2024年勞務(wù)員《專業(yè)管理實務(wù)》核心備考題庫（含典型題、重點題）

PAGEPAGE12024年勞務(wù)員《專業(yè)管理實務(wù)》核心備考題庫（含典型題、重點題）一、單選題1.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A、有效工作時間和停工時間B、必須消耗的時間和損失時間C、必須消耗的時間和休息時間D、必須消耗的時間和停工時間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間）。2.承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費結(jié)算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。A、預(yù)留資金情況B、財務(wù)狀況C、工程量完成情況D、勞務(wù)費結(jié)算情況答案：A解析：承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費結(jié)算情況;根據(jù)預(yù)留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。3.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。4.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。5.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。6.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A、分專業(yè)，分等級B、分專業(yè)，不分等級C、不分專業(yè)，分等級D、不分專業(yè)，不分等級答案：D解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。7.勞務(wù)分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，即（）和材料費必須分開單列。A、工人工資B、勞務(wù)費C、文明施工環(huán)保費D、工具用具費答案：B解析：勞務(wù)分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，即勞務(wù)費和材料費必須分開單列。8.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達接收人和送達地點。A、書面形式B、聯(lián)系方式C、告知形式D、登記形式答案：A解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報告管理制度，在工程實施時遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書面記載。對在勞務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議、意見、請示、指令等都要采取書面形式。對所有工程活動交接手續(xù)，都應(yīng)堅持相應(yīng)的程序和書面報告簽收。9.瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A、站在墻上行走B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C、在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線D、上下腳手架應(yīng)走斜道答案：A解析：瓦工操作時應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道10.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由（）承擔(dān)。A、職工勞動關(guān)系所在單位B、用人單位C、承包經(jīng)營單位D、職工個人答案：A解析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。11.以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A、寫實記錄法B、工作日寫實法C、簡易測定法D、比例數(shù)式法答案：D解析：4.技術(shù)測定法：（1）測時法（2）寫實記錄法（3）工作日寫實法（4）簡易測定法12.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）倍的月工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。13.相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低B、增加了經(jīng)營場所的要求C、降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D、減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求答案：B解析：相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。14.在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A、產(chǎn)量/單位時間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產(chǎn)量答案：A解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。15.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、獎罰計劃答案：D解析：勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。16.勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表（）的勞動效率。A、社會平均水平B、社會平均先進水平C、該企業(yè)平均水平D、該企業(yè)先進水平答案：B解析：在建筑工程中，勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。17.勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A、用人單位B、用人單位C、勞動者和用人單位雙方D、第三方答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。“18.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃平均工資（）元。A、1750B、800C、12500D、52500答案：A解析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)=525000/300=175019.關(guān)于勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應(yīng)為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：D解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。20.以下（）不是按使用范圍分類的。A、施工定額B、企業(yè)定額C、概算定額D、投資估算指標(biāo)答案：B解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；4）概算指標(biāo)；5）投資估算指標(biāo)。21.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。22.下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則。A、理論與實踐相結(jié)合的原則B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則答案：C解析：培訓(xùn)計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)23.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰答案：D解析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外合同文本是否一致。24.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案：C解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。25.因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。A、不高于B、不低于C、等同于D、不延長答案：B解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。26.取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接（）分包的勞務(wù)作業(yè)。A、施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)C、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D、其他施工勞務(wù)企業(yè)答案：C解析：最新的施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中只對企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)主要人員進行了要求，且獲得施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。27.承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A、不得啟用B、可部分啟用C、可以啟用D、必須啟用答案：A解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。28.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。29.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A、不扣除B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C、可扣除當(dāng)月全部工資D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一■）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、30.下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面答案：D解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。31.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：B解析：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。32.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A、工資B、休假C、工傷事故D、培訓(xùn)答案：C解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。從目前來看，施工勞務(wù)作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。33.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔(dān)。A、用人單位B、勞動者本人C、用人單位與勞動者一起D、社保機關(guān)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。34.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃用工為（）工日。（保留整數(shù)）A、82B、100C、200000D、20833答案：D解析：計劃實際用工的計算：計劃實際用工=計劃用工總工日/計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)計劃實際用工=5000*5/120%=2083335.某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%答案：B解析：全部作業(yè)工日=[（月平均人數(shù)—非生產(chǎn)人數(shù)）×（日歷天數(shù)—公休天數(shù)）]—缺勤工日—非生產(chǎn)工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日—未執(zhí)行定額工日=2549—620=1929工日。執(zhí)行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。36.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A、0%B、5%C、10%D、15%答案：A解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。37.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820A、B、C、D、答案：B解析：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。38.關(guān)于編制培訓(xùn)計劃的要求，下列說法錯誤的是（）。A、要理論與實踐相結(jié)合B、要思想和專業(yè)相結(jié)合C、要實踐和專業(yè)相結(jié)合D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合答案：C解析：編制培訓(xùn)計劃的要求：1）要理論與實踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。39.下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（）。