管理部門職工工作總結(jié)

管理部門職工工作總結(jié)2009年辦公室部門工作總結(jié)一、做好辦公室工作，必必需強化學習、提升素養(yǎng)。2009年公司正式啟動辦公自動化系統(tǒng)，執(zhí)行無紙化辦文，公司浮現(xiàn)了節(jié)奏快、作風實、標準高、要求嚴的新氣象。為適應工作必需要，辦公室多次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測試進行學習和技能培訓，使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術(shù)能手，文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的狀況，確保了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運行。二、做好辦公室工作，必必需計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結(jié)果。針對公司制定并落實到部門的目標，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務落實到人，并明確切實可行的實施措施；每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成狀況，查找存在問題，對未完工作督促完成；依據(jù)執(zhí)行中的實際狀況適時調(diào)整工作計劃，加緊實施。一年來辦公室工作計劃嚴密、執(zhí)行得力、檢查細致，總結(jié)認真，較好地確保了年度工作目標的完成。三、做好辦公室工作，必必需組織縝密，執(zhí)行細心。辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細心、細致，二要從細小的事抓起。時隨隨時、事事到處，都要認真、細致，謹言慎行，做到不讓領(lǐng)導布置的工作在辦公室延誤，不讓必需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。2004年我們還將把培養(yǎng)"工作細致嚴謹，服務細心周到"的作風作為辦公室的重點工作來抓，從辦文到綜合宣揚、行政管理，都要求認真、細致、嚴謹。四、做好辦公室工作，必必需用服務至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。我們對辦公室每個職工都強調(diào)了服務精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都體現(xiàn)了服務精神，嚴密安排好領(lǐng)導的工作日程，耐心協(xié)調(diào)解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中碰到一些不合理的指責，也本著服務的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，2003年對司機的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認可。2009年企劃投資部部門工作總結(jié)2009年，我部圍繞公司的經(jīng)營目標和工作任務，積極展開各項工作，取得了較好的工作成果。我們有幾點體會：一、注重工作計劃性努力強化了部門工作的計劃性、針對性和前瞻性，避免隨意性和盲目性，有效地確保了各項工作落到實處。部里在每個月的月初都要召開一次部務會議，對上月的工作計劃完成狀況進行檢查、總結(jié)，對本月工作計劃進行安排和布暑，部門工作做到了有布置、有檢查、有調(diào)整、有落實。同時依據(jù)職工的崗位使命要求把工作任務進行層層分解，細化量化，做到任務到人，工作不留死角，切實確保部門工作的有序化運轉(zhuǎn)。二、特別重點，抓住關(guān)鍵依據(jù)部門工作比較繁重、業(yè)務跨度較大的狀況，為了確保工作的進度和質(zhì)量，我們在安排工作時，緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標和工作任務，把握工作中的輕、重、緩、急，著眼大局，抓住關(guān)鍵，力爭抓緊抓實，抓出實效；對重點工作、重要事項、重大項目以及特事特辦的事項，強化領(lǐng)導，集中力量，加快辦理，并采納相應措施，確保不延誤，部門工作做到了思路不亂、陣腳不亂。三、注重質(zhì)量，講求實效在工作質(zhì)量和要求上特別"嚴"字。要提升工作質(zhì)量，就必必需在工作安排上嚴格要求、嚴格管理、嚴格把關(guān)，努力提升辦文、辦事的總體水平。牢固樹立精益求精觀念，克服"過得去"的思想，精心組織、嚴密安排，努力提升工作質(zhì)量和效率。在工作安排上，既要結(jié)合本部門的工作實際，創(chuàng)造性地展開工作，又要樹立全局觀念，不折不扣地落實公司的決策和布暑，確保公司經(jīng)營目標和工作目標的落實。四、強化作風建設工作展開得是否順利、是否能取得估計的效果，關(guān)鍵取決于過硬的工作作風。我們以規(guī)范管理作為工作的基本要求，要求全體職工認真、嚴謹、規(guī)范地操作每一件小事，每一項具體工作。同時也要從有利于工作出發(fā)，保持實事求是，做到原則性與靈活性的有機統(tǒng)一，努力防止和克服形式主義、官僚主義，保持辦實事、講實效，努力建設一支效率高、作風硬的隊伍。自從3月24日被安排到一號宿舍樓當宿舍管理員以來，我已經(jīng)在那工作有50天了。經(jīng)過這段時間的工作，我熟悉到了同學管理的難處，體會到了做宿舍管理員的滋味。雖說是，“革命工作分工不同〞，但自從我來到宿舍管理員的崗位上后，我就有時聽到了些議論，說什么“大同學剛剛來就去看宿舍了……〞，“學校以后就改革了，讓后勤人員管理宿舍……〞等等。