機械制造企業(yè)計劃生育條例實施細則

機械制造企業(yè)計劃生育條例實施細則共5頁第1頁機械制造企業(yè)計劃生育條例實施細則1總則1.1為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長與經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應，根據(jù)江蘇省和無錫市計劃生育實施細則規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本公司計劃生育條例實施細則。1.2實行計劃生育是我國的一項長期基本國策。國家提倡晚婚晚育，少生優(yōu)生，推行和鼓勵一對夫妻只生一個孩子，是夫妻實行計劃生育的義務，本公司員工均應遵守本條例。2組織及管理2.1加強公司計劃生育委員會的領導(以下簡稱計生委)是做好計劃生育工作的組織保證。公司各級組織應重視計劃生育工作。公司計生委由公司總經(jīng)理任主任，分管副總經(jīng)理、黨委副書記、工會主席、團委書記、職工醫(yī)院院長為副主任。公司一名專職干部具體負責計劃生育工作。各部門、分廠(分公司)有一名主要負責人任計生領導小組組長，負責其分管范圍內(nèi)計劃生育工作。各部門、分廠(分公司)由女工委員具體負責本部門的基礎管理工作。2.2計劃生育指標列入年度公司方針目標管理，列入承包經(jīng)濟責任制考核體系。每季度按百分制對各部門、分廠(分公司)進行檢查并同承包經(jīng)濟責任制掛鉤考核。計劃生育考核評分標準(指標)如下：(見附表)2.3育齡夫妻必須與本公司簽訂計劃生育合同，招工進公司的外來合同工、臨時工，勞資部門必須查驗育齡婦女的計劃生育證明。無證明的不予使用。對退離職、除名者、長病假職工，專職干部應及時與街道計生委聯(lián)系管理。3婚育規(guī)定3.1嚴格執(zhí)行辦理結婚登記程序。凡在本公司工作的男、女員工(包括合同工)需結婚者，由部門、分廠(分公司)簽注意見，至計生辦(女員工需體檢)簽注意見后，到公司工會出具結婚介紹信。經(jīng)政府結婚登記處辦妥法律手續(xù)才認可正式夫妻。凡未到晚婚年齡者，應積極響應晚婚，特殊情況需經(jīng)公司計生委集體討論，并交納500—1500元晚育履約金后才能申請結婚登記。3.1.1晚婚年齡男25周歲，女23周歲。新婚青年以結婚證為憑證給予晚婚假期，限半年內(nèi)使用，遇有特殊原因，可提出申請延長使用，但不得超過一年。3.1.2女方24周歲后生育的為晚育，也包括23周歲結婚后懷孕而生育的，可享受晚婚待遇。3.1.3青年結婚必須符合晚婚年齡，才能申請分配住房和接受公司的分房付款。共5頁第5頁3.1.4凡因特殊情況同意提前結婚者，在未達晚育期間的人流，按病假處理，由此造成其它方面的影響，一律由當事人負責。3.1.54獎勵和處罰4.1對部門、分廠(分公司)的獎勵：根據(jù)考核標準(指標)要求，凡季度考核得分滿98分的部門、分廠(分公司)(且無軟措施人流)，按每一女工1.00元計算給獎金額，作為對部門、分廠(分公司)計劃生育的獎勵。各部門、分廠(分公司)可根據(jù)本單位的情況給員工一定獎勵，但必須用于計劃生育方面。4.2對職工個人的獎勵4.2.1晚婚獎勵4.2.1.1為鼓勵青年晚婚，對于達到晚婚年齡的新婚夫婦贈送紀念品。4.2.1.2凡達到晚婚年齡結婚的員工可增加婚假七天。增加的七天作計劃生育公假不影響全勤評獎4.2.2晚育獎勵4.2.2.1晚婚婦女生育后，在領取獨生子女證后，在九十天產(chǎn)假的基礎上，再延長三十天晚育假，并給予男方護理假七天。4.2.2.2晚育的女員工，產(chǎn)后由本人申請，所在部門領導同意(工作能暫時離開)，并采取穩(wěn)定性節(jié)育措施，由計生辦審核，人力資源部門批準，可在120天產(chǎn)假的基礎上，請長假六個月，享受基本工資80％。4.2.2.3根據(jù)政策，符合抱養(yǎng)條件的女員工，抱養(yǎng)一個孩子后自愿領取獨生子女證的，抱養(yǎng)后確有困難，經(jīng)本人申請，本部門領導同意，可享受育兒長假至小孩十個月，工資待遇與晚育者相同4.2.2.4對符合晚育一胎多生，可享受晚育待遇，同樣可享受產(chǎn)后長假，休長假期間待遇和審批手續(xù)同獨生，但不能領取獨生子女證，不享受獨生子女待遇。4.2.2.5符合晚育年齡生育的產(chǎn)婦產(chǎn)后出院，公司負責用小車送回家。4.2.3采取穩(wěn)定性節(jié)育措施的獎勵4.2.3.1凡女員工施行結扎手術的，另增加10天計劃生育假，男方給予計劃生育護理假7天，以利照顧妻子生活。并且對現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎勵100元，對現(xiàn)有二孩者，給予一次性獎勵50元。4.2.3.2凡男員工施行結扎手術的，另增加5天計劃生育假，女方給予計劃生育護理假一天，以利照顧丈夫生活。并且對現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎勵100元，對現(xiàn)有二孩者，一次性獎勵50元3流引率1%（不包括帶環(huán)孕，脫環(huán)孕、結扎孕）15流引率超過1%，扣15分4晚婚率80%15晚婚率每下降1%，扣1分5組織領導A.組織健全，活動制度落實（要求認真填寫好各種計劃生育帳卡和“五訪五問記錄”每季核對，并按時出席例會）4制度不健全、帳卡不清楚，不按時核對帳卡或例會不出席扣4分B.經(jīng)常對員工進行計劃生育方針、政策宣傳，每季不少于一篇宣傳內(nèi)容3對群眾不教育致使群眾對計劃生育政策不清楚或無宣傳稿扣3分C.按公司計劃生育實施意見處理3不按公司計劃生育有關規(guī)定處理扣3分備注：1計劃生育每季考核總分低于90分，扣除部門、分廠（分公司）當月經(jīng)濟責任制1分2計劃生育每季考核總分低于85分，扣除部門、分廠（分公司）當月經(jīng)濟責任制2分制訂部門：后勤處負責人：楊震峰管理處審定：宣建清制訂部門：后勤處負責人：楊大敏