知識產(chǎn)權(quán)保密與權(quán)利管理制度

知識產(chǎn)權(quán)保密與權(quán)利管理制度第一章總則第一條為了保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，合理利用和保管企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)生等，無論是在企業(yè)內(nèi)部工作還是代表企業(yè)向外界機(jī)構(gòu)或個(gè)人工作。第三條企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的緊要資源，具有重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和競爭優(yōu)勢。第二章知識產(chǎn)權(quán)保密制度第四條全部員工在進(jìn)入企業(yè)工作崗位前，必需簽署知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議，并接受有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保密培訓(xùn)。第五條員工在企業(yè)任職期間，對于與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密及其他知識產(chǎn)權(quán)，必需保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。第六條員工離職后，仍然對本身在企業(yè)期間了解到的商業(yè)秘密及其他知識產(chǎn)權(quán)享有保密義務(wù)，不得利用或泄露給其他企業(yè)或個(gè)人。第七條員工在工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的突破性發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)或創(chuàng)新，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門報(bào)告，并幫助企業(yè)完成相關(guān)申請程序。第八條企業(yè)將建立完善的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)系統(tǒng)，包含但不限于技術(shù)保護(hù)措施、安全措施、法律手段等，以確保企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的安全。第三章知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利管理制度第九條企業(yè)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同商定，明確員工對于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利范圍和使用條件。第十條員工在企業(yè)的工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)全部，員工無論在職期間還是離職后，都不得對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行任何形式的挪用、轉(zhuǎn)讓或侵害。第十一條員工在工作期間使用的計(jì)算機(jī)軟件、辦公設(shè)備和其他技術(shù)工具的知識產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)全部，員工不得私自使用、復(fù)制、對外供應(yīng)或轉(zhuǎn)讓。第十二條企業(yè)將為員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)供應(yīng)合理的激勵機(jī)制，包含但不限于嘉獎、榮譽(yù)、職稱晉升、股權(quán)激勵等，以體現(xiàn)員工對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的貢獻(xiàn)。第十三條員工對于涉及企業(yè)商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)保密規(guī)定，妥當(dāng)保管和使用，并避開泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。第十四條當(dāng)員工接受他人委托在工作中使用他人知識產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)合約商定，保護(hù)他人知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益，不得侵害他人知識產(chǎn)權(quán)。第十五條違反本制度的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分，包含但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等，同時(shí)企業(yè)保存追究其經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第四章監(jiān)督與執(zhí)法第十六條企業(yè)將建立健全的知識產(chǎn)權(quán)保密與權(quán)利管理監(jiān)督機(jī)制，由知識產(chǎn)權(quán)管理部門負(fù)責(zé)對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理工作進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)法。第十七條員工發(fā)現(xiàn)其他員工有違反知識產(chǎn)權(quán)保密與權(quán)利管理制度的行為，有義務(wù)及時(shí)向知識產(chǎn)權(quán)管理部門進(jìn)行舉報(bào)，并供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)料子。第十八條企業(yè)將建立舉報(bào)嘉獎機(jī)制，鼓舞員工樂觀舉報(bào)違法違規(guī)行為，對于舉報(bào)屬實(shí)的，將予以相應(yīng)的嘉獎和保護(hù)。第十九條對于違反知識產(chǎn)權(quán)保密與權(quán)利管理制度的行為，企業(yè)將依法嚴(yán)厲處理，對于情節(jié)嚴(yán)重的，將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十條企業(yè)將定期組織知識產(chǎn)權(quán)保密與權(quán)利管理制度的培訓(xùn)和宣傳活動，以加強(qiáng)員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識和法律素養(yǎng)。第五章附則第二十一條企業(yè)將依照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不絕完善和更新本制度，并依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改。第二十二條本制度自頒布之日起正式施行，對于在實(shí)施前的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)，適用原有的規(guī)定和商定。第二十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