確實，這樣的工作是誰也不愿意去做的，何況我們學校本來就沒有先例，讓老師去看宿舍。工作總得有人去做，既然是領(lǐng)導安排了，那么我就得把安排的工作做好吧。事實上，我們的工作很簡單，無非就是給同學們開門，關(guān)門，還有給他們的宿舍衛(wèi)生狀況打分，當然，還得處理突發(fā)事件。按照領(lǐng)導的安排，我們重點是要確保同學的午休時間。所以，天天中午都得在樓上轉(zhuǎn)，知道同學們睡著。其他時間，也就是同學在教室學習的時間，我們就是把大門一關(guān)，在值班室待著，所以有很多的時間自己支配，我就是看看書，有時出去踢踢球。很平淡的生活，我認為不用總結(jié)，但領(lǐng)導還是得讓交工作的總結(jié)，可能是最近經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們在上班期間去玩吧！也可能是，高考就要來了，在增加一下緊張的氣憤，讓我們再在工作上嚴厲些！可是那些同學很多都放棄了學習，就是想度過這不到一個月的時間了，我們就是拿他們沒辦法了。比如，學校嚴禁他們用方便袋帶飯回宿舍，他們可不聽，他們就是要帶回來，想在宿舍吃的悠閑。我們就在門口站著，兩個老師，一邊一個，象兩只看門狗。每當同學拿回飯來，我們就制止，讓他到餐廳吃完了再回宿舍。但是，人家那把你放在眼里啊，有的直接就往里沖，我們就嚴厲禁止，有時候弄得大家都臉紅脖子粗的，何必呢！有的，人家聰慧啊，就把飯裝在書包里，這樣，你的眼睛又不能透視，再說了，你也不能翻人家書包啊！還有的更經(jīng)典，直接就從窗戶那遞進來了，我們總不能來個“分身術(shù)〞吧，所以工作是很難做??！至于，確保午休時間嘛，還基本能做到，雖然，他們天天都有點拖拉很久才睡覺。畢竟，高三了嘛，還是比較累的。不過，有的同學還是利用睡覺時間看自己喜愛的小說，漫畫等等。只要他們不說話，我們就阿彌陀佛了，也就學會了“視而不見〞。員工個人小結(jié)一在工作期間我遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結(jié)同志，嚴格要求自己，努力做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和氣可親，態(tài)度合格，努力將所學理論知識和基本技能用于施行，在此過程中我不斷總結(jié)學習方法和臨床經(jīng)驗，盡力提升獨立思索、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和合格的職業(yè)道德。熟練掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的處理。較好地完成了各科室的學習任務，未發(fā)生任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故?？傊?，我對自己工作期間的表現(xiàn)是較為滿意的，同時我對自己將來的工作也充滿了信心，也誠摯希望大家能給我提更多寶貴的看法各建議，幫助我取得更大的進步！員工個人工作總結(jié)2我的職位是行政區(qū)經(jīng)理助理，我的工作就是負責天天的開會和收發(fā)作業(yè)。這次的實訓過程中我的感受有很多，從這次的實訓過程中就讓我改變了從小就形成的習慣，讓我懂得了凡事我在做之前都會站在別人的'角度上合計一下通過實訓能夠讓我更多的學習，在實訓過程中我們可以更好的運用所學過的東西，能夠直到我們學會了什么還有什么東西是不會的，有利于我們在以后的學習中更好的掌握學習方法和技巧。員工個人工作總結(jié)3一年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉行政總務管理、人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度合計本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜愛有創(chuàng)意的完成工作。2009年，在經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的使命，較好的完成工作任務，總結(jié)起來收獲很多.一、在工作中學習，不斷提升自己的業(yè)務水平作為一名督導，首先，只有自己的業(yè)務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從學校畢業(yè)的同學來說，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規(guī)模不斷的擴大，對我們督導的工作提出了新的要求，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力，為下面的員工做好指導。二、員工管理，要做好了員工的管理，指導工作，督志雖然不算什么大領(lǐng)導，但也管著一堆人，是領(lǐng)導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，半年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結(jié)出一個屬于自己的管理方法。三、現(xiàn)場的管理，這是一個很大的概念，它包涵了好多的內(nèi)容，我從以下幾個小的方面來總結(jié)一下我的工作：1、現(xiàn)場行為規(guī)范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝，這就導致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一狀況的出現(xiàn)，我要從以后的工作中吸取教訓來應對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范2、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平常的人流量也是比較大的，衛(wèi)生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應該急的狀況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位3、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學費〞，讓我從中學會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。