2024年建筑企業(yè)新職工入職合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年建筑企業(yè)新職工入職合同范文用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在建筑崗位從事工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務，具體生產(chǎn)(工作)任務為：三、工作時間1、甲方實行國家規(guī)定的以下第(3)種工時制度。(1)標準工時制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。四、勞動報酬實行：/計時工資制，工資/元;/計件工資制，工資/元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月/日為工資發(fā)放日。工資標準為：每月/日/元;或按雙方約定/辦法執(zhí)行。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。五、勞動保險和勞動保護1、甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。六、違約責任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。2、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。七、雙方約定的其他事項八、勞動爭議因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年建筑企業(yè)新職工入職合同范文（二）甲方：（公司名稱）地址：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（員工姓名）：電話：身份證號：鑒于甲方擬錄用乙方為建筑企業(yè)的新職工，為明確雙方權利和義務，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，經(jīng)對甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。合同內(nèi)容如下：一、合同期限本合同有效期為（）年/月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。二、職務和工作內(nèi)容1.乙方職務為（），負責（）工作。2.乙方必須遵守公司規(guī)章制度，服從公司的管理和安排，完成公司分配的工作任務。三、工作時間1.乙方工作時間按照公司的正常上下班時間執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時。2.如乙方需要加班工作，需經(jīng)甲方同意，并按照相關法律法規(guī)的要求支付加班工資。四、薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇為人民幣（）元/月，包括基本工資、加班工資等。具體具體發(fā)放時間以公司薪酬制度為準。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。五、工作保密出于公司商業(yè)利益的保護，乙方在工作期間和離職后必須對公司業(yè)務和商業(yè)機密保守秘密，不能泄露或擅自使用公司的商業(yè)機密和客戶信息。六、終止合同1.乙方有下列情況之一的，甲方有權解除合同：（1）乙方擅自離崗，嚴重影響工作進度和公司形象；（2）乙方盜竊公司財物，違法行為且經(jīng)司法機關查證屬實；（3）乙方明顯違反公司規(guī)章制度，拒不糾正；（4）乙方工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培養(yǎng)仍無明顯改善。2.乙方如需提前解除合同，應提前（）天書面通知甲方，并得到甲方的同意。七、爭議解決因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關勞動爭議解決機構申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