2024年廈門市勞動合同參考范本（二篇）

第3頁共3頁2024年廈門市勞動合同參考范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲方（用人單位）：_____負責人：_____地址：乙方（勞動者）：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____現(xiàn)住地：身份證號碼：_____緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同。第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期月，自____年____月____日至____年____月____日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，工作地點_____，實行標準工時制。第三條乙方工資包含基本工資、崗位工資和考核工資，乙方試用期的基本工資標準為____元/月。乙方試用期滿后基本工資為____元/月,甲方根據(jù)乙方的崗位、考勤、考核、獎懲情況核算崗位工資、績效考核工資。第四條甲方依法為乙方繳納社會保險，為乙方提供必備的勞動工具和勞動保護。第五條本合同的解除、終止依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六條乙方在簽署本合同時，對甲方的所有已實施的規(guī)章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規(guī)定處理。第七條乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實合法有效，否則甲方有權以乙方欺詐為由單方解除本合同。第八條本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。（以下無正文）甲方(蓋章)乙方（簽名）：年____月____日年____月____日2024年廈門市勞動合同參考范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關法律、法規(guī)，制定本標準。第二條本標準適用于廈門市境內各類企事業(yè)單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同。第三條勞動合同是勞動者與用人單位約定勞動關系的協(xié)議，受法律保護。第四條簽訂勞動合同應遵循自愿、平等、公平、誠信的原則。禁止對勞動者進行歧視、欺騙、脅迫等進行勞動合同簽署行為。第五條用人單位應當根據(jù)企業(yè)需要和崗位要求，明確簽訂勞動合同的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬、勞動保護等事項。第六條勞動合同的期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，雙方當事人可以根據(jù)實際情況約定。第七條勞動合同書面形式為原則，勞動合同書面形式可以是紙質合同、電子合同、口頭合同，其中紙質合同和電子合同優(yōu)先。第八條勞動合同的解除、終止、解除、終止、解除或解除期限均受法律法規(guī)的約束，雙方需履行相應的義務和方式。第九條用人單位應當將勞動合同按規(guī)定備案，并保存勞動合同存根，勞動者也應妥善保管自己的勞動合同。第十條對于違反勞動合同法相關法律法規(guī)，使用假合同、變相解雇、拒不支付勞動報酬等行為，給予相應的法律懲罰。第二章勞動合同的簽訂第十一條勞動合同的簽訂應當遵守以下程序：（一）勞動合同的簽訂應當采用書面形式，記載勞動雙方的姓名、性別、身份證號碼（或護照號碼）、聯(lián)系方式等個人基本信息，記載用人單位的名稱、住所地、法定代表人或責任人的姓名，以及工作崗位、工作時間、工作地點、勞動報酬、勞動保護等事項。（二）勞動合同雙方應當保持必要的溝通，了解對方的訴求和要求，明確雙方權利義務，在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同。（三）勞動合同中涉及的法定、法規(guī)性的事項應當按照規(guī)定簽訂。第十二條勞動合同的期限可以根據(jù)以下方式約定：（一）固定期限勞動合同：勞動合同可以約定具體的期限，不能超過十年。（二）無固定期限勞動合同：勞動合同約定沒有固定的期限。（三）試用期：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過三個月。（四）決定性因素：勞動合同可以約定以自然人的生物學、心理年齡或其他特定事項為決定勞動合同終止或解除的標準。第十三條勞動合同書面形式可以是以下形式：（一）紙質合同：符合書面形式要求的紙質合同。（二）電子合同：采用電子方式簽訂的勞動合同。（三）口頭合同：在特定場合通過口頭方式約定合同事項。第三章勞動合同的履行第十四條勞動合同的履行應當遵守以下要求：（一）用人單位應當按時足額支付勞動報酬，并依法繳納社會保險等法定費用。（二）用人單位應當提供符合勞動合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件和保護措施。（三）勞動者應當按時履行勞動合同約定的工作職責和義務。（四）勞動者應當保守商業(yè)秘密，不得泄露商業(yè)信息、技術秘密等。（五）雙方應當保持必要的溝通和合作，共同維護勞動關系的穩(wěn)定。第十五條勞動合同的變更應當遵守以下原則：（一）變更協(xié)商：雙方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更勞動合同。（二）合法規(guī)定：變更應當符合法律法規(guī)和勞動合同的約定。（三）書面形式：變更勞動合同應當采用書面形式。第十六條勞動合同的解除應當遵守以下規(guī)定：（一）解除協(xié)商：勞動合同一方有解除勞動合同的意愿，應當與對方協(xié)商解除事宜。（二）提前通知：解除勞動合同應當提前三十日通知對方。（三）法定事由：解除勞動合同應當根據(jù)法定事由進行解除。第十七條勞動合同的終止應當遵守以下規(guī)定：（一）到期終止：固定期限勞動合同到期，雙方當事人可以自動終止。（二）雙方協(xié)商：勞動合同一方希望終止合同，另一方同意終止。（三）法律規(guī)定：根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同。第十八條勞動合同的解除、終止均應當依法通知勞動行政部門，并辦理相應的手續(xù)。第十九條勞動合同終止后，雙方應當結清勞動報酬、賠償金等款項，并履行其他約定。第四章勞動合同的爭議處理第二十條勞動合同雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可以通過以下方式解決：（一）協(xié)商調解：勞動合同雙方可以協(xié)商解決爭議。（二）勞動爭議仲裁：勞動合同雙方可以申請勞動爭議仲裁，由勞動行政部門進行仲裁。（三）司法訴訟：勞動合同雙方可以向法院提起訴訟。第二十一條勞動合同爭議的調解、仲裁和訴訟時效分別為：調解時效為一年，仲裁時效為兩年，訴訟時效為三年。第二十二條勞動合同爭議的調解、仲裁和訴訟過程中，應當遵守公平、公正、公開的原則。第五章附則第二十三條對于生效后的勞動合同，雙方應當共同維護勞動關系的穩(wěn)定，履行勞動合同的約定和義務。第二十四條用人單位應當加強勞動合同管理，保護勞動者的權益。第二十五條勞動合同標準