4、商品管理這一環(huán)節(jié)，在經(jīng)理我?guī)ьI(lǐng)下，控制得很有錯，總經(jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進行檢查，當然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài)，四、抓好一級工作，給領(lǐng)導分憂，做為一個督導，能夠在營業(yè)員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導，對商場里的大事，不失時機的向領(lǐng)導請示匯報。通過2009年的總結(jié)，我有幾點感觸同時也是2021年的一個計劃：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素養(yǎng)、對工作的責任感、合格的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個員工，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導認可，勢必會影響到你四周的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領(lǐng)導、員工之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必定的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，要他們的互相配合，從中發(fā)現(xiàn)問題及時改正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描述將來的藍圖。2009年辦公室部門工作總結(jié)一、做好辦公室工作，必必需強化學習、提升素養(yǎng)。2009年公司正式啟動辦公自動化系統(tǒng)，執(zhí)行無紙化辦文，公司浮現(xiàn)了節(jié)奏快、作風實、標準高、要求嚴的新氣象。為適應工作必需要，辦公室多次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測試進行學習和技能培訓，使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術(shù)能手，文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的狀況，確保了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運行。二、做好辦公室工作，必必需計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結(jié)果。針對公司制定并落實到部門的目標，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務落實到人，并明確切實可行的實施措施；每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成狀況，查找存在問題，對未完工作督促完成；依據(jù)執(zhí)行中的實際狀況適時調(diào)整工作計劃，加緊實施。一年來辦公室工作計劃嚴密、執(zhí)行得力、檢查細致，總結(jié)認真，較好地確保了年度工作目標的完成。三、做好辦公室工作，必必需組織縝密，執(zhí)行細心。辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細心、細致，二要從細小的事抓起。時隨隨時、事事到處，都要認真、細致，謹言慎行，做到不讓領(lǐng)導布置的工作在辦公室延誤，不讓必需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。2004年我們還將把培養(yǎng)"工作細致嚴謹，服務細心周到"的作風作為辦公室的重點工作來抓，從辦文到綜合宣揚、行政管理，都要求認真、細致、嚴謹。四、做好辦公室工作，必必需用服務至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。我們對辦公室每個職工都強調(diào)了服務精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都體現(xiàn)了服務精神，嚴密安排好領(lǐng)導的工作日程，耐心協(xié)調(diào)解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中碰到一些不合理的指責，也本著服務的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，2003年對司機的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認可。2009年企劃投資部部門工作總結(jié)2009年，我部圍繞公司的經(jīng)營目標和工作任務，積極展開各項工作，取得了較好的工作成果。我們有幾點體會：一、注重工作計劃性努力強化了部門工作的計劃性、針對性和前瞻性，避免隨意性和盲目性，有效地確保了各項工作落到實處。