A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡答案：D解析：勞務(wù)人員個人安全防護工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護面罩等。40.辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A、發(fā)包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、專業(yè)承包企業(yè)D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：D解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。41.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領(lǐng)技師進行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。42.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、項目部答案：B解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計劃符合各個工程項目的目標(biāo)要求。43.一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。A、投標(biāo)人資格預(yù)審情況B、投標(biāo)報價要求C、勞務(wù)費的結(jié)算與支付D、工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范答案：D解析：一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報價要求；勞務(wù)費的結(jié)算與支付；投標(biāo)須知；開標(biāo)須知；附件和補充條款44.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。45.支付勞務(wù)人工費時，只能向（）支付。A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人答案：D解析：支付勞務(wù)人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。46.人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于3m。47.時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A、動作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表答案：B解析：時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套程序和方法。48.總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。A、法人代表B、項目負(fù)責(zé)人C、項目工程師D、專職安全員答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書。49.從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A、知識、技能和態(tài)度B、知識、技能和素質(zhì)C、知識、道德和態(tài)度D、素質(zhì)、技能和態(tài)度答案：A解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?0.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)答案：D解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)。51.勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A、嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進行作業(yè)B、制定管理制度C、勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D、識別判斷危險源答案：A解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（勞務(wù)分包人一般義務(wù)）：勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。52.勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A、總包單位現(xiàn)場管理人員B、專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C、施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員D、工地警衛(wèi)、勤雜人員答案：D解析：勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務(wù)的人員（如廚師、司機等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實際需要安排。53.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。54.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃工資總額（）萬元。（保留整數(shù)）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日單價計劃工資總額=5000*5*40=100000055.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A、職工本人B、職工近親屬C、用人單位D、勞動部門答案：C解析：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。56.下列各項中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價高低答案：C解析：在訂立建設(shè)施工合同時，就要根據(jù)工程大小，工期長短，造假的高低，涉及其他因素多寡選擇合同形式。57.2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強現(xiàn)場管理措施。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務(wù)分包單位答案：D解析：2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促勞務(wù)分包人加強現(xiàn)場管理措施，及時申請索賠；避免由此給勞務(wù)分包人造成經(jīng)濟損失。58.下列各項中，不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是（）。A、固定勞務(wù)報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工答案：D解析：勞務(wù)報酬可以采用以下方式：固定勞務(wù)報酬（含管理費）；約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算；約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算。59.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A、市場準(zhǔn)人B、招投標(biāo)資格C、新開工項目施工許可D、工程竣工驗收答案：D解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應(yīng)處罰。60.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)，書面確認(rèn)時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。61.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日答案：B解析：郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。62.關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益C、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序63.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、中標(biāo)的投標(biāo)文件B、承包人中標(biāo)通知書C、中標(biāo)項目內(nèi)容D、承包合同的副本答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。64.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、建設(shè)單位D、政府主管部門答案：C解析：建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。65.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理答案：D解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。66.工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、配合治療的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的答案：B解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。67.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A、28日B、15日C、10日D、5日答案：A解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。68.下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。A、工程項目B、工程類別C、工作崗位D、員工個人答案：B解析：培訓(xùn)需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個人層次分析69.作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，給予（）。A、通報B、警告C、嚴(yán)重警告D、記過答案：B解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。70.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55答案：C解析：勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。71.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒答案：D解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。72.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑起重機司機B、建筑起重機械安裝拆卸工C、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D、鋼筋工答案：D解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。73.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A、項目經(jīng)理B、技術(shù)負(fù)責(zé)人C、法定代表人D、勞務(wù)班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實到位。74.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會答案：D解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是職工代表大會。75.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機械操作工等14個建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。76.對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（），包括竣工圖。A、一式兩份B、一式三份C、一式四份D、一式五份答案：C解析：對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料一式四份，包括竣工圖。77.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。78.勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，（）。A、施工過程中不計算工時和計算工程量B、施工過程中不計算工時和不計算工程量C、施工過程中計算工時和計算工程量D、施工過程中計算工時和不計算工程量答案：B解析：采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。按照勞動合同的約定，按時支付勞務(wù)工人工資。79.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的（）。A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》答案：A解析：技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書》。80.下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂答案：D解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。81.