2024年公司勞動合同標準樣本（四篇）

第頁共頁2024年公司勞動合同標準樣本2024年公司勞動合同第一條合同當事人甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）第二條工作內(nèi)容和地點甲方聘用乙方從事（工作內(nèi)容）工作。工作地點在甲方公司所在地。第三條工作時間與休假1.乙方每周工作時長為（工作小時數(shù)），工作時間為（每日工作時間段）。2.乙方享有法定節(jié)假日以及公司規(guī)定的帶薪年假。第四條薪酬和福利1.乙方薪酬的支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等）。2.乙方每月應領取薪酬為（具體金額），具體發(fā)放日期為每月的（發(fā)放日期）日。3.乙方享有甲方公司提供的相關福利待遇，具體詳情可參見公司的員工手冊。第五條保密條款1.乙方在工作期間（包括勞動合同終止后）接觸到的關于甲方經(jīng)營的商業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、技術資料等，均需保密。2.乙方應對甲方的商業(yè)秘密保密義務不受時間和地點限制。3.乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密透露給任何第三方。第六條終止勞動合同1.乙方提前（具體天數(shù)）天書面通知甲方后，可以解除勞動合同。2.乙方無正當理由違反勞動紀律或者嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方在約定試用期內(nèi)，雙方發(fā)現(xiàn)乙方不適合工作的，甲方有權解除勞動合同。第七條其他約定1.本勞動合同自（起始日期）起生效，有效期為（合同期限）。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本勞動合同的有效期屆滿，如雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，則續(xù)簽后的合同有效期為（續(xù)簽期限）。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：法定代表人（簽字）：簽字：日期：日期：2024年公司勞動合同標準樣本（二）甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，決定在開設足步反射區(qū)按摩，保健按摩服務項目，現(xiàn)特達成以下條款，以資雙方共同信守。(一)雙方一致同意在開設足浴健身保健按摩中心。(二)甲方承擔全部硬件投資，包括固定資產(chǎn)和流動資金(上述甲方所投入的資產(chǎn)和資金的產(chǎn)權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務項目程序、足浴按摩技術和內(nèi)部管理方式及相應的人員。一、甲方負責事項：(一)提供經(jīng)營場地，承擔經(jīng)營場所的租賃費和裝修費用。(二)承擔室內(nèi)設備的配置和經(jīng)營場所所需要的物品的采購及費用。(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。(四)辦理設立中心所需的各種開業(yè)證件，協(xié)調(diào)處理外部關系。(五)合作期間未經(jīng)乙方同意甲方不得利用乙方員工和經(jīng)理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經(jīng)濟損失十萬元。(六)保證工作人員在工作區(qū)間范圍內(nèi)的人身安全。二、乙方負責事項：(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經(jīng)驗的管理人員和素質(zhì)良好的服務人員并全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調(diào)派費用由乙方承擔。(二)指導協(xié)助甲方進行室內(nèi)、外的裝修以及營業(yè)所需設備的配備與開業(yè)所需物品的采購。(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創(chuàng)新，融匯各家足浴精華。三、特別約定：(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數(shù)拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在合同期限內(nèi)應對該足浴中心店在營業(yè)期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數(shù)量不得低于70名，同時，足浴按摩技師應隨著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經(jīng)營和經(jīng)濟效益。(二)乙方委派的經(jīng)理的標準：該經(jīng)理必須具備有對該行業(yè)有著豐富的管理經(jīng)驗和強烈的敬業(yè)精神等等，同時該經(jīng)理也應是乙方所經(jīng)營的神農(nóng)足道品牌和企業(yè)主要負責人之一即創(chuàng)始人之一。(三)組織機構及經(jīng)營管理：(一)甲、乙雙方擁有經(jīng)營管理權，甲方負責所需外部的協(xié)調(diào)____市場經(jīng)營;乙方負責內(nèi)部技術服務和員工的管理。(二)財務由甲方負責管理，每日營業(yè)報表由甲方派駐的經(jīng)理與乙方派駐的經(jīng)理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。五、乙方管理人員、員工待遇標準及發(fā)放時間：(一)乙方經(jīng)理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。(二)員工月薪按每上一位客人提成20元，點號另加3元客人。(三)修腳師月薪1400元月加提成0.1元客人，修腳師的修腳提成另計。(四)廚師月薪1200元。(五)服務人員月薪1050元月，提成按每上一客人加0.05元。(六)、工資支付方式：員工工資發(fā)放時間為每月____日發(fā)放上月工資，按月由出納造表，會計審核后經(jīng)雙方經(jīng)理簽字后，全額發(fā)給乙方再由乙方發(fā)給員工。如因工資發(fā)放未及時，造成的員工流失影響店內(nèi)工作由違約方負責。注：以上春節(jié)期間(農(nóng)歷30初六)雙倍待遇。六、甲方負責解決員工食宿：員工伙食費每人每天不低于6元，節(jié)日雙倍。七、核算方式：(一)、獨立經(jīng)營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。