公司請假規(guī)定

公司請假規(guī)定提供范本一份幫你解決：公司請假管理制度1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，確保公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工3、請假程序1〕、不管何種假期，員工請假1天〔含〕以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。2〕、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。3〕、較長時(shí)間的假期，必必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4〕、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5〕、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均必需交請假單至辦公室備案歸檔。4、請假申請規(guī)定：1〕、病假①.員工因病假請假一天以上，必需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天〔含〕內(nèi)下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，必需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工假設(shè)因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必必需及時(shí)告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2〕、事假①員工因事必需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假必需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天〔含〕以上，必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，必需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不同意請假和代為請假，特別狀況除外，但必需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必必需于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未通過同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院必需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。⑤特別狀況必需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未通過批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3〕、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證實(shí)》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。4〕、婚嫁凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。①按法定結(jié)婚年齡〔女20周歲，男22周歲〕結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡〔女23周歲，男25周歲〕的，可享受晚婚假10天〔含3天法定婚嫁〕。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定確保員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5〕、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式員工，持醫(yī)院證實(shí)書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工〔女24周歲，男26周歲〕，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證實(shí)，視狀況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞作保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6〕、喪假以下情形視為喪事假〔必需提出書面申請〕①員工直系親屬〔父母、配偶、子女、配偶的父母〕，近親屬〔兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等〕死亡，準(zhǔn)假3天。②喪假是國家規(guī)定確保員工權(quán)益并依法享受的假期，必必需一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。7〕、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者〔正式轉(zhuǎn)正之日起算〕，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假必需出示《年假單》，并交行政部備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。5、公出1〕、在工作時(shí)間必需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，必需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2〕、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，必需讓部門經(jīng)理同。新勞作法請假制度一、病假：1.病假證實(shí)必必需由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；2.員工拿回公司的病假憑證必必需包括：1〕二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2〕二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證實(shí)不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1〕每月請病假不能超過1天2〕每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元3〕每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行〔具體規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》〕。操作規(guī)則：員工必必需在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周〔指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算〕仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假〔每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日〕：1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假必必需提前一周提出；3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。4.薪金扣除公式為〔基本工資+補(bǔ)貼〕÷21.75*事假天數(shù)三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司激勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1.所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。2.在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)依據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)÷365天*12天3.員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)依據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資÷21.75*剩余年假天數(shù)休年假必必需提前申請：1.請假≤1的申請，必必需提前1個(gè)工作日提出；2.請假少于連續(xù)五天的申請，必必需提前3個(gè)工作日提出；3.請假連續(xù)五天的申請，必必需提前一周提出；4.請假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請，必必需提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必必需填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求〔特別狀況除外〕?！矄T工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交?！吃狸柭蓭?yueyang新勞作法請假制度一、病假：1.病假證實(shí)必必需由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；2.員工拿回公司的病假憑證必必需包括：1〕二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2〕二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證實(shí)不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1〕每月請病假不能超過1天2〕每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元3〕每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行〔具體規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》〕。操作規(guī)則：員工必必需在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周〔指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算〕仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假〔每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日〕：1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假必必需提前一周提出；3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。4.薪金扣除公式為〔基本工資+補(bǔ)貼〕÷21.75*事假天數(shù)三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司激勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1.所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。2.在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)依據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)÷365天*12天3.員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)依據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資÷21.75*剩余年假天數(shù)休年假必必需提前申請：1.請假≤1的申請，必必需提前1個(gè)工作日提出；2.請假少于連續(xù)五天的申請，必必需提前3個(gè)工作日提出；3.請假連續(xù)五天的申請，必必需提前一周提出；4.請假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請，必必需提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必必需填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求〔特別狀況除外〕?！矄T工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。〕請?zhí)砑泳唧w解釋參照資料最新勞作法全文.華律網(wǎng)[引用時(shí)間2021-1-14]勞作法對請假的規(guī)定：1、依據(jù)勞作部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定；2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假一周提出；4、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。5、薪金扣除公式為〔基本工資+補(bǔ)貼〕÷21.75*事假天數(shù)。6、事假〔每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日〕：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；7、關(guān)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。擴(kuò)展資料：事假待遇職工請事假〔含病假〕期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位執(zhí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)依據(jù)職工的不同性質(zhì)而執(zhí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)必需要職工本人前去操持喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。參照資料來源：搜狗百科：勞作法。一般是按公司制度來定的，〔某一個(gè)公司的“病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資〕這樣的做法不太仁道主義，我現(xiàn)在公司對請假是這樣規(guī)定的：請病假要出具三甲醫(yī)院的所有證實(shí)，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎(jiǎng)，如病假超過2天，扣除全部全勤獎(jiǎng)；事假要提前一天提出來，扣除當(dāng)天100%的工資，無全勤獎(jiǎng)。未提前一天請假不批事假，按曠工算；員工曠工一天，扣除當(dāng)天150%的工資，全勤獎(jiǎng)扣全部扣除〔全勤獎(jiǎng)100〕；曠工三天予以開除處理。你可借鑒一下。去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：教育資料庫公司請假規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)