不可能完成的任務

不可能完成的任務不可能完成的任務昨天，金老師布置了一項特別的任務，就是把熟雞蛋從四樓扔下去，蛋殼不破。我聽了大吃一驚，想：金老師簡直異想天開。要想使雞蛋不破，除非把雞蛋變成鳥蛋，在空氣中碰到熱空氣，孵化成小鳥飛走了。我回到家后，冥思苦想，終于想到了一個自認為不錯的辦法。我先拿出一個塑料盒，然后把已經(jīng)煮熟的`雞蛋放到里面，接著在空余的地方塞了兩塊毛巾，心想，這樣就能起到保護雞蛋的作用了。再蓋上蓋子，走到窗邊，伸手把它扔了下去，并以迅雷不及掩耳的速度跑下樓去，看到塑料盒早已躺在地上，便迫不及待地打開它，只見雞蛋粉身碎骨、五臟飛濺，真是慘不忍睹啊。我掏出雞蛋一口塞進了嘴巴里，邊嚼邊想，怎么失敗了呢？是不是毛巾的保護功能不夠？那換種東西，什么好呢？哎~棉花？恩，不錯！它更輕，更軟。想到這里，我飛速上樓，又重新煮了個雞蛋，找了兩團棉花。一切準備停當，我又把盒子拋向窗外，來到樓下一看，雞蛋完好無損地躺在里面，我高興得捧著它飛奔起來，就像劉翔叔叔得了米跨欄的世界冠軍一樣?？?，我完成了一個看似不可能完成的任務，厲害吧！俗話說的好：世上無難事，只怕有心人。職場中“不可能完成的任務〞職場中“不可能完成的任務〞"不可能完成的任務'是真的任務太艱巨，還是我們壓根兒就沒敢面對，直接逃避了呢?職場人面對"不可能完成的任務'時應該如何應對?他們對此有什么樣的建議?職位越高挑戰(zhàn)越高職場中，我們并不是總能游刃有余、應付自如，時不時就會碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務，您在工作中曾經(jīng)碰到過嗎?調(diào)查顯示，25.1%的人表示經(jīng)常會碰到"不可能完成的任務'，64.9%的人表示有時會碰到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。從分職位的角度來看，職位級別越高，其承當?shù)呢熑卧蕉啵龅?不可能完成的任務'的可能性就越高。調(diào)查顯示，一般員工經(jīng)常碰到"不可能完成的任務'的比例為25.9%;而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常碰到"不可能完成的任務'，其比例分別為22.5%和54.4%。強人所難屬少數(shù)在工作中為何會碰到"不可能完成的任務'，是因為不在自己的使命范圍內(nèi)還是自己在逃避，壓根兒沒有打算解決呢?調(diào)查顯示，職場人認為首要的原因是個人能力不夠，占到了25.3%;其次為上司強人所難，占到了15.8%;不在自己使命范圍內(nèi)和缺乏信心均占14.9%，居于第三位;其他原因還包括剩余時間不夠、個人懶散不愿意做、客戶嚴苛等原因。當面對"不可能完成的任務'時，職場人采納了何種應對方式呢?是勇往直前，還是臨陣退縮?調(diào)查顯示，65%的職場人面對困難會努力完成。其中，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成;24.7%的人通過與上司溝通，使任務變得更加可行;22.8%的'人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個人努力按時完成。但35%的職場人采納了回避的態(tài)度，草草了事或是采納拖延戰(zhàn)術，甚至還有5%的人選擇辭職了事。之所以給"不可能完成的任務'加上引號，其原因在于它并不是真的不可能完成。事實上，大家都有過這樣的感受之前令自己無限頭痛的事情，回過頭來看其實也不過如此。調(diào)查顯示，現(xiàn)在來看當時"不可能完成的任務'，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示確實超出了自己所能。"不可能完成的任務'帶來消極影響職場人如何看待"不可能完成的任務'給自己帶來的影響呢?調(diào)查顯示，逾五成職場人對此持有積極的態(tài)度，其中29.1%的人認為完成這樣的任務能夠提升個人能力，24.1%的人能夠借此更加清楚地熟悉自己的不夠。但同時，"不可能完成的任務'也給部分職場人帶來了消極的影響，23.8%的人會因此經(jīng)常感到郁悶，14.9%的人認為加大了自己的工作壓力。那么，職場人認為應當如何應對"不可能完成的任務'?調(diào)查顯示，42.2%的人認為應當仔細衡量，發(fā)現(xiàn)問題所在，爭取解決問題;22.5%的人認為要勇于面對挑戰(zhàn);17.5%的人認為應當與領導或客戶強化溝通;7.1%的人認為即使自己確實無法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來對待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。面對"不可能完成的任務'，職業(yè)顧問認為，首先要分析和推斷，該任務確實是職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確地作出分析后再積極地應對。通過調(diào)查顯示，多數(shù)職場人碰到的"不可能完成的任務'是自信不夠?qū)е碌?，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進步往往是通過扎扎實實的挑戰(zhàn)取得的。因此，當碰到正常的"不可能完成的任務'時，冷靜的分析和推斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。"在解決問題時，無妨多向同事或者領導請教，一起來幫助你完成任務。'