你是個(gè)好員工嗎

你是個(gè)好員工嗎？一、關(guān)于剛?cè)肼殨r(shí)一般員工看重工資的凹凸，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。優(yōu)秀員工更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。二、關(guān)于對(duì)待問(wèn)題一般員工在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，關(guān)于問(wèn)題他們往往以埋怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒有想方法去解決。優(yōu)秀員工在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜的分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。三、關(guān)于執(zhí)行力一般員工關(guān)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。優(yōu)秀員工，上司交代的事情積極去解決，碰到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。四、關(guān)于個(gè)性一般員工個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。優(yōu)秀員工為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。五、關(guān)于下班后一般員工下班后往往通過(guò)看電視、打打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。優(yōu)秀員工下班后會(huì)抽出時(shí)間回憶今天一天的工作內(nèi)容，反思不夠之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。六、關(guān)于工作重點(diǎn)一般員工工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。優(yōu)秀員工能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。七、關(guān)于客戶溝通一般員工和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有合計(jì)到客戶的實(shí)際必需求，往往工作很辛勞，但是成效卻很低。優(yōu)秀員工能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際必需求，并結(jié)合客戶必需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。八、關(guān)于視界一般員工缺乏宏觀思索，經(jīng)常糾結(jié)于某個(gè)終端問(wèn)題，有時(shí)為了應(yīng)對(duì)單個(gè)終端問(wèn)題不惜提升政策從而影響了整個(gè)市場(chǎng)價(jià)格體系。優(yōu)秀員工從市場(chǎng)整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個(gè)渠道之間的市場(chǎng)問(wèn)題，關(guān)于違反市場(chǎng)規(guī)律的各別終端堅(jiān)決予以治理。九、關(guān)于批評(píng)一般員工對(duì)忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的看法或建議不當(dāng)一回事，我行我素。優(yōu)秀員工能謙虛的接受批評(píng)，熟悉到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃一般員工，沒有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。優(yōu)秀員工，有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。下面資料你參照下1.遵紀(jì)遵遵守法律律。不做違反國(guó)家憲法、法律法規(guī)的事，做個(gè)遵紀(jì)遵遵守法律律的好公民。2.遵守廠紀(jì)廠規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)廠紀(jì)廠規(guī)，不做違反廠紀(jì)廠規(guī)的事。3.愛廠如愛家。把廠當(dāng)作自己的家，愛護(hù)它、關(guān)懷它，不做損害它的事。當(dāng)別人傷害它的事時(shí)，及時(shí)制止。4.愛崗敬業(yè)。熱愛自己的工作，全心全意的投入工作，不浮躁、不斤斤計(jì)較、踏踏實(shí)實(shí)的工作，做到“不肥而堅(jiān)，是以永年。〞5.團(tuán)結(jié)精神。沒有團(tuán)結(jié)精神，就算再有能力也會(huì)被集體拋棄，因?yàn)樗拇嬖谑挂黄鸸ぷ鞯钠渌蓡T產(chǎn)生了龐大的心理壓力，為了集體只能對(duì)他說(shuō)再見。所以團(tuán)結(jié)是很重要的，有了團(tuán)結(jié)精神才會(huì)讓我們的事業(yè)更強(qiáng)化大。6.努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取。當(dāng)前的社會(huì)進(jìn)步太快，我們不能滿足于當(dāng)前的工作能力，要努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)，充實(shí)自己，不斷的使自己進(jìn)步。7.有好的道德品質(zhì)。好的道德品質(zhì)使人有好的科學(xué)的人生觀，科學(xué)的人生觀會(huì)使人有科學(xué)的、正確的人生目標(biāo)。有目標(biāo)就有方向，生活就會(huì)有意義。8.責(zé)任感。沒有責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你就沒有信任感，許多事不會(huì)讓你去做，你的工作空間就不能擴(kuò)大。所以說(shuō)責(zé)任感是很重要的。我覺得做到以上幾點(diǎn)，就是好員工。我一定做個(gè)好員工，做一個(gè)好員工能得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作得到認(rèn)可，成績(jī)得到肯定，這樣你就會(huì)讓自己不斷地進(jìn)步。本資料轉(zhuǎn)自：“好員工〞和“差員工〞,你是哪一個(gè)你在領(lǐng)導(dǎo)心目中到底是不是好員工呢？領(lǐng)導(dǎo)眼中好員工與差員工的五大區(qū)別：——這個(gè)非常重要，很多時(shí)候態(tài)度比你的工作過(guò)程都重要，有很多人，生性耿直，也就是我們平常說(shuō)的“態(tài)度不端正〞式的員工，平常沒少干活，可就是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的詢問(wèn)或者安排工作時(shí)，態(tài)度不是太好，搞的很被動(dòng)，立了很多功，行賞的時(shí)候卻沒有他的份，所以從某種程度上講，態(tài)度比結(jié)果更重要，特別是在領(lǐng)導(dǎo)的眼里面，你工作上有占疏忽倒不是太要緊但要是你的態(tài)度有問(wèn)題，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里面，你就是差員工，你就是不服管的調(diào)皮員工?！?jiǎng)e小看這個(gè)匯報(bào)，會(huì)匯報(bào)的人，成績(jī)往往是大大的，不會(huì)匯報(bào)的人，成績(jī)往往是別人的，所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，經(jīng)常匯報(bào)的員工都差不到哪兒去，而一年半載連一個(gè)屁都不放的員工，你做的再好，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)也沒有什么特別的，所以，要做領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工，給自己多一些機(jī)會(huì)，就要在匯報(bào)上下點(diǎn)功夫?！褪悄阍谕聜冎虚g的人緣如何，人緣不好的員工，往往不能與同事間互相配合好，當(dāng)然你的工作業(yè)績(jī)也不大會(huì)太好，所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，那些會(huì)處理人際關(guān)系，人緣比較好，大家喜愛在領(lǐng)導(dǎo)面前表?yè)P(yáng)的員工，都是領(lǐng)導(dǎo)的寶貝，都是領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃提拔的對(duì)像，所以，在職場(chǎng)上，干好工作僅僅是基礎(chǔ)，處理好人際關(guān)系才能夠走的更遠(yuǎn)，走的更好，才能做領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工?！愿襁@個(gè)東西，還真的不能強(qiáng)求，那些內(nèi)向的人，你是很難與之深入溝通交流的，而那些外向靈活性格的人呢，又有溝通不完的事，說(shuō)不完的話，也會(huì)影響到大家的工作，甚至別人會(huì)說(shuō)你嘴雜多事，所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，那些性格穩(wěn)重，辦事可靠的員工，才是領(lǐng)導(dǎo)最喜愛，才是領(lǐng)導(dǎo)心中最完美的員工，所以，在職場(chǎng)上，我們要隨時(shí)注意我們性格弱點(diǎn)所暴露出來(lái)的問(wèn)題，外向的收斂一點(diǎn)，內(nèi)向的放開一點(diǎn)?！@個(gè)更直接，如果算上上面的幾條，再加上有過(guò)硬的技