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A、經(jīng)驗比較法B、分項綜合系數(shù)法C、概算定額法D、技術(shù)測定法答案：D解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗比較法；2.分項綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法82.在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A、承包人B、工程業(yè)主C、監(jiān)理工程師D、勞務(wù)分包人答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同履行期間，勞務(wù)分包人應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。83.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長答案：B解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。84.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：《工傷保險條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。85.急救電話除120外還有（）。A、110B、119C、126D、999答案：D解析：急救電話：120、99986.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B解析：勞動者應(yīng)年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。87.培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、會計方法D、統(tǒng)計估算法答案：C解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。88.對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價答案：A解析：對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。89.以下（）屬于有效工作時間。A、輔助工作時間B、休息時間C、不可避免的中斷時間D、停工時間答案：A解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間。90.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、10天B、20天C、1個月D、兩個月答案：C解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。91.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。A、2日B、3日C、4日D、5日答案：B解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?2.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險的投保人為用人單位。93.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。職工基本醫(yī)療保險繳費方式是（）繳納。A、政府B、用人單位C、用人單位和個人共同D、個人答案：C解析：職工基本醫(yī)療保險繳費方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費率一般為本人工資收人的2%。退休人員個人不繳費。故本題選C。94.項目部安全教育由（）組織實施。A、安全員B、項目經(jīng)理C、勞務(wù)員D、勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人答案：B解析：項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。95.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A、是對目前培訓(xùn)需求分析B、是對未來培訓(xùn)需求分析C、是對正在進行的培訓(xùn)需求分析D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種答案：D解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種。96.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動答案：D解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。97.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進行核實，給予確認(rèn)或提出修改意見。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進行核實，給予確認(rèn)或提出修改意見。98.在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B解析：在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。99.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)答案：C解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。100.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500101.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。102.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂C、違法分包D、“惡意討薪”答案：B解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。103.全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。A、7B、14C、21D、30答案：B解析：全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。104.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A、概算定額法B、經(jīng)驗比較法C、分項綜合系數(shù)法D、公式法答案：B解析：經(jīng)驗比較法是指利用施工經(jīng)驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似工程項目進行比較、計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工程開工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時才使用這種方法。105.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A、總工B、項目經(jīng)理C、施工員D、法人代表答案：A解析：對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實施。106.勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A、時間定額和產(chǎn)量定額B、時間定額和預(yù)算定額C、施工定額和產(chǎn)量定額D、施工定額和預(yù)算定額答案：A解析：2、1.1.2勞動定額的表達形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額。107.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A、1~4天B、2~5天C、3~6天D、4~7天答案：B解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。108.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。109.按工期進度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。A、時間B、施工部位C、工程項目D、勞務(wù)隊伍答案：B解析：按工期進度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。110.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑電工B、建筑焊工C、建筑施工機械安裝質(zhì)量檢驗工D、樁機操作工答案：A解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。111.損失時間中不包括：（）。A、有多余和偶然工作時間B、休息時間C、停工時間D、違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失時間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失。112.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取（）的形式訂立。A、口頭合同B、書面合同C、電子郵件合同D、錄音合同答案：B解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。113.省、市（）負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)答案：A解析：省.市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。114.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A、2.5米，0.9米B、2.5米，1米C、2.4米，0.9米D、2.4米，1米答案：A解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。115.以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：（）。A、工序過程B、工作過程C、個人完成的過程D、綜合工作過程答案：C解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復(fù)雜程度分類，可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。116.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底答案：D解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。117.（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。A、勞務(wù)分包單位B、承包單位C、建設(shè)單位D、政府主管部門答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。118.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議答案：B解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。119.對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、員工個人答案：A解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。120.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A、12B、13C、14D、15答案：B解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82號），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。121.根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。A、施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B、施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C、施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D、施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列答案：B解析：第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列。企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請或增項申請資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請最低等級資質(zhì)。122.仲裁機構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。123.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。A、24日B、15日C、7天D、一個月答案：B解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日124.簽訂勞動合同的主體是（）。A、施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員B、總承包單位與勞務(wù)分包單位C、項目部與勞務(wù)人員D、總承包單位與勞務(wù)人員答案：A解析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。125.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A、勞務(wù)分包合同副本原件B、人員身份證復(fù)印件C、項目管理及作業(yè)人員花名冊D、項目管理及作業(yè)人員工資臺賬答案：D解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證復(fù)印件、項目管理及作業(yè)人員花名冊126.