這樣的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，別吃啞巴虧，別受累還不討好就行了。5.不要眼高手低，不要誰都看不起。我的第一份工作是進出口貿(mào)易相關的。剛?cè)肼殨r，我會嫌棄我的領導，覺得他不過是野路子出身的，哪像我是重點大學畢業(yè)的！我也會嫌棄我的客戶，覺得他們土，英文郵件都看不懂，還事兒挺多。可工作了一陣我才發(fā)現(xiàn)，是我太幼稚了，每個能坐在領導位置上的人通常都有他的過人之處，即使業(yè)務上真的不特別，那反倒證實他的情商一定超級高。而客戶，也并不low，有時候裝傻而已，是我太輕狂和幼稚了。6.世間安得雙全法，做個誠實，善良的人永遠不會錯。有很多講職場人際關系的書，弄得上個班兒好像天天都要打心理戰(zhàn)一樣。也有很多人熱衷于與人爭斗，陷入一地雞毛反倒覺得有意思。我之前在外企實習見過一個新加坡大姐，我給她做助理，天天都要聽她在里講別人壞話，挑撥離間，因為我是實習生，她完全不在乎我，不必需要避開說。這也是她最擅長的一部分：看人下菜碟兒。我不知道她現(xiàn)在混的如何了?？蓳?jù)我所知，回頭看第一份工作的那些同事，有不少還留在那里，當年那些刻薄的，自私的，欺負新人的后來的職業(yè)發(fā)展都不怎么樣；那些與人為善的，愿意幫助別人的，正直的〔但不沖動〕同事，如今發(fā)展得都挺好。請我回去蹭飯的那位，是和我同期入職的應屆生，如今已經(jīng)成為管理層了，當年我就覺得她很真誠，讓人愿意去信賴，這么多年過去了，她果真事業(yè)發(fā)展得很好。所以說呢，除了認真對待工作，提升專業(yè)素養(yǎng)之外，那些辦公室生存技巧了解一些就好，畢竟狀況總是復雜多變的，就比如同樣一件事，發(fā)生在外企、私企和國企，處理的方法肯定都有所不同。并沒有什么萬能的技巧能保證你在任何環(huán)境里不走彎路，如魚得水，但做個善良誠實〔但不軟弱〕的人，前途總是不會差的。其實很簡單，他們給你說那么多，我就給你說實際點兒的吧。不要覺得工資太低就不去干\現(xiàn)在這些大同學很能夠多都是眼高手低.以為自己這樣也能干那樣也能干，很簡單的事情都做不好，如果你是老板你會把重要的事情給一個沒有經(jīng)驗的大同學干嗎你會給他很高的薪水嗎？所以我們應該眼低手高一步步地來如果你有能力老板是不可能不要你的！2007年求職的人太多所以不要讓機會跑遠了有機會一定要抓住.工資低我們可以學到經(jīng)驗嘛！關于剛進入社會的新人我有幾點提醒1：適應環(huán)境關于一個陌生的環(huán)節(jié)開始肯定會有很大的不適應感時間上要調(diào)節(jié)好工作的時常同事關于一個新的同事也有可能不會有太大熱情或者是照顧所以在與大家混熟之前這段日子是很不好過的〔當然也有很好的公司，但是最好要做好心理準備〕2：搞好人際工作還是必需要的是首先打好與上司的關系在你工作的評估和工作性質(zhì)的定位都是你的上司直接說了算的我想這個不用多說你就明白其次在工作的上同級的同事也是要做好關系的理論來說最熟悉你自己工作的就是你的同事打好和他的關系就是關于你工作展開很好幫助〔人際是門大學問〕3：工作態(tài)度工作上會碰到許多問題這時候你的態(tài)度就很關鍵要保持虛心請教的態(tài)度畢竟你的新人關于許多工作上的細節(jié)可能會不太注意的到哪怕你懂這個意思也要把自己的姿態(tài)放低一點〔以后你就會明白好處了〕做到以上三點你大概就不會有太大的問題了希望對你有幫助1、要熱愛自己的工作。2、擺正自己的位置。這點對很多的“精英〞大同學來說顯得更加重要。之所以這樣說，是因為很多的同學在學校中的時候，是眾所矚目的優(yōu)秀人物，進入企業(yè)之后卻成了人人驅(qū)使的職工。這樣的心理落差往往讓很多的同學難以接受，從而做出很多錯誤的事情。3、要踏踏實實工作。踏踏實實是很多職場新人必必需學會的第一課?！疤崹曔@兩個字很簡單，但是卻成為了很多職場新人的絆腳石。因此，要成為一個優(yōu)秀的職場新人必必需要學會踏實。4、要提升工作效率。關于職場新人來說，作為年輕人應該是具有比較高的工作效率的。高效率關于企業(yè)來講，意味著生存下去的可能，意味著生存下去的機會。所以，具有高效工作能力的人才是企業(yè)最為看重的人才，優(yōu)秀的職場新人必定具備高效的工作能力。以上是優(yōu)秀的職場新人必必需要具有的四個基本素養(yǎng)。但是并不等于說具有了這四個素養(yǎng)就一定可以成為一個優(yōu)秀的職場人士。一個優(yōu)秀的職場人士，所必需要學習的東西是非常多的，并且是必需要不斷的去學習、去充實自己的。這樣，才可能成為一個優(yōu)秀的職場人士，成就自己的職業(yè)夢想。作為職場新人，為長遠的發(fā)展，就必必需要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，使自己終生受益；不要一味地把技能放在首位，因為技能能首一時，不能首一世，做好職場新人的九個好習慣：1、不要浮躁：浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在無論不如意，但是要相信困境是暫時的，只要一直努力，就有出路。2、屏蔽消極影響：職場中各色人都有，有的人喜愛埋怨，跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒影響，因此要屏蔽消極的影響，學會自己獨立思索，做出正確的推斷和理解。3、學會記錄：一些要避免的事情、會浪費時間的重復的、變卦事件等要記錄下來。這樣當下一次發(fā)生類似的事情的時候就有了前車之鑒，解決辦法也可以很快找到了。