企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)

企業(yè)重要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)一、背景和目的企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)可連續(xù)發(fā)展的緊要保障，也是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。作為企業(yè)的重要負(fù)責(zé)人，必需承當(dāng)起安全生產(chǎn)的職責(zé)，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定和高效進(jìn)行。本規(guī)章制度旨在明確企業(yè)重要負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)和權(quán)利，建立有效的安全生產(chǎn)管理機(jī)制，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。二、職責(zé)范圍企業(yè)重要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)包含以下內(nèi)容：1.引導(dǎo)和推動(dòng)（1）訂立和完善安全生產(chǎn)管理制度和政策，確保企業(yè)依照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行安全生產(chǎn)。（2）引導(dǎo)和推動(dòng)各級(jí)管理人員開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。（3）組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，定期進(jìn)行安全隱患排查和整改，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的問(wèn)題。2.資源投入和保障（1）合理配置安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)所需的各類(lèi)資源充分。（2）購(gòu)置和維護(hù)安全生產(chǎn)設(shè)備和工具，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全條件。（3）組織編制應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行演練和評(píng)估，確保應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)能夠快速、有效地處理。3.整體策劃和監(jiān)督（1）訂立企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，并確保目標(biāo)的有效實(shí)施和完成。（2）建立健全安全生產(chǎn)績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和督導(dǎo)。（3）開(kāi)展安全生產(chǎn)事故調(diào)查和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，避開(kāi)仿佛事故再次發(fā)生。4.合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)防控（1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保企業(yè)的合規(guī)管理。（2）建立健全安全生產(chǎn)管理制度，訂立和實(shí)施各項(xiàng)安全規(guī)程和操作規(guī)范。（3）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查和監(jiān)測(cè)工作，發(fā)現(xiàn)和除去安全隱患，有效掌控生產(chǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。5.案件處理和參加（1）及時(shí)處理和處理安全生產(chǎn)事故和突發(fā)事件，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全。（2）參加事故責(zé)任的認(rèn)定和處理，并搭配相關(guān)部門(mén)的調(diào)查工作，供應(yīng)幫助和支持。三、職責(zé)權(quán)利企業(yè)重要負(fù)責(zé)人在承當(dāng)安全生產(chǎn)職責(zé)的同時(shí)，享有以下權(quán)利：（1）向企業(yè)員工發(fā)布安全生產(chǎn)相關(guān)的通知、規(guī)定和要求，引導(dǎo)員工的安全生產(chǎn)行為。（2）要求各級(jí)管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行報(bào)告和匯報(bào)，及時(shí)了解安全生產(chǎn)工作的情況。（3）暫時(shí)停止或限制生產(chǎn)活動(dòng)，以保障員工的人身安全。（4）指派經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的員工擔(dān)負(fù)安全管理職位，幫助開(kāi)展安全生產(chǎn)工作。（5）決議安全生產(chǎn)投入和購(gòu)置安全設(shè)備的事項(xiàng)，并參加相關(guān)合同的簽署和審核。四、責(zé)任追究企業(yè)重要負(fù)責(zé)人對(duì)于在安全生產(chǎn)管理中存在的違紀(jì)行為和安全事故負(fù)有直接的責(zé)任。對(duì)于不履行和玩忽職守的情況，將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部制度和相關(guān)法律進(jìn)行責(zé)任追究，包含但不限于記過(guò)、降職、革職等措施。對(duì)于造成嚴(yán)重事故或者重點(diǎn)后果的，將依法追究刑事責(zé)任。五、附則本規(guī)章制度自（起始日期）起施行，并適用于企業(yè)內(nèi)的全部員工。如對(duì)本規(guī)章制度的內(nèi)容有任何疑義或建議，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)重要負(fù)責(zé)人反映。企業(yè)重要負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行解釋和修改，并及時(shí)通知整個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工。本規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)內(nèi)其他管理制度相銜接，對(duì)于存在矛盾的部分，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。同時(shí)，如有違反國(guó)家法律法規(guī)的情況，應(yīng)優(yōu)先執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的要求。企業(yè)