基本工作時間管理制度

基本工作時間管理制度日期：2022年7月1日1.前言為了更好地協(xié)調(diào)員工的工作時間，提高工作效率，規(guī)范企業(yè)管理，訂立本工作時間管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.工作時間工作時間為每周從周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中心有午休時間為12:00至13:00、上班時間提前10分鐘到達，用于準備工作和布置。周末為公司正常休息時間，員工不得隨便加班。在特殊情況下，需要調(diào)整工作時間的，須提前向直屬領導請假并得到批準，調(diào)休時間不得超出3天。加班申請須書面提交給直屬領導，并經(jīng)過部門負責人審批。加班時間應合理布置，不得連續(xù)超出3天。4.彈性工作制度公司供應部分員工彈性工作制度，具體名額及適用范圍由人力資源部門依據(jù)工作需求和員工情況進行調(diào)配。彈性工作制度的員工需實現(xiàn)公司設定的績效目標，并得到上級領導的認可。彈性工作制度員工需依照工作時間管理制度規(guī)定的上班時間到崗，并確保在工作上實現(xiàn)預期產(chǎn)出。5.遲到和早退遲到：上班時間開始后5分鐘內(nèi)到崗為遲到，每次遲到扣除30分鐘工資，連續(xù)3次遲到將進行警告處理。早退：下班時間前5分鐘內(nèi)離崗為早退，每次早退扣除30分鐘工資，連續(xù)3次早退將進行警告處理。顯現(xiàn)累計5次遲到和早退，將被視為工作紀律問題，將進行紀律處分。6.請假制度非緊急事宜請假：員工需提前3個工作日書面向直屬領導請假，并經(jīng)部門負責人審批。緊急事宜請假：如發(fā)生突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況，員工需立刻通知直屬領導并供應相應證明料子，事后進行請假手續(xù)。請假天數(shù)不得超出5天，如需要請假時間超出5天，需要向人力資源部門提交請假申請，并供應相關(guān)證明料子。違反請假制度，未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。7.出差和外勤出差：員工因公務需要外出時，需提前向直屬領導遞交出差申請，并經(jīng)過相應部門負責人批準。出差期間，員工需定時完成交辦任務，并保持與公司聯(lián)絡。外勤：員工出外辦公，需提前向直屬領導遞交外勤申請，并經(jīng)過相應部門負責人批準。外勤期間，員工需定時完成交辦任務，并保持與公司聯(lián)絡。出差和外勤期間所發(fā)生的費用，員工需依照公司財務制度進行合理管理和報銷。8.加班和調(diào)休加班補貼：員工因工作需要加班，需提前向直屬領導遞交加班申請，并經(jīng)過相應部門負責人批準。加班時長在工作日加班不得超出3小時，如有特殊情況需延長加班時間，需向上級領導提出申請。調(diào)休：員工因加班產(chǎn)生的工作時間超出規(guī)定范圍時，可申請調(diào)休。調(diào)休時間需提前向直屬領導遞交申請，并經(jīng)過相應部門負責人批準。調(diào)休時間需在一個月內(nèi)完成，逾期未休的將自動作為放棄。9.補簽員工需按規(guī)定時間打卡上班和下班。若因特殊情況未能定時打卡，員工需在當日向直屬領導說明原因，并填寫補簽申請表。補簽申請需經(jīng)過直屬領導批準，并在一周內(nèi)交予人力資源部門備案。10.紀律處分員工違反本工作時間管理制度的規(guī)定，將依照公司紀律處分條例進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款以及降低績效評級等。11.附則本制度的訂立、修改和解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部，并經(jīng)公司領導小組審議通過。員工應嚴格遵守制度的規(guī)定，如有違反將承當相應的法律和