4、善待同事：善待他人早已經(jīng)成了一項交際禮儀，能夠善待他人的人往往也是團隊里最歡迎的，得到的機會也更多?？梢詮脑囍鴮γ總€同事微笑開始，培養(yǎng)善待他人的習慣。5、做事要果斷：果斷意味著自己快速且清楚地做出堅定的決策。決策總是很重要，所以要盡可能尋找出并分析所有可用的信息，然后決定最正確行動過程。6、主動接受任務：這么干會給自己貼上“好學〞的標簽，這樣在完成主動要求來的任務的時候才會有充足的信心。7、學習無止境：新人從投簡歷到進入公司，其實也是正式從校園步入了社會，這就更加必需要保持學習的心態(tài)，而且要把學習當成人生永恒的主題。8、有好奇心：在職場上，要保有好奇心，才能學到很多新的知識和技能。9、不計較得失：不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當自己覺得是“得〞的時候，換個角度就是“失〞，因此要辯證地看待得失。如何做一個優(yōu)秀的職場新人1.進入一個新環(huán)境，一定要低調(diào)。每個人進入一個公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不必需要讓別人知道。我一位朋友跟我說他有一位剛?cè)肼殘龅南聦伲瑤缀跻坏焦揪桶阉麄ゴ蟮穆殘鲆?guī)劃做成美麗的文件發(fā)給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。很多公司在新人到崗的時候，有發(fā)郵件告示全公司新人狀況的習慣。這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習慣，那么其實你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關注，從而自然而然提升對你的期望值。2.進入一個新環(huán)境，不要急于加入某個團體，但一定要把工作做好。通常而言，新環(huán)境中的我們和新環(huán)境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，必需要和環(huán)境中的人，事，看得見看不見的條條框框熟悉并且適應。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。但是，當心，所有身邊的人在這個階段都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。一、要有激烈的責任心任何一個企業(yè)都非常看重員工有沒有責任心，只有具備責任心才能取得成功。一份工作剛做沒幾天就沒興趣或者嫌這不好那不好，然后選擇跳槽，這樣的人在任何一個公司都不會待長期的。二、工作中及時充電企業(yè)要發(fā)展，必需要有人才。善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學習是沒有壞處的。當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。三、工作中帶頭革新企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是關于一些承載著企業(yè)革新和研發(fā)的部門來說，更必需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。謙虛好學作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態(tài)度，“多干活少說話〞不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的革新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。溝通合作善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關懷的時候真誠地關懷他人。如果看到這樣態(tài)度積極的新人，四周其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長，也有利于工作展開。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業(yè)歡迎。務實勤奮一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰慧勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來不是非常聰慧，但后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶怠。〞責任心強很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現(xiàn)出職業(yè)素養(yǎng)。關于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任?！踩瘥愓搲吵跎媛殘龅男氯瞬灰^分追求利益，而應當更重視職場的發(fā)展和自身能力的提升?！靶氯藗儾灰裨构ぷ髁康拇笮?，薪酬的凹凸。以學習的心態(tài)對待工作。應該意識到，工作量上升代表領導關于你的重視與信任，同時趁年輕多做點工作也有助于能力的提升。〞初入職場抄的新人想要在職場上立足，除了要學會圓滑，還要學會堅定。第一份工作可能不會長期，但對你將來的職場規(guī)劃有很深的影響力。一、工作責任感責任感決定著你的2113態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著去熱