2024年新勞動法勞動合同（二篇）

第10頁共10頁2024年新勞動法勞動合同甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日甲方甲方：_____乙方：_____文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間____年____月____日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;4.義務服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)2024年新勞動法勞動合同（二）第一章總則第一條【適用范圍】本勞動合同適用于中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間的勞動關系及其合同。第二條【勞動合同的訂立】用人單位與勞動者應當依法訂立書面勞動合同。勞動合同應當采用勞動合同示范文本。第三條【合同形式】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。第四條【勞動合同的內容】勞動合同應當包括以下內容：（一）勞動雙方當事人的姓名（名稱）、住所（登記地址）；（二）勞動合同的期限；（三）勞動合同的工作內容和工作地點；（四）勞動者的工作時間、休息和休假；（五）勞動者的勞動報酬；（六）勞動保護、勞動條件和勞動環(huán)境的規(guī)定；（七）勞動合同的解除和終止條件。第五條【書面勞動合同和非書面勞動合同】勞動合同采用書面形式，可以采用電子文本形式。非書面勞動合同為口頭約定。第六條【無固定期限勞動合同的簽署】無固定期限勞動合同的訂立，用人單位應當在勞動者連續(xù)勞動滿十二個月后與之訂立。第七條【勞動合同的訂正和補充】勞動合同的訂正和補充，應當經過勞動雙方當事人協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第八條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者可以商定勞動合同的變更，但是不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權益。第九條【勞動者的知情權和參與權】勞動者享有知情權和參與權，要求知道與自身利益掛鉤的重大事項，有權參與用人單位決策與管理。第十條【勞動合同期限的約定】勞動合同的期限可以約定固定期限和無固定期限。第二章勞動合同的履行第十一條【勞動關系的建立】勞動合同生效即建立勞動關系。第十二條【勞動者的權利和義務】勞動者有權依法享受勞動報酬、勞動保護和勞動條件，履行勞動合同中的義務。第十三條【用人單位的權利和義務】用人單位有權按照勞動合同約定對勞動者進行管理和指導，有義務提供勞動保護和勞動條件，支付勞動報酬。第十四條【調動和崗位變動】用人單位可以根據生產、經營需要，調動或者變更勞動者的崗位和工作地點，但是不得違反勞動合同的約定，不得損害勞動者的權益。第十五條【勞動者的工作時間、休息和休假】勞動者每天的工作時間應當按照國家規(guī)定執(zhí)行，周休日和法定節(jié)假日應當享受休息和休假。第十六條【勞動者的勞動報酬】勞動者有權按照勞動合同的約定獲得勞動報酬，用人單位應當按時足額支付勞動報酬。第十七條【工資支付方式】勞動合同約定的工資支付方式應當符合國家規(guī)定，不得損害勞動者的權益。第十八條【勞動合同的解除和終止】勞動合同可以根據勞動合同約定、雙方協(xié)商或者法律規(guī)定解除和終止。第十九條【勞動合同的解除】勞動合同解除應當依法解除，不得違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，不得損害勞動者的權益。第二十條【勞動合同的終止】勞動合同終止應當依法終止，根據法律規(guī)定勞動者享有的終止勞動合同的權利。第三章勞動保護第二十一條【勞動者的勞動保護權】勞動者享有勞動保護權，用人單位應當提供必要的勞動保護措施。第二十二條【勞動安全】用人單位應當加強勞動安全監(jiān)督，保障勞動者的生命財產安全。第二十三條【勞動衛(wèi)生】用人單位應當保障勞動者的勞動衛(wèi)生權益，提供良好的勞動環(huán)境和工作條件。第二十四條【用人單位的違法責任】用人單位違法勞動法的，應當依法承擔法律責任。第四章法律責任第二十五條【勞動爭議的解決】勞動爭議應當依法解決，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。第二十六條【違法行為的責任追