《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。127.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的人員。128.繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險登記表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機構(gòu)代碼證書。129.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B解析：定額時間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。130.勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括（）。A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口答案：D解析：勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。131.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制程序中，第一步是：（）。A、確定勞動力投人量B、確定勞動效率C、計算流水步距D、計算流水節(jié)拍答案：B解析：3.1、2.1勞動力總需求計劃的編制程序：1.確定勞動效率；2.確定勞動力投入量；3.勞動力需求計劃的編制132.勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A、工程主管部門所在地B、就近方便C、勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地D、承包單位要求答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務(wù)分包合同中。133.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處（）的罰款。A、3、5萬元B、5、10萬元C、5、20萬元D、20、50萬元答案：C解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復(fù)或者不如實答復(fù)統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴(yán)重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。134.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月答案：C解析：已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。135.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核答案：A解析：分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。136.下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A、能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項綜合評價標(biāo)準(zhǔn)B、能夠滿足招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求C、并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格低于成本的最低價D、并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價答案：C解析：中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項綜合評價標(biāo)準(zhǔn)；能夠滿足招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求，并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價。招標(biāo)人根據(jù)評標(biāo)委員會的報告和推薦意見，發(fā)中標(biāo)通知書。同時告知未中標(biāo)的投標(biāo)人，并退還投標(biāo)保證金。137.工傷認(rèn)定申請材料不包含（）。A、社保證明B、工傷認(rèn)定申請表C、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料D、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書答案：A解析：工傷認(rèn)定申請材料提交：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括實施勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。138.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場B、建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C、正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D、總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同答案：A解析：勞務(wù)分包退場情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可歸納為以下三種形式：1)正常終止合同2)承包人要求終止合同3)勞務(wù)分包隊伍申請?zhí)崆巴藞?，終止合同。139.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報告。A、監(jiān)理單位B、建設(shè)單位C、本單位負(fù)責(zé)人D、建設(shè)行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。140.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。141.勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。A、是否有簽字B、是否由本人簽字C、安全教育資料的內(nèi)容D、安全教育資料的格式答案：B解析：根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查是否由本人簽字。142.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會申請仲裁。143.建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C、有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D、作業(yè)人員的社會保險情況答案：D解析：建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件。144.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部答案：C解析：總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報送政府建設(shè)主管部門進行合同及人員備案。145.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：C解析：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。146.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室至少應(yīng)設(shè)置（）個噴淋頭。A、10B、12C、15D、16答案：A解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。147.關(guān)于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（）。A、勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)B、符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D、優(yōu)先選用外部勞動力答案：D解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。148.（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A、出勤B、曠工C、考勤D、遲到早退答案：C解析：勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)分包作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為的證明。是編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬、務(wù)工人員工資表、勞務(wù)作業(yè)人員工資臺賬等后續(xù)工作的原始依據(jù)，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)，因此，勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)管理的重要資料。149.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、訴訟C、調(diào)解D、支付令答案：D解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?50.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強制執(zhí)行D、仲裁答案：C解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。151.應(yīng)當(dāng)向（）部門提出工傷認(rèn)定申請。A、建設(shè)行政主管B、社會保險行政C、安全主管D、勞動主管答案：B解析：工傷認(rèn)定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。152.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。153.勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A、一B、二C、三D、六答案：B解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。154.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。155.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括（）。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。156.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。157.勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報告。A、建設(shè)單位B、總監(jiān)理工程師C、監(jiān)理工程師D、承包人答案：D解析：勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。158.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。A、理論與實踐相結(jié)合的原則B、注重全程性原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。159.項目部應(yīng)制定例會制度，保證項目部（含勞務(wù)隊伍管理人員）（）碰頭會。A、每月不少于一次B、每月不少于兩次C、每周不少于一次D、每周不少于兩次答案：C解析：根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會制度，保證項目部（含勞務(wù)隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。160.勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性答案：C解析：勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營性。161.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。162.根據(jù)勞務(wù)實名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保險憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有（）。A、人員身份證復(fù)印件名冊和崗位證書復(fù)印件B、月度考勤表和月度工資表C、勞務(wù)隊及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D、勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書答案：A解析：勞務(wù)人員資料包括：勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊、人員身份證復(fù)印件名冊、崗位證書復(fù)印件、特種作業(yè)人員資格證書工人參保的相關(guān)保險憑證復(fù)印件。163.每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員答案：C解析：每月由項目經(jīng)理部填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》，二級公司審核匯總報總承包勞務(wù)管理部門。164.社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：社會保險爭議申請人