(二)、合作分紅：乙方提取實際營業(yè)額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業(yè)額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業(yè)額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數(shù)每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數(shù)為7000位，則扣除7000元)八、乙方同意在經(jīng)營過程中每月甲方用于免票及招待的客人數(shù)量按有利于本店的經(jīng)營效益實行，該用于免票及招待的客人數(shù)量不列入營業(yè)額。九、本合同期限內(nèi)乙方不得再在____區(qū)(含柯____區(qū)、____區(qū)、柯山)開設或變相開設新的神農(nóng)足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損于甲方利益的行為，包括乙方另注冊登記的____縣_____公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經(jīng)濟損失。十、依據(jù)合同的約定，甲乙雙方按各自分工負責范圍，各行其職。在足浴中心經(jīng)營正常的情況下，甲方對乙方所負責經(jīng)營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經(jīng)營方式、技術服務質(zhì)量及內(nèi)部管理等方面出現(xiàn)不利于該足浴中心的經(jīng)營和信譽及經(jīng)濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經(jīng)理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調(diào)整其經(jīng)理人員，如乙方在期限內(nèi)未能更正，則可視為乙方違約;再則，如甲方或甲方派駐的經(jīng)理在經(jīng)營過程中提出有益于該足浴中心的合理化建議，乙方應采納并予以實施。十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作合同;1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;2、當事人協(xié)商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;3、一方違反本合同約定義務的，經(jīng)守約方書面通知后，在通知期限內(nèi)仍未履行義務的;4、法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定其他可變更或解除的;5、甲方現(xiàn)租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續(xù)租協(xié)議的;十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法律后果和經(jīng)濟賠償責任。十三、違約賠償責任：甲乙雙方應合作、竭盡全力把該合作項目的經(jīng)濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經(jīng)濟損失。十四、本項目的合作期限為____年整。即自____年____月____日至____年____月____日止。十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商同意后，作為本合同的補充條款，該補充條款與本合同具有同等的法律效力。十六、因違約而發(fā)生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。十七、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)一份，乙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。附：雙方各自身份證復印件一份甲方_____地址____年____月____日身份證號_____地址_____乙方_____身份證號_____地址_____乙方身份證號_____地址____年____月____日2024年公司勞動合同標準樣本（三）單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位：_____，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調(diào)崗。(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方的：________________________________________。(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間(一)雙方同意按_____工時制度執(zhí)行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為____元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。(二)工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。(三)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。(四)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。7、被依法追究刑事責任的。8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。六、賠償與違約責任(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。八、雙方需要約定的其他事項：_______________________。九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。包括但不限于、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。十、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等法律效力。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：____年____月____日乙方(簽字)：簽約日期：____年____月____日2024年公司勞動合同標準樣本（四）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自____年____月____日起至止。其中，試用期（有/無），自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標準工時/