競(jìng)聘職位管理制度

競(jìng)聘職位管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部競(jìng)聘職位的管理，提高人才選拔的公平性和透亮度，訂立本競(jìng)聘職位管理制度。第二章競(jìng)聘條件全部報(bào)名競(jìng)聘者必需是醫(yī)院內(nèi)部員工，具備相應(yīng)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。競(jìng)聘者必需符合崗位職責(zé)和任職資格要求，具備相關(guān)學(xué)歷、資格證書等。競(jìng)聘者須具備良好的品德和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄。對(duì)于需要具備特定技能或經(jīng)驗(yàn)的崗位，競(jìng)聘者必需通過相應(yīng)的考試或面試。第三章競(jìng)聘程序競(jìng)聘職位的發(fā)布：醫(yī)院管理部門依據(jù)崗位需求，將競(jìng)聘職位的信息和要求發(fā)布到內(nèi)部公告欄，同時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部介紹。申報(bào)提交：內(nèi)部員工依據(jù)公告要求，填寫競(jìng)聘申請(qǐng)表，附上個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明料子，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申請(qǐng)料子提交至醫(yī)院管理部門。申報(bào)審核：醫(yī)院管理部門對(duì)申報(bào)的料子進(jìn)行審核，核實(shí)競(jìng)聘者的資格條件是否符合崗位要求。符合條件者初審：符合條件的競(jìng)聘者進(jìn)入初審環(huán)節(jié)，由相關(guān)部門構(gòu)成初審小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格初審，確認(rèn)是否具備進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件。面試評(píng)審：通過初審的競(jìng)聘者進(jìn)行面試，面試由面試小組組織和評(píng)審。面試內(nèi)容包含崗位相關(guān)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的測(cè)試。面試結(jié)果由面試小組進(jìn)行評(píng)定，并依照肯定比例篩選出合格者參加下一輪的評(píng)審。綜合評(píng)審：通過面試的競(jìng)聘者進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)，綜合評(píng)審由評(píng)審委員會(huì)組織和進(jìn)行。評(píng)審委員會(huì)由醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，對(duì)競(jìng)聘者的工作經(jīng)過、業(yè)績(jī)、本領(lǐng)、素養(yǎng)等進(jìn)行全面評(píng)估和權(quán)衡。確定競(jìng)聘結(jié)果：評(píng)審委員會(huì)依據(jù)綜合評(píng)審的結(jié)果確定競(jìng)聘結(jié)果，并公示在內(nèi)部公告欄上。競(jìng)聘結(jié)果的申訴：競(jìng)聘結(jié)果公示后，競(jìng)聘者如有異議，可以在公示期內(nèi)向醫(yī)院管理部門提出書面申訴，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)料子。競(jìng)聘結(jié)果的嘉獎(jiǎng)或處理：競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)過申訴期后，如無異議，醫(yī)院將對(duì)競(jìng)聘成功者予以相應(yīng)的褒獎(jiǎng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，醫(yī)院將對(duì)競(jìng)聘結(jié)果做出相應(yīng)處理。第四章職責(zé)與權(quán)益競(jìng)聘者：競(jìng)聘者應(yīng)依據(jù)崗位要求，如實(shí)填寫競(jìng)聘申請(qǐng)表，并供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)證明料子。競(jìng)聘者有權(quán)獲得公正、公平的評(píng)審，并享有申訴的權(quán)利。管理部門：醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)競(jìng)聘職位的發(fā)布、申報(bào)審核、面試評(píng)審、綜合評(píng)審和競(jìng)聘結(jié)果確實(shí)定。管理部門應(yīng)保證評(píng)審的公正、公平，并對(duì)參加競(jìng)聘的員工信息進(jìn)行保密。面試評(píng)審小組：面試評(píng)審小組由相關(guān)部門人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行面試評(píng)審工作。面試評(píng)審小組應(yīng)依據(jù)面試評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行公正、客觀的評(píng)審。綜合評(píng)審委員會(huì)：由醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，負(fù)責(zé)綜合評(píng)審的組織和進(jìn)行。綜合評(píng)審委員會(huì)應(yīng)全面評(píng)估競(jìng)聘者的工作經(jīng)過、業(yè)績(jī)、本領(lǐng)、素養(yǎng)等，保證評(píng)審的公正性和客觀性。競(jìng)聘成功者：競(jìng)聘成功者有權(quán)依照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇和權(quán)益，并被任命為對(duì)應(yīng)職位。競(jìng)聘結(jié)果的申訴者：競(jìng)聘結(jié)果的申訴者可以向醫(yī)院管理部門提出書面申訴，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)料子。醫(yī)院管理部門應(yīng)依法進(jìn)行申訴的審核和處理。第五章附則醫(yī)院管理部門有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。競(jìng)聘結(jié)果的公示期不少于7個(gè)工