員工合同期滿個(gè)人自我鑒定

員工合同期滿個(gè)人自我鑒定本文件旨在明確員工合同期滿時(shí)的個(gè)人自我鑒定過(guò)程。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循本文件的規(guī)定，確保鑒定過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)。員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)：_______入職日期：_______合同到期日期：_______工作表現(xiàn)評(píng)估工作成果項(xiàng)目一：_______完成情況：_______評(píng)價(jià)：_______項(xiàng)目二：_______完成情況：_______評(píng)價(jià)：_______項(xiàng)目三：_______完成情況：_______評(píng)價(jià)：_______工作態(tài)度出勤情況：_______評(píng)價(jià)：_______團(tuán)隊(duì)協(xié)作：_______評(píng)價(jià)：_______工作積極性：_______評(píng)價(jià)：_______業(yè)務(wù)能力專業(yè)技能：_______評(píng)價(jià)：_______學(xué)習(xí)能力：_______評(píng)價(jià)：_______問(wèn)題解決能力：_______評(píng)價(jià)：_______績(jī)效考核績(jī)效指標(biāo)一：_______完成情況：_______評(píng)價(jià)：_______績(jī)效指標(biāo)二：_______完成情況：_______評(píng)價(jià)：_______績(jī)效指標(biāo)三：_______完成情況：_______評(píng)價(jià)：_______面談反饋員工自我評(píng)價(jià)：_______上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：_______改進(jìn)措施：_______續(xù)約意向雙方是否有意向續(xù)約：_______續(xù)約條款：_______薪資待遇：_______職位：_______工作內(nèi)容：_______合同期限：_______本個(gè)人自我鑒定報(bào)告作為員工合同期滿的評(píng)估依據(jù)，雙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。如有異議，可進(jìn)行雙方協(xié)商解決。本報(bào)告一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工簽名：_______日期：_______公司蓋章：_______日期：_______###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款高科技行業(yè)研發(fā)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)。保密協(xié)議：增加保密協(xié)議條款，保護(hù)公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定員工合同結(jié)束后一定期限內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制。銷售行業(yè)銷售業(yè)績(jī)提成：詳細(xì)說(shuō)明銷售業(yè)績(jī)提成的計(jì)算方式和支付時(shí)間?？蛻糍Y源歸屬：明確客戶資源的歸屬問(wèn)題，防止因員工離職導(dǎo)致客戶流失。違約金條款：設(shè)定違反合同約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付條件。教育培訓(xùn)行業(yè)講師課程版權(quán)：明確講師開(kāi)發(fā)課程的版權(quán)歸屬及使用權(quán)限。教案共享：規(guī)定教案的共享范圍和方式。培訓(xùn)效果評(píng)估：增加對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。醫(yī)療行業(yè)專業(yè)人士患者隱私保護(hù)：嚴(yán)格規(guī)定對(duì)患者隱私的保護(hù)措施。醫(yī)療事故責(zé)任：明確在醫(yī)療過(guò)程中發(fā)生事故的責(zé)任劃分。繼續(xù)教育：鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)教育，并提供相應(yīng)支持。外企或跨國(guó)公司員工國(guó)際法律適用：明確合同適用的法律?？缇扯悇?wù)：規(guī)定跨境薪資的稅務(wù)處理。異地工作支持：提供異地工作的生活、住宿等方面的支持。附件列表及要求個(gè)人簡(jiǎn)歷：要求詳實(shí)，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。工作證明：由前雇主出具，證明工作表現(xiàn)和離職情況?？?jī)效評(píng)估報(bào)告：由公司出具，詳細(xì)記錄員工的工作績(jī)效。培訓(xùn)記錄：包括參與的培訓(xùn)名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。醫(yī)療健康檢查報(bào)告：證明員工身體健康狀況符合崗位要求。實(shí)際操作問(wèn)題和解決辦法合同糾紛解決辦法：設(shè)立專門的合同管理小組，對(duì)合同進(jìn)行定期審查，確保合同的合法性和有效性。員工離職解決辦法：建立完善的離職流程，明確員工離職的程序和責(zé)任，確保平穩(wěn)過(guò)渡。薪資調(diào)整解決辦法：建立公正的薪資調(diào)整機(jī)制，定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和生活成本，合理調(diào)整薪資。工作交接解決辦法：制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，包括工作內(nèi)容、資料交接、培訓(xùn)等，確保工作的連續(xù)性。合同續(xù)簽解決辦法：在合同到期前，雙方進(jìn)行充分的溝通和評(píng)估，提前確定是否續(xù)約及續(xù)約條款。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)作品版權(quán)：明確設(shè)計(jì)師作品版權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。創(chuàng)作過(guò)程保護(hù)：保護(hù)設(shè)計(jì)師在創(chuàng)作過(guò)程中的想法和草圖不被泄露。項(xiàng)目管理：規(guī)定設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目中的角色和責(zé)任，以及項(xiàng)目失敗的責(zé)任分配。公共服務(wù)行業(yè)員工服務(wù)規(guī)范：詳細(xì)列出員工在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。公眾安全責(zé)任：明確員工在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)公眾安全問(wèn)題時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。應(yīng)急處理程序：提供應(yīng)急處理流程和培訓(xùn)，確保員工在面對(duì)緊急情況時(shí)能夠妥善處理。制造業(yè)工人安全生產(chǎn)：增加安全生產(chǎn)的培訓(xùn)和考核條款。勞動(dòng)保護(hù)：明確勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。技能提升：鼓勵(lì)工人參加技能提升培訓(xùn)，并提供時(shí)間和費(fèi)用支持?；ヂ?lián)網(wǎng)公司技術(shù)人員代碼版權(quán)：明確代碼版權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。項(xiàng)目管理：規(guī)定技術(shù)人員在項(xiàng)目中的角色和責(zé)任，以及項(xiàng)目失敗的責(zé)任分配。數(shù)據(jù)安全：強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)安全的重要性，并規(guī)定員工在處理數(shù)據(jù)時(shí)的責(zé)任和行為規(guī)范。自由職業(yè)者項(xiàng)目進(jìn)度管理：明確項(xiàng)目進(jìn)度的匯報(bào)和監(jiān)督機(jī)制。費(fèi)用報(bào)銷：詳細(xì)說(shuō)明費(fèi)用報(bào)銷的流程和標(biāo)準(zhǔn)。稅務(wù)申報(bào)：指導(dǎo)自由職業(yè)者如何正確申報(bào)稅務(wù)。附件列表及要求（續(xù)）設(shè)計(jì)師作品集：要求包含設(shè)計(jì)師的代表作品，體現(xiàn)其設(shè)計(jì)風(fēng)格和能力。項(xiàng)目提案書：如果是針對(duì)特定項(xiàng)目的合同，需要提供詳細(xì)的項(xiàng)目提案書。安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄：證明員工已經(jīng)接受過(guò)安全生產(chǎn)的培訓(xùn)。技能證書：證明員工具備相關(guān)技能的證書。健康檢查報(bào)告：特別是對(duì)于需要接觸有毒有害物質(zhì)的崗位，需要提供健康檢查報(bào)告。實(shí)際操作問(wèn)題和解決辦法（續(xù)）合同變更解決辦法：合同變更時(shí)，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理雙方的爭(zhēng)議。數(shù)據(jù)保護(hù)解決辦法：對(duì)于涉及數(shù)據(jù)保護(hù)的