2024年試用期勞動(dòng)合同格式范文（三篇）

第3頁共3頁2024年試用期勞動(dòng)合同格式范文甲方：乙方：_____身份證號(hào)：_____甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位（工種）為：_____，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，將與公司相關(guān)的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動(dòng)合同。八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）____年____月____日乙方：（簽字）____年____月____日2024年試用期勞動(dòng)合同格式范文（2）一、合同主體和基本信息（一）雇主：1.雇主名稱2.雇主住所3.雇主法定代表人或責(zé)任人姓名4.雇主聯(lián)系方式（二）雇員：1.雇員姓名2.雇員性別3.雇員出生日期4.雇員身份證號(hào)碼5.雇員住址6.雇員聯(lián)系方式（三）職位和工作地點(diǎn)：1.職位名稱2.工作地點(diǎn)（四）入職日期：1.試用期開始日期2.試用期結(jié)束日期二、合同期限本勞動(dòng)合同的試用期為_______個(gè)月，即從試用期開始日期起至試用期結(jié)束日期。三、工作內(nèi)容和職責(zé)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以對(duì)試用期內(nèi)雇員的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行約定。四、工作時(shí)間和休假（一）工作時(shí)間：1.每天工作___小時(shí)，休息___分鐘。（二）休假：1.試用期內(nèi)的休假安排參照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式（一）勞動(dòng)報(bào)酬：1.雇員試用期的月工資為_______元。（二）支付方式：1.工資發(fā)放日為每月___日，雇主將工資發(fā)放到雇員指定的銀行賬戶。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，雇主和雇員分別承擔(dān)各自的社會(huì)保險(xiǎn)金和福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任（一）雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司和勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的形象。（二）雇主有權(quán)將對(duì)雇員的工作情況、工作紀(jì)律進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。（三）雇員如有違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同法的行為，雇主有權(quán)根據(jù)情況給予批評(píng)、警告、罰款等相應(yīng)的處罰。八、勞動(dòng)合同的變更和解除（一）勞動(dòng)合同變更：1.試用期內(nèi)如需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同解除：1.試用期內(nèi)，雇主或雇員有權(quán)解除勞動(dòng)合同，解除合同須提前______天書面通知對(duì)方。2.試用期內(nèi)如雇員有下列情況之一的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(a)嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；(b)違反公司規(guī)定，對(duì)公司或他人造成嚴(yán)重?fù)p失；(c)試用期結(jié)束后不符合公司招聘條件或工作要求。3.試用期內(nèi)，雇員如有下列情況之一的，雇員有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(a)未按合同約定享受勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇；(b)雇主未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。九、爭議解決合同雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。以上所述即為試用期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，雇主和雇員在簽訂合同時(shí)，可據(jù)此內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整和約定。在合同簽訂之前，雙方應(yīng)對(duì)合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行充分了解和溝通，并保持合同的真實(shí)性和合法性。2024年試用期勞動(dòng)合同格式范文（3）試用期勞動(dòng)合同范本大全甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方需要招聘人員從事工作，并經(jīng)過雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下《試用期勞動(dòng)合同》：一、工作崗位及工作內(nèi)容：甲方聘用乙方擔(dān)任（具體崗位），工作內(nèi)容為：（工作內(nèi)容）。二、試用期限：本合同自（日期）起生效，試用期為（具體時(shí)長），試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。三、薪酬待遇：乙方試用期間工資為：（具體工資標(biāo)準(zhǔn)），待轉(zhuǎn)為正式員工后，工資將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息：乙方工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間），每周休息（具體休息日）。五、保密條款：乙方在工作期間及離職后需保守公司機(jī)密，不得泄露給他人，如有違反，承擔(dān)法律責(zé)任。六、離職的通知期：乙方如需離職，需提前（具體通知期限）通知公司，并如實(shí)完成交接工作。七、其他約定事項(xiàng)：（根據(jù)需要可以在此部分增加其他約定事項(xiàng)）八、合同解決糾紛的方式：雙方因本合同引起的糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或起訴。九、本合同自雙方簽署之日起