部里在每個月的月初都要召開一次部務會議，對上月的工作計劃完成狀況進行檢查、總結(jié)，對本月工作計劃進行安排和布暑，部門工作做到了有布置、有檢查、有調(diào)整、有落實。同時依據(jù)職工的崗位使命要求把工作任務進行層層分解，細化量化，做到任務到人，工作不留死角，切實確保部門工作的有序化運轉(zhuǎn)。二、特別重點，抓住關(guān)鍵依據(jù)部門工作比較繁重、業(yè)務跨度較大的狀況，為了確保工作的進度和質(zhì)量，我們在安排工作時，緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標和工作任務，把握工作中的輕、重、緩、急，著眼大局，抓住關(guān)鍵，力爭抓緊抓實，抓出實效；對重點工作、重要事項、重大項目以及特事特辦的事項，強化領(lǐng)導，集中力量，加快辦理，并采納相應措施，確保不延誤，部門工作做到了思路不亂、陣腳不亂。三、注重質(zhì)量，講求實效在工作質(zhì)量和要求上特別"嚴"字。要提升工作質(zhì)量，就必必需在工作安排上嚴格要求、嚴格管理、嚴格把關(guān)，努力提升辦文、辦事的總體水平。牢固樹立精益求精觀念，克服"過得去"的思想，精心組織、嚴密安排，努力提升工作質(zhì)量和效率。在工作安排上，既要結(jié)合本部門的工作實際，創(chuàng)造性地展開工作，又要樹立全局觀念，不折不扣地落實公司的決策和布暑，確保公司經(jīng)營目標和工作目標的落實。四、強化作風建設工作展開得是否順利、是否能取得估計的效果，關(guān)鍵取決于過硬的工作作風。我們以規(guī)范管理作為工作的基本要求，要求全體職工認真、嚴謹、規(guī)范地操作每一件小事，每一項具體工作。同時也要從有利于工作出發(fā)，保持實事求是，做到原則性與靈活性的有機統(tǒng)一，努力防止和克服形式主義、官僚主義，保持辦實事、講實效，努力建設一支效率高、作風硬的隊伍。新年伊始，工廠進行了新一輪的機構(gòu)改革，“新起點、新希望〞，一年來，車間在廠領(lǐng)導班子、廠黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心，克服人員緊張、管理困難等諸多不利因素，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實，經(jīng)過全體職工的共同努力，車間的綜合管理工作逐步走向正軌。車間在上級職能部門的正確領(lǐng)導下，在車間廣大干部職工的共同努力下，圓滿完成了一年的生產(chǎn)任務，現(xiàn)將2021年來的工作總結(jié)如下：一、注重理論學習，不斷提升自身素養(yǎng)，努力提升工作能力。提升自身素養(yǎng)的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。不積跬步，無以成千里。在過年的一年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在施行中暴露出了一些問題，有了這些不可或缺的經(jīng)驗，現(xiàn)在的我工作起來顯然會感覺較之以往更加的順手，其實所謂事倍功半，所謂厚積薄發(fā)，就是天天都要盡可能地累積進步，哪怕只是幾處“微不夠道〞的細節(jié)，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。我保持把學習擺在重要位置，不斷提升理論水平和業(yè)務水平。隨時做到自重、自省、自質(zhì)不斷提升，更好地適應工作任務必需要。保持用理論武裝頭腦，努力提升覺悟，認真學習集團與分公司各項工作會議精神，以一位共產(chǎn)黨員的標準來隨時嚴格要求自己，確保工作任務和思想與黨總支保持高度一致，堅定不移，樹立全心全意為人民服務的思想，銘記“知識就是生產(chǎn)力“。通過不斷的學習來吸取高質(zhì)量的管理模式、高效率的工作思想，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有了很大的提升。認真學習集團和公司的各項方針政策，全面落實公司的工作目標和任務，在管理中總結(jié)經(jīng)驗，在工作中不斷進步。牢固樹立以黨為核心，服從組織管理的正確思想意識。二、愛崗敬業(yè)，認真履行工作使命，努力提升工作質(zhì)量繼續(xù)發(fā)揚干一行，愛一行，鉆一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地展開工作。努力熟悉車間的各項工作。經(jīng)常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提升自身素養(yǎng)的同時提升車間員工的整體技能，便于更好的完成各項生產(chǎn)任務。完善強化車間的日常管理制度，行不定期的檢查。我始終保持以認真、負責、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領(lǐng)導信任，不愧對同志們的支持尊重。俗話說“火車跑的快，全憑車頭帶〞。車間生產(chǎn)時，我經(jīng)常在車間、現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，提升工作效率。設備出現(xiàn)故障時，放假期間，我?guī)ьI(lǐng)值班人員認真做好工廠交給的各項工作，積極參加，與員工們同甘共苦，充分發(fā)揮了車間帶頭人的作用。三、強化管理，強化思想教育，不斷提升員工思想素養(yǎng)群眾是一切工作的力量源泉。而員工的思想狀況直接關(guān)系到工作效率和工作的完成狀況。車間每月定期組織員工進行學習，教育大家樹立主人翁責任感，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來，同時把員工的工作表現(xiàn)和獎懲制度有機的結(jié)合起來，獎勤罰懶，讓大家熟悉到只有通過自己不斷的努力學習進步才能與企業(yè)共同發(fā)展，從而調(diào)動了員工的工作熱情，促進了車間工作的順利展開。