某員工工傷治療期間勞動(dòng)合同到期可以解除嗎

某員工工傷治療期間勞作合同到期可以解除嗎合同到期不續(xù)簽就終止工傷1-6級(jí)的，單位不能不續(xù)簽工傷5-10級(jí)的，職工可以不續(xù)簽《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：〔一〕從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；〔二〕保留與用人單位的勞作關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞作關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：〔一〕從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；〔二〕勞作、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞作、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞作合同法第四十二條勞作者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞作合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不夠五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞作合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞作法律師解答：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿(mǎn)，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞作合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞作能力的，職工要求續(xù)訂勞作合同，企業(yè)必必需續(xù)訂。工傷員工勞作合同到期不可以終止。勞作合同期滿(mǎn)，有勞作合同法規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》規(guī)定第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)谧髡弑救嘶蛘哳~外支付勞作者一個(gè)月工資后，可以解除勞作合同：〔一〕勞作者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞作者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞作者協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，必需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞作行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞作合同后，仍必需裁減人員的；〔四〕其他因勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞作合同的；〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞作合同的；〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有必需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞作者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞作合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不夠五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞作合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有以下情形之一的，勞作合同終止：〔一〕勞作合同期滿(mǎn)的；〔二〕勞作者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞作合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞作合同法第四十二條勞作者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞作合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不夠五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞作合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞作法律師解答：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿(mǎn)，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞作合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞作能力的，職工要求續(xù)訂勞作合同，企業(yè)必必需續(xù)訂。5.我已經(jīng)被認(rèn)定為工傷,仍在治療期,但合同到期了,公司解除我的合1、工傷期間，到期勞作合同必必需順延，用人單位不得擅自終止合同。2、即使已經(jīng)過(guò)了工傷治療期，如工傷達(dá)到一級(jí)嚴(yán)重程度，用