2024年有關(guān)終止勞動合同范文（2篇）

第2頁共2頁2024年有關(guān)終止勞動合同范文甲與公司三年期的勞動合同將于____年____月____日到期，公司按規(guī)定提前一個月向其下達了不續(xù)簽勞動合同通知，甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時刮倒。經(jīng)CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于____月中旬已休完。根據(jù)甲的要求公司申請了工傷認定，勞動部門在____月中旬下達了工傷認定書，認定工傷事實成立?，F(xiàn)在甲提出進行工傷鑒定，由于勞動合同即將到期，公司到勞動部門咨詢，確認工傷鑒定將在一個月后才能下達。本期問題：一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同，如不能應(yīng)如何確定雙方的勞動關(guān)系？二、甲的醫(yī)藥費由社保機構(gòu)承擔，還是由肇事者承擔？三、根據(jù)甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動合同？一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。本案中公司應(yīng)向甲下達《勞動合同順延通知書》，確定雙方的.勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止二、第三人侵權(quán)行為成立并承擔全部責任的情況下，應(yīng)由第三人承擔全部的醫(yī)藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應(yīng)提供法律文書），由社保機構(gòu)承擔或者補足差額。在____年____月后根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費如第三人不明確或者不支付，應(yīng)由社保機構(gòu)先行支付，之后由社保機構(gòu)向第三人進行追償。三、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！痹摋l款中的“被確認”既包括在勞動合同期內(nèi)已下達工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動合同期內(nèi)申請工傷鑒定過程中。甲的傷情在正常情況下可能沒有達到工傷傷殘等級，不屬于部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司愿意承擔相關(guān)責任的情況下，可以直接與其終止勞動合同。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請勞動人事仲裁主張自己的權(quán)益?，F(xiàn)實中還有一種情況，勞動合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結(jié)論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任，同樣可以終止勞動合同。2024年有關(guān)終止勞動合同范文（二）尊敬的領(lǐng)導：您好！我是某公司的一名員工，我在這里已經(jīng)工作了五年。在這五年里，我一直盡職盡責，努力工作，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。但是，最近我經(jīng)過認真思考和慎重考慮后，我決定提出終止勞動合同的請求。首先，我想說明的是，我對自己的職業(yè)發(fā)展有著更高的期望。盡管我在這家公司工作了五年，但是隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己對現(xiàn)在的工作已經(jīng)失去了熱情和動力。我渴望挑戰(zhàn)更大的職位和更廣闊的發(fā)展空間，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生價值。然而，目前公司內(nèi)部晉升的機會有限，無法滿足我的職業(yè)發(fā)展需求。其次，我不得不提到的是公司的工作環(huán)境。在這五年里，我觀察到公司內(nèi)部的一些問題和不公平現(xiàn)象。嚴格來說，公司沒有給予員工足夠的培訓和發(fā)展機會，也沒有建立起公平公正的晉升機制。在此期間，我多次提出建議，但未能得到有效的回應(yīng)。這些因素不僅影響了我的工作積極性，也影響了我的工作品質(zhì)和效率。此外，家庭原因也是我決定終止勞動合同的一個重要因素。最近，我的家庭出現(xiàn)了一些緊急情況，需要我全身心地照顧和關(guān)懷。作為一個責任心強的人，我覺得我需要盡到作為家庭成員的責任，確保家庭的和睦和順利運作。而在工作中，由于時間和精力的限制，我無法兼顧好工作和家庭。因此，我決定終止勞動合同，將更多的時間和精力投入到家庭事務(wù)中。對于我的離職決定，我深感抱歉，但我希望您能夠理解和支持我的選擇。在我離職之前，我會盡最大的努力完成手頭的工作，并做好交接工作，確保公司運營的連貫性和順利進行。同時，我也愿意在離職后提供必要的協(xié)助和支持，幫助公司順利應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。最后，我衷心感謝您對我的支持和信任，在我工作的這段時間