為了做好車間員工的思想工作，我們把員工的困難當做自己的事情來辦，在工作和生活上不斷關(guān)懷他們。當員工的家庭出現(xiàn)困難時，我總是帶領(lǐng)大家，齊心合力，伸出援助之手，給困難的家庭帶去集體的關(guān)懷，讓他們感受到組織的溫暖。這種做法大大的強化了員工們的凝集力和向心力。這里有個人工作總結(jié)范文啊，這里有個人工作總結(jié)范文，我還是找不到個人工作總結(jié)范文，到處問哪里有的話告訴我個人工作總結(jié)范文的網(wǎng)址吧，個人工作總結(jié)范文挺難找的，我現(xiàn)在真的必需要個人工作總結(jié)范文，誰要是可以找到個人工作總結(jié)范文，就告訴我個人工作總結(jié)址吧，謝謝告訴我個人工作總結(jié)范文，找到個人工作總結(jié)范文挺不容易的啊，時光似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入公司已經(jīng)有將近半年的時間，在公司領(lǐng)導的強有力的領(lǐng)導以及關(guān)懷支持下，個人在xx年度取得了不小的進步。一、年度工作狀況1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度。我于xx年8月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務。2、熟悉了解工作流程作為制定師助理，我的使命是幫助制定師完成談單過程中的各種圖紙及文檔，為制定師簽單做好充分準備。經(jīng)過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在制定師的指導帶領(lǐng)下，不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理。二、存在的不夠以及改善措施xx年已經(jīng)隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，工作量并不是很大，閃光點幾乎是不存在，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不夠主要有以下幾點：1、缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中，由于專業(yè)知識不夠扎實，又存在一定惰性，遇事合計不夠周全、不夠細致，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煥暎谝院蟮墓ぷ髦?，我要主動強化和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提升自己的工作效能。光陰似箭，一眨眼忙碌的一年就要過去了，新的一年馬上到來。經(jīng)過一年的工作，公司的面貌有了很大的變化，辦公室綜合部〔以下簡稱綜合部〕各項工作也能秩序井然的得到展開，我也深深地知道這離不開公司領(lǐng)導及同事對我們工作的支持，作為我本人也在工作中得到了鍛煉和學習，能夠認真做好公司下達的各項工作任務，與各部門搞好協(xié)調(diào)，但在工作中也有不少的不夠之處。綜合部緊緊圍繞服務公司，強化管理不斷提升工作理念，特別工作重點，努力強化工作主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮了綜合部“參謀、組織、協(xié)調(diào)、服務〞的職能作用，充分發(fā)揮好綜合部工作承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通四方的樞紐，綜合部工作無小事，事事到處都代表著公司的形象，現(xiàn)將主要工作狀況匯報如下：外發(fā)15份，接收合同50份。印制信封10000枚；公司內(nèi)務修理26次〔網(wǎng)絡，洗手間等〕一、工作回憶〔一〕強化自身建設，規(guī)范內(nèi)務管理，促進綜合部工作規(guī)范有序運轉(zhuǎn)。自2008年3月30日公司搬遷〔京師大廈〕以來，公司綜合部首先在制度建設上下功夫，認真抓好內(nèi)務管理，提升內(nèi)務管理水平。一是建立了《公司綜合部內(nèi)部管理制度》，包括考勤、責任追究制、辦文、辦會等制度，來客接待等執(zhí)行歸口管理，辦公費定額管理制度等，著力壓縮了公務開支。二是樹立高度的服務意識，并自覺地落實到各項工作的細節(jié)之中。綜合部都能顧全大局、服從大局、服務大局。〔二〕對內(nèi)對外強化調(diào)查研究，做好領(lǐng)導參謀，及時為領(lǐng)導決策提供信息服務。圍繞公司中心工作，強化了對內(nèi)對外的調(diào)查研究，敏感捕捉信息，善于搶抓機遇；對內(nèi)以合理化建議征集，在關(guān)系公司和員工利益的重大問題上，綜合整理分析后提出了大量建設性看法和建議。對公司下一步工作將會起到積極的促進作用。二、主要工作〔一〕學習經(jīng)驗，不斷提升自身素養(yǎng)。公司進行了部門調(diào)整，進一步明確了我部門各崗位工作使命、紀律和要求。綜合部的工作涉及面廣，具體有、印件、開介紹信、檔案、協(xié)調(diào)等等，日常事務瑣碎，管理難度大，這就要求我部門認真學習其他部門的經(jīng)驗，規(guī)范本部門的辦事程序，學習文書檔案管理的先進方法，注重平常積存，嚴格履行發(fā)文辦事程序，使本年度的工作有條不紊。〔二〕規(guī)范發(fā)文辦事程序，不斷提升工作質(zhì)量和效率。自部門調(diào)整后，依據(jù)公司領(lǐng)導指示，擬定了《公司有關(guān)辦公程序的管理規(guī)定》，保持規(guī)范有序的運作，改善服務方式，提升各項工作的質(zhì)量和效