2024年工資集體協(xié)商協(xié)議簡單版（3篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議簡單版為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付_____%、_____%、_____%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）.員工增（減）工資具體辦法是__________________________________。第十一條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資_____%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：_____乙方：_____首席代表：_____首席代表：_________年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議簡單版（2）第一章總則第一條規(guī)定的目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱“勞動法”)及相關(guān)法律、法規(guī)，為維護勞動者的合法權(quán)益，實行工資集體協(xié)商制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本協(xié)議。第二條適用范圍本協(xié)議適用于本單位的全體在崗職工。第三條協(xié)商原則工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第四條協(xié)商機構(gòu)本單位設(shè)立工資集體協(xié)商機構(gòu)，由用人單位和勞動者代表組成。第五條協(xié)商程序工資集體協(xié)商應(yīng)當按照法定程序進行，經(jīng)過協(xié)商雙方的共同協(xié)商，達成協(xié)議。第六條協(xié)議的生效本協(xié)議經(jīng)勞動者代表大會或職工代表大會審議通過，經(jīng)用人單位勞動合同簽訂機構(gòu)主管部門審核備案后生效。第七條本協(xié)議的變更和解除雙方當事人可以按照法定程序?qū)Ρ緟f(xié)議進行變更和解除。第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容第八條工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：1.基本工資標準的確定；2.薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整；3.崗位薪酬差距的調(diào)整；4.獎金、津貼和福利待遇的確定；5.工時和加班費的規(guī)定；6.工資支付方式的確定；7.其他與工資相關(guān)的事項。第九條工資集體協(xié)商的程序及要求1.工資集體協(xié)商應(yīng)當在法定協(xié)商期限內(nèi)進行，并以書面形式記錄協(xié)商結(jié)果；2.工資集體協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當認真聽取對方意見，充分溝通交流，努力達成一致意見；3.如雙方在協(xié)商過程中存在分歧，可以適當請示上級部門或者由有關(guān)方面予以調(diào)解；4.協(xié)商結(jié)果應(yīng)當經(jīng)過必要手續(xù)，得到相關(guān)部門的審核備案。第三章協(xié)議的執(zhí)行與維護第十條協(xié)議的執(zhí)行1.雙方當事人應(yīng)當按照本協(xié)議的具體規(guī)定，認真負責地執(zhí)行；2.在發(fā)生工資調(diào)整等情況下，要及時通知職工和工會組織，并實施調(diào)整。第十一條協(xié)議的維護1.各級工會應(yīng)當積極履行職責，維護職工的合法權(quán)益；2.職工有權(quán)利委托工會維護自己的合法權(quán)益，并提供相關(guān)證據(jù)和資料；3.在發(fā)生工資未支付、支付不足、支付延誤等情況下，工會有義務(wù)與用人單位協(xié)商解決。第十二條協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸職工代表大會或工會組織所有。第四章附則第十三條協(xié)議備案本協(xié)議經(jīng)勞動合同簽訂機構(gòu)主管部門審核備案后生效。第十四條爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方當事人應(yīng)當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。第十五條其他事項其他未盡事宜，雙方當事人可以另行協(xié)商，形成補充協(xié)議，補充本協(xié)議。第十六條本協(xié)議的解釋和變更本協(xié)議的解釋和變更，應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方當事人的共同協(xié)商達成一致意見。第十七條本協(xié)議的效力本協(xié)議為法律文書，具有法律效力。第十八條本協(xié)議的期限本協(xié)議的期限為X年，自經(jīng)勞動合同簽訂機構(gòu)主管部門備案之日起生效。以上是工資集體協(xié)商協(xié)議的基本格式，可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和修改。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議簡單版（3）工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本如下：一、協(xié)議目的：為了維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)與職工代表進行工資集體協(xié)商，達成共識，制定本協(xié)議。二、協(xié)商時間地點及參與人員：協(xié)商時間為每年一次，地點為企業(yè)會議室，參與人員包括企業(yè)管理層和職工代表。三、協(xié)商事項：本次工資集體協(xié)商主要涉及工資水平調(diào)整、獎金分配標準和績效考評標準等內(nèi)容。四、工資水平調(diào)整：根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營情況和員工貢獻度，雙方協(xié)商一致決定對工資進行適當調(diào)整，以保證員工的基本生活水平。五、獎金分配標準：企業(yè)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，制定獎金發(fā)放標準，確保獎金發(fā)放公平合理。六、績效考評標準：企業(yè)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作質(zhì)量，制定績效考評標準，建立健全的績效激勵機制。七、其他事項：雙方還可就加班工資、福利待遇、職工培訓等相關(guān)事項進行協(xié)商，以提高職工的工作