2024年公司技術(shù)人員勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年公司技術(shù)人員勞動合同雇主(以下簡稱甲方)_____受雇職工(以下簡稱乙方)_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日終止，其中試用期____天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不____元，其中試用期間工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，每周不超過____小時，甲方保證乙方至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)____%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前____日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式____份，甲、乙雙方各____份。甲方簽名(蓋章)_____乙方簽章_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(guān)(蓋章)_____鑒證員(簽章)_____2024年公司技術(shù)人員勞動合同（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（技術(shù)人員姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿的原則，本著互相尊重、公平合理、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下勞動合同。一、合同期限本勞動合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方入職后，將根據(jù)公司的安排，擔(dān)任______職位。2.乙方的主要工作職責(zé)為：a)依據(jù)公司的要求和任務(wù)，完成相應(yīng)的技術(shù)研發(fā)、編程、測試等工作。b)保障公司核心系統(tǒng)的正常運行，及時處理和解決技術(shù)問題，提供技術(shù)支持。c)參與公司的技術(shù)規(guī)劃和項目管理，推動項目的進展和完成。d)完成其他與所任職位相關(guān)的工作任務(wù)。三、工作時間和休假1.乙方每天的工作時間為8小時，每周工作5天。2.根據(jù)公司的工作需要，甲方有權(quán)對乙方進行調(diào)整工作時間、加班和值班等安排。3.乙方享有法定的周末休息日和法定節(jié)假日。如乙方需要休假，需提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方的基本工資為每月______元。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間以公司的薪酬制度為準(zhǔn)。2.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.乙方還享受公司的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎金、帶薪年假等。具體待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息和其他機密信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在工作期間所研發(fā)或創(chuàng)造的技術(shù)成果，歸公司所有。乙方應(yīng)將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料及時轉(zhuǎn)交給公司。六、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從公司的管理和安排。如有違反，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.如乙方因違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。七、解除勞動合同1.在以下情況下，本勞動合同可以被單方解除：a)丙方達到法定退休年齡；b)丙方患有符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動能力認定標(biāo)準(zhǔn)的不可治療的疾病或傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會或醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定，丙方不宜繼續(xù)從事現(xiàn)有工作；c)丙方在公司服務(wù)期滿后繼續(xù)工作，且與本公司無法達成續(xù)約協(xié)議的；d)丙方患職業(yè)病或因工致殘，或者在工作期間、工作崗位上因工負傷或生病，符合法律或者國務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定；e)雙方協(xié)商解除勞動合同。2.如乙方違反勞動合同約定，嚴(yán)重失職或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、爭議解決如因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會或仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。九、其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同的附件詳細列出乙方職位的工作職責(zé)、